Empolis 

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Management 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und interessante, abwechslungsreiche Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Vergangenheit wurde es versäumt, Mitarbeiter und Prozesse einheitlich anzupassen – das Unternehmen fokussiert sich zu sehr auf wenige Produkte und Abteilungen, was bei anderen zu großem Frust führt.

Zudem ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig.

Ein weiterer gravierender Punkt ist das Onboarding: Anstatt eines strukturierten Prozesses erhalten neue Mitarbeiter lediglich einen wenig sinnvollen Plan mit Ansprechpartnern, die oft weder ausreichend Zeit noch klare Aufgaben für das Onboarding haben, weshalb der Prozess nur oberflächlich abgearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation: Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation, um redundante Arbeiten und wiederholte Fehler in Projekten zu vermeiden.

Schulung der Führungskräfte: Mehr und bessere Schulungen für Vorgesetzte, um sie in ihrer Führungsaufgabe zu stärken und Entscheidungsbefugnisse klar zu regeln.

Produktmanagement: Einführung eines einheitlichen Produktmanagements, das alle Produkte des Unternehmens abdeckt und nicht nur einzelne Produkte unterstützt.

Prozessoptimierung: Etablierung klarer, standardisierter und regelmäßig überprüfter Prozesse, um Fehler zu vermeiden und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr nett. Allerdings leidet die Atmosphäre unter dem stetigen Druck, dass man seine Zeiten genau tracken muss und schauen muss das man seine Zeiten möglichst immer verrechnen kann.

Image

Das öffentliche Image von Empolis wirkt modern und innovativ. Allerdings spiegeln die internen Herausforderungen, insbesondere im Management und Onboarding, dieses Außenschauspiel nicht immer wider.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel einzuteilen, erlaubt es, tagsüber problemlos Arztbesuche oder ähnliche Termine wahrzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, was sich negativ auf die berufliche Entwicklung auswirkt.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt besteht seit Jahren unternehmensweit Unzufriedenheit – eine Anpassung an marktübliche Gehälter wäre wünschenswert. Die angebotenen Benefits, wie Jobrad und Workation, sind hingegen sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr gut – zum Beispiel durch regelmäßige Charityweeks, die das Unternehmen veranstaltet

Kollegenzusammenhalt

Da der Austausch über Projekt- und Abteilungsgrenzen hinweg kaum stattfindet, konzentriert sich jeder stark auf die eigenen Projekte. Es herrscht eher eine "Ich-zu-erst-Mentalität" als ein ausgeprägter Teamgeist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. Allerdings führt der in der Vergangenheit geschehene Zusammenschluss mit anderen Firmen dazu, dass langjährige Mitarbeiter häufig in neue Aufgabenbereiche versetzt werden, für die sie nicht ausreichend geschult sind – zudem wird ihre Arbeit oft nicht wirklich überprüft.

Vorgesetztenverhalten

Hier sehe ich das größte Defizit. Bei Empolis werden Titel sehr großzügig vergeben – etwa wird ein Teamleiter direkt als „Head of“ bezeichnet und ein Abteilungsleiter als „Director“. Noch gravierender ist jedoch, dass viele direkt Vorgesetzte unzureichend geschult sind und häufig nicht die Befugnis besitzen, Entscheidungen (wie etwa bei Urlaubsgenehmigungen) zu treffen. Insbesondere das Management hat oft keinen umfassenden Überblick darüber, was in den einzelnen Abteilungen vor sich geht. Verbesserungsvorschläge werden häufig als unwichtig abgetan, was zu großem Unmut in der Belegschaft führt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Das Unternehmen selbst geht sehr transparent mit den aktuellen Zahlen und der aktuellen Situation um. Allerdings findet die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg insbesondere in den Delivery Bereichen eigentlich nicht statt. Das hat zur Folge, dass in Projekten Dinge neu umgesetzt werden die es in anderen Projekten bereits gibt. Auch Fehler werden dadurch doppelt und dreifach gemacht.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden sehr fair und gleich behandelt, was ich als positiv hervorhebe.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, was den Arbeitsalltag spannend und fordernd gestaltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte mit viel Zukunftspotenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Führungskräfte sind ungeeignet und die Kommunikation ist an vielen Stellen verbesserungswürdig.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Begleitung des Onboarding Prozesses.
Prozesse überdenken und verbessern, damit es zu weniger Frust bei den Mitarbeitern kommt.

Arbeitsatmosphäre

Ist je nach Standort und Team sehr unterschiedlich. Standortübergreifendes Arbeiten funktioniert mal besser und mal schlechter.
Es gibt einen Betriebsrat und auch Mitarbeiter-Events (z.B. Weihnachtsfeier). Für diese muss man aber extra Überstunden abbauen (findet tagsüber während der normalen Arbeitszeit statt, gilt aber nicht als Arbeitszeit).

Image

In der Branche und nach außen wohl recht gut.

Work-Life-Balance

Gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit werden ignoriert - Mitarbeiter fahren regelmäßig zwischen den Standorten hin und her und haben dann teils 12-14 Stundentage. Termine in der Mittagspause sind Standard und es gibt eine gewisse Erwartungshaltung, bei Terminen auf Pausen zu verzichten.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist sehr viel Eigeninitiative gefragt - Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich wohl eher zufällig. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nicht forciert.

Gehalt/Benefits

Gehälter für die Branche in Ordnung, aber keine weiteren finanziellen Leistungen (beispielsweise Bonus, Urlaubsgeld etc.). Es gibt Jobrad und Essensgutscheine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viele Reisen mit dem Auto.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier gibt es große Unterschiede an den Standorten - in Kaiserslautern scheint es beispielsweise ganz gut zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischte Teams was das Alter angeht.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gibt es große Unterschiede. Ich habe erlebt, dass Probleme, die ich offen angesprochen habe, erstmal ignoriert wurden. Feedback gibt es weder positiv noch negativ.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation? Fehlanzeige! Vieles ist hochpolitisch, sodass Informationen bewusst zurückgehalten werden - sehr zum Leidwesen der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Wie üblich in der IT-Branche ein relativ hoher Männeranteil. Diskriminierung an und für sich konnte ich nicht erkennen, aber es gibt kaum Frauen in der Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Sehr ausgeprägte Meeting-Kultur, teils im Umfang von bis zu 14 Meetings täglich. Die "Arbeit" fängt dann abends nach den Meetings an. Dadurch dass viele Prozesse absolut veraltet und nicht optimiert sind, gibt es viele "stumpfsinnige" Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Gehalt, Vorgesetzte, Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr zu frieden, daher fallen mir tatsächlich kaum Verbesserungsvorschläge ein.

Wenn man wirklich bohren möchte, könnte man vielleicht die Anzahl der Meetings etwas reduzieren, aber auch da fand ich es noch im Rahmen. Wäre also eher jammern auf hohem Niveau.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales Miteinander. Tatsächlich bestehen geschlossene Freundschaften auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (bei mir zumindest) weiterhin.

Leistung wird in jedem Fall gefordert, aber auch belohnt. Wer wenig Arbeiten will ist bei Empolis vermutlich fehl am Platz. Wenn du aber Einsatzfreude und eine "ausgeprägte Hands-On Mentalität" hast, bist du hier definitiv richtig, denn Leistung wird von Vorgesetzten gewürdigt, anerkannt und abteilungsübergreifend auch so kommuniziert.

Image

Empolis genießt am Markt einen sehr guten Ruf und hat auch sehr bekannte Kunden, die ich aufgrund von Datenschutz natürlich nicht aufführe.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten immer in Rücksicht auf private Termine.
Tägliches Meeting um 09:00 sollte selbst für Langschläfer gut wahrnehmbar sein und ansonsten kann man sich seine Arbeit so ziemlich einteilen wie man sie möchte - die Bedingung: sie ist sauber erledigt.

Karriere/Weiterbildung

Ich persönlich wurde sehr gefördert und auch nach Beendigung des Geschäftsverhältnisses weiter unterstützt. Daher stufe ich die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Empolis ebenfalls als sehr gut ein.

Kollegenzusammenhalt

Mir sind keine Lästereien, Mobbing oder Diskriminierungen jeglicher Art bekannt, daher ausgezeichnet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe hierzu leider nicht so viel gesehen, aber mir ist nie etwas negativ aufgefallen. Auf gesundheitliche Umstände wird sehr große Rücksicht genommen, woraus ich ableite dass der Umgang mit älteren Kollegen ebenfalls sehr gut ist.

Vorgesetztenverhalten

Sucht seines Gleichen.
Respekt, Wertschätzung und Fürsorgepflicht wird gelebt und nicht nur kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist überragend gut. Man hat das Gefühl an einem übergeordneten Ziel zu arbeiten und alle ziehen am selben Strang.

Meetings sind abteilungsübergreifend tendenziell etwas häufig, hat natürlich Pro's und Contra's.

Insgesamt finde ich die Kommunikation aber trotzdem sehr gut.

Gehalt/Benefits

Hier scheiden sich ja bekanntlich die Geister und mehr ist meistens auch einfach mehr, aber man sollte realistisch sein.

Gemessen an dem was Vergleichsunternehmen in der Umgebung (sollte man doch immer berücksichtigen) zahlen ist das Gehalt sogar leicht überdurchschnittlich.

Zudem sage ich es ganz salopp: Wo sonst wird man für eine Bachelorarbeit bezahlt? Mir sind nur wenige Kommilitonen bekannt die dieses Glück hatten.

Gleichberechtigung

Weibliche Vorgesetzte haben die gleiche Autorität wie männliche, zumindest nach meiner Wahrnehmung. Diskriminierung in egal welche Richtung - männlich oder weiblich - konnte ich absolut GARKEINE entdecken.

Zur Zeit meiner Anstellung hatte ich zwei weibliche Vorgesetzte, die mit ihrer Expertise und Können genau so respektiert, anerkannt und geschätzt wurden wie die männlichen.

Interessante Aufgaben

Ich habe als Bachelorand im Marketing ein Performance Marketing Dashboard für dieses Unternehmen anfertigen dürfen unter Berücksichtigung der Marktbesonderheiten im B2B und SaaS. Spannendes Thema am Zahn der Zeit, welches mich sehr interessiert hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generell stehe ich Bewertungen im Internet kritisch gegenüber. Nach einem knappen Dreivierteljahr bei Empolis kann ich aber sagen, dass der Score bei Kununu vollkommen gerechtfertigt ist!

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftlich, kollegial.

Image

Modernes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Im Vertrieb gibt es immer Ups & Downs. Das weiß man vorher, von daher alles ok.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Vergleichbar mit anderen IT-Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehm, man hilft sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützt, wo er kann.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Angefangen bei den OKRs (Unternehmensziele runtergebrochen auf Abteilungen und Mitarbeiter) wird eine sehr hohe Transparenz vorgelebt, weiterhin wird wöchentlich eine Infomail der Geschäftsleitung versandt. Zudem gibt es die Standorttage (einen Tag pro Woche sind alle Mitarbeiter im Büro). All diese Punkte unterstreichen die Wichtigkeit der Kommunikation und des Austauschs untereinander.

Interessante Aufgaben

Da der Tätigkeitsbereich relativ breit gefächert ist, gibt es natürlich auch uninteressantere Aufgaben innerhalb des Jobs.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut hervorzuheben sind die gehosteten Events. Absolute Extraklasse, super informativ und professionell. Da wird sich echt richtig angestrengt und das merkt man. An dieser Stelle wollt ich außerdem noch ein Lob für die Personalabteilung da lassen, die wirklich einen richtig guten Job macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht fand ich persönlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Sehr viele stupide, manuelle Arbeitsinhalte, die einfach nicht effizient sind und unheimlich viel Zeit rauben. Da muss entsprechend gehandelt werden. Auch wäre es schön, wenn sich jeder mal an die eigene Nase fassen würde und für eine höhere interne Datenqualität sorgen würde :)

Arbeitsatmosphäre

Es war sehr angenehm.

Image

Die Empolis Information Management GmbH hat ein gutes Image, sowohl in der öffentlichen Meinung und wird nicht selten in der Fachpresse gepriesen. Ich finde das durchaus berechtigt.

Work-Life-Balance

Viel Workload, auch mal mit Überstunden - keine Frage. Dennoch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten Überstunden mit Freizeit auszugleichen. Zudem die Möglichkeit von Arztbesuchen oder anderen dringlichen privaten Dingen während der Arbeitszeit, wenn man die Arbeit nachholt. Also das muss man echt loben. Richtig fortschrittlich. Vertrauen wird großgeschrieben!

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierewege kann ich als Werkstudent nicht final beurteilen. Mir wurden diverse kleinere Möglichkeiten angeboten, auch wenn es niemals dazu kam, aufgrund des Workloads des operativen Tagesgeschäfts.

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung. Für den betriebenen Aufwand allerdings zu wenig. Andere Arbeitgeber zahlen Werkstudenten aber auch nicht mehr, muss man an dieser Stelle anmerken. Krankheitstage wurden vergütet, was nicht überall der Fall ist!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei einem IT-Unternehmen schwierig zu beurteilen. Umfassende Impfangebote wurden unterbreitet. Das fand ich klasse! Weihnachtskarten wurden in physischer Form zugestellt und digitale Angebote nicht genutzt. Nicht nachvollziehbar, daher 1 Stern Abzug.

Kollegenzusammenhalt

Nichts Negatives aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts Negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Aus Sicht eines Werkstudenten: In der Abteilung: Immer ein offenes Ohr, vollstes Vertrauen, Lob, Motivation und Anregungen an der richtigen Stelle. So wirds gemacht. Darüber: kann ich nicht beurteilen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

An manchen Stellen Informationsflut. Meetings gabs im Überfluss. Kommunikation wird definitiv großgeschrieben.

Gleichberechtigung

Nichts Negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

75% stupide CRM-Tätigkeit. 25% richtig interessante Aufgaben. Die 75% müssen halt erledigt werden und man wird schließlich dafür bezahlt. Schon okay.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde vieles gut an Empolis, aber besonders betonen möchte ich die Tatsache, dass uns während der COVID19 Situation direkt die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten gegeben wurde, um unsere Gesundheit zu schützen. Die Produktivität hat hier nicht gelitten, da unsere Infrastruktur einen Wechsel zum remote Arbeiten problemlos erlaubt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Innovation manchmal langsamer vonstatten geht als nötig. Aber wir sind auf einem guten Weg!

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, das mobile Arbeiten sollte dauerhafter Standard werden und somit beibehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Das mobile Arbeiten während der Corona-Situation hat unserer guten Arbeitsatmosphäre im Team und auch darüber hinaus keinen Abbruch getan!

Work-Life-Balance

Durch das mobile Arbeiten, das von der Geschäftsführung sehr unterstützt wird, kann man Work und Life gut austarieren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Ein wenig geht nur verloren, da man sich nur noch selten persönlich sieht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist gerade während der letzten Monate sehr gut gewesen. Wöchentliche Infomails sowie freiwillige wöchentliche Infotermine seitens der Geschäftsleitung haben dafür gesorgt, dass man immer up to date war. Dies wird nun auch weiter beibehalten, was ich sehr gut finde.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und man lernt immer wieder dazu. Durch die klar formulierte Strategie weiß man immer, wo die Reise hingeht und hat ein klares Ziel vor Augen.