Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fuhrparkmodell
Siehe oben. Der Ansatz Personaldienstleistungsmodelle auf Entwicklungsdienstleistungen anzuwenden ist zum Scheitern verurteilt
Erfahrenere Mitarbeiter stärker im Einscheidungsprozesse einbinden
War o.k, in Wellen manchmal aber unerträglich
Kommt auf die Kollegen an, bei einigen sehr gut
Vielfach fachlich inkompetent und/oder unerfahren im Businesssektor
Benchmark wie es nicht geht
Überschauhbar
Nichts
Wie oben bereits erwähnt, dank diesem Arbeitgeber ist man in finanzieller Notlage…
Sich daran halten was ausgemacht wird!
Ausbeutung der Mitarbeiter ist absolut unmenschlich
Atmosphäre war bis zu einem gewissen grat ok…Kollegen waren ok, Teamleitung nur lügner
Für mich extrem geschädigt
Gab es bei mir nicht,
Nie etwas bekommen
Da kommen wir auf den springenden Punkt, man hatte beim jobinterview und auch im Vertrag geregelt dass Homeoffice ein großer Bestandteil ist, da es ein weiter Fahrweg für mich war…. Bei Antritt wurde ich in ein Projekt geworfen wo ich täglich fahren musste,anteilige Fahrtkosten wurden hinterher mündlich ausgemacht, und ich vertrete dass man als Ehrenmann auch zu seinem Wort steht. Leider wurde ich eines besseren belehrt und die Firma hat mich sozusagen in eine finanzielle Notlage gebracht.
Kann ich nichts zu sagen
Die Vorgesetzten waren alle nur auf ihr eigenes Wohl bedacht
Umgebung war gut
Hohe Fahrtkosten, die nicht oder nur teils erstattet wirden
Der Job war anfürsich gut
Die Mitarbeiter
Uneingeschränkt im Home Office arbeiten zu können
flexible Arbeitszeit
man hilft sich, wo man kann
man hat das Gefühl, dass es voran geht und die Mitarbeiter engagiert sind.
Vergleichbar positive Arbeitsatmosphäre
starke Projektvariation möglich, wenn man sich engagiert
Es wird was getan
Hays als Mutterfirma hat engagiert helfende Mitarbeiter
Karrieremodel
Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten
Leerlauf bei wenigen Projekten
Büros nur in wenigen Locations
Mitarbeiterbindung scheint nicht groß
Kommunikation verbessern, mehr Projekte an Land ziehen, die interessant sind oder eigene Nicht-Dienstleistungsprojekte starten. Mehr interne Zusammenarbeit zwischen den Teams. Eine klare Strategie aufzeigen, Pläne erstellen und mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Mitarbeiter halten
Das meiste läuft Remote. Die Atmosphäre ist meist gut, manchmal wird gemeckert, aber wo ist das nicht so?
Es wird drauf geachtet, dass das klappt. Jedoch muss jeder hier auch selbst aufpassen.
Gibt wenige Möglichkeiten der Weiterbildung.
Die Kollegen sind super bis auf wenige Ausnahmen!
Kann nicht meckern. Offenes Ohr ist immer da. Ganz oben wird immer hinterfragt, aber das ist auch besser.
Großteils Home Office, jedoch werden keine Bildschirme oder Hardware gestellt, weil ein Hays Office im Ort ist. Jedoch gibt es kaum Mitarbeiter von Emposo im Hays Office, so dass man lieber zu Hause bleibt.
Kommunikation könnte tatsächlich besser sein. Prozesse könnten bessere Kommunikation bewirken. Jedoch wird hier auch aktiv dran gearbeitet. Der Wille ist da
hängt von der Erfahrung und Verhandlungsgeschick ab.
Sehr abhängig vom Projekt und was man will. Man sollte sich vernetzen im Unternehmen und hier können Projekte rausfallen, die interessant sind. Durch die relative Unbekanntheit oft schwierig.
Sehr nette Kollegen und spannende Projekte
Gehaltsstrukturen
Gehalt anpassen und nicht nur davon reden
Nette kompetente Kollegen
Home Office jederzeit möglich
Firma setzt sich für soziale Projekte ein
Da 90% Home Office etwas eingeschlafen
Das Alter ist nie ein Thema
Direkte Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe
Sehr gut
Vom direkten Vorgesetzten immer informiert worden
Bei der Konferenz höher deshalb mein Wechsel
Das Verhältnis ist ausgeglichen
Sehr interessante Projekte