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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter
Uneingeschränkt im Home Office arbeiten zu können
flexible Arbeitszeit
man hilft sich, wo man kann
man hat das Gefühl, dass es voran geht und die Mitarbeiter engagiert sind.
Vergleichbar positive Arbeitsatmosphäre
starke Projektvariation möglich, wenn man sich engagiert
Es wird was getan
Hays als Mutterfirma hat engagiert helfende Mitarbeiter
Karrieremodel
Das professionelle und schnelle Anpassen an die Umstände des Marktes. Die Reaktionszeit ist hoch. Die Führung ist professionell und entscheidet schnell. Das Thema nachhaltige Mobilität durch E-Mobilität oder Öffis wird gefördert.
Fuhrparkmodell
Sehr nette Kollegen und spannende Projekte
Viel Spielraum für eigene Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben. Der Ansatz Personaldienstleistungsmodelle auf Entwicklungsdienstleistungen anzuwenden ist zum Scheitern verurteilt
Wie oben bereits erwähnt, dank diesem Arbeitgeber ist man in finanzieller Notlage…
Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten
Leerlauf bei wenigen Projekten
Büros nur in wenigen Locations
Mitarbeiterbindung scheint nicht groß
Gehaltsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Sich daran halten was ausgemacht wird!
Ausbeutung der Mitarbeiter ist absolut unmenschlich
Kommunikation verbessern, mehr Projekte an Land ziehen, die interessant sind oder eigene Nicht-Dienstleistungsprojekte starten. Mehr interne Zusammenarbeit zwischen den Teams. Eine klare Strategie aufzeigen, Pläne erstellen und mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Mitarbeiter halten
Erfahrenere Mitarbeiter stärker im Einscheidungsprozesse einbinden
Flachere Personalstruktur und verständliches Management schaffen
Gehalt anpassen und nicht nur davon reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Emposo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt eine Vielzahl von älteren Kollegen, deren Erfahrung geschätzt wird.
Davon gibt es einige. Erfahrung und Empathie zeichnen diese aus.
Diese werden als Mentor eingesetzt und akzeptiert
Das Alter ist nie ein Thema
Auch sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emposo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Freiwillig kommt da nichts rum
Gibt wenige Möglichkeiten der Weiterbildung.
Nie etwas bekommen
noch nicht ganz Strukturiert, wohin man sich weiterentwickeln kann
Nur wenn für Projekt benötigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emposo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Emposo schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emposo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emposo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Emposo
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Emposo
Branchendurchschnitt: Finanz