80 Bewertungen von Mitarbeitern
80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extreme Anspannung in allen Abteilungen.
Nur noch Geschimpfe und Gemecker
Schwierig
Werden angeboten
Gehalt ist für den Stress zu gering
Viel Müll
Trifft auf die meisten Kollegen zu
Da kann ma nichts dagegen sagen
Abteilungsleiter/ Teamleiter scheinen an der falschen Position
5S ist Pflicht , alles einheitlich, nicht über den Tellerrand hinaus schauen
Flurfunk wurde hier erfunden
Da kann ma nichts dagegen sagen
Fließbandarbeit
Leider sind die meisten Vorgesetzten nicht für so eine Position gemacht!
Ist grundlegend positiv und meist motivierend
Auf dem Markt meist positiv
Ist vom eigenen Anspruch abhängig aber definitiv machbar
Regelmäßige Meetings/ Tagungen und Onlineschulungen
Attraktives Gehalt und sehr faire Bezahlung
Autos im Außendienst sind unumgänglich
Gegenseitiges unterstützen, Erfolge werden zusammen gefeiert, Kollegen haben immer ein offenes Ohr
auf Augenhöhe, es wird nicht differenziert
Offen, fair, ehrlich und auf Augenhöhe
Sehr gute- man wird voll ausgestattet mit allem was man benötigt
Kurze und schnelle Kommunikationswege durch verschiedene Kanäle (Teams, Mail etc)
Geschlecht/ Herkunft/ Alter etc sind irrelevant
Jeder Tag ist anders, sehr abwechslungsreich, interessante Kunden
Die Kollegen
Chaos, farblose Führung, menschen an Positionen, die sie fachlich wie menschlich nicht beherrschen.
Überdenkt eure Abzeilungsleitung und Führung. Selten so ein Chaos und miese Stimmung erlebt. Bietet wieder einen Service an, keine Industrie. Überdenkt die Qualität bestimmter Mitarbeiter. Führt Prämien, Weihnachts und Urlaubsgeld ein
Chaos wird hier groß geschrieben.
Die Führungskräfte sind wahllos überfordert und farblos. Beschwerden werden klein geredet.
Prioritäten liegen nicht beim Kunden.
Gut das es noch Kollegen gibt die das mit Humor sehen.
Wenn nicht Kollegen Humor hätten, wäre es nur 1 Stern
Zuviel stress
Wird Angeboten. Auch wenn fraglich ist an welche Personen
Krin Urlaubs Oder Weihnachtsgeld. Nicht zeitgemäß, auch eine erfolgsorientierte Prämie wäre nett
Viel Müll, Wegwerfartikel
Kollegen sind das einzige, was gut ist an der Firma.
Keine Probleme
Weniger als einen Punkt kann ich nicht geben.
Es haben Menschen Führungspositionen, die damit total überfordert und farblos.
Zwei Klassengesellschaft?
Zwei Bereiche fie nicht unterschiedlicher sein können.
Legebatterien vs. Chaos
Flurfunk. Sonst ist Funkstille von der Führungskraft.
Alles gut, wenn auch von bestimmten Personen man meint, sie wären was besseres
Kommt auf die Abteilung an.
Technik ist Fliessbandarbeit
Offene Angebote an Fortbildungen.
Dass das Service-Problem nicht gelöst wird. Es keine schneller Lösung zwecks Kundenunzufriedenheit gibt.
Externe Berater wg. anhaltendem Service-/ Kunden-Unzufriedenheit finden!
Lockere, freundliche, respektvolle Atmosphäre.
Kundenservice und telefonischer Support leidet gerade sehr unter Unterbesetzung und internen Prozess- Umstellungen.
Man wird vom AG dazu animiert diese Balance zu schaffen, ist allerdings aufgrund des Arbeitsaufkommens nicht immer möglich. (Liegt auch an einem selber…)
Chancenreich!
Gut. Nachhaltigkeit ist Thema.
Ist gegeben.
Sehr respektvoll und wertschätzend.
Vorbildlich
Sehr gut.
Direkte Kommunikation auf Augenhöhe.
Top!
Vielseitig.
Schnelle Entscheidungen.
Die Administration von Kleinigkeiten hakt manchmal.
Höhere Prozessgüte im Service.
Sehr nette Kollegen, hilfsbereite Einstellungen, gründliche Einarbeitung
Alle sind stolz hier zu arbeiten.
Urlaube werden ermöglicht und Überstunden sehr großzügig entlohnt. Flexible Startzeiten, Freitags kann man Mittags Schluss machen.
Es gibt immer ein offenes Ohr für Fortbildungen.
Sehr gut.
Hier gibt es gute Ansätze.
Das gesamte Team arbeitet zusammen
Absolut
Kooperativ und Partnerschaftliches Verhältnis und "Du" Kultur
Das Unternehmen investiert sehr viel in optimale Arbeitssysteme.
Offene Kultur, man kann jederzeit seine Meinung äußern
Ja
Kein Tag verläuft wie der vorherige, es gibt immer etwas Neues zu entdecken somit wirds nie langweilig.
Kollegen retten den Tag
Ein besonders alarmierendes Zeichen war die extrem hohe Fluktuation im Unternehmen. Viele talentierte Mitarbeiter verließen die Firma nach kurzer Zeit, was ein klares Indiz für die mangelnde Zufriedenheit und die schlechten Arbeitsbedingungen war. Diese ständigen Wechsel führten zu einer instabilen Arbeitsumgebung und zusätzlichen Belastungen für das verbleibende Team.
Totalversagen – Führung braucht dringend Reformen
Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft ernsthafte Schritte unternimmt, um die Führung zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für seine Mitarbeiter zu optimieren. Die Kollegen haben es definitiv verdient, unter besseren Umständen zu arbeiten.
Führungskräfte versagen komplett – Katastrophale Erfahrung
Zumindest scheint die firma sehr sozial eingestellt
Der stress
Ich war nicht lange bei Ems , aber das was ich erlebt habe reicht aus für mein Urteil.
Sehr unorganisiert, keine klare Linie und vor allem keine Verbesserung in Sicht.
Sehr angespannte Lage.
Die Technik scheint ein notgedrungenes Übel zu sein.
Der neue technische Leiter, ist ein Kolleriger.
Sehr schlecht
In bestimmten Abteilungen nicht ansatzweise möglich
Keine Zeit , ausser man ist der Liebling
Mit Überstunden / incentiv kann man davon leben
Geht garnicht
Gibt Grüppchenbildung
Mitarbeiter, die sich mehr rausnimmt als andere, wird aber akzeptiert., was z.t. Abmahnungen nach sich zieht.
Sehr gut
Z.t. sehr verbal. Mündliche Abmachungen werden selten eingehalten.
Sehr ausbaufähig
Flurfunk
Ist in Ordnung
Gefühle Fliessbandarbeit
Zumindest die Geschäftsführung scheint ein menschlicher Typ zu sein.
das es gefühlsmäßig nicht besser wird, sondern eher schlechter. Mit Meetings und Prozessen macht die Firma sich kaputt, sehr zum Leidwesen der Mitarbeiter.
geht zu euren Wurzeln zurück. Prozessoptimierungen die nach hinten los gehen, aber man nicht hören will wenn das Mitarbeiter ansprechen. Sprecht mit euren Mitarbeitern und hört mehr auf sie, bevor ist mit der Brechstange was durchbringen will.
Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter, behandelt dies mit Respekt.
in der Technik z.b. ist eine Hierarchy. Wenn man seinen Arbeitsplatz verlässt, z.B. zu Wasser holen. Wird man sogar angeschrien vom Abteilungsleiter, der total überfordert zu sein scheint. Stress ist an der Tagesordnung. Das Lieblingswort heißt Backlog. Es gibt auch gleich und gleichere. Schleimer sind aber gern gesehen.
durch den Wandel der letzten Jahre, ist das Image unter der Mitarbeitern doch arg gesunken
In bestimmten Abteilungen nicht möglich. Es werden von manchen Mitarbeitern z.T. 12 Stunden und mehr am Tag gemacht , wobei die Firma das unkommentiert lässt. Da man seinen Arbeit Montag bis Freitag nicht fertig bekommt, wurde Samstag arbeiten zu standard.
keine Zeit
Für das was man leisten muss, ist das Gehalt zu gering
sehr Ausbaufähig, Extrem viele Plastiktüten
Zusammenhalt ist gegeben, nur gibt es 2-3 Ausreißer.
ist sehr menschlich
weniger als einen Stern geht nicht :-(. Man wird angeschrien, Abmachungen werden nicht eingehalten und Betrugsfälle nicht nachverfolgt, geschweige mit Konsequenzen bestraft, sehr zu Leidwesen der anderen Mitarbeiter.
Vom Servicegedanke nichts mehr zu spüren. Akkordarbeit am Fließband ist treffender
Sehr ausbaufähig. Flurfunk ist gang und gebe.
wird gelebt
Wird mit der Zeit sehr eintönig
Ich war begeistert, doch mittlerweile kann ich nicht mehr viel dazu sagen, da sich einiges geändert hat und ich nur teilweise mitbekomme was dort los ist
Viel Druck,wird am Team ausgelassen
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen.
Nicht an den Mitarbeitern auslassen,wenn es mit den Zahlen nicht läuft, dadurch sinkt die Motivation der Mitarbeiter.
Eher nach dem Motto, wir schaffen es gemeinsam, arbeiten.
Die Atmosphäre unter den Kollegen war eigentlich ganz gut.
Mit der Zeit nahm die Stimmung ab, durch viel Druck, da Fachkräftemangel oder zuviel Ausfälle durch Krankheit.
Auch hier gilt, mehr Schein.
Viele Mitarbeiter reden über das Unternehmen weniger positiv.
Die Mitarbeiter die positiv geredet haben, wurden mittlerweile entlassen.
Schwierig zu sagen.
Viel Druck,deswegen leider eher weniger, sowie ich mitbekommen habe wird das leider immer mehr.
Samstage wurden gut bezahlt,deswegen ist man gern freiwillig reingekommen, aber man ist schnell dabei sich zu überarbeiten.
Nicht wirklich Aufstiegschancen, viel läuft über vitamin b
Gehalt ist in Ordnung, allerdings nur mit Zuschläge, wie Samstagarbeit.
Viel zu viel Plastikmüll leider.
Mehr Schein, als alles andere.
Sobald jemand nicht anwesend ist, wird über den jenigen schlecht gesprochen. Bei Anwesenheit nicht.
Passt soweit
Geschäftsführung -> keine Einwände.
Technikleitung -> zu emotional am Arbeitsplatz, ist noch etwas überfordert mit der Situation
Die Firma versucht sich zu bessern.
Die höhenverstellbare Tische,sowie 2 Bildschirme sind schon mal ein Fortschritt. Mehr Platz ebenso, Leider wieder sehr viel Druck auf den Mitarbeitern.
Enorm viele Kommunikationsprobleme, da keine niedergeschriebenen Regelungen existieren.
Mitarbeiter selber sind der Meinung: hier ändert sich jede Woche etwas,man weiss nie was die aktuelle Regelung ist.
Die neuen Regelungen kommen immer wieder per Mail-> Fazit: Kein Durchblick
Führungskräfte leider genauso wenig.
Als weibliche Technikerin wird man leider immer noch nicht wirklich ernst genommen.
Ist mir der Zeit immer das gleiche , jedoch ist es in Ordnung, keine sehr komplexe Maschinen.
Finde die Techniker sollten die Kunden selber mehr betreuen.
So verdient kununu Geld.