EMS 

Electro 

Medical 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns sehr, dass Sie die positive Entwicklung an unserem Standort wahrnehmen und sich die Veränderungen für Sie spürbar im Arbeitsalltag bemerkbar machen.

Besonders schön finden wir Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation und zum Führungsverhalten. Eine offene Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind Themen, an denen wir in den letzten Monaten intensiv gearbeitet haben. Umso mehr freut es uns, dass dies bei den Kolleginnen und Kollegen ankommt und als echter Fortschritt erlebt wird.

Ihr Lob für unsere Geschäftsführerin geben wir sehr gerne weiter. Dass ihre Präsenz im Alltag, die direkte Ansprache und der regelmäßige Austausch mit den Teams positiv wahrgenommen werden, bestätigt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Wir sind überzeugt, dass gute Führung genau dort stattfinden sollte, wo die Arbeit passiert: nah an den Menschen und mit einem offenen Ohr für ihre Anliegen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für Ihren Hinweis zum Pausenbereich im ersten Stock. Wir können gut nachvollziehen, dass die aktuelle Situation gerade bei einer begrenzten Pausenzeit nicht optimal ist. Solche konkreten Rückmeldungen sind wichtig, weil sie uns helfen, Verbesserungen aus Sicht der Belegschaft zu erkennen und entsprechende Lösungen zu prüfen.

Auch Ihre Anmerkungen zu Themen wie Kundenorientierung, Umweltbewusstsein und dem noch vorhandenen Potenzial unseres Images nehmen wir gerne mit. Wir wissen, dass wir uns trotz vieler positiver Entwicklungen nicht auf dem Erreichten ausruhen dürfen und weiterhin an verschiedenen Stellen besser werden können.

Vielen Dank für Ihr Engagement, Ihre Unterstützung und das positive Feedback. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, die eingeschlagene Entwicklung gemeinsam fortzusetzen. Für einen persönliche Austausch stehe ich immer gerne zur Verfügung, schreiben Sie mir gerne an wsander@ems-ch.de.

Herzliche Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback sowie die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unser engagiertes Team, die spannenden Aufgaben sowie die Entwicklungsmöglichkeiten bei EMS positiv hervorheben. Ihr Blick auf das vorhandene Potenzial und die Energie im Team wird von uns sehr geschätzt.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Zusammenarbeit, gemeinsame Ausrichtung und Kontinuität. Gerade mit dem Input von ehemaligen Mitarbeitenden gewinnen wir wertvolle Perspektiven, die uns helfen, uns weiterzuentwickeln. Die von Ihnen angesprochenen Themen stehen auch intern im Fokus, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Teams noch enger zu vernetzen, klare gemeinsame Ziele zu definieren und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Ein besonderes Augenmerk legen wir dabei auf die Verbesserung unserer Kommunikation: Dieses Thema ist bei uns aktiv adressiert, wird kontinuierlich weiterentwickelt und bleibt fest im Fokus unserer organisatorischen Weiterentwicklung.
Auch Ihre Hinweise zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sind für uns wichtige Impulse, die wir aktiv aufgreifen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihre wertvollen Verbesserungsvorschläge.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback.

Wir freuen uns, dass Sie insbesondere die flexiblen Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Gleitzeit positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Rückmeldungen sehr ernst. Die von Ihnen angesprochenen Themen – insbesondere Arbeitsbelastung, Work-Life-Balance, Führungsverhalten sowie Kommunikation und Entscheidungsprozesse – sind zentrale Handlungsfelder, mit denen wir uns aktiv und intensiv beschäftigen. Es ist ausdrücklich nicht unser Anspruch, dass sich Mitarbeitende dauerhaft überlastet fühlen oder den Eindruck haben, mit ihren Anliegen nicht gehört zu werden.

Einen Punkt möchten wir dabei gern einordnen: Die angesprochene Samstagsarbeit war grundsätzlich freiwillig und wurde entsprechend großzügig vergütet. Gleichzeitig verstehen wir Ihre Perspektive sehr gut – insbesondere dann, wenn die Arbeitsbelastung bereits unter der Woche als hoch empfunden wird. Genau hier setzen wir mit Verbesserungsmaßnahmen an.

In den vergangenen Monaten haben wir bereits eine Reihe gezielter Initiativen und Projekte auf den Weg gebracht, um die angesprochenen Themen nachhaltig zu verbessern. Dazu gehören unter anderem Maßnahmen zur besseren Steuerung der Arbeitslast und zur Stärkung der Personalsituation, die Weiterentwicklung unserer Führungs- und Feedbackkultur sowie die Schaffung transparenterer Entscheidungsprozesse.
Darüber hinaus arbeiten wir kontinuierlich und mit klarem Fokus daran, die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern und spürbare Verbesserungen im Arbeitsalltag zu erreichen. Im Hinblick auf die angesprochene Belüftung stehen wir bereits in einem intensiven und kontinuierlichen Austausch mit der zuständigen Hausverwaltung, um hier gemeinsam eine nachhaltige und spürbare Verbesserung der Situation zu erreichen.

Uns ist wichtig: Kritik soll bei uns nicht ins Leere laufen, sondern konkrete Veränderungen anstoßen.

Wenn Sie möchten, freuen wir uns sehr über einen direkten und vertraulichen Austausch, um Ihre Erfahrungen noch besser zu verstehen und gezielt darauf eingehen zu können.
Sie erreichen mich jederzeit unter wsander@ems-ch.de.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.

Beste Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der EMS Electro Medical Systems GmbH zu teilen und uns so positiv zu bewerten. Ihr Feedback ist für uns eine wertvolle Rückmeldung und bestätigt unseren Anspruch als Arbeitgeber.

Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die vorhandenen Freiheiten sowie die entspannte Arbeitsatmosphäre schätzen. Vertrauen, Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung prägen unsere Zusammenarbeit – umso besser, wenn diese Werte im Alltag auch so wahrgenommen werden.

Ihre positiven Eindrücke zum Kollegenzusammenhalt, zur Work-Life-Balance sowie zu unseren Benefits wie dem Wellpass nehmen wir sehr gerne auf. Auch die Arbeitsbedingungen und unsere hellen Büros werden von vielen Mitarbeitenden als angenehm empfunden, was uns in unserem Ansatz bestärkt.

Die Beschreibung Ihrer Aufgaben als Aushilfe ist nachvollziehbar. Routinetätigkeiten gehören in dieser Rolle dazu – wichtig ist uns dabei, dass diese klar strukturiert sind und in einem respektvollen, unterstützenden Umfeld stattfinden.

Vielen Dank auch für Ihre Rückmeldung zum generationenübergreifenden Miteinander und zur selbstständigen Arbeitsweise unserer Führungskräfte. Dass sich Mitarbeitende – und auch ehemalige Kolleginnen und Kollegen – bei EMS willkommen und verbunden fühlen, sehen wir als Zeichen einer gesunden Unternehmenskultur.

Herzlichen Dank für Ihre Empfehlung. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei EMS und stehen für einen offenen Austausch immer gerne zur Verfügung. Sie erreichen mich per E-Mail unter wsander@ems-ch.de.

Herzliche Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Rückmeldung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei EMS als so bereichernd erleben und uns weiterempfehlen.

Besonders schön ist es für uns zu lesen, dass Sie die offene und motivierende Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt sowie die hilfsbereite Unterstützung im Team hervorheben. Auch Ihr positives Feedback zur strukturierten Kommunikation und zu den gut organisierten, gleichzeitig herausfordernden Aufgaben bestätigt unseren Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, in dem Lernen, Weiterentwicklung und Eigenverantwortung Hand in Hand gehen.

Im Bereich der Aus- und Weiterbildung ist es uns wichtig, dass Praktikantinnen und Praktikanten sich schnell integriert fühlen, wertgeschätzt werden und Schritt für Schritt Verantwortung übernehmen können. Dass Sie dies so wahrgenommen haben, bedeutet uns sehr viel.

Sollten Sie – auch über die genannten Punkte hinaus – weitere Anregungen oder Ideen haben, wie wir uns noch verbessern können, freuen wir uns jederzeit über den persönlichen Austausch. Sie erreichen mich gerne direkt über wsander@ems-ch.de

Vielen Dank nochmals, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg!

Herzliche Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung!

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei EMS von Anfang an ernst genommen und gut eingebunden gefühlt haben. Besonders schön ist, dass Sie den Teamgeist, das offene Miteinander und die respektvolle Arbeitsatmosphäre hervorheben.

Auch dass Sie unsere Benefits wie den EGYM Wellpass als persönlichen Mehrwert wahrnehmen, ist ein sehr wertvolles Feedback – wir möchten, dass Gesundheit und Work-Life-Balance aktiv unterstützt werden. Es zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem alle die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und einzubringen.

Sollten Sie noch Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Sie erreichen mich direkt unter wsander@ems-ch.de

Herzliche Grüße und ganz viel Erfolg für die berufliche Zukunft,

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen.

Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben – genau dieser Teamgeist ist auch aus unserer Sicht ein sehr großer Wert in unserem Unternehmen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen und die geschilderten Kritikpunkte sehr ernst. Viele der von Ihnen angesprochenen Themen betreffen interne Prozesse und Strukturen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Deshalb möchten wir auf einige Ihrer Punkte gerne eingehen und zugleich Lösungen aufzeigen, die wir bereits umgesetzt haben:

Arbeitszeit- und Zeiterfassungssysteme:
Sie sprechen an, dass die Übertragung der Zeitkonten damals sehr lange gedauert habe. Tatsächlich gab es technische Herausforderungen, die wir anschließend zügig beheben konnten. Mittlerweile arbeiten alle Mitarbeitenden stabil und erfolgreich in einem einheitlichen System, das unsere Abläufe deutlich erleichtert.

Anwesenheit und Erreichbarkeit von HR:
Der Eindruck, dass acht Mitarbeitende im HR-Bereich beschäftigt seien, entspricht nicht der Realität. Unser HR-Team besteht aus vier festangestellten Mitarbeitenden sowie zwei Studierenden (duales Studium und Praktikum). Darüber hinaus möchten wir klarstellen, dass wir nicht nur täglich mit mindestens zwei Personen vor Ort sind, sondern auch online jederzeit erreichbar bleiben – etwa per E-Mail oder Teams. Zusätzlich sind wir häufig im Haus unterwegs, um Kolleginnen und Kollegen direkt zu unterstützen.
Und ganz wichtig: Mitarbeitende können jederzeit über unsere bekannten Kanäle einen persönlichen Termin mit HR vereinbaren, wenn ein Anliegen eine ausführlichere Besprechung benötigt.

Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen:
Uns ist wichtig zu betonen, dass Arbeitsschutz und Sicherheit bei uns einen hohen Stellenwert haben. Wir verfügen über einen regelmäßig tagenden ASA-Ausschuss, über Arbeitssicherheits- und Brandschutzbeauftragte sowie mehrere ausgebildete Brandschutzhelfer. Im technischen Bereich sind Arbeitsschuhe und Schutzbekleidung verpflichtend. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Sicherheitsstandards ist uns ein großes Anliegen.

Gleichberechtigung und Frauen in der Technik:
Es freut uns besonders, dass wir in diesem Jahr drei neue Technikerinnen einstellen konnten – ein wichtiger Schritt, um Frauen in technischen Berufen weiter zu stärken. Insgesamt liegt der Frauenanteil in unserem Unternehmen bei über 50 Prozent. Gleichberechtigung und Vielfalt sind für uns essenziell.

Ihre Wahrnehmung zu Führung und Zusammenarbeit:
Auch wenn wir nicht auf einzelne Personen oder konkrete Situationen eingehen können, nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst. Wir arbeiten fortlaufend an unserer Führungskultur – unter anderem durch neue Entwicklungsprogramme und strukturierte Feedbackformate.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir Mitarbeitende aktiv darin unterstützen, wenn die Beziehung zu einer Führungskraft herausfordernd ist. HR steht jederzeit für Beratung und Vermittlung zur Verfügung.

An einigen Stellen Ihrer Bewertung entsteht der Eindruck, dass gewisse Informationen möglicherweise nicht mehr dem aktuellen Stand entsprechen. Das ist nachvollziehbar, wenn ein Austritt schon etwas zurückliegt, denn es hat sich in der Zwischenzeit vieles weiterentwickelt. Nichtsdestotrotz danken wir Ihnen für Ihre Hinweise – sie helfen uns, Prozesse weiter zu schärfen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Gerne möchten wir Ihnen – auch nach Ihrem Austritt – ein persönliches Gespräch anbieten, falls Sie Ihre Erfahrungen oder Anregungen noch einmal direkt mit uns besprechen möchten. Sie erreichen mich jederzeit unter wsander@ems-ch.de

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr offenes Feedback.

Mit freundlichen Grüßen

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kolleg/in,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback!

Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Worte – insbesondere, dass Sie die spürbaren Veränderungen im Unternehmen und die neue Kultur der Leistungsanerkennung so wahrnehmen und wertschätzen. Genau das ist unser Ziel: ein Umfeld zu schaffen, in dem Einsatz gesehen und belohnt wird, in dem Fairness herrscht und sich alle Mitarbeitenden weiterentwickeln können.

Auch Ihre konstruktiven Hinweise – etwa zur Prozessoptimierung, teamübergreifenden Zusammenarbeit oder dem Kommunikationsfluss – nehmen wir sehr ernst. Diese Themen stehen bereits auf unserer Agenda, und wir sehen Ihr Feedback als wichtige Bestätigung, weiter konsequent an Verbesserungen zu arbeiten.

Es ist schön zu lesen, dass Sie Ihre Aufgaben als spannend erleben, die Atmosphäre schätzen und die Kollegialität im Team als so positiv empfinden. Das ist ein starkes Signal für uns alle!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben – und vor allem: Danke für Ihr Engagement und Ihren Beitrag zur positiven Entwicklung bei EMS!

Natürlich stehe ich Ihnen auch sehr gerne für einen weiterführenden und persönlichen Austausch unter wsander@ems-ch.de zur Verfügung.

Weiterhin viel Freude und herzliche Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kolleg/in,

vielen herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie gerne bei EMS arbeiten und Freude an Ihren Aufgaben sowie an neuen Projekten haben. Genau das ist unser Anspruch – ein Umfeld zu schaffen, in dem Eigeninitiative willkommen ist und Weiterentwicklung möglich bleibt.

Besonders stolz macht uns Ihr positives Feedback zu den Themen Gleichberechtigung, Diversity und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen. Diese Werte sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert – umso schöner, dass sie im Alltag auch genauso erlebt werden.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und aktiv zur positiven Atmosphäre bei EMS beitragen!

Herzliche Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist