EMS 

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GmbH

Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sicht auf die aktuelle Entwicklung bei EMS zu teilen.

Besonders freut uns, dass Sie unsere modernen Arbeitsplätze, die Zukunftsausrichtung des Unternehmens sowie die Gleichbehandlung und den Umgang innerhalb der Teams positiv hervorheben. Gerade in einer Phase des Wandels ist es wichtig, auf einem starken Fundament aufzubauen.

Sie sprechen mehrere Punkte an, die auch uns derzeit intensiv beschäftigen. Ein Schwerpunkt ist sicherlich die Transformation des Unternehmens. Veränderungen dieser Größenordnung bringen zwangsläufig Unruhe mit sich und erfordern Entscheidungen, die nicht immer von allen gleichermaßen positiv wahrgenommen werden. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass die eingeleiteten Maßnahmen notwendig sind, um EMS langfristig erfolgreich, innovativ und wettbewerbsfähig aufzustellen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Kommunikation. Auch wenn wir wissen, dass wir nicht immer alle Erwartungen erfüllen können, ist es unser Anspruch, transparent über Entwicklungen, Entscheidungen und Ziele zu informieren. Gerade in herausfordernden Zeiten halten wir einen offenen Dialog für besonders wichtig.

Ebenso freut es uns, dass Sie den Zusammenhalt in vielen Bereichen positiv erleben. Der engagierte Einsatz unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für EMS. Gleichzeitig sehen wir, wie Sie, weiteres Potenzial, die Zusammenarbeit über Teams und Bereiche hinweg noch stärker zu fördern.

Besonders wichtig ist uns schließlich der Blick nach vorne. Unsere Kundenorientierung, die Qualität unserer Produkte und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Organisation sind die Basis dafür, dass wir auch künftig erfolgreich sein können. Veränderung benötigt Zeit, Ausdauer und das gemeinsame Engagement vieler Menschen. Umso mehr schätzen wir Mitarbeitende, die diesen Weg konstruktiv begleiten.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung auf diesem Weg.

Schöne Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Aus Ihren Worten wird deutlich, dass Sie Ihre Zeit bei EMS mit großer Enttäuschung verbinden. Das bedauern wir, auch wenn wir viele der geschilderten Eindrücke und insbesondere die weitreichenden Schlussfolgerungen in dieser Form nicht teilen.

Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen unterschiedliche Sichtweisen, Meinungen und manchmal auch Konflikte. Einzelne Erfahrungen sollten jedoch nicht mit einer allgemeinen Bewertung aller Kolleginnen, Kollegen oder Führungskräfte gleichgesetzt werden. Unser Anspruch ist ein professionelles und respektvolles Miteinander, auch wenn wir diesem Anspruch sicher nicht jeden Tag und in jeder Situation perfekt gerecht werden.

Die vergangenen Monate waren von erheblichen Veränderungen geprägt. Solche Phasen fordern Organisationen und Mitarbeitende gleichermaßen heraus. Gleichzeitig bieten sie die Chance, Strukturen, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Es würde mich freuen, wenn wir hier tiefer in den Dialog gehen würden. Sie können mich jederzeit gerne unter wsander@ems-ch.de kontaktieren.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.

Ihre Bewertung macht deutlich, dass Sie die Zusammenarbeit und Kommunikation bei EMS sehr kritisch erlebt haben. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an einen respektvollen Umgang, transparente Prozesse und eine konstruktive Zusammenarbeit stellen.

Gleichzeitig befinden wir uns aktuell in einer Phase umfassender Veränderungen. Dabei werden Strukturen, Verantwortlichkeiten und Prozesse neu ausgerichtet, was nicht immer ohne Reibungen verläuft. Unser Ziel bleibt jedoch klar: eine Organisation zu schaffen, die sowohl für Mitarbeitende als auch für unsere Kunden verlässlich, leistungsfähig und zukunftsorientiert ist.

Ich stehe Ihnen unter wsander@ems-ch.de gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, wenn Sie diesen wünschen.

Beste Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen.

Es freut uns, dass Sie unser Produkt positiv hervorheben. Als Unternehmen im Gesundheitsbereich arbeiten wir jeden Tag mit dem Anspruch, einen echten Mehrwert für unsere Kunden und Anwender zu schaffen. Die hohe Qualität unserer Lösungen und die Kundenorientierung unserer Teams sind für viele Mitarbeitende ein wichtiger Motivationsfaktor und bilden das Fundament unseres Unternehmens.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie Ihre persönliche Erfahrung bei EMS so kritisch wahrnehmen. Die Themen, die Sie ansprechen, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führungsverhalten, Gleichberechtigung und Unternehmenskultur, nehmen wir grundsätzlich ernst. Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Wert und wir tolerieren weder Diskriminierung noch unangemessenes Verhalten.

Wie Sie selbst beschreiben, befindet sich EMS derzeit in einer Phase tiefgreifender Veränderungen. Transformationen dieser Größenordnung bringen zwangsläufig Herausforderungen mit sich und werden von Mitarbeitenden unterschiedlich erlebt. Sie erfordern Anpassungsbereitschaft, neue Strukturen und oftmals auch schwierige Entscheidungen. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass dieser Wandel eine wichtige Chance für EMS darstellt, um unser Unternehmen langfristig erfolgreich, wettbewerbsfähig und kundenorientiert aufzustellen.

Wir wissen, dass Veränderungsprozesse Verunsicherung auslösen können. Umso wichtiger ist es für uns, den Dialog mit unseren Mitarbeitenden fortzuführen, Transparenz zu schaffen und kontinuierlich an unserer Zusammenarbeit, unseren Führungsstrukturen und unserer Unternehmenskultur zu arbeiten. Dabei sind wir nicht perfekt, aber wir sind entschlossen, uns weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Rückmeldungen, auch kritische, helfen uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen und die Zukunft von EMS aktiv zu gestalten. Für ein Gespräch oder weiteren Austausch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung, telefonisch oder per E-Mail unter wsander@ems-ch.de.

Herzliche Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/-r Kollege/in,

Vielen Dank, dass Sie Ihre Einschätzung auf diesem Weg mit uns teilen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation bei EMS so negativ erleben. Gleichzeitig respektieren wir, dass Veränderungen innerhalb eines Unternehmens von Mitarbeitenden unterschiedlich wahrgenommen und bewertet werden.
Es ist kein Geheimnis, dass EMS aktuell wichtige strategische Entscheidungen trifft und bestehende Strukturen hinterfragt. Wir haben uns bewusst dazu entschieden, Themen anzupacken, die aus unserer Sicht notwendig sind, um das Unternehmen langfristig erfolgreich weiterzuentwickeln. Dazu gehören die Überprüfung von Prozessen, Verantwortlichkeiten, Arbeitsweisen und organisatorischen Rahmenbedingungen. Dass solche Maßnahmen nicht immer auf Zustimmung stoßen und mitunter auch Verunsicherung auslösen, ist nachvollziehbar.
Wir möchten jedoch klarstellen, dass diese Schritte nicht zulasten unserer Mitarbeitenden erfolgen, sondern mit dem Ziel, den langfristigen Erfolg und die wirtschaftliche Stabilität unseres Unternehmens zu sichern. Nur ein gesundes und wettbewerbsfähiges Unternehmen kann seinen Mitarbeitenden auch künftig sichere Arbeitsplätze, Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven bieten. Diese Verantwortung nehmen wir sehr ernst.
Ihre Kritik hinsichtlich Führung, Wertschätzung und Entscheidungsprozessen nehmen wir selbstverständlich zur Kenntnis. Gleichzeitig entspricht die Darstellung einer Kultur, in der Kritik grundsätzlich unerwünscht sei oder persönliche Nähe wichtiger als Leistung, nicht unserem Selbstverständnis. Wir erwarten von unseren Führungskräften, Entscheidungen sachlich, nachvollziehbar und im Interesse des Unternehmens sowie der Mitarbeitenden zu treffen.
Auch die Diskussion um Arbeitsmodelle und Präsenz im Büro wird aktuell vielerorts geführt. Dabei gibt es selten einfache Lösungen, die allen Erwartungen gleichermaßen gerecht werden. Unser Anspruch ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl eine erfolgreiche Zusammenarbeit als auch die Erreichung unserer Unternehmensziele unterstützen.
Wir sind stolz auf die vielen engagierten Mitarbeitenden, die EMS täglich mit ihrem Einsatz voranbringen. Mit ebenso viel Engagement arbeiten wir daran, das Unternehmen für die kommenden Jahre stark aufzustellen. Deshalb blicken wir trotz aller aktuellen Diskussionen mit Zuversicht und hohen Erwartungen in die Zukunft.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute. Falls Sie Ihre Anmerkungen in einem persönlichen Gespräch vertiefen möchten, stehe ich Ihnen jederzeit gerne unter wsander@ems-ch.de zur Verfügung.

Viele Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/-r Kollege/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Ebenso bedanken wir uns für die positiven Worte zum Kollegenzusammenhalt und zu den Möglichkeiten des digitalen Arbeitens. Gerade in herausfordernden Phasen zeigt sich, wie wertvoll engagierte Teams und gegenseitige Unterstützung sind.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Es stimmt, dass wir uns aktuell in einer umfassenden Transformations- und Umstrukturierungsphase befinden. Solche Veränderungen bringen zwangsläufig eine hohe Dynamik mit sich und können dazu führen, dass Entscheidungen, Prozesse und Kommunikationswege intensiver wahrgenommen und hinterfragt werden. Dennoch ist es unser Anspruch, Veränderungen transparent und respektvoll zu gestalten.
Besonders Ihre Anmerkungen zu Transparenz, Wertschätzung und Kommunikation möchten wir ausdrücklich aufgreifen. Wir wissen, dass Veränderungsprozesse nur dann erfolgreich sind, wenn Mitarbeitende nachvollziehen können, warum Entscheidungen getroffen werden und welchen Beitrag diese zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens leisten. Daran arbeiten wir kontinuierlich und nehmen das Feedback unserer Mitarbeitenden sowie der verschiedenen Gremien sehr ernst.
In der Diskussion rund um Homeoffice-Regelungen und Zusammenarbeit vor Ort ist es unser Ziel, eine ausgewogene Lösung zu schaffen, die sowohl den Anforderungen unserer Teams und Kunden als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird. Uns ist bewusst, dass diese Themen unterschiedlich bewertet werden und nicht jede Entscheidung auf uneingeschränkte Zustimmung stößt.
Trotz der aktuellen Herausforderungen blicken wir mit großen Erwartungen, viel Engagement und einer klaren Vision in die Zukunft. Die Veränderungen, die wir derzeit umsetzen, verfolgen das Ziel, unser Unternehmen langfristig erfolgreich aufzustellen und gleichzeitig ein attraktives Umfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute. Wenn Sie den direkten Dialog mit uns wünschen, können Sie jederzeit gerne mit mir unter wsander@ems-ch.de in den Austausch treten.

Viele Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/-r Kollege/in,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Auch wenn wir Ihre Bewertung mit Bedauern lesen, schätzen wir Ihr offenes Feedback sehr.

Es freut uns, dass Sie insbesondere die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie die Verbesserungen in den Bereichen Technik und Logistik positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen sehr ernst.

Wir befinden uns als Unternehmen in einer Phase der Weiterentwicklung, die mit Veränderungen verbunden ist. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen zu Unsicherheit führen können und dass die Wahrnehmung innerhalb der Organisation unterschiedlich ausfällt. Gerade deshalb investieren wir kontinuierlich in den Austausch mit unseren Mitarbeitenden und führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Diese dienen für uns nicht dazu, Ergebnisse "schönzureden", sondern vielmehr dazu, zuzuhören, Stimmungen besser zu verstehen und konkrete Maßnahmen abzuleiten.

Ihre Kritikpunkte zu Kommunikation, Arbeitsbelastung, Führung, Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie zur allgemeinen Stimmung im Unternehmen nehmen wir ernst. Wir wissen, dass Vertrauen, Transparenz und eine klare Ausrichtung wichtige Voraussetzungen für ein positives Arbeitsumfeld sind. An diesen Themen arbeiten wir kontinuierlich und mit hoher Priorität.

Auch wenn wir einige Ihrer Einschätzungen nicht in vollem Umfang teilen können, respektieren wir selbstverständlich Ihre persönliche Erfahrung und bedanken uns für die offenen Worte. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, bestehende Prozesse und Maßnahmen kritisch zu hinterfragen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Für Ihre weitere Zeit bei EMS wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns, wenn Sie den Dialog weiterhin mit uns suchen. Sie können jederzeit gerne mit mir unter wsander@ems-ch.de in den Austausch treten.

Beste Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und das Team positiv hervorheben. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie verschiedene Entwicklungen derzeit kritisch wahrnehmen. Themen wie Arbeitsatmosphäre, Führung, Arbeitsbedingungen, Homeoffice-Regelungen und Vergütung beschäftigen viele Unternehmen und werden auch bei uns regelmäßig diskutiert und überprüft.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen nicht immer von allen Mitarbeitenden gleichermaßen positiv bewertet werden. Umso wichtiger ist uns ein offener Dialog. Wir nehmen Rückmeldungen wie Ihre ernst und nutzen sie, um bestehende Prozesse und Rahmenbedingungen kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Gerade in Bezug auf die Vereinbarkeit von betrieblicher Zusammenarbeit und flexiblen Arbeitsformen ist es unser Anspruch, Lösungen zu finden, die sowohl den Anforderungen des Unternehmens als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg bei EMS alles Gute und freuen uns über den direkten Austausch zu Ihren Anliegen. Dazu stehe ich Ihnen jederzeit gerne auch persönlich zur Verfügung, kontaktieren Sie mich gerne unter wsander@ems-ch.de.

Viele Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback sowie die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unser engagiertes Team, die spannenden Aufgaben sowie die Entwicklungsmöglichkeiten bei EMS positiv hervorheben. Ihr Blick auf das vorhandene Potenzial und die Energie im Team wird von uns sehr geschätzt.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Zusammenarbeit, gemeinsame Ausrichtung und Kontinuität. Gerade mit dem Input von ehemaligen Mitarbeitenden gewinnen wir wertvolle Perspektiven, die uns helfen, uns weiterzuentwickeln. Die von Ihnen angesprochenen Themen stehen auch intern im Fokus, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Teams noch enger zu vernetzen, klare gemeinsame Ziele zu definieren und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Ein besonderes Augenmerk legen wir dabei auf die Verbesserung unserer Kommunikation: Dieses Thema ist bei uns aktiv adressiert, wird kontinuierlich weiterentwickelt und bleibt fest im Fokus unserer organisatorischen Weiterentwicklung.
Auch Ihre Hinweise zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sind für uns wichtige Impulse, die wir aktiv aufgreifen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihre wertvollen Verbesserungsvorschläge.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist