Junges und zukunftsfähiges Unternehmen, mit vielen interessanten Arbeitsbereichen - aber mit ein paar leichten Macken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das generelle Arbeitsumfeld, die Art der Aufgaben sowie der Grad an Professionalität mit dem gearbeitet wird, sowie die Möglichkeit sich in das Unternehmen mit effektiver Wirkung darauf einbringen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese etwas schwer zu beschreibende, beklemmende Stimmung die durch den fast robotischen Umgang von oben in die eigentliche Lockerheit der unteren Schichten herabtropft. Das klingt sehr philosophisch, ich weiß, aber es ist eben schwer zu erklären (siehe Arbeitsatmosphäre). Und das Arbeitszeitmodell wie in den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitszeitmodell muss dringend angepasst werden um auch Leute mit Berufserfahrung nicht abzuschrecken. Einige Mitarbeiter müssen nun mal akzeptieren, dass andere Kollegen andere Arbeitszeiten haben können. Die Work-Life-Balance, auf die nach eigener Aussage sehr geachtet wird, erleidet meines Erachtens dadurch großen Schaden.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr schwieriges Thema. In der kurzen Zeit in der ich in der Firma war musste ich feststellen, dass eine gewisse Kälte in der Luft liegt. Das Unternehmen betont regelmäßig, dass man auf ein starkes Miteinander baut, Offenheit sehr schätzt, einen starken Verbund untereinander fördern will. Diese Bestrebungen werden zwar in Form von Newslettern und Portale zur Verbesserung der Firma umgesetzt, ich hatte aber irgendwo immer das Gefühl, dass Offenheit zwar erwünscht ist, man sie aber eher negativ-kritisch bewertet. Selbst hat man auch etwas das Gefühl, dass auf jeden kleinsten Fehltritt penibel geachtet wird obwohl man versucht eine lockere Atmosphäre zu propagieren. Es ist eine sehr ungewöhnliche Mischung zwischen Professionalität und Lockerheit die ich nicht ganz greifen konnte.
Kommunikation
Die Kommunikation ist so weit ich das beurteilen konnte einwandfrei. Es werden intern die derzeitigen Ziele des Unternehmens klar mitgeteilt. Auch Informationen zu anstehenden Änderungen, egal in welchem Bereich, werden über das Intranet, per Mail oder die Vorgesetzten verbreitet. Und wenn man Fragen hat, werden diese schnell und nach besten Möglichkeiten beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Hier gab es keine größeren Sachen zu beanstanden. Der einzige Abzug den es gibt ist einfach dem Fakt geschuldet, dass das Unternehmen in drei größere Unterbereiche unterteilt ist, die auch örtlich getrennt liegen. Man hat außerhalb von Firmenevents, oder wenn sich die Arbeit mal überschneidet, kaum mit den Kollegen der anderen Bereiche zu tun. Von daher beschränkt sich alles auf den Fachbereich in dem man unterwegs ist. Aber das ist wie gesagt ein gegebener Fakt wofür man als Unternehmen manchmal einfach wenig kann. Hier wären vielleicht höher-getaktetere, kleinere Firmenevents von Vorteil. Und sei es nur ein monatliches Angebot zum gemeinsamen Mittagessen oder Ähnliches. Grundsätzlich, auch bereichsübergreifend, herrscht Kollegialität.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ist in meinen Augen altbacken und einfach nicht mehr zeitgemäß. Es herrscht zwar Vertrauensarbeitszeit, aber es wird erwartet, dass man um 8 Uhr beginnt, und um 17 Uhr geht. Überstunden können in Ausnahmefällen angeordnet werden, sind im Regelfall aber mit dem Gehalt bereits abgegolten - eine Stunde Pause ist Pflicht. Ausnahmen sind nach Absprache möglich, aber sollten nicht zur Regelmäßigkeit werden. Das gilt soweit ich das beurteilen konnte für jeden Mitarbeiter. Dies gilt selbst für Mitarbeiter im Bereich der IT, was dort eine sehr fachfremde Arbeitsweise ist. Begründet wird diese Entscheidung damit, dass andere Mitarbeiter, die vielleicht im Servicebereich mit Kunden arbeiten, das frühere Gehen anderer Kollegen negativ aufnehmen könnten. Darüber hinaus ist in der Probezeit gelgentliche Arbeit im HomeOffice zwar möglich, aber außerhalb von dringenden Fällen (wie Terminen) nicht gern gesehen. Nach der Probezeit wird es lockerer. In meinem Fall, als Pendler im ÖPNV, entstand hier leider die Situation, in der ich um 6 Uhr das Haus verlassen habe, und um 19+ Uhr erst wieder heimgekommen bin.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich hatte ich von allen Vorgesetzten von mir einen sehr positiven Eindruck. Wenn es die Situation erfordert wird sich sehr professionell und sehr offen verhalten, später hat man wiederum sehr gute und private Gespräche in der Kaffeeküche mit derselben Person. Probleme werden angesprochen und angegangen; die Kommunikation ist schnell und deutlich. Verstört hat mich zuletzt allerdings das Verhalten auf höherer Verwaltungsebene. Hier konnte es mal vorkommen, dass abfällig über Bewerber vor anderen Kollegen geredet wird, oder es zu für mich moralisch mindestens fragwürdigen Entscheidungen im Umgang mit einzelnen Mitarbeitern gekommen ist. Die positive Erfahrung mit direkten Vorgesetzten rettet diesem Punkt die drei Sterne.
Interessante Aufgaben
Durch die drei verschiedenen Arbeitsbereiche der Firma bietet die EMS GmbH ein sehr breites Spektrum an interessanten Aufgaben. Ich persönlich kann hier aus dem Bereich der IT mitteilen, dass ich stetig mit neuen und für mich sehr interessanten Tätigkeiten beauftragt wurde. Ein Alltagstrott hat sich bei mir nicht eingestellt. Manche Aufgaben sind aber auch weniger spannend als andere, aber das ist auch etwas völlig normales.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen konnte, gab es hier keinerlei Probleme. Mir ist zumindest nichts per Flurfunk usw. zu Ohren gekommen, noch habe ich hier selbst negative Erfahrungen gesammelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war mit 40 vermutlich einer der älteren Kollegen in dem Unternehmen, und ich wurde genauso behandelt wie jeder andere. Hier gibt es absolut keine Abstriche. Und selbst ältere Neuzugänge werden hier dieselbe offene Aufnahme und Behanldung erfahren, da bin ich mir sicher.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen kann man egtl. nur als 'Top' bezeichnen. Die Büros befinden sich in einem modernen Büropark in einer ruhigen Gegend. Sie sind modern eingerichtet, es gibt kostenlose Getränke (Wasser, Softdrinks, Kaffee), höhenverstellbare Tische, Foodtrucks jeden Tag direkt vor der Türe. Es gibt kleinere Räume für Meetings und Telefonate, damit wenig Geräuschbelästigung im Büro entsteht. Auch gibt es einige weitere Benefits in Form von Tickets für Events oder Zuschläge für Fitnessstudios... ich möchte fast meinen, dass diese Art wie man um das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Arbeitsalltag bemüht ist, doch sehr selten ist. Man kommt hier sehr gerne ins Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich wenig Aussagen treffen, konnte aber keinerlei Defizite feststellen. Themen wie Umweltfreundlichkeit im Unternehmen werden aber zumindest auf höherer Ebene besprochen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt meines Erachtens "Branchendurchschnitt" für die Größe die es hat. Langjährige Professionals die aus größeren Unternehmen mit höherem Budget kommen, werden unterbezahlt sein. Berufseinsteiger und, so vermute ich, Kollegen aus Unternehmen mit ähnlichen Größen werden "solide" bezahlt werden. So mein Eindruck.
Image
Die EMS hat ein sehr gutes Image nach außen, auch wenn sie vielen kein Begriff sein dürfte. Gerade im Medienbereich und bei anderen Kunden aus der Region genießt die EMS, so wie ich das beurteilen kann, ein hohes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird auch jungen Mitarbeitern schnell die Möglichkeit gegeben, sich eine Perspektive zu setzen und diese auch anzugehen. Durch regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche werden Ziele festgelegt und Mitarbeiter da hin bewegt, wo sie am Besten hinpassen. Spezielle Wünsche für eine bestimmte Orientierung können offen angesprochen werden. Die Umsetzbarkeit ist natürlich eine andere Sache, aber man hat zumindest ein Ohr für die Wünsche der Arbeiterschaft und in welche Richtung sie fahren wollen. Auch persönliche, freie und jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind derzeit im Gespräch wenn ich mich nicht irre.