Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EMS – Experts Managed Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist so weit ich das beurteilen konnte einwandfrei. Es werden intern die derzeitigen Ziele des Unternehmens klar mitgeteilt. Auch Informationen zu anstehenden Änderungen, egal in welchem Bereich, werden über das Intranet, per Mail oder die Vorgesetzten verbreitet. Und wenn man Fragen hat, werden diese schnell und nach besten Möglichkeiten beantwortet.
Hier gab es keine größeren Sachen zu beanstanden. Der einzige Abzug den es gibt ist einfach dem Fakt geschuldet, dass das Unternehmen in drei größere Unterbereiche unterteilt ist, die auch örtlich getrennt liegen. Man hat außerhalb von Firmenevents, oder wenn sich die Arbeit mal überschneidet, kaum mit den Kollegen der anderen Bereiche zu tun. Von daher beschränkt sich alles auf den Fachbereich in dem man unterwegs ist. Aber das ist wie gesagt ein gegebener Fakt wofür man als Unternehmen manchmal einfach wenig kann. Hier wären vielleicht höher-getaktetere, kleinere Firmenevents von Vorteil. Und sei es nur ein monatliches Angebot zum gemeinsamen Mittagessen oder Ähnliches. Grundsätzlich, auch bereichsübergreifend, herrscht Kollegialität.
Das Arbeitszeitmodell ist in meinen Augen altbacken und einfach nicht mehr zeitgemäß. Es herrscht zwar Vertrauensarbeitszeit, aber es wird erwartet, dass man um 8 Uhr beginnt, und um 17 Uhr geht. Überstunden können in Ausnahmefällen angeordnet werden, sind im Regelfall aber mit dem Gehalt bereits abgegolten - eine Stunde Pause ist Pflicht. Ausnahmen sind nach Absprache möglich, aber sollten nicht zur Regelmäßigkeit werden. Das gilt soweit ich das beurteilen konnte für jeden Mitarbeiter. Dies gilt selbst für Mitarbeiter im Bereich der IT, was dort eine sehr fachfremde Arbeitsweise ist. Begründet wird diese Entscheidung damit, dass andere Mitarbeiter, die vielleicht im Servicebereich mit Kunden arbeiten, das frühere Gehen anderer Kollegen negativ aufnehmen könnten. Darüber hinaus ist in der Probezeit gelgentliche Arbeit im HomeOffice zwar möglich, aber außerhalb von dringenden Fällen (wie Terminen) nicht gern gesehen. Nach der Probezeit wird es lockerer. In meinem Fall, als Pendler im ÖPNV, entstand hier leider die Situation, in der ich um 6 Uhr das Haus verlassen habe, und um 19+ Uhr erst wieder heimgekommen bin.
Grundsätzlich hatte ich von allen Vorgesetzten von mir einen sehr positiven Eindruck. Wenn es die Situation erfordert wird sich sehr professionell und sehr offen verhalten, später hat man wiederum sehr gute und private Gespräche in der Kaffeeküche mit derselben Person. Probleme werden angesprochen und angegangen; die Kommunikation ist schnell und deutlich. Verstört hat mich zuletzt allerdings das Verhalten auf höherer Verwaltungsebene. Hier konnte es mal vorkommen, dass abfällig über Bewerber vor anderen Kollegen geredet wird, oder es zu für mich moralisch mindestens fragwürdigen Entscheidungen im Umgang mit einzelnen Mitarbeitern gekommen ist. Die positive Erfahrung mit direkten Vorgesetzten rettet diesem Punkt die drei Sterne.
Durch die drei verschiedenen Arbeitsbereiche der Firma bietet die EMS GmbH ein sehr breites Spektrum an interessanten Aufgaben. Ich persönlich kann hier aus dem Bereich der IT mitteilen, dass ich stetig mit neuen und für mich sehr interessanten Tätigkeiten beauftragt wurde. Ein Alltagstrott hat sich bei mir nicht eingestellt. Manche Aufgaben sind aber auch weniger spannend als andere, aber das ist auch etwas völlig normales.
Ein sehr schwieriges Thema. In der kurzen Zeit in der ich in der Firma war musste ich feststellen, dass eine gewisse Kälte in der Luft liegt. Das Unternehmen betont regelmäßig, dass man auf ein starkes Miteinander baut, Offenheit sehr schätzt, einen starken Verbund untereinander fördern will. Diese Bestrebungen werden zwar in Form von Newslettern und Portale zur Verbesserung der Firma umgesetzt, ich hatte aber irgendwo immer das Gefühl, dass Offenheit zwar erwünscht ist, man sie aber eher negativ-kritisch bewertet. Selbst hat man auch etwas das Gefühl, dass auf jeden kleinsten Fehltritt penibel geachtet wird obwohl man versucht eine lockere Atmosphäre zu propagieren. Es ist eine sehr ungewöhnliche Mischung zwischen Professionalität und Lockerheit die ich nicht ganz greifen konnte.