Ausbeutung von qualifiziertem Personal zu extrem niedrigen Gehältern. Finger weg! Euer Patent ist mehr wert als das!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein gutes Sprungbrett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel..
Verbesserungsvorschläge
Der Überfluss an Nautikern wird nicht andauern. Spätestens dann wird man sich ärgern, dass man so viel gutes Personal als so austauschbar gehandelt hat.
Standardisierung der Gehälter mit Staffelung nach Dienstjahren.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute: Die Kollegen. Aber die teils enormen Unterschiede beim Gehalt bei gleicher Arbeit schädigen die Moral unter Kollegen extrem.
Work-Life-Balance
Extreme Soarpolitik und purer Geiz verheizt die Mitarbeiter.
Fast alle Projekte laufen mit Minimalbesatzung. Ausfälle durch Urlaub/Krankheit werden EXTREM chaotisch gehandhabt.
Eine Reserve in Form von Springern existiert nicht, stattdessen werden Mitarbeiter in ihrer Freizeit unentgeldlich als Springer benutzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden in keiner Weise gewertschätzt. Extra Arbeit ohne Ausgleich sind Standart und werden vorausgesetzt.
Gleichberechtigung
Extrem ungerechte Lohnverteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese gibt es nur im Management und auch diese werden verheizt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein = 0
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein schlechter Witz und auch innerhalb desselben Teams wird Arbeit extrem unterschiedlich bezahlt.
Zugang zu einem Fitnessprogramm, von dem aber kaum einer etwas weiß, soll vorhanden sein.
Image
Extrem schlecht geführt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung firmenintern nicht gewünscht. Fortbildungen fast unmlglich. Daher leider nur als Sprungbrett zu gebrauchen.