Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMS Maritime Offshore die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise werden wichtige Informationen nicht an die Schiffe/ Besatzungen weitergegeben.
- Bei Krankheitsfällen an Bord bricht die Ablöseplanung schnell zusammen und Kollegen müssen länger fahren weil keine Ablösung stattfinden kann.
- Urlaube werden nur genehmigt wenn man sich mit dem Ablöser an Bord einigt wird, sonst stehen die Chancen sehr schlecht. Außerdem werden Urlaubsanträge oft erst kurzfristig, teilweise nur wenige Tage vorher genehmigt.
- Lange Arbeitstage (12h), dafür aber 14/14 bei der Ablösung, also normal in der Seefahrt.
- Bei Krankheitsfällen wurde in der Vergangenheit mehrmals Kollegen das Gehalt gekürzt, da die Krankmeldung vom AG angezweifelt wurde auch wenn die Krankenkasse die Krankmeldung bestätigte.
(Über die rechtliche Grundlage darf sich jeder selber seine Meinung bilden)
Der GF ist zu stark an verschiedenen Fronten eingebunden und kann sich daher meiner Meinung nach nicht genug um den Punkt „Schiffe und Besatzungen“ kümmern. Daher kam es in der Vergangenheit oft zu Unmut in den Besatzungen, weil Entscheidungen nicht zeitnah getroffen wurden.
Jeder kann sich in seinem Aufgabenbereich mit einzubringen.
Dies gilt insbesondere im Technischem Bereich.
Die Arbeitsteilung an Bord war gerecht, jeder hat seinen Bereich für den er zuständig ist.
Über Jahre gesehen hat man in diesem Sektor natürlich einen sehr ähnlich Arbeitsablauf
An Bord untereinander gut, zwischen Office und Schiff von gut bis schlecht