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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
6 Tage Wochen, egal welche Schicht. Ausgleichstage werden versprochen gibt es aber nicht
Mit den Produktionsmitarbeiter besser umgehn
Die Kantine ist das beste.
Gleitzeit gibt es, wenn man es nutzt bekommt man allerdings blöde Sprüche. Teilweise sehr rauer Umgangston, an Wertschätzung fehlt es überall.
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten.
Viel Work, wenig Life
Man muss sehr darum kämpfen. Es gibt keine vernünftige Personalentwicklung.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Durch hohe Fluktuation in den letzten 2 Jahren hat der Zusammenhalt sehr gelitten.
Sehr schlecht. Vernünftige Führungskräfteschulungen und Entwicklungspläne wären sehr angebracht. Vielleicht mit ein Grund für die hohe Fluktuation.
Andere Unternehmen in der Region zahlen deutlich besser. Auch hier muss noch einiges passieren
Produktionsmitarbeiter stehen ganz unten in der Nahrungskette und bekommen dies auch deutlich zu spüren.
Vieles, sonst wäre ich schon weg. Es gibt aber viel zu verbessern, sodass es ein wirklich guter Arbeitgeber ist, den man auch problemlos an Freunde weiterempfehlen kann.
Die oben genannten Punkte. Außerdem gibt es Leute, die den ganzen Tag rumsitzen und nichts zutun haben und dafür fürstlich entlohnt werden.
Werdet moderner, entwickelt endlich einheitliche Strategien und Regelungen in der Personalabteilung und entscheidet nicht jedes Anliegen für jeden Mitarbeiter wieder komplett von vorne.
Macht endlich vernünftiges Onboarding für Neue.
Leider in der Region kein super Ruf. Durch fragwürdige Personalentscheidungen in den letzten 1-2 Jahren wird das noch verstärkt.
Gleitzeit gibt es nur sehr rudimentär. Man wird schief angeguckt, wenn man diese wirklich nutzt.
Könnte in der Verwaltung deutlich flexibler gestaltet werden - mal gucken, wann das Unternehmen in diesem Bereich im Jahre 2023 ankommt.
Durch die Fluktuation in der Personalabteilung in den letzten 2 Jahren muss um Schulungen und Weiterbildungen regelrecht gebettelt werden, weil sich niemand zuständig fühlt und es keine einheitlichen Regelungen gibt.
Trotz Inflationserhöhungen in den letzten 2 Jahren - es ist noch Luft nach oben, zumindest aus Sicht einer studierten Fachkraft. Andere Unternehmen in der Ecke zahlen besser und haben mehr Benefits. Legt man hier nicht noch vernünftig zu, wird die Fluktuation in der Verwaltung bald noch gewaltiger steigen.
Führungskräfte sollten endlich wieder geschult werden, damit sie auch wirkliche Führungskräfte sind.
Interne Kommunikation ist seit Jahren eine reine Katastrophe. Das liegt aber nicht an der Kommunikationsabteilung sondern vielmehr an der Geschäftsführung.
Produktionsmitarbeiter verdienen mehr Wertschätzung!
- Kostenloses W-Lan, Kaffee, Tee in der Kantine
- Extrem gutes Verhalten während der Corona Pandemie (wirklich Respekt)
- Unkompliziertes und schnelles Bewerbungsverfahren
- Arbeitszeiten
- Druck/Stress
- Vorgesetztenverhalten
- Sprach Barrieren
- Tätigkeiten außerhalb des Zuständigkeitsbereiches
- Kein Betriebsrat
- Enorme Gehaltsunterschiede im selben Job
- Unqualifiziertes Personal
1. Betriebsrat zulassen und nicht Leute mit Kündigung drohen, wenn sie einen
Betriebsrat gründen möchten. Das würde schon einige Probleme auf langer Sicht lösen.
2. Lohngruppen einführen, damit nicht jeder unterschiedlich verdient, so laufen einem nur die Guten Mitarbeiter weg, weil sie für weniger Lohn die Arbeit von jemanden mitmachen müssen, der sogar mehr verdient. Das ist unfair, da darf man sich nicht wunder, wenn die Mitarbeiter scharenweise kündigen.
3. Vorgesetzte die schon öfters wegen respektlosem und negativem Verhalten ihren Arbeitern gegenüber aufgefallen sind, Konsequenzen aufzeigen.
(Versetzung/Kündigung)
4. Weniger Hühner schlachten, damit die Mitarbeiter ihre Sollarbeitszeit nicht Tag für Tag überschreiten.
viel Zeitdruck, keine ruhigen Phasen, Druck von Vorgesetzten
Sehr gespalten, es soll Leute geben, die gut über die Firma reden.
das Unternehmen unterstützt zwar viele Projekte in der Gegend, aber das Image ist meiner Beurteilung nach absolut schlecht. Nur Firmen/Organisationen die von den Projekten profitieren, reden gut.
Überstunden gehören zur täglichen Routine, Die im Arbeitsvertrag hinterlegten 160 Std wurden alleine durch den normalen Schichtplan schon deutlich überschritten.
Trotz vieler Sprachbarrieren, Mitarbeiter waren meist freundlich und hilfsbereit
Schichtleiter und Maschinenführer waren super nett und freundlich, Abteilungsleitung/Personalplanung (welche die Entscheidungen treffen) waren unfair und menschlich katastrophal.
Nässe, Kälte viele Gefahrenstellen. Die umliegende Krankenhäuser haben mit den Mitarbeitern gut zu tun. Es ist nun mal ein Schlachthof.
Gehalt ist reine Verhandlungssache, lieber beim Bewerbungsgespräch viel mehr verlangen als das eigene Gewissen einem rät. Später kann man aber auch noch mehr verlangen, da dem Unternehmen die Leute weglaufen.
Wer seine Seele für einen Guten Lohn verkaufen will, ist dort genau richtig.
Keinen Auffälligkeiten entdeckt, Frauen wurden genauso schlecht behandelt wie Männer.
Ich musste in meinem Job trotz des ohnehin schon enormen Zeitdruck noch Aufgaben erledigen, die absolut nicht in meinen Zuständigkeitsbereich vielen.
Super Betriebsklima und toller Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen!
Sowohl Übernahme als auch Weiterbildung in der darauffolgenden Zeit möglich. Wirklich super!
Sehr nette Ausbilderinnen und Ausbilder. Haben immer ein offenes Ohr gehabt.
Viele interessante Einblicke in unterschiedlichste Verwaltungstätigkeiten.
Die Kolleginnen und Kollegen waren immer freundlich und hilfsbereit.
Die Arbeit im Stundenlohn Bereich
Wenig freie Tage im Monat.
Mehr auf den Menschen an sich eingehen
Pünktliche Bezahlung
Glaube soviel Platz ist hier nicht ..ist Teilweise vieles schon gesagt worden
Besserungsvorschläge werden eh nicht angenommen also ist es egal was man sagt
Mit den richtigen Leuten , Prima ...
Für die Firma anscheinend gut ..Mitarbeiter werden nicht erwähnt
keine Ahnung
Für Akkord , Arbeitszeiten , Mehrarbeit, Kälte, keine Freizeit....Viiiiieeeel zu wenig
Denke ganz gut
Jeder gegen jeden..mach bloß keinen Fehler sonst war man Gesprächstthema und man hatte es schwer seine Arbeit zu machen ( grenzte teilweise an Mobbing )
So Lala ...die alteingesessenen haben neue Leute nicht gerne ..man könnte Ihnen den Arbeitsplatz streitig machen
Nur gemotze das man eben schneller Arbeiten müsse ...Hauptsache man ließ sie in Ruhe
Kalt ...
Wenn man ein/e Deutschsprachige Mitarbeiter/in hatte war es ok.
War ok.
0 Stern gibt es nicht ...
Pünktliches Geld
Alles
Pünktlich Arbeitszeiten
Gibt es keine
Zu wenich
War schon mal besser
Die Arbeits collegen machen was die machen.
Gib es keine immer die gleiche Arbeit
Nur Work, nix Life.
Auf dem Papier ist alles in Ordnung. Aber Papier wird nicht rot wenn es lügt.
Möchte ich gerne vergessen und nicht dran erinnert werden.
Jeder ohne Führungsposition ist hier gleich wenig wert.
Könnte es geben, wenn einem nicht die Lust auf arbeiten genommen würde.
Die Kantine ist hervorragend, viel Auswahl und warme Getränke.
Wenn man seine Arbeitskollegen versteht, herrscht eine angenehme Atmosphäre.
Wenn man seine Arbeitskollegen hat, mit den man sprachlich kommunizieren kann, können die Pausen Spaß machen, im Bereich der Produktion fühlt man sich wie auf der Flucht, reinste Akkordarbeit.
Nicht alles was glänzt ist Gold
Da ich Mutter von zwei Kindern bin, wurde von der Zeitarbeitsfirma über der ich lief, Zähne knierschend das OK gegeben, dass ich nur Frühschichten machen kann.
Urlaub einreichen in der Saison sowie ein Todesfall in der Familie war auch ungern gesehen, bei letzteres wollte ich gerne den Tag der Beerdigung frei haben, bekam ich auch unter Augenrollen.
Da ich unter der Zeitarbeitsfirma lief, hatte ich kein Anrecht auf eine Kinderbetreuung des Betriebseigenen Kindergarten der Firma Emsland Frischgeflügel, was ich schade fand, da ich dadurch hätte flexibeler sein können. Sowie auch keinen Anrecht auf andere Leistungen wie Freikarten für das Schwimmbad, teilnehme an Betriebsfeiern, Weihnachtsgeschenke, Rückenschule, Weiterbildungen etc. Man hat über der Zeitarbeitsfirma für weniger Lohn und keinerlei Leistungen die gleiche Arbeit verrichtet.
Wenn man über einer Zeitarbeitsfirma dort arbeitet hat man, wenn man zu alles ja und Amen sagt, die Gelegenheit von der Firma Emsland Frischgeflügel übernommen zu werden.
Aber ich kenne Personen die schon seit vielen Jahre für den Mindestlohn über der Zeitarbeitsfirma arbeiten und nicht übernommen werden.
Man konnte Geld verdienen, aber keine Unsummen, für die körperliche anstrengende Arbeit eindeutig zu wenig.
Es gab über der Zeitarbeitsfirma, keine Extra Leistungen,weder finanziell geschweige gesundheitliche Vorsorgen, etc. Man lief nur auf das minimum.
Nach Außen hin mimt das Unternehmen ein Umweltbewusstsein, leider kein Sozialbewusstsein der im Rang niedrigsten Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden größtenteils über Zeitarbeitsfirmen eingestellt, die so schnell wie möglich verheizt werden.
Wenn man seine richtigen Kollegen gefunden hat, hat die Arbeit Spaß gemacht, man wurde vom Maschinenleiter gelobt, oder man konnte mit den anderen Mitarbeitern Späße machen (Bereich Verpackung) würde ich 5 Sterne geben.
Bereich Produktion keinen, da man sich durch die Sprachbarriere keinen Kontakt knüpfen kann.
Joah in der Produktion so lala.
Im Bereich der Verpackung würde ich 4 Sterne geben.
Von seitens der Zeitarbeitsfirma als Vorgesetzten nur 1
Anstrengend, Laut und Kalt, wer ein Frostköttel ist, für den ist die Arbeit nichts
Da in der Produktion eine emense Lautstärke herrscht und Gehörschutz getragen wird, muss man bei Fragen seinen Vorarbeiter förmlich anschreien, oftmals stand ich in der Produktion mit Ausländischen Mitarbeiter, die kein Deutsch sprachen, außer "weiter", "stop", "schneller" am Fließband, da fehlte eigentlich gänzlich die Kommunikation.
In der Verpackung aber waren größtenteils alle der Deutschen Sprache mächtig, weshalb dort die Kommunikation eigentlich reibungslos funktionierte.
Es sind nur monotone Fließbandarbeiten
So verdient kununu Geld.