Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Emsland Frischgeflügel?

Emsland Frischgeflügel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Emsland Frischgeflügel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emsland Frischgeflügel als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Emsland Frischgeflügel das Gehalt?

Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emsland Frischgeflügel wahr?

Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emsland Frischgeflügel als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 110 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 110 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
77%77
Parkplatz
73%73
Rabatte
67%67
Betriebsarzt
63%63
Betriebliche Altersvorsorge
62%62
Mitarbeiter-Events
56%56
Gesundheits-Maßnahmen
54%54
Internetnutzung
53%53
Kinderbetreuung
42%42
Coaching
21%21
Flexible Arbeitszeiten
21%21
Gute Verkehrsanbindung
21%21
Barrierefrei
20%20
Diensthandy
13%13
Essenszulage
11%11
Homeoffice
9%9
Firmenwagen
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6
Hund erlaubt
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es ist ein Familien geführtes Unternehmen das auch Aufstiegsmöglichkeiten für nicht Akademiker bietet und das ist heutzutage leider selten geworden.

August 2026Bewertung lesen

Wie in jedem Beruf gibt es gute und schlechte Tage, und nicht alle Kollegen können einem gefallen – genauso wie man selbst nicht jedem gefallen kann. Trotzdem war ich sehr glücklich, in diesem Job zu arbeiten.
Ich habe mehrere Jahre in der Produktion gearbeitet und später im Büro. Ich war sehr zufrieden mit dem Gehalt und der Kommunikation.
Die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, standen immer offen, wenn man Eigeninitiative zeigte.
Zurzeit habe ich eine andere Arbeit, aber wenn ich zurückkehren müsste ...

Oktober 2025Bewertung lesen

- Die vielfältige Auswahl in der Kantine
- Gleitzeit und Überstundenkonto
- Resturlaub vom vorherigen Jahr bis zum 31.03 aufzubrauchen
- BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement)

März 2025Bewertung lesen

Die Firma ist immer auf den Stand der Technik und wird regelmäßig renoviert und in Stand gesetzt.
Die Arbeitskollegen und die Kantine, sowie das Betriebsfest sind sehr gut.

Juli 2025Bewertung lesen

Man sieht viele unterschiedliche Abteilungen. Gute Ausbilder die versuchen auf die wünsche der Auszubildenen einzugehen

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Da gibt es ehrlich gesagt nicht soviel. Ich kann nur vom Technischen Dienst sprechen, andere Abteilungen mögen da schlechter aufgestellt sein.

August 2026Bewertung lesen

Es gibt so viele negative Erlebnisse, dass die wenigen guten Tage leider kaum ins Gewicht fallen.
Das Arbeitsklima hat sich durch die Führung stark verschlechtert.
Kommunikation und Wertschätzung fehlen, Überlastung ist normal und Urlaub wird schwer genehmigt.
Weiterbildung wird kaum / gar nicht gefördert.

Juli 2025Bewertung lesen

Arbeitsklima und die Vorgesetzten. Sehr schlechte Kommunikation. Keiner Will Probleme lösen, die werden nur ignoriert.
Deswegen hat man viel Fluktuation in der Verwaltung.

Juni 2025Bewertung lesen

- Kommunikation

März 2025Bewertung lesen

Die fehlende Wertschätzung, die schlechte Kommunikation und Führung.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparenter beim Thema Lohn werden. Es kann nicht nachvollzogen werden wieviel und warum jemand der einen ähnlichen Job macht bekommt. Es gibt keine offenen Gespräche oder Begründungen warum du nun in einer bestimmten Lohngruppe bist.

August 2026Bewertung lesen

Alte Strukturen lösen und im Jahr 2026 ankommen. Das Unternehmen ist sehr klassisch und es fehlt ein modernes Image.

März 2026Bewertung lesen

Die Führungskräfte sollten gezielt im Umgang mit Mitarbeitenden geschult werden – insbesondere im Bereich Kommunikation, Feedbackkultur und Wertschätzung.
Die Arbeitslast muss realistisch geplant und fair verteilt werden. Dauerhafte Überlastung ist weder nachhaltig noch motivierend.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden: Homeoffice, Gleitzeit und flexible Arbeitsmodelle sollten möglich sein – vor allem, wenn die Arbeit es hergibt.
Weiterbildung sollte aktiv gefördert werden – nicht nur bei ausgewählten Personen. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte die Chance dazu bekommen.
Die interne Kommunikation sollte offener ...

Juli 2025Bewertung lesen

Führungskräfte nach Kompetenz einstellen und nicht über Vitamin B.
Homeoffice und Gleitzeit für alle Abteilungen. Keine modernen Gerichte in der Kantine und jede 2. Woche das selbe Essen.

Juni 2025Bewertung lesen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld könnte mehr sein. Ansonsten ist die Gehaltszahlung gut, daran gibt es nichts auszusetzen.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Emsland Frischgeflügel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Super Team.

Juni 2026Bewertung lesen

Im Großen und Ganzen war der Zusammenhalt im Team gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, geholfen und auch mal privat etwas unternommen. Mit einigen Kolleginnen gab es eine echt angenehme Zusammenarbeit. Aber durch den ständigen Stress, die vielen Deadlines und den Druck von oben hat das irgendwann auch am Teamgefühl gekratzt. Es gab Phasen, in denen nicht alle an einem Strang gezogen haben, und auch mal Lästereien. Besonders belastend war, dass innerhalb eines Jahres vier Kolleginnen gekündigt haben – hauptsächlich ...

Juli 2025Bewertung lesen

ok, zu mindestens in meinem Bereich.

August 2026Bewertung lesen

Der Zusammenhalt im Team ist in Ordnung. Aber weil alle immer nur gestresst sind, ist die Laune ganz oft schlecht. Viel Personalwechsel.

Juni 2025Bewertung lesen

Gut wenn man die Gleiche Wellenlänge hat. Jedoch häufig bei Karrieregeile Kollegen... Nun ja da bekommt man es direkt zu spüren.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emsland Frischgeflügel ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Man bietet den Mitarbeitern kein Home-Office weil man keine Kontrolle über die Mitarbeiter hat - Jeder Mitarbeiter ist erstmal direkt faul im HO und macht dann nix mehr. Also sehr alte Ansichten.
Gleitzeit die von 07:00-09:00 Uhr gilt. Kommt man vor 8:00 Uhr, alles top - kommt man danach, zählt man wieder mal als faul - Klassiker.
Keine Vergünstigungen für Fitnessstudios.
Vom Gefühl her steht Work klar im Vordergrund.

März 2026Bewertung lesen

Stark abhängig vom Abteilungsleiter. In vielen Abteilungen gibt es kein Homeoffice und die angebliche Gleitzeit ist auch mehr Schein wie sein.

Juli 2025Bewertung lesen

Urlaub wird oft abgelehnt im Sommer und zu Weihnachten

August 2025Bewertung lesen

Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben war eher schlecht. Die Menge an Arbeit war dauerhaft so hoch, dass man sie in den regulären 40 Stunden kaum schaffen konnte. Überstunden waren die Regel – theoretisch konnte man sie abfeiern, praktisch war das aber genauso schwierig wie die Urlaubsplanung. Urlaub wurde oft nur zögerlich genehmigt oder ungern gesehen. In der Abteilung gab es weder Gleitzeit noch Homeoffice, und das Büro musste bis 17 Uhr besetzt sein – selbst wenn man seine Aufgaben ...

Juli 2025Bewertung lesen

Kein Homeoffice und keine Gleitzeiten obwohl man nur im Büro ist.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).

Gute Chancen aufzusteigen. Wer sich reinkniet und seine Arbeit gewissenhaft macht kommt auch weiter.

August 2026Bewertung lesen

Für meine Karriere hat diese Station leider nicht viel gebracht- am Ende legt der AG einem noch Steine in den Weg und möchte einem noch eine "auswischen"

März 2026Bewertung lesen

viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss es nur ansprechen ;)

März 2025Bewertung lesen

Wenn man sich gut anstellt wird man übernommen

April 2025Bewertung lesen

Gute Chancen auf einer Übernahme

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Emsland Frischgeflügel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Emsland Frischgeflügel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emsland Frischgeflügel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emsland Frischgeflügel als eher traditionell.