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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein Familien geführtes Unternehmen das auch Aufstiegsmöglichkeiten für nicht Akademiker bietet und das ist heutzutage leider selten geworden.
Wie in jedem Beruf gibt es gute und schlechte Tage, und nicht alle Kollegen können einem gefallen – genauso wie man selbst nicht jedem gefallen kann. Trotzdem war ich sehr glücklich, in diesem Job zu arbeiten.
Ich habe mehrere Jahre in der Produktion gearbeitet und später im Büro. Ich war sehr zufrieden mit dem Gehalt und der Kommunikation.
Die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, standen immer offen, wenn man Eigeninitiative zeigte.
Zurzeit habe ich eine andere Arbeit, aber wenn ich zurückkehren müsste ...
- Die vielfältige Auswahl in der Kantine
- Gleitzeit und Überstundenkonto
- Resturlaub vom vorherigen Jahr bis zum 31.03 aufzubrauchen
- BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement)
Die Firma ist immer auf den Stand der Technik und wird regelmäßig renoviert und in Stand gesetzt.
Die Arbeitskollegen und die Kantine, sowie das Betriebsfest sind sehr gut.
Man sieht viele unterschiedliche Abteilungen. Gute Ausbilder die versuchen auf die wünsche der Auszubildenen einzugehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da gibt es ehrlich gesagt nicht soviel. Ich kann nur vom Technischen Dienst sprechen, andere Abteilungen mögen da schlechter aufgestellt sein.
Es gibt so viele negative Erlebnisse, dass die wenigen guten Tage leider kaum ins Gewicht fallen.
Das Arbeitsklima hat sich durch die Führung stark verschlechtert.
Kommunikation und Wertschätzung fehlen, Überlastung ist normal und Urlaub wird schwer genehmigt.
Weiterbildung wird kaum / gar nicht gefördert.
Arbeitsklima und die Vorgesetzten. Sehr schlechte Kommunikation. Keiner Will Probleme lösen, die werden nur ignoriert.
Deswegen hat man viel Fluktuation in der Verwaltung.
- Kommunikation
Die fehlende Wertschätzung, die schlechte Kommunikation und Führung.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter beim Thema Lohn werden. Es kann nicht nachvollzogen werden wieviel und warum jemand der einen ähnlichen Job macht bekommt. Es gibt keine offenen Gespräche oder Begründungen warum du nun in einer bestimmten Lohngruppe bist.
Alte Strukturen lösen und im Jahr 2026 ankommen. Das Unternehmen ist sehr klassisch und es fehlt ein modernes Image.
Die Führungskräfte sollten gezielt im Umgang mit Mitarbeitenden geschult werden – insbesondere im Bereich Kommunikation, Feedbackkultur und Wertschätzung.
Die Arbeitslast muss realistisch geplant und fair verteilt werden. Dauerhafte Überlastung ist weder nachhaltig noch motivierend.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden: Homeoffice, Gleitzeit und flexible Arbeitsmodelle sollten möglich sein – vor allem, wenn die Arbeit es hergibt.
Weiterbildung sollte aktiv gefördert werden – nicht nur bei ausgewählten Personen. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte die Chance dazu bekommen.
Die interne Kommunikation sollte offener ...
Führungskräfte nach Kompetenz einstellen und nicht über Vitamin B.
Homeoffice und Gleitzeit für alle Abteilungen. Keine modernen Gerichte in der Kantine und jede 2. Woche das selbe Essen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld könnte mehr sein. Ansonsten ist die Gehaltszahlung gut, daran gibt es nichts auszusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Emsland Frischgeflügel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Super Team.
Im Großen und Ganzen war der Zusammenhalt im Team gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, geholfen und auch mal privat etwas unternommen. Mit einigen Kolleginnen gab es eine echt angenehme Zusammenarbeit. Aber durch den ständigen Stress, die vielen Deadlines und den Druck von oben hat das irgendwann auch am Teamgefühl gekratzt. Es gab Phasen, in denen nicht alle an einem Strang gezogen haben, und auch mal Lästereien. Besonders belastend war, dass innerhalb eines Jahres vier Kolleginnen gekündigt haben – hauptsächlich ...
ok, zu mindestens in meinem Bereich.
Guter Zusammenhalt des Teams
Der Zusammenhalt im Team ist in Ordnung. Aber weil alle immer nur gestresst sind, ist die Laune ganz oft schlecht. Viel Personalwechsel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emsland Frischgeflügel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch hier immer abhängig vom Vorgesetzten - in einigen Abteilung sehr gut gelungen. Mein Vorgesetzter lebte keine ehrliche Kommunikation vor und bewies das mit leeren Versprechungen. Ständiger Druck und schnüren von Angst um den Arbeitsplatz werden als Mittel genutzt um die Kontrolle über Mitarbeiter zu behalten.
Man merkt manchen Personen auch eine Unerfahrenheit mit ihrer Aufgabe in höherer Position an. (Gerade im Umgang mit Menschen) Empathie, Ehrlichkeit und Vertrauen sind Attribute die mir bei der Kommunikation stark gefehlt haben.
Viele ...
Könnte besser, es wird zwar viel weitergegen aber manche Infos gehen hier und da manchmal noch unter. Eher unabsichtlich als absichtlich.
Kommunikation innerhalb der Abteilung ist schlecht. Zwischen den Abteilungen ebenso. Keiner will für was verantwortlich sein. Führungskräfte kommunizieren nicht bei wichtigen Themen.
Die Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen hat mit der Zeit leider stark nachgelassen. Viele Infos kamen entweder viel zu spät oder gar nicht bei uns an. Wenn man etwas nicht wusste, wurde man dafür kritisiert – hat man aber nachgefragt, wurde das auch nicht gerne gesehen. Dadurch hatte man oft das Gefühl, irgendwie im Dunkeln zu tappen. Man wusste nie so richtig, woran man ist oder was gerade wichtig ist. Das hat den Arbeitsalltag unnötig stressig gemacht und das ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Nach der Ausbildung bzw. dualen Studium ist mir eine Übernahmen sehr sicher.
Für meine Karriere hat diese Station leider nicht viel gebracht- am Ende legt der AG einem noch Steine in den Weg und möchte einem noch eine "auswischen"
Gute Chancen aufzusteigen. Wer sich reinkniet und seine Arbeit gewissenhaft macht kommt auch weiter.
Man muss sich selbst um Weiterbildungen kümmern. Aber meist bekommt man diese dann auch.
Vitamin B hilft bei der Karriere.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss es nur ansprechen ;)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emsland Frischgeflügel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Emsland Frischgeflügel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emsland Frischgeflügel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emsland Frischgeflügel als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Emsland Frischgeflügel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Emsland Frischgeflügel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen