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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emsland Frischgeflügel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Durch hohe Fluktuation in den letzten 2 Jahren hat der Zusammenhalt sehr gelitten.
Sehr schlecht. Vernünftige Führungskräfteschulungen und Entwicklungspläne wären sehr angebracht. Vielleicht mit ein Grund für die hohe Fluktuation.
Interne Kommunikation ist seit Jahren eine reine Katastrophe. Das liegt aber nicht an der Kommunikationsabteilung sondern vielmehr an der Geschäftsführung.
Gleitzeit gibt es nur sehr rudimentär. Man wird schief angeguckt, wenn man diese wirklich nutzt.
Könnte in der Verwaltung deutlich flexibler gestaltet werden - mal gucken, wann das Unternehmen in diesem Bereich im Jahre 2023 ankommt.
Gleitzeit gibt es, wenn man es nutzt bekommt man allerdings blöde Sprüche. Teilweise sehr rauer Umgangston, an Wertschätzung fehlt es überall.