Emstaler 

Verein

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie uns in Ihrer Zeit so wahrgenommen haben.
Die von Ihnen geschilderten Eindrücke entsprechen jedoch nicht den Strukturen, die wir im Alltag leben. Unseren Mitarbeitenden stehen verbindliche Austauschformate zur Verfügung. Gleichwohl nehmen wir kritische Rückmeldungen ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir uns weiter verbessern können.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns eine Rückmeldung geben, wie Sie uns als Arbeitgeber wahrnehmen. Wir legen großen Wert darauf, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gute Rahmenbedingungen zu schaffen. Sie sind die Augen, Ohren, Hände, die Stimme und das Herz des Vereins. Daher freut uns die Feststellung „Toller Arbeitgeber“ und spornt uns an, weiter an den Rahmenbedingungen zu arbeiten. Wir freuen uns ebenso, dass Sie uns besonders in den Bereichen "Umgang mit älteren Kollegen", "Gleichberechtigung" und "Interessante Aufgaben" sehr gut bewertet haben.

Auf Ihre Kritik bezogen auf das Gehalt und die Fahrtkosten möchten wir gerne näher eingehen.
In 2022 haben wir auf den TVöD VKA verbunden mit dem besonderen Teil Sozial- und Erziehungsdienst umgestellt. Dadurch zahlen wir im Bereich Soziale Arbeit S12, zahlen den monatlichen SuE Zuschlag, haben zwei zusätzliche Regenerationstage, gewähren zwei zusätzliche Umwandlungstage, zahlen die Jahressonderzahlung, sorgen mit 4% für eine gute Altersvorsorge und haben ein sozial ausgerichtetes Leistungsentgelt in Höhe von 2% eingeführt. Diese Umstellung haben wir mit Verdi ausgehandelt und zahlen tariftreu, um tatsächlich ein gutes Gehalt zu zahlen.
Gerade in unserer Krise gebeutelten Zeit mit den hohen Energiekosten und der hohen Inflation ist das Gehalt und die Abrechnung von Sachleistungen besonders wichtig. Da können wir nur zustimmen, wenn die „gruselig geringen“ Reisekosten nach dem hessischen Reisekostengesetz angesprochen werden. In 2022 haben wir mit Gutscheinen reagiert. Ab 2023 unterstützen wir mit dem zusätzlichen Leistungsentgelt z. B. Zuschüsse für Ausgaben wie Kitagebühren, Anfahrt zum Arbeitsplatz, Jobticket, zusätzliche Alterssicherung.

Der Autorin bzw. dem Autor möchte ich den Austausch anbieten, indem sie/er sich an die Teamleitung, ein Mitglied des Betriebsrates oder die Geschäftsführung wendet. Gerne würden wir mit Ihnen ins Gespräch kommen, um besser zu verstehen, was genau Ihnen zu Ihrer Zufriedenheit fehlt. Nicht jede Verbesserung gelingt zur gleichen Zeit und wir arbeiten ständig daran unsere Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne bei uns arbeiten. Danke, dass Sie uns dabei unterstützen!