Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
RabatteIch fühle mich wertgeschätzt und erlebe Verständnis bezüglich der teils großen Arbeitsherausforderungen. Ich werde höher bezahlt als meine ursprüngliche Qualifikation das möglich machen würde.
Bestimmt war mal etwas positiv, aber ich bin so frustriert, dass ich dieses Unternehmen mittlerweile einfach nur hasse.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Vertrauensvolle Atmosphäre
- TvÖD Bezahlung - nicht nur Anlehnung
- zugewandte Führungskräfte
Freies Arbeiten, direkter Chef und Kollegium
Ich glaub das ist ersichtlich
- dass viel mit dem eigenen PKW gefahren werden muss.
Gehalt und Fahrkostenabrechnung
Dienstwagen. Es muss viel mit dem eigenen PKW gefahren werden, mit einer kilometerpauschale von 0,35€
Kompetente Mitarbeiter halten und sich auf Verhandlungen einlassen.
Nicht betrügen und lügen
Der am besten bewertete Faktor von Emstaler Verein ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleich heißt GLEICH wird hier gelebt
Bewerbungsverfahren richten sich nach dem Gleichstellungsgesetz, sodass keine persönlichen Daten (Alter, Foto, Nationalität etc.) bekannt sind.
Überwiegend Frauen in Leitungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emstaler Verein ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeit findet fast ausschließlich am späten Vormittag bis in den frühen Abend statt. Das ist leider schwierig mit Familie und Privatleben. Dafür aber keine Wochenenden und Nachtarbeiten. Muss jeder für sich entscheiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lange Einarbeitungszeit, in der neue Mitarbeiter:innen beispielsweise durch interne kostenlose Fortbildungen gut unterstützt werden. Es gibt aber auch für langjährige Mitarbeiter:innen kostenlose Fortbildung.
Wer will der kann.
