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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr toller Arbeitgeber und ein schönes Miteinander.
Bezahlung: TVöD
50€ steuerfrei pro Monat
Harmonisches Team
Regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen
Diensthandy
Dienstlaptop
Viele Fortbildungen pro Kalenderjahr
Gute Kommunikation
Work life balance
Selbstständiges, flexibles Arbeiten und eigene Ideen können eingebracht werden, starker Zusammenhalt wo man sich wohl fühlt und als Mitarbeiter geschätzt wird.
Bestimmt war mal etwas positiv, aber ich bin so frustriert, dass ich dieses Unternehmen mittlerweile einfach nur hasse.
Ich fühle mich wertgeschätzt und erlebe Verständnis bezüglich der teils großen Arbeitsherausforderungen. Ich werde höher bezahlt als meine ursprüngliche Qualifikation das möglich machen würde.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Vertrauensvolle Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das keine Kommunikation herrscht und man vor vollendete Tatsachen gestellt wird, die von Oben nach Unten durchgegeben werden.
Privat-PKW als Dienstfahrzeug
Intensive Nutzung des Privaten Autos
Keinen Firmenwagen gehabt zu haben
Klienten im privaten PKW mitzunehmen
Leider viele Kilometer auf den privaten PKW fahren
Ich glaub das ist ersichtlich
Verbesserungsvorschläge
Dienstfahrzeuge für die Jugendhilfe
Führungskräfte schulen, Konfliktmanagement einführen, an der Kommunikation arbeiten
Firmenwagen - um nicht mehr den privaten PKW nutzen zu müssen. Denn in diesem Betrieb müssen auch Klienten im privaten PKW mitgenommen werden. Es gibt keinen Firmenwagen und das macht den Job LEIDER sehr unattraktiv. Sehr schade.
Dienstfahrzeug
Dienstwagen. Es muss viel mit dem eigenen PKW gefahren werden, mit einer kilometerpauschale von 0,35€
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Emstaler Verein ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich glaube es sind mehr Frauen in Leitungsfunktion als Männer
Gleich heißt GLEICH wird hier gelebt
Bewerbungsverfahren richten sich nach dem Gleichstellungsgesetz, sodass keine persönlichen Daten (Alter, Foto, Nationalität etc.) bekannt sind.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emstaler Verein ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Termine meistens Nachmittags und Abends, vormittags muss dokumentiert und viel telefoniert werden. Dadurch oftmals lange Pause dazwischen. Für mich passt es, aber ich kann mir auch vorstellen, dass es nicht bei allen gut passt.
Die Fälle sind hart.
Viel im Nachmittag und frühen Abend, aber grundsätzlich gegeben.
- Termine hauptsächlich nachmittags/abends
- hohes Maß an Spontanität und Flexibilität ist nötig und den Job gut machen zu können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen zur Weiterentwicklung und auch Karrieremöglichkeit
Es gibt viele kostenlose Fortbildungen
- kleines Fortbildungsangebote
- kaum Karrierechancen
Lange Einarbeitungszeit, in der neue Mitarbeiter:innen beispielsweise durch interne kostenlose Fortbildungen gut unterstützt werden. Es gibt aber auch für langjährige Mitarbeiter:innen kostenlose Fortbildung.
Wer will der kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emstaler Verein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Emstaler Verein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emstaler Verein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emstaler Verein als eher modern.
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JobFür mich
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