Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Emstaler Verein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier sicherlich Team und Bereichsabhängig, aber meine Teamleitung und auch Bereichsleitung sind immer präsent und ansprechbar und helfen bei der Pröblemlösung
Termine meistens Nachmittags und Abends, vormittags muss dokumentiert und viel telefoniert werden. Dadurch oftmals lange Pause dazwischen. Für mich passt es, aber ich kann mir auch vorstellen, dass es nicht bei allen gut passt.
Die Fälle sind hart.
Es schwelen diverse Konflikte. Diese werden aber weder angesprochen, noch von den Führungskräften angegangen. Dazu kommen Verletzungen aus der Vergangenheit, die zu Tabu-Themen führen. Es herrscht Ellbogen-Mentalität.
Oberflächlich ja, darunter herrscht Misstrauen und Missgunst
Sicherlich Team und Fachbereichsabhängig, aber in meinem Team in der Jugendhilfe läuft es sehr gut!