Eine Personalflutation ohnes Gleichen - schlechtes Management
Verbesserungsvorschläge
Folgendes Überdenken und sich selber Fehler eingestehen: Welche Ursachen im Unternehmen bedeuten die vielen Verluste der Mitarbeiter? Was kann ICH tun, dass ich langfristig ein professionelles Team habe? Was muss ICH ändern, damit ich eine positive Änderung herbeirufe!
Arbeitsatmosphäre
Das Team untereinander hat Spaß und Freude. Sobald das Management/GF im Hause ist, dann ist die Stimmung schlecht. Cholerisches Verhalten und laute Stimmung!
Kommunikation
Leider werden viele wichtige Informationen nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten zusammen und arbeiten auch sehr gut untereinander. Das Know How untereinander wird sehr gut ausgetauscht.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, die man zwar abfeiern kann, aber im Verhältnis ist die Bezahlung sehr schlecht für das was man leistet! Da nützen auch keine Betriebsausflüge, denn dadurch wird die Stimmung auch nicht besser.
Vorgesetztenverhalten
Das obere Management/GF kennt die Regeln der Mitarbeiterführung nicht (Motivation, Ehrlichkeit, Respekt den Mitarbeitern gegenüber, Würdigung, Anerkennung, Lob, Erklärungen, Schulungen, etc.). Das Unternehmen hat in den letzten Jahren eine extreme Personalflutation. Die besten Mitarbeiter sind gegangen, da bei so einem Führungsstil keine Motivation vorhanden ist. Auch das mittlere Management kennt sich in der Führung von Mitarbeitern nicht aus. Das gesamte Unternehmen kränkelt im Bereich Management.
Interessante Aufgaben
Der Reiseveranstalter könnte sehr gut am Markt bestehen, da die Produkte sehr gute Qualität aufweisen. Die Arbeitsaufgaben sind dadurch auch sehr interessant. Was nutzen aber gute Produkte, wenn die Führung des Unternehmens kränkelt und immer wieder Mitarbeiter gehen.
Gleichberechtigung
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Kein faires System!
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräumlichkeiten, ordentliche Arbeitplätze, Getränke vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Verhältnis Stunden zum Gehalt passt nicht!
Image
Nach außen hin wird über ein Qualitätsveranstalter gesprochen, wenn intern eine gute Qualität vorhanden wäre, dann würden die Mitarbeiter nicht die Firma verlassen. In der Touristik-Branche ist der Ruf der extremen Personalflutation bereits bekannt!
Karriere/Weiterbildung
Im Team werden immer nur die gleichen Personen unterstützt! Ungerechte Verteilung!