Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
CoachingDas Unternehmen bietet 1 mal im Jahr einen Fam Trip an.
Den Weihnachtsbonus, wenn ihn allerdings jeder bekommen würde.
Das Jobrad
- Das nette und hilfsbereite Team, das einen schnell aufnimmt.
- Die spannenden Aufgaben und den direkten Kontakt mit dem Kunden, Partnern und Agenturen auf der ganzen Welt
- Die Wertschätzung und Bemühungen der Vorgesetzen
Regelmäßige Schulungen werden angeboten. Das einzig Gute an der Anstellung war das nette Team, aber dafür kann der Arbeitgeber ja nichts- er hat nichts dazu beigetragen.
Das Betriebsklima ist super und natürlich auch unsere Kunden. Meine Arbeit wird wertgeschätzt und ist spannend.
Dass ich bei EMU Familie und Beruf wunderbar unter einen Hut bekommen kann.
- Eigentlich nichts, ich bin von EMU sehr positiv überrascht.
Mitarbeiterbindung und Wertschätzung scheinen Fremdwörter zu sein. Mitarbeitern wird das Gefühl gegeben sie sind austauschbar. Feedback-Gespräche müssen selbst eingefordert werden. Die Geschäftsführung redet namentlich schlecht über ehemalige Kollegen und fühlt sich von Bewertungen bzgl. der Führungsleistung angegriffen, anstatt das Feedback anzunehmen.
Nichts – Meine Erfahrung bei EMU war sogar besser als erwartet und ich würde mich jederzeit wieder für dieses Praktikum entscheiden.
Auch nach meinem Studium kann ich mir sehr gut vorstellen, wieder bei EMU zu arbeiten.
Nichts! Ich verstehe auch die eine oder andere Beurteilung von ehemaligen Mitarbeitern nicht. Das hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, den ich hier vorfinde!
Mitarbeiterpotential wird nicht gesehen. Das Gebaren des Geschäftsführers ist einfach nur peinlich und oft auch menschenunwürdig.
- Etwas am Führungsstil verändern.
- Alle gleich behandeln.
- Gehälter fairere bezahlen. - Weiterbildungen und Möglichkeiten bieten . - Wochenenddienst fairer bezahlen.
- Homeoffice.
- Flexiblere Arbeitszeiten.
- Mitarbeiter besser unterstützen.
- Ergonomische Arbeitsplätze
Bitte die Mitabeiter*innen wertschätzen und nicht nur die negativen Dinge und Fehler suchen! Sie haben so ein tolles Team und bemerken es nicht!
Der Unternehmensbesitz macht nicht automatisch zur guten Führungskraft - ich empfehle eine Weiterbildung in diese Richtung.
Mir fällt echt nichts ein.
Vielleicht sollte es ihm zu denken geben, dass seit Jahren keine Kontinuität herrscht, sondern die Meisten wieder gehen.
Der am besten bewertete Faktor von EMU exclusive travel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden immer bevorzugt.
Im Umgang mit älteren Kollegen gibt es keine Unterschiede. Ich habe mich mit allen Kollegen aller Altersklassen sehr gut verstanden.
Das Team ist altersunabhängig bunt gemischt. Im Umgang gibt es keine Unterschiede.
Kein Unterschied zum Umgang mit jungen Kollegen
Kann ich nichts negatives sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMU exclusive travel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann man in einigen Punkten im Umgang sicher etwas bewusster werden. Was schon super ist: Es gibt für jeden Mitarbeiter nachfüllbare Wasserflaschen und einen Wasserspender mit leckerem Trinkwasser. Der Papierverbrauch kann sicher an einigen stellen reduziert werden sowohl beim internen Vorgehen wie auch im Kontakt mit den Kunden. Jedoch vertragen sich High-End-Kunden und Umweltpapier eher weniger gut....schwierig also hier eine Lösung zu finden, welche dem Anspruch der Kunden und der Umwelt gerecht werden.
Na ja, Tourismusbranche und Nachhaltigkeit passen nicht ganz zueinander
Es geht um Golfreisen ins Ausland und daher immer per Flugzeug, um mal an 4, 5 oder mehr Tagen den Schläger zu schwingen - jedem nach seinem Gewissen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung sind nicht gefördert. Keine Möglichkeiten aufzusteigen da quasi alle den selben Job machen.
Interne Schulungen sind vorhanden aber ausbaufähig.
Regelmäßige Schulungen werden angeboten
Kleines Team, die Teamleiter gehören schon zum Inventar - daher so gut wie keine Karrierechancen.
Für Mitarbeiter gibt es regelmäßig Schulungen. Auch ich bekam im Bereich der Suchmaschinenoptimierung eine Schulung von einer Marketing Agentur, die mit EMU seit vielen Jahren kooperiert. Zu direkten Aufstiegsmöglichkeiten kann ich als Praktikantin leider nichts sagen, aber ich durfte nach meinem Praktikum direkt als Werkstudentin bei EMU weiterarbeiten und mir wurde auch angeboten, dass ich nach meinem Studium fest einsteigen könnte.
Wir haben ca. 25 Mitarbeiter, d.h. die Hierarchieebenen sind flach. Aufgrund der anspruchsvollen und schönen Reisen unserer Kunden entwickle ich mich trotzdem täglich weiter. Schulungen über Produkte oder Systeme finden regelmäßig statt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
