Auf der Tagesordnung: Enttäuschung, Intransparenz und Kommunikationslosigkeit!
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Transparenz, Ehrlichkeit und Kommunikation gegenüber den Einrichtungsleitungen und Pflegedienstleitungen und dadurch automatisch gegenüber dem untergestellten Personal.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Ansicht nach sehr gekünstelt!
Kommunikation
Selten werden Mails o.ä. von der Führungsebene (zeitnah) beantwortet. Die geschah unabhängig vom Themenbereich. Es werden wichtige Informationen häufig nicht weitergeleitet oder auch gar nicht erst gelesen.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den Menschen mit denen zusammen gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Häufige Überstunden werden hier als selbstverständlich gesehen. Ein Privatleben innerhalb der Woche kommt häufig zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung mit einer Person der führenden Ebene aus der Zentrale zusammengefasst in drei Worten:
unehrlich, intransparent, mangelhafte Kommunikation. Eine Vorbildfunktion konnte ich im Verlaufe meiner Beschäftigungszeit bei dem Konzern immer weniger erkennen.
Es herrschte nicht selten Unzufriedenheit bei den Einrichtungsleitungen und Pflegedienstleitungen in den verschiedenen Einrichtungen. In diesem Kontext ist zu erwähnen, dass ein häufiger Wechsel der führenden Positionen in vielen Einrichtungen besteht. Hierdurch zeigt sich offensichtlich, dass sich die Zufriedenheit besonders bei den Führungskräften in Grenzen hält.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Gesundheits-und Pflegebranche sind selten langweilig und es gibt heutzutag stets Innovationen.
Das Traineeprogramm ist eine gute Idee des Konzerns aber die Trainees wurden häufig vergrault bzw. schlecht behandelt. Der Druck solle vor allem in den Workshops und durch spezielle Aufgaben sehr hoch sein. Selten bleiben die Trainees nach dem Programm im Konzern und wenn doch, wird hiermit groß geworben.
Umgang mit älteren Kollegen
Inordnung!
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Verfasser, sehr geehrte Verfasserin,
wir möchten uns hiermit zu Ihrer Kritik äußern, die wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern es sehr, dass es uns in Ihrem Fall nicht gelungen ist, die Grundwerte des Unternehmens zu kommunizieren. Insbesondere in der Pflegebranche ist es sehr wichtig, eine Kultur des Austausches und der wertschätzenden Kommunikation zu leben. Unter der Fülle der täglichen Arbeit, die auch die Zentrale trägt, kann es zu verzögerten Rückmeldungen kommen. Schade, dass Sie nicht schon während Ihrer Beschäftigungszeit die Gelegenheit genutzt haben, um uns Ihre Kritikpunkte mit zu teilen.
Das Trainee-Programm der EMVIA LIVING Gruppe bietet jungen Führungskräften eine hervorragende Gelegenheit, den Alltag und insbesondere die Anforderungen auf Leitungspositionen in der Pflegebranche kennen zu lernen. Dieser Alltag ist nicht immer leicht und selbstverständlich herrschen hohe Ansprüche, denen nicht jeder gewachsen ist. Es ist uns eine Verpflichtung, den Teilnehmern ein realistisches Umfeld für Ihre zukünftige Tätigkeit zu bieten. Viele unserer Absolventen bleiben nach dem Programm im Unternehmen und arbeiten mit viel erworbenem Fachwissen und Engagement in unterschiedlichsten Führungspositionen.
Um einige Punkte in Ihrer kritischen Bewertung besser verstehen zu können, möchten wir sie bitten, sich mit uns unter feedback@emvia.de in Verbindung zu setzen. Wir danken Ihnen hierfür vorab.
Herzliche Grüße
Ihre Personalentwicklung