Workplace insights that matter.

Login
EMVIA Living GmbH Logo

EMVIA Living 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2018 haben 116 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet.

Alle 116 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

"Schön, dass Sie da sind."
Wir sind mit viel Gefühl, Freude und Fachwissen für unsere Bewohnerinnen und Bewohner da. Hohe fachliche Kompetenz und die Orientierung an neuesten medizinischen und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen sind wesentliche Merkmale der Arbeit der gesamten EMVIA LIVING Gruppe.
Ob Kollege oder Bewohner:
Wir wollen einander auf Augenhöhe begegnen. Wir wollen ehrlich miteinander umgehen und miteinander füreinander da sein. Wir sind davon überzeugt, dass man zusammen mehr schafft. Mit engagiertem Personal, zufriedenen Bewohnern und Angehörigen und einem Leitbild, mit dem wir uns alle identifizieren können.
Werden Sie ein Teil davon und kommen Sie in unser Team. Lassen Sie sich von uns auf Ihrem beruflichen Weg fördern und begleiten. Von der Fortbildung bis hin zu Ihrer Altersvorsorge. Wir wollen, dass wir uns mit gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen begegnen. Lachen und Spaß sind in unseren Häusern an jedem Tag erwünscht. Auf dieser Basis kann würdevolle, selbstbestimmte Pflege und viel Freude an Ihrer Berufung gestaltet werden. Daran arbeiten wir gemeinsam jeden Tag.

Produkte, Services, Leistungen

Die erfolgreiche Arbeit der EMVIA LIVING Gruppe beinhaltet, dass Seniorinnen und Senioren, die in unseren Häusern leben, ein Lebensumfeld haben, welches ihren Wünschen und Bedürfnissen wirklich entspricht. Der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung dieser Wünsche und Bedürfnisse ist ein engagiertes und fröhliches Mitarbeiterteam.

Die Gestaltung des Lebens in unseren Häusern bedarf zahlreicher Kompetenzen, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich aufs Neue verlangt werden. Dies gelingt durch eine täglich gelebte gemeinsame Vertrauensbasis und eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Spaß und Humor sind bei der Arbeit ausdrücklich erlaubt, um damit neue Kollegen einzuladen, ebenfalls Teil der EMVIA LIVING Gruppe zu werden.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Ideen und Konzepte, die der erfolgreichen Entwicklung von EMVIA LIVING dienen, werden mit Leidenschaft für das Wohlbefinden aller Bewohnerinnen und Bewohner in unseren Häusern entwickelt. Um dieses Ziel gemeinsam erreichen zu können, bedarf es pragmatischer und kreativer Lösungen im Rahmen eines ehrlichen und verlässlichen Miteinanders. Offenheit im Umgang mit Aufgaben und der Mut, auch mal neue Wege zu gehen, sind Stärken, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EMVIA LIVING Gruppe in den Dienst Ihrer Kunden stellen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.000-4.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Was EMVIA Living GmbH über Benefits sagt

  • großes Unternehmen – viele Perspektiven
  • einen Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche
  • eine umfassende Einarbeitung
  • gute Arbeitsbedingungen
  • Wertschätzung im Beruf und als Mensch
  • diverse Möglichkeiten für die persönliche, individuelle Fort- und Weiterbildung
  • Das "VIA-Taler" Bonusprogramm mit tollen Prämien
  • das bezuschusste Fitness- und Wellnessprogramm mit fabelhaften Angeboten
  • betriebliche Altersvorsorge mit einem satten Arbeitgeberanteil
  • Mitarbeiterrabatte mit einer großen Auswahl an attraktiven Marken
  • Zuschuss zum Kindergarten
  • Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr (regional)
  • und nicht zu vergessen: ein spitzenmäßiges Team ...

Standort

Standorte Inland

Geestland
Hennigsdorf
Radensleben
Neuruppin
Treuenbrietzen
Erkner
Tangerhütte
Kyritz
Aschersleben
Coswig
Schollene
Nobitz-Klausa
Friedland
Klötze
Leipzig
Buxtehude
Cottbus
Bad Belzig
Berlin
Landshut
Datteln
Hohen Neuendorf
Bremerhaven
Herne
Oldenburg
Düsseldorf
Hamburg
Oberhausen
Düsseldorf
Dresden
Arnsberg
Büren
Lutzerath
Bad Belzig
Neuruppin
Aschersleben
Coswig
Meerbusch

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das nun endlich jemand da ist der Ahnung hat und sich um die Anliegen der Mitarbeiter und Bewohner kümmert. Ich bin begeistert. Ich war vor 2 Wochen bei der Einrichtungsleitung und sofort hat sie sich gekümmert. Ich hatte sofort ein Ergebnis.
Bewertung lesen
Leitungskräften, Kollegen. Der super Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit. Es wird auf Wunschdienste und Wunschfrei eingegangen.
Bewertung lesen
Die Pflegekräfte vor Ort, die immer weitermachen und ihr Bestes geben - sie verdienen Hochachtung!
Bewertung lesen
Die Wochenenden zwischen der Theorie sind frei, sodass wirklich genug Zeit zum lernen bleibt!
Unternehmen tat in der Vergangenheit viel zum Schutz der Mitarbeiter/-innen in der Pandemie.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ungerechte Verteilung der Gehälter von "oben nach unten". In der Pflege kommen die Gelder nicht an! Notwendigen Investitionen werden nicht bewilligt. Kommuniziert wird neuerdings, jeder könne sich verwirklichen, weiterentwickeln und fortbilden. Dies ist aber nur der Fall, wenn man die Vorgaben der Unternehmungsführung erfüllt und nicht versucht, etwas zum Besseren zu verändern.
Bewertung lesen
EMVIA gehört, neben Bell Deutschland, mit zu den schlechtesten Arbeitgebern die ich hatte. Du kommst aus der Mittagspause zurück und bekommst, ohne Vorwarnung (jetzt sollte man sich mal das gelaber von Emvia auf der Homepage vor Augen halten) deine Kündigung. Ich warte bis heute auf ein Zeugnis...
Bewertung lesen
Bis dato nichts, sonst wäre ich schon weg. Dadurch das man alles ansprechen kann und die Leitung sehr lösungsorientiert ist, wird idR alles direkt aus der Welt geschaffen.
Bewertung lesen
Bezahlung der Pflegekräfte,
Viele Dinge sind gut gedacht aber nicht zu Ende gedacht, viele Systeme sind zu kompliziert und könnten einfacher gelöst werden
Bewertung lesen
Hier wird am Menschen gesparrt! Nicht nur Bewohner , Einrichtung sondern auch Mitarbeiter, werden unter schlechtesten Bedingungen geführt und ausgebeutet.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da muss sich in erster Linie was an der Handhabung der PDL und HL ändern oder eine komplett außenstehende neue Leitung einfinden. Menschen müssen gleichwertig behandelt werden. Die Würde der Bewohner an sich muss neu gewertschätzt werden. Wir brauchen Materialien auf dem neuen Standard um auch den Bewohner und uns zu schützen. Arbeitserleichterung im Büro, welches nur mehr wird und nicht weniger, gerade der Papierkram. RICHTIGE SCHULUNGEN die fachlich weiter bringen und eine Fachgerechte Kontrolle der Ergebnisse. Nur Zettel unterschreiben ...
Bewertung lesen
Die Gehälter sind unterirdisch. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder dergleichen wird nicht gezahlt. Aber das wird alles zentral aus der Hauptverwaltung gesteuert und vor Ort hat die EL keinen Einfluss darauf.
Zwar gib es sogenannte ViaTaler wo man für bestimmte Leistungen Gutscheine bekommt, aber wie gesagt, ich muss dafür in Vorleistung gehen und das finde nicht sehr Wertschätzend.
Ich fände es mal schön, wenn man was für seine Leistung bekommen würde, ohne das man in Vorkasse geht.
Bewertung lesen
Ich würde mir wünschen das alle Einrichtungen gleichermaßen bedacht werden.
Die ambulanten Pflegedienste fallen oft hinten runter und müssen gerade über das regionalen Qualitätsmanagement mehr unterstützt werden.Vieles ist auf die stationäre Pflege ausgerichtet.
Die Gehälter sollten überdacht werden.Im gesamten Landkreis werden die gezahlten L[hne um einiges getoppt .Tatsächlich ein Grund warum uns viele, auch wirklich gute Pflegekräfte wieder verlassen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 72 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,0

Der am besten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Wiedermal eine Frage der Sympathie. Was der eine Kollege darf, darf der andere noch lange nicht. Die Schere der Menschlichkeit, der fairen und gleichberechtigten Behandlung geht mit Unterstützung der PDL so drastisch auseinander das es unerträglich ist.
Ein positives ist jedoch vorhanden: Egal welcher Herkunft oder welcher Orientierung, bei uns ist alles vorhanden und diesbezügliche Anfeindungen werden sofort von jeden Kollgen im Haus untergraben.
2
Bewertung lesen
Mitarbeitende mit Migrationshintergrund wurden diskriminiert und vor den restlichen MitarbeiterInnen zur Schau gestellt. Ich (w) wurde vor KlientInnen und KollegInnen als "Junge" bezeichnet.
1
Bewertung lesen
Auf jeden Fall. Hier wird man auch als Frau fair behandelt. Man wird als Mensch geschätzt. Und jeder der gute Arbeit macht, wird auch gelobt.
5
Bewertung lesen
Man hat schon das Gefühl, dass unterschieden wird ob man den Vorgsetzten sympathisch ist oder nicht
2
Bewertung lesen
In der Zentrale gibt es nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Trägern wird es von der Politik schwer gemacht? Das wäre doch mal was, wenn die Politik sich wirklich für das Wohl der Bewohner von privaten Anbietern einsetzten oder zumindest interessieren würde. Das Image von EMVIA kann nur besser werden, wenn alles dafür getan würde, dass es Bewohnern und Mitarbeitern wirklich gut geht. Die Pressearbeit ist tatsächlich sehr viel besser geworden. Allerdings ist PR eben auch Werbung - ähnlich einer Hochglanzbroschüre. Das echte Image findet man bei den ehrlichen Bewertungen von ...
1
Bewertung lesen
Die Bruchbude fällt auseinander. Das Essen ist mies (kein Wunder bei dem BKT). Die Pflege ist genervt (da oft unterbesetzt) . Die Bewohner sind unzufrieden und es kommen nur noch die schweren und sozialen Fälle
1
Bewertung lesen
Das Image wird durch die vielen - auch guten - Mitarbeiter, die gehen, immer schlechter. Siehe auch hier bei kununu. Die Fünf-Sterne-Bewertungen sind fake, was ja auch für jedermann ersichtlich ist.
1
Bewertung lesen
Viel schlimmer kann es nicht mehr werden. Das Marketing hat sich lange bemüht, ein gutes Image herzustellen - umsonst. Die Bewertungen bei Google und kununu zeigen das wahre Bild.
1
Bewertung lesen
Man sollte solche Unternehmen verbieten alleine schon das ausnutzen der Bewohner und Mitarbeiter es geht nur ums Geld mehr nicht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Wir haben im letzten Jahr einen großen Emvia Kongress durchgeführt, der rein um das Thema Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung ging. Aus diesem Kongress resultiert zunächst für jede Führungskraft eine große Seminarreihe, die im Dezember gestartet ist, und die Führungskräfte in ihrer Entwicklung unterstützt. In den Einrichtungen und der Zentrale werden für alle Mitarbeiter gemeinsam mit den entsprechenden Vorgesetzten in Mitarbeitergesprächen die Entwicklungswege besprochen und Seminarwünsche geplant. Ich habe in keiner Branche bisher eine solche Entwicklungsmöglichkeit von Mitarbeitern gesehen.
4
Bewertung lesen
Es wird viel davon geredet und versprochen, aber bis auf wenige Schulungen im Finanzbereich oder zwingend notwendige innerhalb der Personalabteilung/Entgeltabrechnung passiert nichts. Wozu auch? Kostet ja nur Geld. Es wird kein Mehrwert in Fort-oder Weiterbildungen gesehen. Wer nicht entsprechend performt wird gekündigt oder rausgemobbt.
1
Bewertung lesen
Jeder Mitarbeiter bekommt die Chance einer Weiterbildung. Auch finden regelmäßig Fortbildungen statt und zwar so gestaltet, dass jeder es versteht. Wenn ein Mitarbeiter im Anschluß noch Bedarf hat, scheut sich die Leitung nicht auch nochmal eine Einzelschulung durchzuführen. Richtig toll.
5
Bewertung lesen
Pflichtfortbildungen finden statt. Ist man „Liebling“ könnte es sein eine Weiterbildung zu bekommen.
Oder die EL verfolgt einen Plan. So werden Stellen gerne auch mal mit Durchtriebenem Plan besetzt, oder so versucht Personal im Unternehmen zu halten.
2
Bewertung lesen
No way. Der Marketinggag auf der Website zum Anziehen neuer Pflegekräfte wirkt kurzfristig.
Weiterbildung für Mitarbeiter der Zentrale... Wofür?
Karriere: Wer sich selbst etwas wert ist, wird sich eine Führungsposition bei EMVIA nicht antun.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter23 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Leiter Pflegedienst7 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Buchhalter4 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EMVIA Living
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EMVIA Living
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards