Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
"Schön, dass Sie da sind."
Wir sind mit viel Gefühl, Freude und Fachwissen für unsere Bewohnerinnen und Bewohner da. Hohe fachliche Kompetenz und die Orientierung an neuesten medizinischen und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen sind wesentliche Merkmale der Arbeit der gesamten EMVIA LIVING Gruppe.
Ob Kollege oder Bewohner:
Wir wollen einander auf Augenhöhe begegnen. Wir wollen ehrlich miteinander umgehen und miteinander füreinander da sein. Wir sind davon überzeugt, dass man zusammen mehr schafft. Mit engagiertem Personal, zufriedenen Bewohnern und Angehörigen und einem Leitbild, mit dem wir uns alle identifizieren können.
Werden Sie ein Teil davon und kommen Sie in unser Team. Lassen Sie sich von uns auf Ihrem beruflichen Weg fördern und begleiten. Von der Fortbildung bis hin zu Ihrer Altersvorsorge. Wir wollen, dass wir uns mit gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen begegnen. Lachen und Spaß sind in unseren Häusern an jedem Tag erwünscht. Auf dieser Basis kann würdevolle, selbstbestimmte Pflege und viel Freude an Ihrer Berufung gestaltet werden. Daran arbeiten wir gemeinsam jeden Tag.
Die erfolgreiche Arbeit der EMVIA LIVING Gruppe beinhaltet, dass Seniorinnen und Senioren, die in unseren Häusern leben, ein Lebensumfeld haben, welches ihren Wünschen und Bedürfnissen wirklich entspricht. Der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung dieser Wünsche und Bedürfnisse ist ein engagiertes und fröhliches Mitarbeiterteam.
Die Gestaltung des Lebens in unseren Häusern bedarf zahlreicher Kompetenzen, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich aufs Neue verlangt werden. Dies gelingt durch eine täglich gelebte gemeinsame Vertrauensbasis und eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Spaß und Humor sind bei der Arbeit ausdrücklich erlaubt, um damit neue Kollegen einzuladen, ebenfalls Teil der EMVIA LIVING Gruppe zu werden.
Neue Ideen und Konzepte, die der erfolgreichen Entwicklung von EMVIA LIVING dienen, werden mit Leidenschaft für das Wohlbefinden aller Bewohnerinnen und Bewohner in unseren Häusern entwickelt. Um dieses Ziel gemeinsam erreichen zu können, bedarf es pragmatischer und kreativer Lösungen im Rahmen eines ehrlichen und verlässlichen Miteinanders. Offenheit im Umgang mit Aufgaben und der Mut, auch mal neue Wege zu gehen, sind Stärken, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EMVIA LIVING Gruppe in den Dienst Ihrer Kunden stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
EssenszulageStandorte Inland
Geestland
Hennigsdorf
Radensleben
Neuruppin
Treuenbrietzen
Erkner
Tangerhütte
Kyritz
Aschersleben
Coswig
Schollene
Nobitz-Klausa
Friedland
Klötze
Leipzig
Buxtehude
Cottbus
Bad Belzig
Berlin
Landshut
Datteln
Hohen Neuendorf
Bremerhaven
Herne
Oldenburg
Düsseldorf
Hamburg
Oberhausen
Düsseldorf
Dresden
Arnsberg
Büren
Lutzerath
Bad Belzig
Neuruppin
Aschersleben
Coswig
Meerbusch
Die Zusammenarbeit im Team, verschiedene Bereiche arbeiten sehr gut zusammen, kommunizieren.
Die neue Pflegedienstleitung bringt reichlich Ideen mit und diese werden nach und nach umgesetzt um die Qualität zu verbessern.
Die gemeinsame Arbeit der Pflegedienstleitung, Wohnbereichsleitung/en, sowie dem kompletten Pflegeteam und der weiteren Abteilungen (Verwaltung, Reinigung, Küche, Haustechnik, etc.) machen einfach nur Spaß.
• Firmenwagen
• Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weinachtsgeld)
• Vergünstigungen bei 100 wenn nicht sogar 1000 unternehmen (Fitness, Bekleidung, Urlaub, Vodafone, Elektronik, Ernährung)
• Arbeitgeber Darlehn für den Führerschein
• Tolle Kommunikation
• Top Leitungskräfte
• Faire Vergütung
• Leitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
• Leitung versucht immer für alles eine Lösung zu finden
Seit das neue Leitungsteam mit Frau J, Herrn G und Herrn E da ist, habe ich wieder Spaß an meinem Job.
Die 3 sind immer für uns zu sprechen,endlich kommt wieder Struktur und Kontrolle ins Haus.
Es wurde und wird weiter aufgeräumt und Klarheit reingebracht .
Passt leider nicht allen Kolleginnen/Kollegen!!!
Ich kann nur jeden ermutigen sich selbst vor Ort ein Bild zu machen!!!
Mitarbeiter werden mit kleinen Aufmerksamkeiten geschätzt, was man selten erlebt. Man fühlt sich wichtig und anerkannt.
Es werden immer auf Wünsche eingegangen und Rücksicht auf die Bedürfnisse genommen.
Ein Sehr gepflegtes und schönes Haus!
Alles in allem wirklich ein super Arbeitgeber und ein toller Ort seinen Ruhestand zu genießen.
Weiter so!!!
aber so was von inkompetent.... die Verantwortlichen kennen keine Menschenführung und Konfliktlösung. Mobbing, Stalking, Falsch Zeugnis reden, und dann Schuldlos den Menschen Kündigen der nicht gemacht hat, das ging soweit das Strafantrag wegen diesen Sachen meinerseits gegen die Person gestellt wurde......Mir sind Keine Benefits bekannt die auch tatsächlich an den Arbeitnehmer gehen....
Geringer Lohn, keine Wertschätzung seitens der Mitarbeiter, totale Profitgier der Geschäftsführung, Kommunikation mit dem Hauptsitz in Hamburg ist totale Katastrophe denn man wird zu Hunz und Kunz geleitet und wieder zurück, Lohn wurde nicht gezahlt und dafür sämtliche Ausreden erfunden, Urlaubsanspruch wird nicht gezahlt obwohl er mir zusteht &&&
Das es nicht Interessiert was die kleinen Mitarbeiter an Vorschlägen haben.
Sobald der Mund aufgemacht wird wird gelogen und betrogen.
Einige Leitungen haben keine Qualifikationen und keine Führungsqualifikationen, das braucht man nicht, so ein Haus kann jeder leiten? Darum läuft es so hervorragend... Denkt mal drüber nach!
- jede Anschaffung welche dringend Notwendig und benötigt wird , durch die Zentrale in Hamburg ewig dauert um eine Genehmigung zu bekommen, somit sind einem immer die Hände gebunden und man muss warten warten warten
Die ständig wechselnden Führungspositionen. (innerhalb 09 von 5mon mindestens 6) zu hohe Anforderung an das Personal ohne das weiteres zur Entlastung kommt.
Das taler Programm endlich mal für Mitarbeiter die noch da sind klar definieren und endlich mal zu potte kommen, sonst rennen die Leute einfach nur noch weg.
Aber dies interessiert ja niemanden wie die Leute denken, Hauptsache die Bude ist voll belegt !!!!!!!! Nur das Geld wird gesehen, auf die Mitarbeiter die jeden Tag , teilweise 10/11 Tage am Stück arbeiten wird geschissen , keine Wertschätzung kein garnix !! Wie wäre es mal wenn ihr Büro Leute euren *** auch ...
Sich mal wirklich alle Bereiche genau anschauen, nicht wegsehen.
Hygienezustände deutlich verbessern.
Mitarbeiterqualifikatiinen überprüfen und Leitungsbesetzungen überdenken.
Und auch hier, endlich mal miteinander kommunizieren, genau hinhören, den Menschen wahr-und ernstnehmen.
Zuhören ist auch eine Art der Wertschätzung. Keine leeren Versprechungen geben.
Schön, dass du da bist… Auch mal den Mitarbeitern sagen/ zeigen, nicht nur auf Hochglanzflyern präsentieren.
Ich Persönlich würde intern, eine Plattform erstellen wo nur Mitarbeiter drauf zugreifen können, wo Videos enthalten sind von den jeweiligen Arbeitsbereichen und Arbeitsschritten enthalten sind.
So haben die Neueinsteiger die Möglichkeit sich die einzelnen Arbeitsschritte auch 10 mal anzuschauen, und bekommen ein Basis wissen, ohne jemand anderen von seiner eigenen Arbeit abzulenken.
Nicht von manchen Bewertungen hier herunterziehen lassen, sondern auf das schauen was aktuell schon erreicht wurde. Die Mitarbeiter haben wieder Spaß auf die Arbeit. Wollen mit anpacken und was verändern. Egal ob Reinigung, Küche, Haustechnik, Verwaltung oder die Pflege. Alle bringen sich ein, wo ganz vorne natürlich die Einrichtungsleitung vorweg geht und die Richtung weist.
Der am besten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
- es werden alle gleichberechtigt , leider fühlen sich manche Mitarbeiter ungerecht behandelt seit neue Mitarbeiter sich im Haus befinden , jeder kann von jeden lernen und sich mit einbringen , nur wird dies leider nicht so gesehen , SEHR SCHADE
Vielfalt wird groß geschrieben im Quartier Lübbecke, jeder und jede ist stets willkommen, sei es Mitarbeiter oder neue Bewohner. Die Aufgabenbereiche sind stets vielfältig, man wird gefördert und hat enorme Aufstiegschancen
Auch Aufstiegschancen für Frauen werden geplant und sie werden bei der Umsetzung genauso unterstützt wie Männer
Es wird jeder gleich behandelt, egal ob Pflegefachkraft,Reinigungskraft oder Betreuungsassistenten
bei uns arbeiten Menschen, es werden keinerlei Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Leider tlw. schlecht, durch MA die schlechte Erfahrungen gemacht haben. Das schlechte wird leider mehr kommuniziert, als das Gute! Jeder sollte sich selbst davon überzeugen und das UN kennenlernen. Ich bin sehr zufrieden, obwohl es viel Verbesserungspotential, was veraltetet Prozesse betrifft, gibt. Ich möchte allerdings ein Teil davon sein und lasse mich von diesen nicht demotivieren, sondern versuche ein Teil davon zu sein, sie zu verbessern. Tolle Benefits, Tarif Gehalt, viele Berufsmodelle für Quereinsteiger, Wiedereinstiege, Mütter und Arbeitstiere. Für alle ...
Leider reden viele Schlecht über das Unternehmen, hetzen Mitarbeiter gegen die Führungskräfte auf, was ich absolut nicht verstehen kann.
Es sind jedoch immer die gleichen, die alle aufhetzen. Ich würde mir wünschen wenn dies endlich ein Ende hat, und jeder seinen Arbeiten nach kommen würde. Lieber Kraft in die produktive Arbeit setzen, anstatt Leute aufzuhetzen!!!
Emvia ist scheinbar nicht in der Lage ihr schlechtes Image zu akzeptieren. Sieht man sich die Kununu Bewertungen an, sieht man, dass im Januar eine positive Bewertung nach der nächsten geschrieben wurde. Hauptsächlich von Führungskräften…Ein Schelm, der Böses dabei denkt…
Durch manche Personen und Entscheidungen ist dieses Haus gerade dabei sich ein neues tolles Image aufzubauen. deswegen die ehrlichen 3 Sterne, da man noch nicht ganz da ist wo man hinmöchte. Aber mit der Richtigen Leitung kann man sehen das es nun endlich geht :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Wenn man sich gut bei der Einrichtungsleitung verkauft bekommt man jede Weiterbildung., egal ob Fachlichkeit und Sprachkenntnisse vorliegen oder nicht. Und wenn man dann noch mit Augenklinpern schleimen kann bekommt man alles.
Wer mehr Verantwortung tragen will u bereit ist für eine persönliche Entwicklung, hat in diesem Unternehmen sehr große ernsthafte Möglichkeiten mit super Vereinbarungen im entsprechenden Verantwortungsbereich
Eines der besten Punkte. Nach persönlichen Neigungen und Qualifikation unterstützen die Führungskräfte bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Vom FSJ zum Einrichtungsleiter... Bitte weiter so
Viele Möglichkeiten, z.B Praxisanleiter,Hyg.beauftragte,Qualitätsbeauftragte,Palliativ Fachkraft, Gerontofachkraft, Fachkraft, Wohnbereichsleiter ,Ausbildung zur Pflegedienstleitung
es wird gefördert. Mann kann auch unten im Büro sitzen und sagen ich mach jetzt Pflegedienst Leitung..........