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EMVIA Living 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 126 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 126 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

"Schön, dass Sie da sind."
Wir sind mit viel Gefühl, Freude und Fachwissen für unsere Bewohnerinnen und Bewohner da. Hohe fachliche Kompetenz und die Orientierung an neuesten medizinischen und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen sind wesentliche Merkmale der Arbeit der gesamten EMVIA LIVING Gruppe.
Ob Kollege oder Bewohner:
Wir wollen einander auf Augenhöhe begegnen. Wir wollen ehrlich miteinander umgehen und miteinander füreinander da sein. Wir sind davon überzeugt, dass man zusammen mehr schafft. Mit engagiertem Personal, zufriedenen Bewohnern und Angehörigen und einem Leitbild, mit dem wir uns alle identifizieren können.
Werden Sie ein Teil davon und kommen Sie in unser Team. Lassen Sie sich von uns auf Ihrem beruflichen Weg fördern und begleiten. Von der Fortbildung bis hin zu Ihrer Altersvorsorge. Wir wollen, dass wir uns mit gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen begegnen. Lachen und Spaß sind in unseren Häusern an jedem Tag erwünscht. Auf dieser Basis kann würdevolle, selbstbestimmte Pflege und viel Freude an Ihrer Berufung gestaltet werden. Daran arbeiten wir gemeinsam jeden Tag.

Produkte, Services, Leistungen

Die erfolgreiche Arbeit der EMVIA LIVING Gruppe beinhaltet, dass Seniorinnen und Senioren, die in unseren Häusern leben, ein Lebensumfeld haben, welches ihren Wünschen und Bedürfnissen wirklich entspricht. Der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung dieser Wünsche und Bedürfnisse ist ein engagiertes und fröhliches Mitarbeiterteam.

Die Gestaltung des Lebens in unseren Häusern bedarf zahlreicher Kompetenzen, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich aufs Neue verlangt werden. Dies gelingt durch eine täglich gelebte gemeinsame Vertrauensbasis und eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Spaß und Humor sind bei der Arbeit ausdrücklich erlaubt, um damit neue Kollegen einzuladen, ebenfalls Teil der EMVIA LIVING Gruppe zu werden.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Ideen und Konzepte, die der erfolgreichen Entwicklung von EMVIA LIVING dienen, werden mit Leidenschaft für das Wohlbefinden aller Bewohnerinnen und Bewohner in unseren Häusern entwickelt. Um dieses Ziel gemeinsam erreichen zu können, bedarf es pragmatischer und kreativer Lösungen im Rahmen eines ehrlichen und verlässlichen Miteinanders. Offenheit im Umgang mit Aufgaben und der Mut, auch mal neue Wege zu gehen, sind Stärken, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EMVIA LIVING Gruppe in den Dienst Ihrer Kunden stellen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.000-4.500
Zur Webseite des Unternehmens

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was EMVIA Living GmbH über Benefits sagt

  • großes Unternehmen – viele Perspektiven
  • einen Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche
  • eine umfassende Einarbeitung
  • gute Arbeitsbedingungen
  • Wertschätzung im Beruf und als Mensch
  • diverse Möglichkeiten für die persönliche, individuelle Fort- und Weiterbildung
  • Das "VIA-Taler" Bonusprogramm mit tollen Prämien
  • das bezuschusste Fitness- und Wellnessprogramm mit fabelhaften Angeboten
  • betriebliche Altersvorsorge mit einem satten Arbeitgeberanteil
  • Mitarbeiterrabatte mit einer großen Auswahl an attraktiven Marken
  • Zuschuss zum Kindergarten
  • Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr (regional)
  • und nicht zu vergessen: ein spitzenmäßiges Team ...

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AMARITA Oldenburg – Danke0:34

Standort

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Neuruppin
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Meerbusch

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das nun endlich jemand da ist der Ahnung hat und sich um die Anliegen der Mitarbeiter und Bewohner kümmert. Ich bin begeistert. Ich war vor 2 Wochen bei der Einrichtungsleitung und sofort hat sie sich gekümmert. Ich hatte sofort ein Ergebnis.
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Die Leitung hat immer offenes Ohr für die Mitarbeiter (beruflich und auch privat). Lockere Umgang zwischen den Kollegen. Multikulturelles Team.
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Die Pflegekräfte vor Ort, die immer weitermachen und ihr Bestes geben - sie verdienen Hochachtung!
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Die Wochenenden zwischen der Theorie sind frei, sodass wirklich genug Zeit zum lernen bleibt!
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Unternehmen tat in der Vergangenheit viel zum Schutz der Mitarbeiter/-innen in der Pandemie.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ungerechte Verteilung der Gehälter von "oben nach unten". In der Pflege kommen die Gelder nicht an! Notwendigen Investitionen werden nicht bewilligt. Kommuniziert wird neuerdings, jeder könne sich verwirklichen, weiterentwickeln und fortbilden. Dies ist aber nur der Fall, wenn man die Vorgaben der Unternehmungsführung erfüllt und nicht versucht, etwas zum Besseren zu verändern.
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Der Umgang mit Mitarbeitern allgemein. Wenn ein Zeugnis die Visitenkarte eines Unternehmens ist : Ich habe meines im billigsten Umschlag den es gibt, erhalten. Entsprechend zerknittert war es. Super Visitenkarte! Aber passt genau zu Emvia. Viele tolle Worte über Werte und wertschätzenden Umgang, die Realität ist armselig und schäbig
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Grundsätzlich wird alles falsch gemacht, was man nur falsch machen kann. Es arbeiten nur noch Leute dort, die aufgrund ihrers Alters oder Könnens nichts besseres bekommen
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Bis dato nichts, sonst wäre ich schon weg. Dadurch das man alles ansprechen kann und die Leitung sehr lösungsorientiert ist, wird idR alles direkt aus der Welt geschaffen.
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Bezahlung der Pflegekräfte,
Viele Dinge sind gut gedacht aber nicht zu Ende gedacht, viele Systeme sind zu kompliziert und könnten einfacher gelöst werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da muss sich in erster Linie was an der Handhabung der PDL und HL ändern oder eine komplett außenstehende neue Leitung einfinden. Menschen müssen gleichwertig behandelt werden. Die Würde der Bewohner an sich muss neu gewertschätzt werden. Wir brauchen Materialien auf dem neuen Standard um auch den Bewohner und uns zu schützen. Arbeitserleichterung im Büro, welches nur mehr wird und nicht weniger, gerade der Papierkram. RICHTIGE SCHULUNGEN die fachlich weiter bringen und eine Fachgerechte Kontrolle der Ergebnisse. Nur Zettel unterschreiben ...
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Die Gehälter sind unterirdisch. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder dergleichen wird nicht gezahlt. Aber das wird alles zentral aus der Hauptverwaltung gesteuert und vor Ort hat die EL keinen Einfluss darauf.
Zwar gib es sogenannte ViaTaler wo man für bestimmte Leistungen Gutscheine bekommt, aber wie gesagt, ich muss dafür in Vorleistung gehen und das finde nicht sehr Wertschätzend.
Ich fände es mal schön, wenn man was für seine Leistung bekommen würde, ohne das man in Vorkasse geht.
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Ich würde mir wünschen das alle Einrichtungen gleichermaßen bedacht werden.
Die ambulanten Pflegedienste fallen oft hinten runter und müssen gerade über das regionalen Qualitätsmanagement mehr unterstützt werden.Vieles ist auf die stationäre Pflege ausgerichtet.
Die Gehälter sollten überdacht werden.Im gesamten Landkreis werden die gezahlten L[hne um einiges getoppt .Tatsächlich ein Grund warum uns viele, auch wirklich gute Pflegekräfte wieder verlassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 78 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).

Der ist okay. War anfangs auch sehr viel besser und wurde Stück für Stück durch den neuen Führungsstil zerstört: Konkurrenz unter den Mitarbeitenden wird geschürt, Profilierungssucht verstärkt, wahre Gesichter kommen zum Vorschein und es wird sich mit fremden Federn geschmückt. Das passiert teilweise sehr subtil, ist jedoch alles andere als kollegial.
3
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Wir haben versucht uns immer gegenseitig zu unterstützen und zu helfen. Wenn es einen Engpass gab wurde innerhalb des Teams nach Lösungen gesucht, denn das Wohl der Bewohner und Bewohnerinnen war wichtig.
3
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Einwandfrei!!! Wir halten im Team super zusammen. Da steht jeder für jeden ein. Auch meine WBL steht immer zu uns. Und generell hilft man sich auch unter den Teams zügig.
5
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Mit den Kollegen war es einfach nur Top auch die Arbeit die geleistet wurde war gut aber Emvia Living schätzt sowas nicht
4
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super, geredet wird halt überall, auch mal hinter dem Rücken - ist aber normal, finde ich
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 57 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).

Trägern wird es von der Politik schwer gemacht? Das wäre doch mal was, wenn die Politik sich wirklich für das Wohl der Bewohner von privaten Anbietern einsetzten oder zumindest interessieren würde. Das Image von EMVIA kann nur besser werden, wenn alles dafür getan würde, dass es Bewohnern und Mitarbeitern wirklich gut geht. Die Pressearbeit ist tatsächlich sehr viel besser geworden. Allerdings ist PR eben auch Werbung - ähnlich einer Hochglanzbroschüre. Das echte Image findet man bei den ehrlichen Bewertungen von ...
1
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Man schämt sich regelrecht zu erwähnen, dass man für dieses Unternehmen arbeitet oder gearbeitet hat.
Die Bewertungen auf kununu und Google sprechen für sich.
Es ist einfach nur ekelhaft, dass so ein Unternehmen profitabel wirtschaftet.
1
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Positive Kommentare auf Kununu sind bis auf wenige Ausnahmen eine Marketinginitiative und Fake.
Das Unternehmensimage auf der Website nur schön zu lesen. Ein Kompliment an das Marketing, das wirklich einen tollen Job macht!
1
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Die Bruchbude fällt auseinander. Das Essen ist mies (kein Wunder bei dem BKT). Die Pflege ist genervt (da oft unterbesetzt) . Die Bewohner sind unzufrieden und es kommen nur noch die schweren und sozialen Fälle
1
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Das Image wird durch die vielen - auch guten - Mitarbeiter, die gehen, immer schlechter. Siehe auch hier bei kununu. Die Fünf-Sterne-Bewertungen sind fake, was ja auch für jedermann ersichtlich ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).

Wir haben im letzten Jahr einen großen Emvia Kongress durchgeführt, der rein um das Thema Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung ging. Aus diesem Kongress resultiert zunächst für jede Führungskraft eine große Seminarreihe, die im Dezember gestartet ist, und die Führungskräfte in ihrer Entwicklung unterstützt. In den Einrichtungen und der Zentrale werden für alle Mitarbeiter gemeinsam mit den entsprechenden Vorgesetzten in Mitarbeitergesprächen die Entwicklungswege besprochen und Seminarwünsche geplant. Ich habe in keiner Branche bisher eine solche Entwicklungsmöglichkeit von Mitarbeitern gesehen.
4
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Ja Fachkraft kann man werden ohne Frage, jedoch darf man seinen Mund und auch sein Konto an Sympathie nicht überreichen, denn auch da wird ein Riegel vorgeschoben, welches sich besonders an weiteren Qualifikationen bemerkbar macht. Die PFK oder auch PHK kann noch so gut sein, stellt man sich quer und spielt der PDL nicht in die Karten, steht man beruflich auf der Stelle und wird systematisch ausgebremst.
2
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Es wird viel davon geredet und versprochen, aber bis auf wenige Schulungen im Finanzbereich oder zwingend notwendige innerhalb der Personalabteilung/Entgeltabrechnung passiert nichts. Wozu auch? Kostet ja nur Geld. Es wird kein Mehrwert in Fort-oder Weiterbildungen gesehen. Wer nicht entsprechend performt wird gekündigt oder rausgemobbt.
1
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Ich habe bereits in meinen ersten 4 Wochen an einem Tages-Seminar zu einem für mich relevanten Thema teilnehmen dürfen. Weiterbildung wird hier groß geschrieben und um es noch mehr auszubauen, suchen wir gerade Unterstützung im Bereich "Personalentwicklung".
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 100 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter27 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Leiter Pflegedienst7 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Referent Marketing5 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EMVIA Living
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EMVIA Living
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards