Arbeitsatmosphäre

Wenn man Arbeiten will und kann ist das perfekter Arbeitgeber in der Pflege weiss man wegen Einspringen und das man flexibel sein sollte

Vorgesetztenverhalten

Sind ausgesprochen nett im Haus

Kollegenzusammenhalt

Das gestalltet sich manchmal schwer weil manche Mitarbeiter kein Verständiniss haben das wenn man nicht einspringt mal nicht alles so klpaat wie man gerne hat

Interessante Aufgaben

Jede Tag ist anders

Kommunikation

Mein Vorgesetzten im Haus kann man immer ansprechen . Sie hören zu und wenn was ist suchen wir gemeinsam eine Lösung

Gleichberechtigung

Wir Pfk s nehmen auch unsere Pflegeassisten gleichgesinnt war . Sie sind die Unterstüzende kraft die uns hilft in der Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele Junge Kollegen die diese Unterstützen

Karriere / Weiterbildung

Wird jeder Zeit Angboten

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt in der Pflege müsste Höher sein besonders 30 Tage Urlaub wie die meisten Einrichtungen sollte endlich mal Pflicht werden in diesen Beruf soga mind 33 Tage wie in anderen Privaten Einrichtungen schon gegeben sind

Arbeitsbedingungen

Oft fehlt es an Kleinigkeiten zb ne Aufstehhilfe die würde schon alles erleichtern

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial Kompetenz ist vorraussetztung von jeden der in diesem Beruf arbeitet

Work-Life-Balance

läuft

Image

Das Image ist halt nicht so gut was ich nicht verstehen kann . War in teuren Häusern und die waren nicht gut . Hier haben unsere Bewohner ein ausgesprochenes nettes Personal

Verbesserungsvorschläge

• Es würde reichen wenn er endlich unseren Urlaub erhöhen würde .

Pro

Fortbildungen werden schnell Angeboten und auch finanziert

Contra

Das man nicht persoönlich ist kenne meinen Obersten Arbeitgeber nicht

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre unter der Belegschaft. Auch der CEO und die weiteren Geschäftsführer sind menschlich, greifbar und kommunizieren auf Augenhöhe. Für ein Späßchen am Rande ist bei uns jeder zu haben. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich fair. Probleme können angesprochen werden und es wird nach Lösungen gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Super! Jeder einzelne Kollege ist hilfsbereit und freundlich

Interessante Aufgaben

Wer eigenständiges arbeiten schätzt ist hier richtig. Die Ausgestaltung des eigenenen Aufgabengebiets liegt bei einem selbst. Es gibt sehr viel zu tun, also Langeweile gibt es nie.

Kommunikation

Über wichtige Ereignisse wird informiert. Luft nach oben gibt es hier aber noch.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch zu den älteren Kollegen sind wir immer nett :-)

Karriere / Weiterbildung

Wer eine Weiterbildung wünscht muss dies ansprechen und bei Sinnhaftigkeit wird diese ermöglicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt immer pünktlich

Arbeitsbedingungen

Die Systene sind nicht auf dem neuesten Stand jedoch wird daran gearbeitet. Die Räume sind Hell und freundlich. Die Mitarbeiterküche könnte größer sein, aber das lassen die Räumlichkeiten derzeit nicht zu.

Work-Life-Balance

die Arbeitszeiten kann man im Rahmen der Kernarbeitszeit eigenständig steuern. Auf Grund der vielen Aufgaben kann es auch mal ne Stunde länger werden.

Image

Evtl. bestehen Altlasten durch den alten Träger. Doch unter der EMVIA Flagge wird das Image von Tag zu Tag besser

Verbesserungsvorschläge

• Die Systemlandschaft sollte verbessert und klare Strukturen sollten geschaffen werden.

Pro

Das „Wir-Gefühl“ und die interessanten Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Ansicht nach sehr gekünstelt!

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrung mit einer Person der führenden Ebene aus der Zentrale zusammengefasst in drei Worten:
unehrlich, intransparent, mangelhafte Kommunikation. Eine Vorbildfunktion konnte ich im Verlaufe meiner Beschäftigungszeit bei dem Konzern immer weniger erkennen.
Es herrschte nicht selten Unzufriedenheit bei den Einrichtungsleitungen und Pflegedienstleitungen in den verschiedenen Einrichtungen. In diesem Kontext ist zu erwähnen, dass ein häufiger Wechsel der führenden Positionen in vielen Einrichtungen besteht. Hierdurch zeigt sich offensichtlich, dass sich die Zufriedenheit besonders bei den Führungskräften in Grenzen hält.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von den Menschen mit denen zusammen gearbeitet wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Gesundheits-und Pflegebranche sind selten langweilig und es gibt heutzutag stets Innovationen.

Das Traineeprogramm ist eine gute Idee des Konzerns aber die Trainees wurden häufig vergrault bzw. schlecht behandelt. Der Druck solle vor allem in den Workshops und durch spezielle Aufgaben sehr hoch sein. Selten bleiben die Trainees nach dem Programm im Konzern und wenn doch, wird hiermit groß geworben.

Kommunikation

Selten werden Mails o.ä. von der Führungsebene (zeitnah) beantwortet. Die geschah unabhängig vom Themenbereich. Es werden wichtige Informationen häufig nicht weitergeleitet oder auch gar nicht erst gelesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Inordnung!

Work-Life-Balance

Häufige Überstunden werden hier als selbstverständlich gesehen. Ein Privatleben innerhalb der Woche kommt häufig zu kurz.

Verbesserungsvorschläge

• Förderung der Transparenz, Ehrlichkeit und Kommunikation gegenüber den Einrichtungsleitungen und Pflegedienstleitungen und dadurch automatisch gegenüber dem untergestellten Personal.