Let's make work better.

EMVIA Living GmbH Logo

EMVIA 
Living 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score206 Bewertungen
41%41
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 23.6.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

EMVIA Living GmbH steht vor Herausforderungen in Bezug auf Arbeitskultur und Management. Die Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck und Arbeitsaufkommen, unzureichender Unterstützung neuer Kolleg:innen und mangelnder Offenheit für Feedback. Zudem wird das Vorgesetztenverhalten als autoritär und die Kommunikation als mangelhaft beschrieben. Die Atmosphäre ist geprägt von Angst und Druck, wobei die Freundlichkeit unter Kollegen auf gleicher Ebene hervorgehoben wird.

Die Weiterbildungsangebote werden positiv bewertet, jedoch fehlt es an Unterstützung und Interesse seitens des Unternehmens. Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich, liegen aber unter dem Branchendurchschnitt. Ein weiteres Problem ist das Image des Unternehmens, das intern viele Probleme aufweist, obwohl es nach außen hin positiv erscheint.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Pünktliche Gehaltszahlungen
  • Angebotene Weiterbildungen
  • Freundlichkeit unter Kollegen auf gleicher Ebene

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Managements
  • Bessere Kommunikation und Offenheit für Feedback
  • Gerechtere Gehaltsstruktur und bessere Unterstützung bei der Karriereentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in27 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Pflegeassistent:in24 Gehaltsangaben
Ø27.000 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann18 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMVIA Living
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EMVIA Living
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

"Schön, dass Sie da sind."
Wir sind mit viel Gefühl, Freude und Fachwissen für unsere Bewohnerinnen und Bewohner da. Hohe fachliche Kompetenz und die Orientierung an neuesten medizinischen und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen sind wesentliche Merkmale der Arbeit der gesamten EMVIA LIVING Gruppe.
Ob Kollege oder Bewohner:
Wir wollen einander auf Augenhöhe begegnen. Wir wollen ehrlich miteinander umgehen und füreinander da sein. Wir sind davon überzeugt, dass man zusammen mehr schafft. Mit engagiertem Personal, zufriedenen Bewohnern und Angehörigen und einem Leitbild, mit dem wir uns alle identifizieren können.
Werden Sie ein Teil davon und kommen Sie in unser Team. Lassen Sie sich von uns auf Ihrem beruflichen Weg fördern und begleiten. Von der Fortbildung bis hin zu Ihrer Altersvorsorge. Wir wollen, dass wir uns mit gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen begegnen. Lachen und Spaß sind in unseren Häusern an jedem Tag erwünscht. Auf dieser Basis kann würdevolle, selbst bestimmte Pflege und viel Freude an Ihrer Berufung gestaltet werden. Daran arbeiten wir gemeinsam jeden Tag.

Produkte, Services, Leistungen

Die erfolgreiche Arbeit der EMVIA LIVING Gruppe beinhaltet, dass Seniorinnen und Senioren, die in unseren Häusern leben, ein Lebensumfeld haben, welches ihren Wünschen und Bedürfnissen wirklich entspricht. Der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung dieser Wünsche und Bedürfnisse ist ein engagiertes und fröhliches Mitarbeiterteam.

Die Gestaltung des Lebens in unseren Häusern bedarf zahlreicher Kompetenzen, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich aufs Neue verlangt werden. Dies gelingt durch eine täglich gelebte gemeinsame Vertrauensbasis und eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Spaß und Humor sind bei der Arbeit ausdrücklich erlaubt, um damit neue Kollegen einzuladen, ebenfalls Teil der EMVIA LIVING Gruppe zu werden.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Ideen und Konzepte, die der erfolgreichen Entwicklung von EMVIA LIVING dienen, werden mit Leidenschaft für das Wohlbefinden aller Bewohnerinnen und Bewohner in unseren Häusern entwickelt. Um dieses Ziel gemeinsam erreichen zu können, bedarf es pragmatischer und kreativer Lösungen im Rahmen eines ehrlichen und verlässlichen Miteinanders. Offenheit im Umgang mit Aufgaben und der Mut, auch mal neue Wege zu gehen, sind Stärken, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EMVIA LIVING Gruppe in den Dienst Ihrer Kunden stellen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.000-4.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was EMVIA Living GmbH über Benefits sagt

  • großes Unternehmen – viele Perspektiven
  • einen Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche
  • eine umfassende Einarbeitung
  • gute Arbeitsbedingungen
  • Wertschätzung im Beruf und als Mensch
  • diverse Möglichkeiten für die persönliche, individuelle Fort- und Weiterbildung
  • Das "VIA-Taler" Bonusprogramm mit tollen Prämien
  • das bezuschusste Fitness- und Wellnessprogramm mit fabelhaften Angeboten
  • betriebliche Altersvorsorge mit einem satten Arbeitgeberanteil
  • Mitarbeiterrabatte mit einer großen Auswahl an attraktiven Marken
  • Zuschuss zum Kindergarten
  • Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr (regional)
  • und nicht zu vergessen: ein spitzenmäßiges Team ...

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die gute Kommunikation zur Regionalleitung. In der Region untereinander guter Austausch.
Bewertung lesen
Ein ex Kollege von mir ist da wohl gelandet, für beide seiten die gerechte strafe
Bewertung lesen
Das es, wenn es so weitergeht, bald keiner mehr da arbeiten wird
Bewertung lesen
Das man die Chance bekommt als Quereinsteiger zu arbeiten
Es gibt immerhin Geld. Das wars auch schon.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Festhalten an Prozessen die am Schreibtisch und vor Jahren entstanden sind, sehr schlechte Zahlungsmoral gegenüber Lieferanten und Kostenträgern, bürokratischer Aufwand und Mengen von teuren Zwischenpositionen
Bewertung lesen
Alles
PS: Die IT gibt hochsensible Daten (Gehälter) an befreundete Kollegen weiter. Diese Kollegen sorgen dann für Unmut in den einzelnen Teams. Mehrere Leute haben es mir bestätigt
Das leute die schuld für deren Fehlverhalten bekommen aber soch nichts eingestehen können
Bewertung lesen
Das Wertschätzung nicht da ist,das nicht mit jemanden gesprochen wird,nur über jemanden!
Bewertung lesen
Führungsstil der Geschäftsführung ist überholt. Keine Wertschätzung der eigenen Arbeit.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist an der Zeit, dass die Verantwortlichen in Hamburg angemessen auf die schwerwiegenden Pflegemängel reagieren, die in dem letzten Artikel der Rheinischen Post aufgedeckt wurden. Es ist unverantwortlich, dass der Einrichtungsleiter, die Pflegedienstleitung und der Leiter des Qualitätsmanagements bisher keine Konsequenzen für ihr Versagen in der Unterlassung von Hilfeleistung und der Qualitätssicherung erfahren haben. Seit letztem Jahr hat sich die Situation in der Einrichtung drastisch verschlechtert: Qualität, Versorgung, Betreuung, Sauberkeit, Präsenz vor Ort, Fachlichkeit, Kompetenz, Herzlichkeit und Empathie fehlen ...
Bewertung lesen
Ich nutze diese Rubrik für "Verhalten zum Ende der Beschäftigung".
Es war ziemlich klar das dieses Arbeitsverhältnis nicht weitergeführt wird. Die Differenzen waren einfach zu groß.
Es wurde ein faires Angebot zur Aufhebung unterbreitet. Ohne finanzielle Schäden für das Unternehmen ( Im Gegenteil mit viel Ersparnis für das Unternehmen). Leider ist die Reaktion des Unternehmens sehr infantil. Das Einzige was man wollte war dem ausscheidenden Mitarbeiter sämtliche Steine in den Weg legen wie es nur geht. Koste es was es ...
Bewertung lesen
Wann?Wann wird diese Geschäftsführung ausgetauscht wird. velleicht sollte man sich geschlossen an die Invesmentgesselschaft wenden.Wie lange den noch????das Unternhemn wird gegen die wand gefahren und seit jahren werden alle alle möglichen Mitarbeiter unter Ihnen ausgetauscht und es ändert sich nichts!! Da fragt mann sich wie realitätsfern man sein muss?Es können doch nicht 1000 Mitarbeiter schlecht sein und nur die Geschäfsführung bleibt!!bitte geht endlich bevor die Mitarbeiter in der Zentrale vor der Tür stehen und demonstreieren.Bitte macht die Augen doch mal ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Auch ältere Kollegen werden gebraucht, genommen wird alles, wird ja alles gebraucht, wenn die Arbeit keiner machen und zudem keiner anfangen will
5
Bewertung lesen
ich selbst bin noch jung, konnte jedoch nie eine Benachteiligung meiner älteren Kollegen/Kolleginnen feststellen
4
Bewertung lesen
Sehr respektvoll. Man lernt voneinander.
5
Bewertung lesen
Sehr wertvoll
5
Bewertung lesen
Reibungslos
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Außen hui, innen pfui. Leider! Im Grunde steckt in diesem Unternehmen jede Menge Potential mit vielen tollen Mitarbeitern. Leider wird dieses Potential nicht genutzt sondern ehr im Gegeneilt die richtig guten Kollegen werden vergrault oder kündigen nach kurzer Zeit von selbst. Im Grunde ist dieses Unternehmen ein einziges Chaos.
Gute Bewertungen auf allen bekannten Portalen kommen gehäuft nach Schulungen auf. Hier wird seitens der Geschäftsführung gefordert, das Mitarbeiter positive Bewertungen schreiben, damit der Schnitt der Bewertungen nach oben geht. Somit ...
1
Bewertung lesen
Schön das sie da sind! toller Slogan, aber leider nur ein Marketingprodukt.
Nach außen hui und innen pfui! Große teure Kongresse, Schulungen ( nach denen im übrigen gehäuft positive Bewertungen hier kommen. Die positive Bewertung ist von der GF vorgegeben!) die viel Geld kosten. Das Unternehmen lebt nur durch den Investor, hat gegenüber Dienstleistern eine schlechte Zahlungsmoral, so das einige Dienstleister nur noch gegen Vorkasse für das Unternehmen arbeiten oder die Zusammenarbeit kündigen. Auch wie oben beschrieben den eigenen Mitarbeitern ...
1
Bewertung lesen
Absolut katastrophal. Trotz dutzendfacher Löschung negativer Kommentare hat das Unternehmen dennoch so eine schlechte Bewertung. Zudem wurden wir „angehalten" positive Bewertungen abzugeben.
1
Bewertung lesen
Die Pflegewelt ist geteilt. Viele kennen EMVIA nicht und wert es kennt lacht über diese Firma.
1
Bewertung lesen
Ganz bremerhaven will keinen da hinkriegen überwiegen sind da nur sozial schwache Menschen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten, leider ist gar nicht wirklich gewollt, dass die Leute sich entwickeln oder ihren Kopf einschalten. Die Weiterbildungen dienen eher dazu, dass man sagen kann: "Haben Sie doch alles in der Schulung gelernt, wieso tun sie es dann nicht?" und dann wird der Druck auf die Mitarbeiter noch größer.
1
Bewertung lesen
Keine Chance, man kümmert sich nicht drum
1
Bewertung lesen
Wer wirklich will, kann weiter kommen.
4
Bewertung lesen
Nur mit Wohlwollen Deiner Vorgesetzten
1
Bewertung lesen
Keine Chance,wird alles abgeschmettert
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EMVIA Living wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet EMVIA Living schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden EMVIA Living als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EMVIA Living als eher traditionell.
Anmelden