Arbeitsatmosphäre

derzeit schlecht, wir sind alle völlig ausgepowert. Generell angespannte Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht gut. Vorgesetzte sind unfreundlich gegenüber den Bewohnern und den Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

Der war auf jeden Fall mal außerordentlich gut. Jetzt, bedingt durch die Überlastung, ist jeder froh wenn er zu Hause bleiben kann und springt eher ungern ein um die Kollegen zu unterstützen.

Interessante Aufgaben

Man ist nur zum Ackern hier

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut, die Vorgesetzten lästern über bereits ausgeschiedene Kollegen/Kolleginnen. Ich mag mir gar nicht vorstellen was hinter verschlossener Tür über mich gesprochen wird.

Gleichberechtigung

Man hat schon das Gefühl, dass unterschieden wird ob man den Vorgsetzten sympathisch ist oder nicht

Gehalt / Sozialleistungen

Also der Stundenlohn ist nicht hoch, ich hatte es aber daraufgeschoben, dass das Haus erst seit einem Jahr "am Netz" ist und noch nicht vollständig belegt ist.

Arbeitsbedingungen

Eine Zeit lang ging es nur darum Bewohner aufzunehmen, egal ob das Personal mit der Arbeit hinterher kommt oder nicht.

Work-Life-Balance

Einspringen, Einspringen, Einspringen. Überstunden werden aufgebaut, eine Auszahlung wird abgelehnt, die Überstunden sollen abgebaut werden.... als ob !

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Emvia hat einen schlechten Ruf, ich kann dieses leider derzeit nur bestätigen.

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung der Mitarbeiter, Aussagen der "kleinen" Mitarbeiter Ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

In der Zentrale hat sich viel verändert. Anfangs war sehr gute Stimmung und man hatte das Gefühl, dass alle Lust und Motivation haben, (gemeinsam) viel zu bewegen. Jedoch hat der ständige Führungs- und der allgemeine Personalwechsel zu sehr viel Unruhe, Unmut und schlussendlich auch einer schlechteren Stimmung geführt.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt echt darauf an, mit wem man es zu tun hat. Insgesamt ist aber noch sehr viel Luft nach oben hinsichtlich der allgemeine Kommunikation, Zielvereinbarungen und unternehmerischen Entscheidungen.

Kollegenzusammenhalt

Der ist okay. War anfangs auch sehr viel besser und wurde Stück für Stück durch den neuen Führungsstil zerstört: Konkurrenz unter den Mitarbeitenden wird geschürt, Profilierungssucht verstärkt, wahre Gesichter kommen zum Vorschein und es wird sich mit fremden Federn geschmückt. Das passiert teilweise sehr subtil, ist jedoch alles andere als kollegial.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es wirklich nicht. Denn hier trifft man auf ein breites, vielfältiges Aufgabenfeld. Wenn man Bock hat und nicht gerade nach einem stupiden 9-5 Job sucht, kann man hier seine Komfortzone verlassen, richtig viel Neues lernen und bisherige Kenntnisse großartig erweitern. Man muss es eben wollen und in Zusammenarbeit mit den Kollegen gute, reibungslose Arbeitsabläufe schaffen.

Kommunikation

Zwischen den Kollegen insgesamt eigentlich in Ordnung und teilweise sehr gut. Top-down zu den Mitarbeitenden eher mäßig ... anscheinend fällt es nicht so leicht, als Führungsperson vernünftig und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Ich glaube jedoch auch nicht, dass hier ein ernsthaftes Interesse vorliegt.

Gleichberechtigung

In der Zentrale gibt es nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen.

Karriere / Weiterbildung

Beförderungen sind auf jeden Fall möglich und Weiterbildungen werden in der Regel befürwortet und unterstützt, sofern sie sinnvoll sind und gleichzeitig einen Mehrwert für das Unternehmen bieten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind größtenteils im Branchendurchschnitt und in Ordnung. Man kann richtig Glück haben, wenn man entweder zum richtigen Personenkreis und/oder der richtigen Abteilung gehört oder verdammt gute Verhandlungsskills hat, auf die man im Gehaltsgespräch zurückgreifen kann. Alles in allem ist das Lohn- und Gehaltsmodell sehr undurchsichtig und teilweise schwer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Soweit in Ordnung. Die Büroräume sind hell, nicht super modern, aber das ist vielleicht auch nicht notwendig. Es gibt einige Großraumbüros, jedoch auch kleinere Büros mit 1-4 Mitarbeitern. Die Konferenzräume sind mit moderner Technik ausgestattet. Insgesamt könnte auf jeden Fall noch sehr viel mehr in die IT investiert werden, nicht zuletzt, um diverse Arbeitsabläufe zu vereinfachen. Für die Pausen stehen ein großer Pausenraum und drei Küchen zur Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bis auf ein "super modernes" Druckerkonzept passiert hier leider sehr wenig. Wenn es natürlich immer nur darum geht, in allen Bereichen Kosten zu sparen und bloß nicht zu investieren, bleibt sowas eben auf der Strecke ...

Work-Life-Balance

Ein schwieriges Thema, das sicherlich in vielen Unternehmen ein Problem ist. Personalkosten sollen möglichst gering gehalten und gleichzeitig immer beste Arbeit in kürzester Zeit abgeliefert werden. Viele Abteilungen sind unterbesetzt und überlastet. Dennoch hat jeder Mitarbeiter es ein stückweit selbst in der Hand. Man sollte wohl keine Chance versäumen, die Überlastung immer und immer wieder anzuzeigen.

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Hier ist sehr viel Luft nach oben, denn aktuell geht's steil bergab.

Arbeitsatmosphäre

Leider hat seit der Übernahme die Atmosphäre stark gelitten und seit dem dem Ablauf der Übergangsfrist von einem Jahr noch stärk!!!!

Vorgesetztenverhalten

Einige versuchen die Arbeit gleichmäßig zu verteilen , andere halten es noch nicht einmal für notwendig bei ihren Angestellten vorbei zuschauen....

Kollegenzusammenhalt

Ohne diesen würde die Arbeit nicht geschafft werden können, in der von uns gewünschten Qualität.

Interessante Aufgaben

Eigentlich vorhanden, aber aufgrund von anderen Defiziten nicht realisierbar.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Angestellten und Führung im Haus und der Kommunikation nach Hamburg ist mehr als schlecht. Diese Art von Nichtkommunikation ist mir bisher noch nie passiert. Das finde ich persönlich sehr schade, denn es würde vieles erheblich erleichtern und verbessern. Auf Grund dieser Art und Weise der Nichtkommunikation ist heute ein Verhalten entstanden, das auf eine innere Kündigung vieler meiner Kolleginnen und Kollegen schließen lässt. Wenn dieser Punkt erreicht ist, ist eine Kündigung bzw. Krankschreibung nicht mehr weit.

Karriere / Weiterbildung

Seit der Übernahme nur ein Versuch einer Weiterbildung im Bereich EDV, leider nur von sehr geringem Nutzen für meine Arbeit, fehlerhafte Planung und Durchführung

Gehalt / Sozialleistungen

Leider lohnt sich Leistung seit der Übernahme nicht mehr .. und das in einer leistungsorientierten Arbeitswelt. Für mich nicht nachvollziehbar!

Arbeitsbedingungen

Seit der Übernahme von emvia living haben sich die Arbeitsbedingungen kontinuierlich verschlechtert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dieses ist leider nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Diese kann bei dem vorhandenen Arbeitspensum mit der hohen schon geplanten Anzahl an Überstunden bei Teilzeitverträgen gar nicht vorhanden sein.

Verbesserungsvorschläge

• Zuerst steht der Punkt Kommunikation. Das Reden und Zuhören ist eines der wichtigsten Punkte für ein gutes und leistungsorientiertes Miteinander. Zweitens die Bezahlung von Überstunden. In der Pflege ist es schwierig gutes Personal zu finden. Warum wird das Gute vorhandene vor den Kopf geschlagen und so schlecht behandelt? Wertschätzung, Respekt und Achtung für alle Mitarbeiter von der Putzfrau bis zur Pflegedienstleitung!

Pro

Leider finde ich momentan nichts.

Contra

Dafür reichen diese Zeilen nicht.