62%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 189 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
"Schön, dass Sie da sind."
Wir sind mit viel Gefühl, Freude und Fachwissen für unsere Bewohnerinnen und Bewohner da. Hohe fachliche Kompetenz und die Orientierung an neuesten medizinischen und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen sind wesentliche Merkmale der Arbeit der gesamten EMVIA LIVING Gruppe.
Ob Kollege oder Bewohner:
Wir wollen einander auf Augenhöhe begegnen. Wir wollen ehrlich miteinander umgehen und miteinander füreinander da sein. Wir sind davon überzeugt, dass man zusammen mehr schafft. Mit engagiertem Personal, zufriedenen Bewohnern und Angehörigen und einem Leitbild, mit dem wir uns alle identifizieren können.
Werden Sie ein Teil davon und kommen Sie in unser Team. Lassen Sie sich von uns auf Ihrem beruflichen Weg fördern und begleiten. Von der Fortbildung bis hin zu Ihrer Altersvorsorge. Wir wollen, dass wir uns mit gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen begegnen. Lachen und Spaß sind in unseren Häusern an jedem Tag erwünscht. Auf dieser Basis kann würdevolle, selbstbestimmte Pflege und viel Freude an Ihrer Berufung gestaltet werden. Daran arbeiten wir gemeinsam jeden Tag.
Die erfolgreiche Arbeit der EMVIA LIVING Gruppe beinhaltet, dass Seniorinnen und Senioren, die in unseren Häusern leben, ein Lebensumfeld haben, welches ihren Wünschen und Bedürfnissen wirklich entspricht. Der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung dieser Wünsche und Bedürfnisse ist ein engagiertes und fröhliches Mitarbeiterteam.
Die Gestaltung des Lebens in unseren Häusern bedarf zahlreicher Kompetenzen, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich aufs Neue verlangt werden. Dies gelingt durch eine täglich gelebte gemeinsame Vertrauensbasis und eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Spaß und Humor sind bei der Arbeit ausdrücklich erlaubt, um damit neue Kollegen einzuladen, ebenfalls Teil der EMVIA LIVING Gruppe zu werden.
Neue Ideen und Konzepte, die der erfolgreichen Entwicklung von EMVIA LIVING dienen, werden mit Leidenschaft für das Wohlbefinden aller Bewohnerinnen und Bewohner in unseren Häusern entwickelt. Um dieses Ziel gemeinsam erreichen zu können, bedarf es pragmatischer und kreativer Lösungen im Rahmen eines ehrlichen und verlässlichen Miteinanders. Offenheit im Umgang mit Aufgaben und der Mut, auch mal neue Wege zu gehen, sind Stärken, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EMVIA LIVING Gruppe in den Dienst Ihrer Kunden stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungStandorte Inland
Geestland
Hennigsdorf
Radensleben
Neuruppin
Treuenbrietzen
Erkner
Tangerhütte
Kyritz
Aschersleben
Coswig
Schollene
Nobitz-Klausa
Friedland
Klötze
Leipzig
Buxtehude
Cottbus
Bad Belzig
Berlin
Landshut
Datteln
Hohen Neuendorf
Bremerhaven
Herne
Oldenburg
Düsseldorf
Hamburg
Oberhausen
Düsseldorf
Dresden
Arnsberg
Büren
Lutzerath
Bad Belzig
Neuruppin
Aschersleben
Coswig
Meerbusch
Die neue Geschäftsführung hat es geschafft bzw. sind auf gutem Weg, den Teams mehr Wertschätzung zu geben und so ein positives Klima zu erzeugen. Es macht jetzt wieder Spaß dabei zu sein!
Seit Oktober ist die Verbesserung deutlich zu spüren. Wertschätzung steht ganz oben. Mit Kleinigkeiten wird uns ständig der Tag versüßt.
Dass der Arbeitgeber ein offenes Ohr für einen hat, man kann immer hinkommen, wenn was sein sollte, so einen Arbeitgeber wünscht man sich
Man kann sich absprechen- es ist vieles möglich , kommen einem entgegen wenn es um private Belange geht
Mein Arbeitsplatz in Zehlendorf ist Top, andere Einrichtungen haben bestimmt auch viel zu bieten!
Alles was oben bereits aufgezählt wurde.
Traurig ist, das nur das Belegen der Betten zählt. Hauptsache die Zahl stimmt. Es spielt dabei keine Rolle ob das Personal dafür da ist und unter welchen Bedingungen die Bewohner dort leben müssen. Wunden, ernährungsmangel, schlechter Pflegezustand, alles wird ohne Gewissen inkauf genommen.
Und das Personal, weiß nicht wo sie zuerst anfangen sollen
Die Pflegedienstleitung hält zu Zeitarbeitskräften, aber nicht zu eigenen Mitarbeiter.
Versprechen (z.B Gehaltserhöhungen) werden nicht eingehalten.
Gehaltsunterschiede vom bestehenden Personal und neuen Mitarbeitern.
Strenge Bedingung bei Fortbildungen.
Zu wenig Personal.
Keine geregelten Abläufe.
Jeder muss hier alles machen, obwohl er hierfür nicht bezahlt wird.
Das die vielen negativen Bewertungen hier keinerlei spürbare Verbesserungen bringen. Lediglich die ggf. selbst verfassten, unglaubhaften positiven Bewertungen nehmen zu.Wie lange soll diese unüblich hohe Fluktuation noch weitergehen? Wenn das erst flächig in den Einrichtungen angekommen ist, ist auch das schöne private Investment dahin.
Teils mangelnde Transparenz und Kommunikation seitens der Konzernzentrale. Gerade bei Einführung von neuen Systemen oder Prozessen fühlen sich MA oft allein und ohne ausreichende Erklärung gelassen.
Ich weiß nicht, wie oft ich um meine Papiere bitten musste bis ich die bekam. Unterirdisches Verhalten gegenüber in Angestellten. So was mieses wie dort habe ich noch nie erlebt
Es wird nichts bringen die Geschäftsführung auszutauschen, da an der Basis und in den Abteilungen ein komplett anderes Image gelebt wird. Man sollte sich von einigen Mitarbeitern trennen die immer noch das MK Blut in sich haben. Ansätze sind zu sehen, aber wenn die Mitarbeiter nicht mitziehen bringt es nichts. So wird die Emvia am Markt nicht weiter bestehen. Andere Unternehmen sind Meilenweit voraus.
Die Leitungspositionen sollten aufhören zu denken das sie etwas „besseres“ seien. Mit ekelhaften Verhalten vergrault man sich gutes Personal.
Menschlichkeit ist ein Punkt der völlig in Vergessenheit gerät in diesem Unternehmen!
Hier zählt nur das Geld!
Am besten mehr an bewohnern und AN tun und nicht nur leere versprechen geben.
Am besten sollte man dieFirma die das Haus kauft,gehen und sich nie wieder blicken lassen.
Unverschämt das man das noch duldet.
Mitarbeiter mit mehr Wert behandeln, freundliche Atmosphäre schaffen (nicht nur nach außen), einheitliche Arbeitskleidung einführen, Organisatorisch aufstocken
Empathische und sozial eingestellte Mitarbeiter einstellen, die mit Menschen umgehen können und eine freundliche Leitung die Azubis nicht behandelt wie Müll.
Der am besten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Die Themen werden mehr miteinander als alleine angegangen! Es sind tolle Spezialisten eingestellt worden. Man bekommt sehr schnell Hilfe. Das war mal anders. Hier merkt man den Wechsel in der Leitung
Wie überall in der Pflege ist es abhängig mit wem man arbeitet. Aber die Grundstimmung ist positiv und man wird auch als Einzelner wahrgenommen.
Das "Stammpersonal" was noch übrig ist, hält ganz gut zusammen. Ist halt schwierig bei dem stetigen kündigen und kaum Neueinstellungen
Der kollegenzusammenhalt ist so wie man ihn sich wünscht,es gibt kein gezicke wir halten alle zusammen
Sehr gut unter älteren Kollegen / Kolleginnen natürlich auch mit jüngeren Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Der schlechte Ruf hat sich schon rumgesprochen. Emvia findet kaum noch qualifizierte Mitarbeiter und selbst Personaldiestleister raten von diesem Arbeitgeber ab.
Man muss nur die Bewertungen lesen und die Fake-Nachrichten der Personalabteilung erkennt man ja sofort, denn eine soooo unterschiedliche Wahrnehmung kann es nicht geben. Man sieht schließlich, dass in erster Linie sehr schlechte Bewertungen abgegeben werden und dazwischen findet man immer wieder sehr sehr posiere Bewertungen. Dass diese Bewertungen von der Personalabteilung verfasst werden, habe ich sogar selber ...
Das schlechte Image als Arbeitgeber ist für die Zentrale absolut berechtigt. In vielen Einrichtungen trifft dies allerdings (noch) nicht zu, dort arbeiten noch immer überzeugte Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen Tag für Tag mit vollem Einsatz für Ihre Bewohner und Mitarbeiter. Aber auch hier bröckelt es zunehmend - leider!
Leider zieht das Negative Image der Marseille Kliniken durch jede Abteilung und ist immer noch spürbar. Mitarbeiter haben nicht mal die Chance das Unternehmen positiv darzustellen, da der Ruf voraus eilt. Gerne wird das Image von Vorgesetzten gelebt! Die Emvia wird Jahre brauchen um sich anders darzustellen.
Es ist schade, daß es oft zu negativen Bewertungen aufgrund persönlicher Belange gekommen ist. Es kann sich aber jeder vom Gegenteil überzeugen. Leider neigen wir oft dazu nur negativ zu bewerten. Ich hoffe das wir in Zukunft mehr positives zu hören bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Wenn Sie an Kommunikation und Herzlichkeit kein Interesse haben, schnell und stumpf ihre Arbeiten ausführen, keine Freizeit und Familie haben und Sie auf das Wohl der Bewohner und Ihrer Kollegen keinen Wert legen, dann sind Sie im Seniorenheim am Kirschberg genau richtig und Ihrer Karriere steht nichts im Weg!
So müsste eigentlich die Ausschreibung der Emvia lauten.
Es wird großer Wert auf die individuelle und persönliche Weiterentwicklung der MA gelegt. Kosten für Maßnahmen werden, samt Arbeitszeit, finanziell komplett übernommen.
Zu wenig Möglichkeiten sich weiterbilden zu können und wenn es Auszubildende gibt, dann weitaus mehr als es Fachkräfte im Haus gibt.
Es muss mur geplant und umgesetzt werden, dass Budget ist da! Emvia investiert gerne in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter!
Angebotene Weiterbildungen werden nur an strikten Bedingungen geknüpft. Weiterbildungen werden abgelehnt, weil man Urlaub hat.