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EMVIA Living 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score239 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 189 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in42 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Altenpfleger:in25 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Leiter:in Pflegedienst16 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMVIA Living
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EMVIA Living
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

"Schön, dass Sie da sind."
Wir sind mit viel Gefühl, Freude und Fachwissen für unsere Bewohnerinnen und Bewohner da. Hohe fachliche Kompetenz und die Orientierung an neuesten medizinischen und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen sind wesentliche Merkmale der Arbeit der gesamten EMVIA LIVING Gruppe.
Ob Kollege oder Bewohner:
Wir wollen einander auf Augenhöhe begegnen. Wir wollen ehrlich miteinander umgehen und miteinander füreinander da sein. Wir sind davon überzeugt, dass man zusammen mehr schafft. Mit engagiertem Personal, zufriedenen Bewohnern und Angehörigen und einem Leitbild, mit dem wir uns alle identifizieren können.
Werden Sie ein Teil davon und kommen Sie in unser Team. Lassen Sie sich von uns auf Ihrem beruflichen Weg fördern und begleiten. Von der Fortbildung bis hin zu Ihrer Altersvorsorge. Wir wollen, dass wir uns mit gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen begegnen. Lachen und Spaß sind in unseren Häusern an jedem Tag erwünscht. Auf dieser Basis kann würdevolle, selbstbestimmte Pflege und viel Freude an Ihrer Berufung gestaltet werden. Daran arbeiten wir gemeinsam jeden Tag.

Produkte, Services, Leistungen

Die erfolgreiche Arbeit der EMVIA LIVING Gruppe beinhaltet, dass Seniorinnen und Senioren, die in unseren Häusern leben, ein Lebensumfeld haben, welches ihren Wünschen und Bedürfnissen wirklich entspricht. Der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung dieser Wünsche und Bedürfnisse ist ein engagiertes und fröhliches Mitarbeiterteam.

Die Gestaltung des Lebens in unseren Häusern bedarf zahlreicher Kompetenzen, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich aufs Neue verlangt werden. Dies gelingt durch eine täglich gelebte gemeinsame Vertrauensbasis und eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Spaß und Humor sind bei der Arbeit ausdrücklich erlaubt, um damit neue Kollegen einzuladen, ebenfalls Teil der EMVIA LIVING Gruppe zu werden.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Ideen und Konzepte, die der erfolgreichen Entwicklung von EMVIA LIVING dienen, werden mit Leidenschaft für das Wohlbefinden aller Bewohnerinnen und Bewohner in unseren Häusern entwickelt. Um dieses Ziel gemeinsam erreichen zu können, bedarf es pragmatischer und kreativer Lösungen im Rahmen eines ehrlichen und verlässlichen Miteinanders. Offenheit im Umgang mit Aufgaben und der Mut, auch mal neue Wege zu gehen, sind Stärken, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EMVIA LIVING Gruppe in den Dienst Ihrer Kunden stellen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.000-4.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • KantineKantine
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was EMVIA Living GmbH über Benefits sagt

  • großes Unternehmen – viele Perspektiven
  • einen Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche
  • eine umfassende Einarbeitung
  • gute Arbeitsbedingungen
  • Wertschätzung im Beruf und als Mensch
  • diverse Möglichkeiten für die persönliche, individuelle Fort- und Weiterbildung
  • Das "VIA-Taler" Bonusprogramm mit tollen Prämien
  • das bezuschusste Fitness- und Wellnessprogramm mit fabelhaften Angeboten
  • betriebliche Altersvorsorge mit einem satten Arbeitgeberanteil
  • Mitarbeiterrabatte mit einer großen Auswahl an attraktiven Marken
  • Zuschuss zum Kindergarten
  • Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr (regional)
  • und nicht zu vergessen: ein spitzenmäßiges Team ...

Standort

Standorte Inland

Geestland
Hennigsdorf
Radensleben
Neuruppin
Treuenbrietzen
Erkner
Tangerhütte
Kyritz
Aschersleben
Coswig
Schollene
Nobitz-Klausa
Friedland
Klötze
Leipzig
Buxtehude
Cottbus
Bad Belzig
Berlin
Landshut
Datteln
Hohen Neuendorf
Bremerhaven
Herne
Oldenburg
Düsseldorf
Hamburg
Oberhausen
Düsseldorf
Dresden
Arnsberg
Büren
Lutzerath
Bad Belzig
Neuruppin
Aschersleben
Coswig
Meerbusch

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die neue Geschäftsführung hat es geschafft bzw. sind auf gutem Weg, den Teams mehr Wertschätzung zu geben und so ein positives Klima zu erzeugen. Es macht jetzt wieder Spaß dabei zu sein!
Seit Oktober ist die Verbesserung deutlich zu spüren. Wertschätzung steht ganz oben. Mit Kleinigkeiten wird uns ständig der Tag versüßt.
Dass der Arbeitgeber ein offenes Ohr für einen hat, man kann immer hinkommen, wenn was sein sollte, so einen Arbeitgeber wünscht man sich
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Man kann sich absprechen- es ist vieles möglich , kommen einem entgegen wenn es um private Belange geht
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Mein Arbeitsplatz in Zehlendorf ist Top, andere Einrichtungen haben bestimmt auch viel zu bieten!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 131 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles was oben bereits aufgezählt wurde.
Traurig ist, das nur das Belegen der Betten zählt. Hauptsache die Zahl stimmt. Es spielt dabei keine Rolle ob das Personal dafür da ist und unter welchen Bedingungen die Bewohner dort leben müssen. Wunden, ernährungsmangel, schlechter Pflegezustand, alles wird ohne Gewissen inkauf genommen.
Und das Personal, weiß nicht wo sie zuerst anfangen sollen
Die Pflegedienstleitung hält zu Zeitarbeitskräften, aber nicht zu eigenen Mitarbeiter.
Versprechen (z.B Gehaltserhöhungen) werden nicht eingehalten.
Gehaltsunterschiede vom bestehenden Personal und neuen Mitarbeitern.
Strenge Bedingung bei Fortbildungen.
Zu wenig Personal.
Keine geregelten Abläufe.
Jeder muss hier alles machen, obwohl er hierfür nicht bezahlt wird.
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Das die vielen negativen Bewertungen hier keinerlei spürbare Verbesserungen bringen. Lediglich die ggf. selbst verfassten, unglaubhaften positiven Bewertungen nehmen zu.Wie lange soll diese unüblich hohe Fluktuation noch weitergehen? Wenn das erst flächig in den Einrichtungen angekommen ist, ist auch das schöne private Investment dahin.
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Teils mangelnde Transparenz und Kommunikation seitens der Konzernzentrale. Gerade bei Einführung von neuen Systemen oder Prozessen fühlen sich MA oft allein und ohne ausreichende Erklärung gelassen.
Ich weiß nicht, wie oft ich um meine Papiere bitten musste bis ich die bekam. Unterirdisches Verhalten gegenüber in Angestellten. So was mieses wie dort habe ich noch nie erlebt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 113 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wird nichts bringen die Geschäftsführung auszutauschen, da an der Basis und in den Abteilungen ein komplett anderes Image gelebt wird. Man sollte sich von einigen Mitarbeitern trennen die immer noch das MK Blut in sich haben. Ansätze sind zu sehen, aber wenn die Mitarbeiter nicht mitziehen bringt es nichts. So wird die Emvia am Markt nicht weiter bestehen. Andere Unternehmen sind Meilenweit voraus.
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Die Leitungspositionen sollten aufhören zu denken das sie etwas „besseres“ seien. Mit ekelhaften Verhalten vergrault man sich gutes Personal.
Menschlichkeit ist ein Punkt der völlig in Vergessenheit gerät in diesem Unternehmen!
Hier zählt nur das Geld!
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Am besten mehr an bewohnern und AN tun und nicht nur leere versprechen geben.
Am besten sollte man dieFirma die das Haus kauft,gehen und sich nie wieder blicken lassen.
Unverschämt das man das noch duldet.
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Mitarbeiter mit mehr Wert behandeln, freundliche Atmosphäre schaffen (nicht nur nach außen), einheitliche Arbeitskleidung einführen, Organisatorisch aufstocken
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Empathische und sozial eingestellte Mitarbeiter einstellen, die mit Menschen umgehen können und eine freundliche Leitung die Azubis nicht behandelt wie Müll.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 132 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


Die Themen werden mehr miteinander als alleine angegangen! Es sind tolle Spezialisten eingestellt worden. Man bekommt sehr schnell Hilfe. Das war mal anders. Hier merkt man den Wechsel in der Leitung
4
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Wie überall in der Pflege ist es abhängig mit wem man arbeitet. Aber die Grundstimmung ist positiv und man wird auch als Einzelner wahrgenommen.
4
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Das "Stammpersonal" was noch übrig ist, hält ganz gut zusammen. Ist halt schwierig bei dem stetigen kündigen und kaum Neueinstellungen
Der kollegenzusammenhalt ist so wie man ihn sich wünscht,es gibt kein gezicke wir halten alle zusammen
5
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Sehr gut unter älteren Kollegen / Kolleginnen natürlich auch mit jüngeren Mitarbeitern
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 108 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Der schlechte Ruf hat sich schon rumgesprochen. Emvia findet kaum noch qualifizierte Mitarbeiter und selbst Personaldiestleister raten von diesem Arbeitgeber ab.
Man muss nur die Bewertungen lesen und die Fake-Nachrichten der Personalabteilung erkennt man ja sofort, denn eine soooo unterschiedliche Wahrnehmung kann es nicht geben. Man sieht schließlich, dass in erster Linie sehr schlechte Bewertungen abgegeben werden und dazwischen findet man immer wieder sehr sehr posiere Bewertungen. Dass diese Bewertungen von der Personalabteilung verfasst werden, habe ich sogar selber ...
1
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Das schlechte Image als Arbeitgeber ist für die Zentrale absolut berechtigt. In vielen Einrichtungen trifft dies allerdings (noch) nicht zu, dort arbeiten noch immer überzeugte Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen Tag für Tag mit vollem Einsatz für Ihre Bewohner und Mitarbeiter. Aber auch hier bröckelt es zunehmend - leider!
1
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Leider zieht das Negative Image der Marseille Kliniken durch jede Abteilung und ist immer noch spürbar. Mitarbeiter haben nicht mal die Chance das Unternehmen positiv darzustellen, da der Ruf voraus eilt. Gerne wird das Image von Vorgesetzten gelebt! Die Emvia wird Jahre brauchen um sich anders darzustellen.
1
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Es ist schade, daß es oft zu negativen Bewertungen aufgrund persönlicher Belange gekommen ist. Es kann sich aber jeder vom Gegenteil überzeugen. Leider neigen wir oft dazu nur negativ zu bewerten. Ich hoffe das wir in Zukunft mehr positives zu hören bekommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 80 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).


Wenn Sie an Kommunikation und Herzlichkeit kein Interesse haben, schnell und stumpf ihre Arbeiten ausführen, keine Freizeit und Familie haben und Sie auf das Wohl der Bewohner und Ihrer Kollegen keinen Wert legen, dann sind Sie im Seniorenheim am Kirschberg genau richtig und Ihrer Karriere steht nichts im Weg!
So müsste eigentlich die Ausschreibung der Emvia lauten.
1
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Es wird großer Wert auf die individuelle und persönliche Weiterentwicklung der MA gelegt. Kosten für Maßnahmen werden, samt Arbeitszeit, finanziell komplett übernommen.
5
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Zu wenig Möglichkeiten sich weiterbilden zu können und wenn es Auszubildende gibt, dann weitaus mehr als es Fachkräfte im Haus gibt.
1
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Es muss mur geplant und umgesetzt werden, dass Budget ist da! Emvia investiert gerne in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter!
4
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Angebotene Weiterbildungen werden nur an strikten Bedingungen geknüpft. Weiterbildungen werden abgelehnt, weil man Urlaub hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 88 Bewertungen lesen