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EMVIA Living 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 188 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 188 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

"Schön, dass Sie da sind."
Wir sind mit viel Gefühl, Freude und Fachwissen für unsere Bewohnerinnen und Bewohner da. Hohe fachliche Kompetenz und die Orientierung an neuesten medizinischen und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen sind wesentliche Merkmale der Arbeit der gesamten EMVIA LIVING Gruppe.
Ob Kollege oder Bewohner:
Wir wollen einander auf Augenhöhe begegnen. Wir wollen ehrlich miteinander umgehen und miteinander füreinander da sein. Wir sind davon überzeugt, dass man zusammen mehr schafft. Mit engagiertem Personal, zufriedenen Bewohnern und Angehörigen und einem Leitbild, mit dem wir uns alle identifizieren können.
Werden Sie ein Teil davon und kommen Sie in unser Team. Lassen Sie sich von uns auf Ihrem beruflichen Weg fördern und begleiten. Von der Fortbildung bis hin zu Ihrer Altersvorsorge. Wir wollen, dass wir uns mit gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen begegnen. Lachen und Spaß sind in unseren Häusern an jedem Tag erwünscht. Auf dieser Basis kann würdevolle, selbstbestimmte Pflege und viel Freude an Ihrer Berufung gestaltet werden. Daran arbeiten wir gemeinsam jeden Tag.

Produkte, Services, Leistungen

Die erfolgreiche Arbeit der EMVIA LIVING Gruppe beinhaltet, dass Seniorinnen und Senioren, die in unseren Häusern leben, ein Lebensumfeld haben, welches ihren Wünschen und Bedürfnissen wirklich entspricht. Der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung dieser Wünsche und Bedürfnisse ist ein engagiertes und fröhliches Mitarbeiterteam.

Die Gestaltung des Lebens in unseren Häusern bedarf zahlreicher Kompetenzen, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich aufs Neue verlangt werden. Dies gelingt durch eine täglich gelebte gemeinsame Vertrauensbasis und eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Spaß und Humor sind bei der Arbeit ausdrücklich erlaubt, um damit neue Kollegen einzuladen, ebenfalls Teil der EMVIA LIVING Gruppe zu werden.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Ideen und Konzepte, die der erfolgreichen Entwicklung von EMVIA LIVING dienen, werden mit Leidenschaft für das Wohlbefinden aller Bewohnerinnen und Bewohner in unseren Häusern entwickelt. Um dieses Ziel gemeinsam erreichen zu können, bedarf es pragmatischer und kreativer Lösungen im Rahmen eines ehrlichen und verlässlichen Miteinanders. Offenheit im Umgang mit Aufgaben und der Mut, auch mal neue Wege zu gehen, sind Stärken, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EMVIA LIVING Gruppe in den Dienst Ihrer Kunden stellen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.000-4.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • KantineKantine
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was EMVIA Living GmbH über Benefits sagt

  • großes Unternehmen – viele Perspektiven
  • einen Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche
  • eine umfassende Einarbeitung
  • gute Arbeitsbedingungen
  • Wertschätzung im Beruf und als Mensch
  • diverse Möglichkeiten für die persönliche, individuelle Fort- und Weiterbildung
  • Das "VIA-Taler" Bonusprogramm mit tollen Prämien
  • das bezuschusste Fitness- und Wellnessprogramm mit fabelhaften Angeboten
  • betriebliche Altersvorsorge mit einem satten Arbeitgeberanteil
  • Mitarbeiterrabatte mit einer großen Auswahl an attraktiven Marken
  • Zuschuss zum Kindergarten
  • Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr (regional)
  • und nicht zu vergessen: ein spitzenmäßiges Team ...

Standort

Standorte Inland

Geestland
Hennigsdorf
Radensleben
Neuruppin
Treuenbrietzen
Erkner
Tangerhütte
Kyritz
Aschersleben
Coswig
Schollene
Nobitz-Klausa
Friedland
Klötze
Leipzig
Buxtehude
Cottbus
Bad Belzig
Berlin
Landshut
Datteln
Hohen Neuendorf
Bremerhaven
Herne
Oldenburg
Düsseldorf
Hamburg
Oberhausen
Düsseldorf
Dresden
Arnsberg
Büren
Lutzerath
Bad Belzig
Neuruppin
Aschersleben
Coswig
Meerbusch

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das nun endlich jemand da ist der Ahnung hat und sich um die Anliegen der Mitarbeiter und Bewohner kümmert. Ich bin begeistert. Ich war vor 2 Wochen bei der Einrichtungsleitung und sofort hat sie sich gekümmert. Ich hatte sofort ein Ergebnis.
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Die Pflegekräfte vor Ort, die immer weitermachen und ihr Bestes geben - sie verdienen Hochachtung!
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Das Marketing ist echt perfekt, alles ins gute Licht zu stellen. Eigenlob ist ja gut.
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Finde alles gut würde auch wieder zurück gehen wenn ich die Chance hätte!!!
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Das es eine Fläche Hierarchie gibt und man offen über alles sprechen kann
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 100 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

es zählt nur Geld, welches nicht an den Mitarbeiter weitergegeben wird.
Da jedoch das ganze System schon bei der Geschäftsführung anfängt, wird es keine Veränderungen geben.
Es sind in den Leipziger Einrichtungen viele und vor allem gute Mitarbeiter gegangen, aufgrund der Missstände und mangels qualifizierter Leitung, das sollte doch zu denken geben, ob gerade in den Einrichtungen die richtige Leitung eingesetzt ist.
Ungerechte Verteilung der Gehälter von "oben nach unten". In der Pflege kommen die Gelder nicht an! Notwendigen Investitionen werden nicht bewilligt. Kommuniziert wird neuerdings, jeder könne sich verwirklichen, weiterentwickeln und fortbilden. Dies ist aber nur der Fall, wenn man die Vorgaben der Unternehmungsführung erfüllt und nicht versucht, etwas zum Besseren zu verändern.
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Die schlechte Einarbeitung der neuen Mitarbeiter, der absehbare Arbeitsdruck aufgrund einer Unterbesetzung der Fachabteilungen, das Wegschauen und Weghören der Geschäftsführung bei geschilderten Problemen der Mitarbeiter.
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Wenig Urlaub Dank Corona gab's einen Tag mehr ansonsten hat man nur den Mindesturlaub erhalten.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Wenig Personalpflege.
Massive Sparmaßnahmen.
Bewohner kommen zu kurz.
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Tolle Sprüche auf der Homepage wie wertschätzend man angeblich mit Mitarbeitern umgehen würde. Kaum ist der Arbeitsvertrag unterschrieben, blickt man in die Hölle
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 84 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine 12 Tage - 2 Tage Frei Schichten, das macht die Arbeitnehmer kaputt auf Dauer.
Es wird keine Pause gemacht, abgesehen von Küchenkräften und Raumpflegerinnen!
Außerdem wird die Pause nicht bezahlt.
Bessere Vergütung.
Respekt -> „Auf Augenhöhe“
Keine Kräfte durch halb Deutschland schicken zum einspringen.
Und mal im Auge haben welche Fachkräfte Gefährlich Pflegen, sind so einige die ihr Examen eigentlich nicht mehr haben sollten.
Und vielleicht das Haus mal renovieren, es sieht aus wie ein Rohbau teilweise und sobald ...
Da muss sich in erster Linie was an der Handhabung der PDL und HL ändern oder eine komplett außenstehende neue Leitung einfinden. Menschen müssen gleichwertig behandelt werden. Die Würde der Bewohner an sich muss neu gewertschätzt werden. Wir brauchen Materialien auf dem neuen Standard um auch den Bewohner und uns zu schützen. Arbeitserleichterung im Büro, welches nur mehr wird und nicht weniger, gerade der Papierkram. RICHTIGE SCHULUNGEN die fachlich weiter bringen und eine Fachgerechte Kontrolle der Ergebnisse. Nur Zettel unterschreiben ...
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Den Gesprächen mit ehemaligen Kollegen und den Bewertungen zu entnehmen, wollen die Mitarbeiter eher "betüttelt" werden, dies ist meiner Meinung nach in einem großen Konzern nicht gegeben.
Eventuell könnte das Unternehmen damit herausstechen, wenn man damit anfangen würde.. *lach*.
Die Zahlen müssen stimmen, damit auch die Gehälter gezahlt werden können, also wer mit Druck nicht umgehen kann, sollte lieber in einem mittelständischem Unternehmen bleiben, aber wer sich entfalten und lernen möchte, ist hier richtig am Platz.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 106 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Die Kollegen versuchen gemeinsam nach Lösungen zu suchen, die Personalleiterin unterstützt die Teams ebenfalls sehr gut.
In meinem Team wurde für jeden Anlass gebacken und Geschenke gibt es auch, die Wertschätzung im Team ist auf jeden Fall da.
5
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Man versteht sich mit allen Kollegen gut und führt ein freundschaftliches Verhältnis. Falls man Fragen hat oder Unterstützung benötigt, helfen die Kollegen sofort weiter. Man ist als Student gleichgestellt, es herrscht eine flache Hierarchie.
5
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Super Team und dadurch arbeitet das Team qualitativ hochwertig.Mitarbeiter verstehen und ergänzen sich sehr gut. Wenig bis garkeine Fluktuation .Wir zeichnen uns durch Beständigkeit aus.
5
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Mit den Kollegen war es einfach nur Top auch die Arbeit die geleistet wurde war gut aber Emvia Living schätzt sowas nicht
4
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Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist sehr gut. Ich wurde sehr herzlich Willkommen und ins Team aufgenommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 81 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Trägern wird es von der Politik schwer gemacht? Das wäre doch mal was, wenn die Politik sich wirklich für das Wohl der Bewohner von privaten Anbietern einsetzten oder zumindest interessieren würde. Das Image von EMVIA kann nur besser werden, wenn alles dafür getan würde, dass es Bewohnern und Mitarbeitern wirklich gut geht. Die Pressearbeit ist tatsächlich sehr viel besser geworden. Allerdings ist PR eben auch Werbung - ähnlich einer Hochglanzbroschüre. Das echte Image findet man bei den ehrlichen Bewertungen von ...
1
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Man schämt sich regelrecht zu erwähnen, dass man für dieses Unternehmen arbeitet oder gearbeitet hat.
Die Bewertungen auf kununu und Google sprechen für sich.
Es ist einfach nur ekelhaft, dass so ein Unternehmen profitabel wirtschaftet.
1
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Es herrscht ein übereinstimmend negatives Bild über das Unternehmen in der Zentrale vor. Eine Aussage als guter Arbeitgeber seitens der Mitarbeiter oder eine Empfehlung des Unternehmens gegenüber Bekannten ist mir nicht bekannt.
1
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Positive Kommentare auf Kununu sind bis auf wenige Ausnahmen eine Marketinginitiative und Fake.
Das Unternehmensimage auf der Website nur schön zu lesen. Ein Kompliment an das Marketing, das wirklich einen tollen Job macht!
1
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Die Bruchbude fällt auseinander. Das Essen ist mies (kein Wunder bei dem BKT). Die Pflege ist genervt (da oft unterbesetzt) . Die Bewohner sind unzufrieden und es kommen nur noch die schweren und sozialen Fälle
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 62 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


ähnlich Gehalt / Gleichbehandlung gleich Null / Motivation PFK zu halten und zu belohnen ebenso fast null (Aussage Leitung " Sie können jederzeit gehen, ich brauch Sie nicht" klar, bei Fachkraftmangel keinesfalls eine Aussage, die man als Führungskraft einer Pflegeeinrichtung macht, man kann ja aus anderen Einrichtungen PFK zum Arbeiten hin zitieren oder Dienstpläne für Behörden "bearbeiten"
wer als Leitungskraft heutzutage noch nicht annähernd verstanden hat, das Kollegen eine wertschätzende Motivation benötigen, die sich nicht nur im Gehalt wiederspiegelt, braucht ...
1
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Wir haben im letzten Jahr einen großen Emvia Kongress durchgeführt, der rein um das Thema Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung ging. Aus diesem Kongress resultiert zunächst für jede Führungskraft eine große Seminarreihe, die im Dezember gestartet ist, und die Führungskräfte in ihrer Entwicklung unterstützt. In den Einrichtungen und der Zentrale werden für alle Mitarbeiter gemeinsam mit den entsprechenden Vorgesetzten in Mitarbeitergesprächen die Entwicklungswege besprochen und Seminarwünsche geplant. Ich habe in keiner Branche bisher eine solche Entwicklungsmöglichkeit von Mitarbeitern gesehen.
4
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Ja Fachkraft kann man werden ohne Frage, jedoch darf man seinen Mund und auch sein Konto an Sympathie nicht überreichen, denn auch da wird ein Riegel vorgeschoben, welches sich besonders an weiteren Qualifikationen bemerkbar macht. Die PFK oder auch PHK kann noch so gut sein, stellt man sich quer und spielt der PDL nicht in die Karten, steht man beruflich auf der Stelle und wird systematisch ausgebremst.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 62 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 149 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in36 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Altenpfleger:in18 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Leiter:in Pflegedienst12 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMVIA Living
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EMVIA Living
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards