Arbeitsatmosphäre

Nach außen Sie Kultur aber im Team duzen wir uns alle. Auch wenn der Alltag mal hart ist, lachen wir viel gemeinsam.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist immer für mich da. Klar die hat auch mal Stress aber wenn es Probleme gibt kann ich immer mit ihr reden. Und ich weiß dass Sie sich immer vor mich stellen würde.
Ein Stern Abzug weil die Geschäftsführung sich nicht so einig ist mit manchen Sachen und das merken wir in der Einrichtung schon.

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team und meine Führungskraft stärkt mir immer den Rücken

Interessante Aufgaben

Traumjob!

Kommunikation

Gerade aus der Zentrale wäre ein Newsletter toll! Man weiß gar nicht, woran die Mitarbeiter sitzen und was da so passiert! Das sorgt auch für Transparenz und höhere Mitarbeiterzufriedenheit!!

Wir dachten auch alle das zum Firmenjubiläum eine Email kommt. Das war echt schade...

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sind so um die 45-50. Wir jungen können von denen viel lernen

Karriere / Weiterbildung

....Wenn Geld da ist...

Gehalt / Sozialleistungen

Benefit Systeme sind heute Standard. Ich frage mich, warum Emvia nicht mit gutem Beispiel voran geht.
Gehalt ist branchenüblich...

Arbeitsbedingungen

Also ich bin zufrieden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt jetzt Drucker, die schwarzweiß drucken und doppelseitig. Ich finde das gut. Vorher war alles in Farbe auf einer Seite bedruckt. Wir müssen auf unsere Umwelt achten

Work-Life-Balance

Also manchmal gibt es Spitzen und manchmal ist es ruhiger. Durch die Gleitzeit hat man es aber selber in der Hand.

Image

Wir haben noch ein Image aus den letzten Jahren. Aber das wird besser. Viele Ex Kollegen sind schon zurück gekommen!

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation Newsletter Weihnachtsgeld

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mit der einer Behörde zu vergleichen. Jeder macht sein Ding. Arbeitsabläufe werden nicht kritisch hinterfragt. Leitspruch: Wir wollen alles besser machen. Ergebnis: Wir machen alles nur noch schlimmer.

Vorgesetztenverhalten

Nicht ERREICHBAR, nicht GESPRÄCHSBERREIT, nicht KONSTRUKTIV, nicht WERTSCHÄTZEND
Ein (Führungs-) Stil ist nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen fehlen mir. Vor Allem die, die den Beruf gerne ausüben. Es gibt in dieser Firma Menschen, die ganz toll sind.
Leider ist das der Einzelfall. Es wird ganz viel über andere geredet.
Schwierige Situationen werden weggelächelt und einfach ausgesessen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, wenn die Rahmenbedingungen nicht so unterirdisch wären.

Kommunikation

Die Kommunikationswege in diesem Unternehmen sind katastrophal. Arbeitsabläufe werden über Wochen und Monate nicht weiter geführt, weil Antworten von Vorgesetzten (Geschäftsführung) fehlen oder Kollegen sich nicht zuständig fühlen.
Arbeitsprozesse müssen immer wieder neu beantragt werden. Es gibt kaum handlungsanleitende Vorgaben.
Informationen, die für den Arbeitsalltag wichtig sind, werden nicht an die Adressaten weitergeleitet.
Das verwundert doch sehr, da jeder Geschäftsführer über mehrere Assistentinnen verfügt.

Gleichberechtigung

Keine Beanstandungen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandungen

Karriere / Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungen werden nicht genehmigt. Mehrfache Antragsstellung ergab noch nicht einmal eine Antwort. Selbst Fortbildungen zu wichtigen Gesetzesänderungen werden nicht genehmigt.
Fachtagungen werden nicht besucht.

Gehalt / Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Das Qualitätsmanagement ist veraltet. Regelungen die bearbeitet werden sind mit keinem Mitarbeiter besprochen worden, sondern werden von oben nach unten durchgegeben.
uf gesetzliche Änderungen wird im Chaosprinzip reagiert.

Veraltete Programme, die häufig nicht funktionieren.
Es müssen Daten manuell erhoben werden, obwohl die Software vorhanden ist.

Work-Life-Balance

Die Arbeit wäre gar nicht das Problem gewesen. Sie bereitet prinzipiell sehr viel Spaß.
Die fehlende Struktur und das fehlende Verständnis für die Belange der Belegschaft macht das Arbeiten in diesem Unternehmen auf Dauer unmöglich.
Um ein Beispiel zu nennen: Anträge auf Erholungsurlaub werden gar nicht bearbeitet oder verschwinden vor der Genehmigung. Planungssicherheit der Freizeit hat man hier leider nicht, auch nicht an Wochenenden und Feiertagen und auch nicht nach Arbeitsspitzen in den vorangegangenen Wochen und Monaten.

Image

Das Image ist sehr schlecht. Das ist aber auch gerechtfertigt.
Mit der Führungsspitze wird es auch niemals besser werden.

Verbesserungsvorschläge

• Schaffen Sie Ihre Stempel ab und reden Sie mit Ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe. Ein gutes Zeit- und Büromanagement erspart dem Unternehmen viel Geld und schafft Zufriedenheit bei Ihren Angestellten.

Pro

Leider gar nichts mehr.

Contra

Wie oben bereits beschrieben, kann hier nicht von Führungsverhalten, sondern nur von "Verhalten der Geschäftsführung" gesprochen werden.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Ansicht nach sehr gekünstelt!

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrung mit einer Person der führenden Ebene aus der Zentrale zusammengefasst in drei Worten:
unehrlich, intransparent, mangelhafte Kommunikation. Eine Vorbildfunktion konnte ich im Verlaufe meiner Beschäftigungszeit bei dem Konzern immer weniger erkennen.
Es herrschte nicht selten Unzufriedenheit bei den Einrichtungsleitungen und Pflegedienstleitungen in den verschiedenen Einrichtungen. In diesem Kontext ist zu erwähnen, dass ein häufiger Wechsel der führenden Positionen in vielen Einrichtungen besteht. Hierdurch zeigt sich offensichtlich, dass sich die Zufriedenheit besonders bei den Führungskräften in Grenzen hält.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von den Menschen mit denen zusammen gearbeitet wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Gesundheits-und Pflegebranche sind selten langweilig und es gibt heutzutag stets Innovationen.

Das Traineeprogramm ist eine gute Idee des Konzerns aber die Trainees wurden häufig vergrault bzw. schlecht behandelt. Der Druck solle vor allem in den Workshops und durch spezielle Aufgaben sehr hoch sein. Selten bleiben die Trainees nach dem Programm im Konzern und wenn doch, wird hiermit groß geworben.

Kommunikation

Selten werden Mails o.ä. von der Führungsebene (zeitnah) beantwortet. Die geschah unabhängig vom Themenbereich. Es werden wichtige Informationen häufig nicht weitergeleitet oder auch gar nicht erst gelesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Inordnung!

Work-Life-Balance

Häufige Überstunden werden hier als selbstverständlich gesehen. Ein Privatleben innerhalb der Woche kommt häufig zu kurz.

Verbesserungsvorschläge

• Förderung der Transparenz, Ehrlichkeit und Kommunikation gegenüber den Einrichtungsleitungen und Pflegedienstleitungen und dadurch automatisch gegenüber dem untergestellten Personal.