Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageKommunikation auf Augenhöhe, freundliche Heimleitung und Pflegedienstleitung, neues Angebot der Intensivpflege
Es gibt viele gute Menschen dort, die Emvia nicht verdient hat.
Die Kollegen in der Pflege sind die Helden!
Gehalt kommt pünktlich
-Qualität verbessert sich deutlich
-besseres Miteinander
-faire Bezahlung
-5 Tage Woche
-Einspringprämie
Personalpolitik, Kommunikation, Interesse am kompetente Mitarbeiter, Arroganz in der Personalentscheidung, wirtschaftsorientiert, schlechte Vorraussetzungen für Bewohner, unterdurchschnittlicher Komfort für Pflegebedürftige, Personalentscheidungen werden auf Basis einer begünstigten Person getroffen. Nicht im Sinne des Teams, Hauses etc. Nach dem Motto, präsentiere dich gut, egal was du drauf hast. Professionelles Präsentation reicht aus, um die Gunst zu erhalten.
Nach der elternzeit wurde mir direkt gesagt, ich werde meine Stelle nicht wiederbekommen. Man gebe mir nur kleine Aufgaben, die zb ein Student machen könnte. Außerdem sagte man Teilzeit passt auch nicht mehr.
Gute Mitarbeiter, werden gehen gelassen,statt sie zu behalten
Es ist alles eine Sache der Betrachtung.
Die einen sagen toll. Die anderen schlecht. Ich sage, es gibt bessere, aber auch schlechtere Firmen.
Nichts richtig Schlechtes. Heimleitung hat zu viel zu tun und daher oft wenig Zeit.
Es gibt auch die kleinen Malocher.... UND die brauchen auch mal nen Via-Taler als Dank oder 2 oder 3 - auch in der Zentrale!
Die Kommunikation auch in technischer Hinsicht sollte besser laufen.
Equipment rechtsseitig auffrischen
Fortschritte in der Infrastruktur erkennen und etablieren
Fachkräfte ins Hause hollen auch wenn interiummäßig, zwangsläufig einige weiterbilden.
Da die Gesellschaft mit dem Rücken zur Wand steht, gibt es keine Möglichkeit
Haus zu machen und von Grund aus alles neu aufziehen.
Das Haus sollte geschlossen werden!
Der am besten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Alles bestens
Bestimmt gut
Kann ich nicht beurteilen. Es gibt jedoch ausreichend älteres Personal.
Einsatz wird empathisch geplant
wertschätzender Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Selten über ein Pflegeheim so viel schlechtes gehört. Sogar von den Menschen die dort leben müssen.
Kritische Äußerungen von Mitarbeitern in der Branche üblich
Schlechter geht nicht mehr.
Viel Luft nach oben
Schlecht. In den Einrichtungen hat die Verwaltung zurecht keinen guten Ruf, was aber nicht an den Mitarbeitenden liegt. Diese machen durchaus engagiert ihre Arbeit. Es liegt an der Kommunikationsstruktur und auf finanziellen Erfolg ausgerichteten Firmenpolitik, bei der Mitarbeitende egal sind und als jederzeit ersetzbar wahrgenommen werden. Unpassend für einen Pflegedienstanbieter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Auch das geht nach Nase, nicht nach Leistung. Fachkräfte werden jedoch gefördert und durch Möglichkeiten versucht zu halten. Alle anderen sind nicht wichtig.
Weiterbildung wird angeboten und es wird nach Personalentwicklung geschaut.
Das ist nicht erwünscht, bei Wünschen wird man abgeblockt
Werden nie vorschläge gemacht oder angeboten
Noch nie etwas von Weiterbildung oder Aufstieg gesehen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
