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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 556 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 556 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die EL ist klasse, lässt mich nie hängen, auch wenn ich Fragen wiederhole, die Harmonie in den Teams, ich liebe es mit den Teams zu arbeiten , mit meiner EL zu arbeiten . Das Arbeitsklima , die kulturelle Vielfalt . Unsere Betreuung ist klasse, alle geben ihr Bestes und das macht das ganze Haus als Team aus !!!!
Unser gemeinsames tgl. Ziel: unseren Bewohnern ein Zuhause zugeben !!
Für mich macht die Kombination aus einem guten Team, freundlichem und lösungsorientiertem Leitungspersonal, Gleichberechtigung und einer Pflege mit Herz die Stadtpalais zu einem guten Arbeitgeber. Ich schätze es sehr, dass hier Menschen unabhängig von ihrer Herkunft die gleichen Chancen bekommen und wertgeschätzt werden.
Stadtpalais:
- die Leitungen (PDL, HL) mit ihrer hingebungsvollen Art
- die Kollegen Ich liebe sie alle
- das Arbeitsklima
- die kulturelle Vielfalt
- die Betreuungsangebote
- den "Heimarzt"
Uvm10
Kommunikation auf Augenhöhe, freundliche Heimleitung und Pflegedienstleitung, neues Angebot der Intensivpflege
Seine Transparenz und Offenheit, auch wenn mal nicht so positiv sein sollte
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Das interne Arbeitsklima ist katastrophal, da Mitarbeiter zunehmend gegeneinander ausgespielt werden. Es herrscht eine spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft und eine ausgeprägte Vetternwirtschaft, bei der vor allem Freunde und Verwandte bevorzugt werden. Besonders erschreckend sind die Berichte über den Umgang mit ausländischen Arbeitskräften, die unter diesen ungleichen Bedingungen massiv leiden. Ein solches Klima und mangelnde Chancengleichheit passen absolut nicht zum weltoffenen Image der Stadt Leipzig.“
Personalpolitik, Kommunikation, Interesse am kompetente Mitarbeiter, Arroganz in der Personalentscheidung, wirtschaftsorientiert, schlechte Vorraussetzungen für Bewohner, unterdurchschnittlicher Komfort für Pflegebedürftige, Personalentscheidungen werden auf Basis einer begünstigten Person getroffen. Nicht im Sinne des Teams, Hauses etc. Nach dem Motto, präsentiere dich gut, egal was du drauf hast. Professionelles Präsentation reicht aus, um die Gunst zu erhalten.
Nach der elternzeit wurde mir direkt gesagt, ich werde meine Stelle nicht wiederbekommen. Man gebe mir nur kleine Aufgaben, die zb ein Student machen könnte. Außerdem sagte man Teilzeit passt auch nicht mehr.
fast alles, der neuer EL - ist ganz schlimm, die Stellvertretende, PDL, die QM machen nicht, die Mitarbeiter müssen schwer arbeiten
Man muss denen in den Hintern treten, um etwas zu bekommen wie Dokumente.
Verbesserungsvorschläge
Es muss Geld investiert werden in die Einrichtungen. Sowohl ins Mobiliar, als auch in Hilfsmittel und Optik. Man kann nicht nur anhand der Zahlen sich einen Eindruck verschaffen, bei manchen Einrichtungen muss individuell der Bedarf geprüft werden. Viele der „oberen Etage“ kennen nur den Verwaltungsbereich und nicht das gesamte Haus. Der Einarbeitungsprozess, besonders bei den Führungskräften muss dringend überarbeitet werden. Die Probleme bei der Fluktuation ggf. Nicht nur bei den Einrichtungen suchen, sondern auch von weiter oben betrachten - der ...
Eventuell das Dokumentationssystem wie schon bei anderen gelesen optimieren sowie größere Dienstzimmer ich hatte den ironischen Satz gehört "und hier ist das Dienstzimmer hier lernen die Kollegen Zusammenhalt" na klar was anderes bleibt uns nicht übrig wenn man zusammen gequetscht da drin sitzt
Ich wüede der Gesxhäftsleitung empfehlen auch den Aspwkt der hohen Flukatation in Betracht zu ziehen und weshalb so schlechge Stimmung ist. Denn das kostet dem Unternwhmen genauso viel Geld.
Wenn es so bleibt wie jetzt. Strukturwn sollten veränderr werddn.
Equipment rechtsseitig auffrischen
Fortschritte in der Infrastruktur erkennen und etablieren
Fachkräfte ins Hause hollen auch wenn interiummäßig, zwangsläufig einige weiterbilden.
Stellt bitte eine andere Führung ein. Diese Frau ist nicht in der Lage ein Pflegeheim und dessen Personal zu leiten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Ich weiß noch nicht so genau ob ihr das Lebensalter oder die Dienstjahre gemeint sind deswegen geh ich auf beides aus meiner Erfahrung ein:
Bei Lebensalter:
Tatsächlich wird hier im gesamten Haus dank kollegenzusammenhalt und eine Führungsebene die wie schon erwähnt weiß woher sie kommt darauf geachtet und die Arbeitsverteilung angepasst sodass auch ältere Kollegen weiter die Möglichkeit haben ihren Beruf noch lange auszuüben und nicht gezwungen sind diesen an den Nagel zu hängen.
Bei älteren Dienstjahren Kollegen:
Man muss ...
Da hat die Führungsebene viel Verständnis. Sei es die Unterstützung bei neuen Anpassungen oder andere Hilfestellungen. Auch im Dienstplan wird wirklich sehr gut geschaut damit keiner benachteiligt ist.
Mir ist aufgefallen, dass ältere Kollegen genauso viel Leisten müssen, wie jüngere. Es wird selten Rücksicht darauf genommen.
Man nimmt Rücksicht , gestaltet den Dienstplan und unterstützt
Respektvoller Umgang zwischen den Generationen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).
Hat leider keinen guten Ruf. Oft wird gefühlt nur noch daraif geschaut wie hoch die Rücklagen der Bewohner ist. Dies wird auch schon von Angehörigen kommuniziert und vor allem nach der Sache mit der SZ. Haben wir oft damit zu Kämpfen das angehörigen gegenüber unserer person bereits mit Vorurteilen belastet sind.
„Das Stadtpalais genießt nach außen hin vielleicht noch einen guten Ruf, doch das interne Image weicht völlig davon ab. Die Berichte über Vetternwirtschaft und das schlechte Arbeitsklima schaden dem Ansehen massiv. Das passt absolut nicht zum weltoffenen Image der Stadt Leipzig.“
Selten über ein Pflegeheim so viel schlechtes gehört. Sogar von den Menschen die dort leben müssen.
Kritische Äußerungen von Mitarbeitern in der Branche üblich
Schlechter ruf was sich auch bestätigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 189 Bewertungen).
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man sich weiterbilden darf- wenns passt, bezahlt es der Arbeitgeber, ansonsten bezahlt man die Weiterbildung selbst.
Für mich völlig in Ordnung. Dazu einfach in die Kommunikation gehen und mit der Leitung reden.
Es gibt Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Dass auch Mitarbeitende mit Migrationshintergrund Leitungspositionen übernehmen, zeigt für mich, dass Entwicklung und Kompetenz zählen.
Karriere Möglichkeiten sind für alle Mitarbeiter gegeben . Manchmal schneller als man selber im Auge hatte. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, keiner wird bevorzugt oder benachteiligt .
Ich bin sehr dankbar
Auch das geht nach Nase, nicht nach Leistung. Fachkräfte werden jedoch gefördert und durch Möglichkeiten versucht zu halten. Alle anderen sind nicht wichtig.
Wir werden von der Firma immer auf den neusten Stand gebracht und es gibt in jeden bereicht eine Weiterbildung oder auf frischung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMVIA Living wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet EMVIA Living schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMVIA Living als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 531 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 399 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMVIA Living als eher modern.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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