Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
EMVIA Living GmbH zeigt sowohl positive als auch negative Aspekte. Die Mitarbeiter:innen berichten von überlastetem mittlerem Management und unprofessionellem Ton. Sie empfinden den Führungsstil der Geschäftsführung als cholerisch und fühlen sich unter Druck gesetzt. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst und Einschüchterung, verstärkt durch veraltete Prozesse und mangelnde Unterstützung. Die Kommunikation wird als chaotisch und unzureichend beschrieben, mit Problemen bei der Weiterleitung von Informationen. Das Sozialbewusstsein scheint nicht vorhanden zu sein, wobei finanzielle Aspekte Vorrang haben. Trotzdem gibt es auch positive Punkte wie flexible Arbeitszeiten und pünktliche Gehaltszahlungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliche Gehaltszahlungen
Möglichkeit zur Umsetzung eigener Ideen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Mehr Unterstützung und Wertschätzung
Stärkeres Sozialbewusstsein und fairere Behandlung der Pflegeempfänger:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Zusammenarbeit bei EMVIA Living GmbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten aufgrund unterschiedlicher Kompetenzschwerpunkte. Es wird angedeutet, dass die Geschäftsführung einen Führungsstil pflegt, der als autoritär wahrgenommen wird und wenig Wertschätzung für die Belegschaft zeigt. Dies könnte zu einer Atmosphäre der Unsicherheit beitragen.
Das mittlere Management scheint überlastet zu sein und es wird vermutet, dass es stark von der Geschäftsführung beeinflusst wird. Es gibt Bedenken hinsichtlich mangelnder fachlicher Kompetenz und Vertrauen in die Abteilungsleitungen. Es wird auch eine Tendenz zur Ausgabe neuer Vorschriften anstelle konstruktiver Kritik und sinnvoller Veränderungen bemerkt.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und berichten von unprofessionellem Verhalten. Es wird die Ansicht geäußert, dass finanzielle Aspekte höher bewertet werden als andere Faktoren. Trotz dieser Herausforderungen versucht die Pflegedienstleitung ihr Bestes zu geben, obwohl die Geschäftsführung oft abwesend ist.
Die Kommunikation bei EMVIA Living GmbH scheint eine Herausforderung darzustellen. Mitarbeiter:innen berichten von unzureichender und chaotischer Kommunikation, die die Arbeit erschwert. Es wird bemängelt, dass Informationen und Prozessbeschreibungen nicht effektiv weitergeleitet werden. Zudem scheint es Schwierigkeiten bei Entscheidungsprozessen zu geben, wobei viele Meetings und Memos nicht eingehalten werden.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden, da es an Unterstützung und zeitgerechter Bereitstellung von Hardware mangelt. Es wird auch festgestellt, dass die Wertschätzung der eigenen Arbeit oft fehlt. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und der Informationsfluss könnten ebenfalls optimiert werden.
Es gibt Berichte über Probleme mit der Geschäftsführung und bestimmten Führungspersonen, die einen respektvollen Umgang vermissen lassen. Darüber hinaus scheint es Unstimmigkeiten in der Verwaltung in Hamburg zu geben. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass es Raum für Verbesserungen in der Kommunikation gibt.
Bei EMVIA Living GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt auf betrieblicher Ebene und innerhalb einzelner Teams durchaus gegeben zu sein. Insbesondere die Pflegekräfte unterstützen sich gegenseitig, trotz des hohen Arbeitspensums. Es gibt jedoch auch Themen, die immer wieder unter den Mitarbeiter:innen diskutiert werden, was auf mögliche Unstimmigkeiten hinweisen könnte.
Allerdings wird von einigen Mitarbeiter:innen berichtet, dass der Zusammenhalt seitens der Geschäftsführung nicht gefördert wird. Darüber hinaus scheint es eine Tendenz zu geben, dass jede:r sich selbst am nächsten ist. Ein weiterer Aspekt ist die hohe Anzahl an Zeitarbeiter:innen, was den Aufbau eines starken Zusammenhalts erschweren könnte. Zudem gibt es Berichte über Lästereien und Mobbing unter den Kolleg:innen. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Bewerbung zu berücksichtigen.
Die Arbeitsatmosphäre bei EMVIA Living GmbH scheint durch verschiedene Herausforderungen geprägt zu sein. Es wird berichtet, dass das mittlere Management überlastet ist und Kommunikation oft verzögert erfolgt. Dies könnte zu Frustration unter den Mitarbeiter:innen führen. Zudem wird die Geschäftsführung als fordernd beschrieben, was möglicherweise einen hohen Druck auf die Belegschaft ausübt. Die Anwendung veralteter Prozesse könnte ebenfalls zu Schwierigkeiten im Arbeitsalltag beitragen.
Darüber hinaus gibt es Berichte über eine intensive Arbeitsbelastung und eine Atmosphäre, die von Angst und Druck geprägt ist. Es wird auch darauf hingewiesen, dass neue Mitarbeiter:innen möglicherweise nicht umfassend eingearbeitet werden und schnell wieder entlassen werden könnten. Ein Mangel an Personal könnte zu einer unzureichenden Pflege führen. Schließlich wird erwähnt, dass Kritik nicht gut aufgenommen wird und kein Feedback gewünscht ist, was die Kommunikation innerhalb des Unternehmens beeinträchtigen könnte.
Unternehmensinfo
Wer wir sind
"Schön, dass Sie da sind." Wir sind mit viel Gefühl, Freude und Fachwissen für unsere Bewohnerinnen und Bewohner da. Hohe fachliche Kompetenz und die Orientierung an neuesten medizinischen und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen sind wesentliche Merkmale der Arbeit der gesamten EMVIA LIVING Gruppe. Ob Kollege oder Bewohner: Wir wollen einander auf Augenhöhe begegnen. Wir wollen ehrlich miteinander umgehen und füreinander da sein. Wir sind davon überzeugt, dass man zusammen mehr schafft. Mit engagiertem Personal, zufriedenen Bewohnern und Angehörigen und einem Leitbild, mit dem wir uns alle identifizieren können. Werden Sie ein Teil davon und kommen Sie in unser Team. Lassen Sie sich von uns auf Ihrem beruflichen Weg fördern und begleiten. Von der Fortbildung bis hin zu Ihrer Altersvorsorge. Wir wollen, dass wir uns mit gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen begegnen. Lachen und Spaß sind in unseren Häusern an jedem Tag erwünscht. Auf dieser Basis kann würdevolle, selbst bestimmte Pflege und viel Freude an Ihrer Berufung gestaltet werden. Daran arbeiten wir gemeinsam jeden Tag.
Produkte, Services, Leistungen
Die erfolgreiche Arbeit der EMVIA LIVING Gruppe beinhaltet, dass Seniorinnen und Senioren, die in unseren Häusern leben, ein Lebensumfeld haben, welches ihren Wünschen und Bedürfnissen wirklich entspricht. Der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung dieser Wünsche und Bedürfnisse ist ein engagiertes und fröhliches Mitarbeiterteam.
Die Gestaltung des Lebens in unseren Häusern bedarf zahlreicher Kompetenzen, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich aufs Neue verlangt werden. Dies gelingt durch eine täglich gelebte gemeinsame Vertrauensbasis und eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Spaß und Humor sind bei der Arbeit ausdrücklich erlaubt, um damit neue Kollegen einzuladen, ebenfalls Teil der EMVIA LIVING Gruppe zu werden.
Perspektiven für die Zukunft
Neue Ideen und Konzepte, die der erfolgreichen Entwicklung von EMVIA LIVING dienen, werden mit Leidenschaft für das Wohlbefinden aller Bewohnerinnen und Bewohner in unseren Häusern entwickelt. Um dieses Ziel gemeinsam erreichen zu können, bedarf es pragmatischer und kreativer Lösungen im Rahmen eines ehrlichen und verlässlichen Miteinanders. Offenheit im Umgang mit Aufgaben und der Mut, auch mal neue Wege zu gehen, sind Stärken, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EMVIA LIVING Gruppe in den Dienst Ihrer Kunden stellen.
Festhalten an Prozessen die am Schreibtisch und vor Jahren entstanden sind, sehr schlechte Zahlungsmoral gegenüber Lieferanten und Kostenträgern, bürokratischer Aufwand und Mengen von teuren Zwischenpositionen
Alles PS: Die IT gibt hochsensible Daten (Gehälter) an befreundete Kollegen weiter. Diese Kollegen sorgen dann für Unmut in den einzelnen Teams. Mehrere Leute haben es mir bestätigt
Es ist an der Zeit, dass die Verantwortlichen in Hamburg angemessen auf die schwerwiegenden Pflegemängel reagieren, die in dem letzten Artikel der Rheinischen Post aufgedeckt wurden. Es ist unverantwortlich, dass der Einrichtungsleiter, die Pflegedienstleitung und der Leiter des Qualitätsmanagements bisher keine Konsequenzen für ihr Versagen in der Unterlassung von Hilfeleistung und der Qualitätssicherung erfahren haben. Seit letztem Jahr hat sich die Situation in der Einrichtung drastisch verschlechtert: Qualität, Versorgung, Betreuung, Sauberkeit, Präsenz vor Ort, Fachlichkeit, Kompetenz, Herzlichkeit und Empathie fehlen ...
Ich nutze diese Rubrik für "Verhalten zum Ende der Beschäftigung". Es war ziemlich klar das dieses Arbeitsverhältnis nicht weitergeführt wird. Die Differenzen waren einfach zu groß. Es wurde ein faires Angebot zur Aufhebung unterbreitet. Ohne finanzielle Schäden für das Unternehmen ( Im Gegenteil mit viel Ersparnis für das Unternehmen). Leider ist die Reaktion des Unternehmens sehr infantil. Das Einzige was man wollte war dem ausscheidenden Mitarbeiter sämtliche Steine in den Weg legen wie es nur geht. Koste es was es ...
Wann?Wann wird diese Geschäftsführung ausgetauscht wird. velleicht sollte man sich geschlossen an die Invesmentgesselschaft wenden.Wie lange den noch????das Unternhemn wird gegen die wand gefahren und seit jahren werden alle alle möglichen Mitarbeiter unter Ihnen ausgetauscht und es ändert sich nichts!! Da fragt mann sich wie realitätsfern man sein muss?Es können doch nicht 1000 Mitarbeiter schlecht sein und nur die Geschäfsführung bleibt!!bitte geht endlich bevor die Mitarbeiter in der Zentrale vor der Tür stehen und demonstreieren.Bitte macht die Augen doch mal ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Schön das sie da sind! toller Slogan, aber leider nur ein Marketingprodukt. Nach außen hui und innen pfui! Große teure Kongresse, Schulungen ( nach denen im übrigen gehäuft positive Bewertungen hier kommen. Die positive Bewertung ist von der GF vorgegeben!) die viel Geld kosten. Das Unternehmen lebt nur durch den Investor, hat gegenüber Dienstleistern eine schlechte Zahlungsmoral, so das einige Dienstleister nur noch gegen Vorkasse für das Unternehmen arbeiten oder die Zusammenarbeit kündigen. Auch wie oben beschrieben den eigenen Mitarbeitern ...
Absolut katastrophal. Trotz dutzendfacher Löschung negativer Kommentare hat das Unternehmen dennoch so eine schlechte Bewertung. Zudem wurden wir „angehalten" positive Bewertungen abzugeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten, leider ist gar nicht wirklich gewollt, dass die Leute sich entwickeln oder ihren Kopf einschalten. Die Weiterbildungen dienen eher dazu, dass man sagen kann: "Haben Sie doch alles in der Schulung gelernt, wieso tun sie es dann nicht?" und dann wird der Druck auf die Mitarbeiter noch größer.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
EMVIA Living wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet EMVIA Living schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden EMVIA Living als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 216 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EMVIA Living als eher traditionell.
