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EMVIA Living GmbHals Arbeitgeber

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EMVIA Living GmbH: EMVIA LIVING - Optimale Pflege & BetreuungEMVIA Living GmbH: EMVIA LIVING - Schön, dass Sie da sindEMVIA Living GmbH: Mitarbeiter auf Augenhöhe

Bewertungsdurchschnitte

  • 18 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    11.111111111111%
    Genügend (7)
    38.888888888889%
    2,92
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

"Schön, dass Sie da sind."
Wir sind mit viel Gefühl, Freude und Fachwissen für unsere Bewohnerinnen und Bewohner da. Hohe fachliche Kompetenz und die Orientierung an neuesten medizinischen und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen sind wesentliche Merkmale der Arbeit der gesamten EMVIA LIVING Gruppe.

Ob Kollege oder Bewohner:
Wir wollen einander auf Augenhöhe begegnen. Wir wollen ehrlich miteinander umgehen und miteinander füreinander da sein. Wir sind davon überzeugt, dass man zusammen mehr schafft. Mit engagiertem Personal, zufriedenen Bewohnern und Angehörigen und einem Leitbild, mit dem wir uns alle identifizieren können.

Werden Sie ein Teil davon und kommen Sie in unser Team. Lassen Sie sich von uns auf Ihrem beruflichen Weg fördern und begleiten. Von der Fortbildung bis hin zu Ihrer Altersvorsorge. Wir wollen, dass wir uns mit gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen begegnen. Lachen und Spaß sind in unseren Häusern an jedem Tag erwünscht. Auf dieser Basis kann würdevolle, selbstbestimmte Pflege und viel Freude an Ihrer Berufung gestaltet werden. Daran arbeiten wir gemeinsam jeden Tag.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

3.500-4.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die erfolgreiche Arbeit der EMVIA LIVING Gruppe beinhaltet, dass Seniorinnen und Senioren, die in unseren Häusern leben, ein Lebensumfeld haben, welches ihren Wünschen und Bedürfnissen wirklich entspricht. Der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung dieser Wünsche und Bedürfnisse ist ein engagiertes und fröhliches Mitarbeiterteam.

Die Gestaltung des Lebens in unseren Häusern bedarf zahlreicher Kompetenzen, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich aufs Neue verlangt werden. Dies gelingt durch eine täglich gelebte gemeinsame Vertrauensbasis und eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Spaß und Humor sind bei der Arbeit ausdrücklich erlaubt, um damit neue Kollegen einzuladen, ebenfalls Teil der EMVIA LIVING Gruppe zu werden.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Ideen und Konzepte, die der erfolgreichen Entwicklung von EMVIA LIVING dienen, werden mit Leidenschaft für das Wohlbefinden aller Bewohnerinnen und Bewohner in unseren Häusern entwickelt. Um dieses Ziel gemeinsam erreichen zu können, bedarf es pragmatischer und kreativer Lösungen im Rahmen eines ehrlichen und verlässlichen Miteinanders. Offenheit im Umgang mit Aufgaben und der Mut, auch mal neue Wege zu gehen, sind Stärken, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EMVIA LIVING Gruppe in den Dienst Ihrer Kunden stellen.

Benefits

  • Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe
  • Die Möglichkeit zur individuellen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil nach der Probezeit
  • Einen betrieblichen Kindergartenzuschuss
  • Attraktive Rabatte – exklusiv für unsere EMVIA-Mitarbeiter
  • HVV-Proficard (Hamburg)
  • Erfrischungsgetränke und Kaffeespezialitäten


Standort

Standorte Inland

Geestland
Hennigsdorf
Radensleben
Neuruppin
Treuenbrietzen
Erkner
Tangerhütte
Kyritz
Aschersleben
Coswig
Schollene
Nobitz-Klausa
Friedland
Klötze
Leipzig
Buxtehude
Cottbus
Bad Belzig
Berlin
Landshut
Datteln
Hohen Neuendorf
Bremerhaven
Herne
Oldenburg
Düsseldorf
Hamburg
Oberhausen
Düsseldorf
Dresden
Arnsberg
Büren
Lutzerath
Bad Belzig
Neuruppin
Aschersleben
Coswig
Meerbusch

Impressum
EMVIA Living GmbH Zentrale Hamburg:

Süderstraße 77
20097 Hamburg
T. 040 - 36 88 133-0
F. 040 - 36 88 133-99
info@emvia.de

Sitz der Gesellschaft:

Katharina-Heinroth-Ufer 1
10787 Berlin

Amtsgericht Charlottenburg HRB 192111 B
USt-ID: DE313754189

Vertreter

Markus Speckenbach (Vorsitzender der Geschäftsführung)
Dirk Lorscheider (Geschäftsführer alte Bundesländer)
Jan-Hendrik Wilke (Geschäftsführer neue Bundesländer)
Michael Wipp (Geschäftsführer Qualitätsmanagement)


EMVIA Living GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,92 Mitarbeiter
4,70 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Nach außen Sie Kultur aber im Team duzen wir uns alle. Auch wenn der Alltag mal hart ist, lachen wir viel gemeinsam.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist immer für mich da. Klar die hat auch mal Stress aber wenn es Probleme gibt kann ich immer mit ihr reden. Und ich weiß dass Sie sich immer vor mich stellen würde.
Ein Stern Abzug weil die Geschäftsführung sich nicht so einig ist mit manchen Sachen und das merken wir in der Einrichtung schon.

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team und meine Führungskraft stärkt mir immer den Rücken

Interessante Aufgaben

Traumjob!

Kommunikation

Gerade aus der Zentrale wäre ein Newsletter toll! Man weiß gar nicht, woran die Mitarbeiter sitzen und was da so passiert! Das sorgt auch für Transparenz und höhere Mitarbeiterzufriedenheit!!

Wir dachten auch alle das zum Firmenjubiläum eine Email kommt. Das war echt schade...

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sind so um die 45-50. Wir jungen können von denen viel lernen

Karriere / Weiterbildung

....Wenn Geld da ist...

Gehalt / Sozialleistungen

Benefit Systeme sind heute Standard. Ich frage mich, warum Emvia nicht mit gutem Beispiel voran geht.
Gehalt ist branchenüblich...

Arbeitsbedingungen

Also ich bin zufrieden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt jetzt Drucker, die schwarzweiß drucken und doppelseitig. Ich finde das gut. Vorher war alles in Farbe auf einer Seite bedruckt. Wir müssen auf unsere Umwelt achten

Work-Life-Balance

Also manchmal gibt es Spitzen und manchmal ist es ruhiger. Durch die Gleitzeit hat man es aber selber in der Hand.

Image

Wir haben noch ein Image aus den letzten Jahren. Aber das wird besser. Viele Ex Kollegen sind schon zurück gekommen!

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation Newsletter Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    EMVIA Living GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Team wohl und von Ihrer Vorgesetzten unterstützt fühlen. Es ist schön zu wissen, mit Ihnen eine engagierte/n und motivierte/n Kollegin/Kollegen im Team der EMVIA LIVING Gruppe zu haben. Für Ihren täglichen Einsatz möchten wir uns an dieser Stelle herzlich bedanken. Das Ziel unseres Unternehmens ist es, für alle Mitarbeiter/innen optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns Ihre Kritikpunkte offen mitteilen, denn nur mit Ihrem Feedback kann uns dies umfassend gelingen. Gerne laden wir Sie ein, auf Wunsch anonym, unter feedback@emvia.de mitzuteilen, wie wir weiterhin dazu beitragen können. Herzliche Grüße, Ihre Personalentwicklung

EMVIA Living GmbH

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mit der einer Behörde zu vergleichen. Jeder macht sein Ding. Arbeitsabläufe werden nicht kritisch hinterfragt. Leitspruch: Wir wollen alles besser machen. Ergebnis: Wir machen alles nur noch schlimmer.

Vorgesetztenverhalten

Nicht ERREICHBAR, nicht GESPRÄCHSBERREIT, nicht KONSTRUKTIV, nicht WERTSCHÄTZEND
Ein (Führungs-) Stil ist nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen fehlen mir. Vor Allem die, die den Beruf gerne ausüben. Es gibt in dieser Firma Menschen, die ganz toll sind.
Leider ist das der Einzelfall. Es wird ganz viel über andere geredet.
Schwierige Situationen werden weggelächelt und einfach ausgesessen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, wenn die Rahmenbedingungen nicht so unterirdisch wären.

Kommunikation

Die Kommunikationswege in diesem Unternehmen sind katastrophal. Arbeitsabläufe werden über Wochen und Monate nicht weiter geführt, weil Antworten von Vorgesetzten (Geschäftsführung) fehlen oder Kollegen sich nicht zuständig fühlen.
Arbeitsprozesse müssen immer wieder neu beantragt werden. Es gibt kaum handlungsanleitende Vorgaben.
Informationen, die für den Arbeitsalltag wichtig sind, werden nicht an die Adressaten weitergeleitet.
Das verwundert doch sehr, da jeder Geschäftsführer über mehrere Assistentinnen verfügt.

Gleichberechtigung

Keine Beanstandungen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandungen

Karriere / Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungen werden nicht genehmigt. Mehrfache Antragsstellung ergab noch nicht einmal eine Antwort. Selbst Fortbildungen zu wichtigen Gesetzesänderungen werden nicht genehmigt.
Fachtagungen werden nicht besucht.

Gehalt / Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Das Qualitätsmanagement ist veraltet. Regelungen die bearbeitet werden sind mit keinem Mitarbeiter besprochen worden, sondern werden von oben nach unten durchgegeben.
uf gesetzliche Änderungen wird im Chaosprinzip reagiert.

Veraltete Programme, die häufig nicht funktionieren.
Es müssen Daten manuell erhoben werden, obwohl die Software vorhanden ist.


Work-Life-Balance

Die Arbeit wäre gar nicht das Problem gewesen. Sie bereitet prinzipiell sehr viel Spaß.
Die fehlende Struktur und das fehlende Verständnis für die Belange der Belegschaft macht das Arbeiten in diesem Unternehmen auf Dauer unmöglich.
Um ein Beispiel zu nennen: Anträge auf Erholungsurlaub werden gar nicht bearbeitet oder verschwinden vor der Genehmigung. Planungssicherheit der Freizeit hat man hier leider nicht, auch nicht an Wochenenden und Feiertagen und auch nicht nach Arbeitsspitzen in den vorangegangenen Wochen und Monaten.

Image

Das Image ist sehr schlecht. Das ist aber auch gerechtfertigt.
Mit der Führungsspitze wird es auch niemals besser werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Schaffen Sie Ihre Stempel ab und reden Sie mit Ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe. Ein gutes Zeit- und Büromanagement erspart dem Unternehmen viel Geld und schafft Zufriedenheit bei Ihren Angestellten.

Pro

Leider gar nichts mehr.

Contra

Wie oben bereits beschrieben, kann hier nicht von Führungsverhalten, sondern nur von "Verhalten der Geschäftsführung" gesprochen werden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    EMVIA Living GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Verfasser, sehr geehrte Verfasserin, wir danken Ihnen für Ihr Feedback, das wir mit Bedauern wahr nehmen. Die Mitarbeiter und das Management der EMVIA LIVING Gruppe arbeiten täglich daran, eine gemeinsame Kultur des Austausches und der wertschätzenden Kommunikation zu leben. Unter der Fülle der täglichen Anforderungen sind verzögerte Rückmeldungen nicht gänzlich vermeidbar. Wir bedauern es sehr, dass wir in Ihnen einen kritischen Mitarbeiter verloren haben und dass Sie nicht schon während Ihrer Beschäftigung bei EMVIA die Gelegenheit genutzt haben, um uns Ihre Verbesserungsvorschläge mit zu teilen. Um diverse kritische Punkte Ihrer Bewertung verstehen zu können, möchten wir sie bitten, sich mit uns unter feedback@emvia.de in Verbindung zu setzen. Wir danken Ihnen hierfür im Vorwege. Herzliche Grüße Ihre Personalentwicklung

EMVIA Living GmbH

  • 26.Juni 2018 (Geändert am 10.Juli 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Meiner Ansicht nach sehr gekünstelt!

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrung mit einer Person der führenden Ebene aus der Zentrale zusammengefasst in drei Worten:
unehrlich, intransparent, mangelhafte Kommunikation. Eine Vorbildfunktion konnte ich im Verlaufe meiner Beschäftigungszeit bei dem Konzern immer weniger erkennen.
Es herrschte nicht selten Unzufriedenheit bei den Einrichtungsleitungen und Pflegedienstleitungen in den verschiedenen Einrichtungen. In diesem Kontext ist zu erwähnen, dass ein häufiger Wechsel der führenden Positionen in vielen Einrichtungen besteht. Hierdurch zeigt sich offensichtlich, dass sich die Zufriedenheit besonders bei den Führungskräften in Grenzen hält.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von den Menschen mit denen zusammen gearbeitet wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Gesundheits-und Pflegebranche sind selten langweilig und es gibt heutzutag stets Innovationen.

Das Traineeprogramm ist eine gute Idee des Konzerns aber die Trainees wurden häufig vergrault bzw. schlecht behandelt. Der Druck solle vor allem in den Workshops und durch spezielle Aufgaben sehr hoch sein. Selten bleiben die Trainees nach dem Programm im Konzern und wenn doch, wird hiermit groß geworben.

Kommunikation

Selten werden Mails o.ä. von der Führungsebene (zeitnah) beantwortet. Die geschah unabhängig vom Themenbereich. Es werden wichtige Informationen häufig nicht weitergeleitet oder auch gar nicht erst gelesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Inordnung!

Work-Life-Balance

Häufige Überstunden werden hier als selbstverständlich gesehen. Ein Privatleben innerhalb der Woche kommt häufig zu kurz.

Verbesserungsvorschläge

  • Förderung der Transparenz, Ehrlichkeit und Kommunikation gegenüber den Einrichtungsleitungen und Pflegedienstleitungen und dadurch automatisch gegenüber dem untergestellten Personal.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    EMVIA Living GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Verfasser, sehr geehrte Verfasserin, wir möchten uns hiermit zu Ihrer Kritik äußern, die wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern es sehr, dass es uns in Ihrem Fall nicht gelungen ist, die Grundwerte des Unternehmens zu kommunizieren. Insbesondere in der Pflegebranche ist es sehr wichtig, eine Kultur des Austausches und der wertschätzenden Kommunikation zu leben. Unter der Fülle der täglichen Arbeit, die auch die Zentrale trägt, kann es zu verzögerten Rückmeldungen kommen. Schade, dass Sie nicht schon während Ihrer Beschäftigungszeit die Gelegenheit genutzt haben, um uns Ihre Kritikpunkte mit zu teilen. Das Trainee-Programm der EMVIA LIVING Gruppe bietet jungen Führungskräften eine hervorragende Gelegenheit, den Alltag und insbesondere die Anforderungen auf Leitungspositionen in der Pflegebranche kennen zu lernen. Dieser Alltag ist nicht immer leicht und selbstverständlich herrschen hohe Ansprüche, denen nicht jeder gewachsen ist. Es ist uns eine Verpflichtung, den Teilnehmern ein realistisches Umfeld für Ihre zukünftige Tätigkeit zu bieten. Viele unserer Absolventen bleiben nach dem Programm im Unternehmen und arbeiten mit viel erworbenem Fachwissen und Engagement in unterschiedlichsten Führungspositionen. Um einige Punkte in Ihrer kritischen Bewertung besser verstehen zu können, möchten wir sie bitten, sich mit uns unter feedback@emvia.de in Verbindung zu setzen. Wir danken Ihnen hierfür vorab. Herzliche Grüße Ihre Personalentwicklung

EMVIA Living GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 18 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    11.111111111111%
    Genügend (7)
    38.888888888889%
    2,92
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

EMVIA Living GmbH
3,10
20 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,30
100.082 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.962.000 Bewertungen