Arbeitsatmosphäre

Super toll. Es wird viel gelacht und es geht zu, wie in einer grosse Familie.

Vorgesetztenverhalten

Auch top. Selten so coole Vorgesetzte gehabt. Die machen jeden Spaß mit. Die Tür ist immer offen und sowohl PDL als auch EL nehmen sich immer Zeit für einen. Selbst am Wochenende oder Abends kann man die Anrufen wenn man Hilfe braucht.

Kollegenzusammenhalt

Einwandfrei!!! Wir halten im Team super zusammen. Da steht jeder für jeden ein. Auch meine WBL steht immer zu uns. Und generell hilft man sich auch unter den Teams zügig.

Interessante Aufgaben

Es ist halt Pflege. Ich glaube, das ist in jedem Haus gleich.

Kommunikation

Es werden täglich Übergaben durchgeführt wo man sich austauscht. Und man wird „von Oben“ nicht im Dunkeln gelassen. Auch mit Schnittstellen kommt man gut zurecht.

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall. Hier wird man auch als Frau fair behandelt. Man wird als Mensch geschätzt. Und jeder der gute Arbeit macht, wird auch gelobt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den älteren Kollegen ist toll. Es wird sogar im Haus nach Alternativen geschaut, wenn man aufgrund seines Alters die körperliche Arbeit nicht mehr so umsetzten kann.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen und Fortbildungen werden ständig gehalten. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, wird das organisiert und sogar von Träger bezahlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Gegensatz zu den Pflegeeinrichtungen in der Umgebung schlecht. Aber auch hier, können die Leitungskräfte vor Ort wenig machen, wenn die Zentral das nicht einsehen will.

Arbeitsbedingungen

Naja. Das Haus ist alt und dementsprechend sieht es aus. Zwar haben wir moderne Computer, aber das war es auch schon. Die Dienstzimmer sind sehr klein, die Möbel alt und zusammengewürfelt und die Mitarbeiterumkleidekabinen haben auch schon bessere Zeiten gesehen. Aber da kann die Leitung im Haus nichts machen, wenn dafür keine Gelder von der Zentral bewilligt werden. Selbst die Leitungen haben zusammengewürfelte Büros.
In Bezug auf Materialien die wir für die pflegerische Versorgung der Bewohner benötigen, sind wir gut ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir arbeiten in der Pflege, also ist das Soziale definitiv vorhanden. Jedoch ist die Heizung aus den 70gern und kennt nur heiß oder kalt und da die Fenster gleich alt sind, heizt man im Winter gesamt Herne mit. Ich glaube nicht, dass das sehr Unweltbewusst ist. Aber schön warm haben wir es wenigstens.

Work-Life-Balance

Da kann ich mich nicht beklagen. Egal ob Wunschfrei oder plötzlicher Notfall in der Familie, es wurde mir immer geholfen und es wurde alles umgesetzt.

Image

Das Image vor Ort ist gut. Ich arbeite mega gerne dort.

Verbesserungsvorschläge

• Die Gehälter sind unterirdisch. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder dergleichen wird nicht gezahlt. Aber das wird alles zentral aus der Hauptverwaltung gesteuert und vor Ort hat die EL keinen Einfluss darauf. Zwar gib es sogenannte ViaTaler wo man für bestimmte Leistungen Gutscheine bekommt, aber wie gesagt, ich muss dafür in Vorleistung gehen und das finde nicht sehr Wertschätzend. Ich fände es mal schön, wenn man was für seine Leistung bekommen würde, ohne das man in Vorkasse geht.

Pro

Keiner läuft durchs Haus und denkt er wäre was besseres. Sogar die EL und die PDL packen mit an, wenn nötig. Es ist eine schöne familiäre Atmosphäre die geschaffen wird,

Contra

Gehalt. Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre

In der Zentrale hat sich viel verändert. Anfangs war sehr gute Stimmung und man hatte das Gefühl, dass alle Lust und Motivation haben, (gemeinsam) viel zu bewegen. Jedoch hat der ständige Führungs- und der allgemeine Personalwechsel zu sehr viel Unruhe, Unmut und schlussendlich auch einer schlechteren Stimmung geführt.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt echt darauf an, mit wem man es zu tun hat. Insgesamt ist aber noch sehr viel Luft nach oben hinsichtlich der allgemeine Kommunikation, Zielvereinbarungen und unternehmerischen Entscheidungen.

Kollegenzusammenhalt

Der ist okay. War anfangs auch sehr viel besser und wurde Stück für Stück durch den neuen Führungsstil zerstört: Konkurrenz unter den Mitarbeitenden wird geschürt, Profilierungssucht verstärkt, wahre Gesichter kommen zum Vorschein und es wird sich mit fremden Federn geschmückt. Das passiert teilweise sehr subtil, ist jedoch alles andere als kollegial.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es wirklich nicht. Denn hier trifft man auf ein breites, vielfältiges Aufgabenfeld. Wenn man Bock hat und nicht gerade nach einem stupiden 9-5 Job sucht, kann man hier seine Komfortzone verlassen, richtig viel Neues lernen und bisherige Kenntnisse großartig erweitern. Man muss es eben wollen und in Zusammenarbeit mit den Kollegen gute, reibungslose Arbeitsabläufe schaffen.

Kommunikation

Zwischen den Kollegen insgesamt eigentlich in Ordnung und teilweise sehr gut. Top-down zu den Mitarbeitenden eher mäßig ... anscheinend fällt es nicht so leicht, als Führungsperson vernünftig und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Ich glaube jedoch auch nicht, dass hier ein ernsthaftes Interesse vorliegt.

Gleichberechtigung

In der Zentrale gibt es nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen.

Karriere / Weiterbildung

Beförderungen sind auf jeden Fall möglich und Weiterbildungen werden in der Regel befürwortet und unterstützt, sofern sie sinnvoll sind und gleichzeitig einen Mehrwert für das Unternehmen bieten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind größtenteils im Branchendurchschnitt und in Ordnung. Man kann richtig Glück haben, wenn man entweder zum richtigen Personenkreis und/oder der richtigen Abteilung gehört oder verdammt gute Verhandlungsskills hat, auf die man im Gehaltsgespräch zurückgreifen kann. Alles in allem ist das Lohn- und Gehaltsmodell sehr undurchsichtig und teilweise schwer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Soweit in Ordnung. Die Büroräume sind hell, nicht super modern, aber das ist vielleicht auch nicht notwendig. Es gibt einige Großraumbüros, jedoch auch kleinere Büros mit 1-4 Mitarbeitern. Die Konferenzräume sind mit moderner Technik ausgestattet. Insgesamt könnte auf jeden Fall noch sehr viel mehr in die IT investiert werden, nicht zuletzt, um diverse Arbeitsabläufe zu vereinfachen. Für die Pausen stehen ein großer Pausenraum und drei Küchen zur Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bis auf ein "super modernes" Druckerkonzept passiert hier leider sehr wenig. Wenn es natürlich immer nur darum geht, in allen Bereichen Kosten zu sparen und bloß nicht zu investieren, bleibt sowas eben auf der Strecke ...

Work-Life-Balance

Ein schwieriges Thema, das sicherlich in vielen Unternehmen ein Problem ist. Personalkosten sollen möglichst gering gehalten und gleichzeitig immer beste Arbeit in kürzester Zeit abgeliefert werden. Viele Abteilungen sind unterbesetzt und überlastet. Dennoch hat jeder Mitarbeiter es ein stückweit selbst in der Hand. Man sollte wohl keine Chance versäumen, die Überlastung immer und immer wieder anzuzeigen.

Image

Hier ist sehr viel Luft nach oben, denn aktuell geht's steil bergab.

Arbeitsatmosphäre

Leider hat seit der Übernahme die Atmosphäre stark gelitten und seit dem dem Ablauf der Übergangsfrist von einem Jahr noch stärk!!!!

Vorgesetztenverhalten

Einige versuchen die Arbeit gleichmäßig zu verteilen , andere halten es noch nicht einmal für notwendig bei ihren Angestellten vorbei zuschauen....

Kollegenzusammenhalt

Ohne diesen würde die Arbeit nicht geschafft werden können, in der von uns gewünschten Qualität.

Interessante Aufgaben

Eigentlich vorhanden, aber aufgrund von anderen Defiziten nicht realisierbar.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Angestellten und Führung im Haus und der Kommunikation nach Hamburg ist mehr als schlecht. Diese Art von Nichtkommunikation ist mir bisher noch nie passiert. Das finde ich persönlich sehr schade, denn es würde vieles erheblich erleichtern und verbessern. Auf Grund dieser Art und Weise der Nichtkommunikation ist heute ein Verhalten entstanden, das auf eine innere Kündigung vieler meiner Kolleginnen und Kollegen schließen lässt. Wenn dieser Punkt erreicht ist, ist eine Kündigung bzw. Krankschreibung nicht mehr weit.

Karriere / Weiterbildung

Seit der Übernahme nur ein Versuch einer Weiterbildung im Bereich EDV, leider nur von sehr geringem Nutzen für meine Arbeit, fehlerhafte Planung und Durchführung

Gehalt / Sozialleistungen

Leider lohnt sich Leistung seit der Übernahme nicht mehr .. und das in einer leistungsorientierten Arbeitswelt. Für mich nicht nachvollziehbar!

Arbeitsbedingungen

Seit der Übernahme von emvia living haben sich die Arbeitsbedingungen kontinuierlich verschlechtert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dieses ist leider nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Diese kann bei dem vorhandenen Arbeitspensum mit der hohen schon geplanten Anzahl an Überstunden bei Teilzeitverträgen gar nicht vorhanden sein.

Verbesserungsvorschläge

• Zuerst steht der Punkt Kommunikation. Das Reden und Zuhören ist eines der wichtigsten Punkte für ein gutes und leistungsorientiertes Miteinander. Zweitens die Bezahlung von Überstunden. In der Pflege ist es schwierig gutes Personal zu finden. Warum wird das Gute vorhandene vor den Kopf geschlagen und so schlecht behandelt? Wertschätzung, Respekt und Achtung für alle Mitarbeiter von der Putzfrau bis zur Pflegedienstleitung!

Pro

Leider finde ich momentan nichts.

Contra

Dafür reichen diese Zeilen nicht.