Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2026
Die Bewertungen für EMVIA Living GmbH zeichnen ein überwiegend negatives Bild. Mitarbeiter:innen kritisieren besonders das Vorgesetztenverhalten, das oft als arrogant und herablassend beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls negativ bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen von Kontrolldruck und mangelndem Teamgeist berichten. In der Kommunikation werden lange Dienstwege und komplizierte Regelungen bemängelt. Die Arbeitsbedingungen stehen stark in der Kritik, mit veralteter Ausstattung und einer als übermäßig empfundenen Arbeitsbelastung. Auch bei Gehalt und Sozialleistungen sehen viele Mitarbeiter:innen Nachholbedarf, besonders im Hinblick auf eine faire Verteilung zwischen verschiedenen Abteilungen. Das Unternehmensimage wird als stark verbesserungswürdig eingestuft.
Trotz der überwiegenden Kritik gi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei EMVIA Living GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend negativ bewertet. Mehrere Mitarbeiter:innen berichten von problematischen Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten, wobei Arroganz, herablassende Behandlung und mangelnder Respekt als Kritikpunkte genannt werden. Besonders die höheren Führungsebenen werden für ihr respektloses und unmenschliches Verhalten kritisiert. Es wird bemängelt, dass Führungskräfte Defizite ignorieren, kompetente Mitarbeiter:innen unterbewerten und eine hohe Fluktuation herrscht. Einige Nutzer:innen berichten jedoch auch von positiven Erfahrungen, indem sie die Verfügbarkeit von Managern bis hin zum CEO loben und die Freundlichkeit sowie das Verständnis der Vorgesetzten hervorheben. Ein:e Mitarbeiter:in erwähnt speziell eine:n neue:n Regionalleiter:in als großartige, fachliche und persönliche Führungskraft.
Die Arbeitsatmosphäre bei EMVIA Living GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Einige Beschäftigte berichten von Druck, Kontrolle und arroganten Vorgesetzten, was das Arbeitsklima belastet. Die Unterstützung durch die Führungsebene scheint situationsabhängig zu sein und funktioniert am besten bei voller Auslastung. Auffällig ist auch die Aussage, dass Teambildung nicht gefördert wird und man sich anpassen muss, um mit Kolleg:innen gut auszukommen.
Dennoch gibt es auch positive Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als angenehm und besser als ihr Ruf. Nach einem Wechsel in der Einrichtungsleitung und PDL wird von Verbesserungen berichtet. Die Bedeutung des Teams wird hervorgehoben, wobei die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team abhängen kann. Auch wird betont, dass ein gutes Arbeitsklima eine gemeinsame Verantwortung aller Beteiligten ist und Lösungsorientierung geschätzt wird.
Die Kommunikation bei EMVIA Living GmbH wird von den Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Mitarbeiter:innen berichten von langen Kommunikationswegen und unnötig komplizierten Dienstvorschriften. Besonders die Kommunikation unter Führungskräften wie Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen wird als stark verbesserungswürdig empfunden. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass Schuldzuweisungen zwischen bestimmten Abteilungen stattfinden und die Kommunikation nur unter bestimmten Personengruppen funktioniert. Auch die fehlende gezielte Förderung wird bemängelt - nur wer sich gut verkaufen kann, bekomme Aufmerksamkeit.
Trotz dieser Kritik gibt es vereinzelte positive Stimmen, die Verbesserungen in der Kommunikation wahrnehmen. Die Zentrale und Vorgesetzte, insbesondere aus den Bereichen Personal, Lohnbuchhaltung und Management, werden von wenigen Nutzer:innen als exzellent und kompetent beschrieben. Zudem wird anerkannt, dass das Unternehmen aktiv daran arbeitet, sich für die Zukunft der Mitarbeiter:innen zu verbessern.
Der Kollegenzusammenhalt bei EMVIA Living GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen, wobei die Gesamtbewertung eher negativ ausfällt. Die Teamarbeit scheint stark von der jeweiligen Abteilung oder dem Team abhängig zu sein - während einige Bereiche, insbesondere in der Pflege, durch viel Vertrauen und ausgezeichnete Zusammenarbeit gekennzeichnet sind, fehlt der Zusammenhalt in anderen Abteilungen komplett. Positiv zu vermerken ist, dass sich die Unterstützung zwischen den Wohnbereichen im letzten Jahr deutlich verbessert hat und die Zusammenarbeit zwischen PDL (Pflegedienstleitung) und EL gut funktioniert. Problematisch erscheint hingegen die Zusammenarbeit mit höheren Führungsebenen wie der Regionalleitung, die als katastrophal beschrieben wird. Auch berichten Mitarbeiter:innen, dass anfänglich alles perfekt wirkt, bis tatsächlich Zusammenhalt gefragt ist.
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