Vorsicht! Toxisches, unprofessionelles Arbeitsumfeld! Hohe Fluktuation, zweifelhaftes Führungsverhalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Berufliche Weiterbildung
- Auswahl an Dienstwagen nach eigenen Bedürfnissen im beschränkten
Rahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-schlechte Zahlungsmoral
- schlechter Ruf bei sämtlichen Behörden ( Achtung hier verbrennt man schnell
seinen eigenen Ruf wenn man nicht frühzeitig aussteigt)
- miserabler Umgang mit Mitarbeitern
- Gutsherrenart der Geschäftsführung
- Unprofessioneller Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern
- mündliche Absprachen werden nicht eingehalten
- Der schlechte Ruf in der Branche
Verbesserungsvorschläge
Ich nutze diese Rubrik für "Verhalten zum Ende der Beschäftigung".
Es war ziemlich klar das dieses Arbeitsverhältnis nicht weitergeführt wird. Die Differenzen waren einfach zu groß.
Es wurde ein faires Angebot zur Aufhebung unterbreitet. Ohne finanzielle Schäden für das Unternehmen ( Im Gegenteil mit viel Ersparnis für das Unternehmen). Leider ist die Reaktion des Unternehmens sehr infantil. Das Einzige was man wollte war dem ausscheidenden Mitarbeiter sämtliche Steine in den Weg legen wie es nur geht. Koste es was es wolle.
Mündliche Absprachen bzgl. Home Office wurden nach der Kündigung widerrufen, bzw. man behauptete hingegen der Tatsachen es hätte nie eine solche Vereinbarung gegeben.
Am Ende der Beschäftigung steht ein Strafantrag bei der Staatsanwaltschaft und ein Zivilprozess gegen das Unternehmen. Und damit verbundenen sehr hohen Kosten für das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Für den gesamten Ruf dieses Unternehmens wäre es am besten das Unternehmen aufzulösen und mit neuer Geschäftsführung und neuer Mannschaft von vorn anfangen!
Gutgemeinte Rechtfertigungen unter Kununu Bewertungen einstellen. Manchmal ist es besser nichts zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Solange wie man bequem für alle Seiten ist, ist die Arbeit ok. Wenn man unbequeme rechtlich relevante Dinge anspricht wird es unprofessionell. Man möchte hier kein Feedback, man möchte hier stille Mitarbeiter.
Kommunikation
Unterirdisch. Die rechte Hand weiß hier nicht was die linke Hand tut. Auf Antworten aus einigen Abteilungen wartet man nicht tagelang sondern Wochen.
Prozesse werden aufgesetzt die in der Praxis völlig unpraktikabel oder sinnlos sind.
Auch hier ist faires Feedback nicht erwünscht.
Im Grunde ist dieses Unternehmen ein einziges Chaos.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenig bis gar keinen Zusammenhalt. jeder ist sich selbst am nächsten.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil "Gutsherrenart". Das trifft es auf den Punkt. Die Geschäftsführung ist in ihrer Art und Weise in Frage zu stellen. Rechtliche Graubereiche werden hier vollends ausgenutzt und auch mal darüber hinaus gegangen.
Das Gold des Unternehmens, die Pflegekräfte, haben seitens der Zentrale keine Bedeutung. Die Wertschätzung ihnen gegenüber ist nahezu bodenlos unterirdisch.
Das mittlere Management ist vollkommen überlastet und eigentlich nur Marionetten der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
veraltete Büro Ausstattung in der Zentrale. Weder Stühle noch Schreibtische sind für korrekte Ergonomie am Arbeitsplatz ausgerichtet. Dicke Staubschichten auf Geräten tun ihr übriges.
Arbeitsmittel sind auf das niedrigste Niveau heruntergesetzt, so da man gerade so damit arbeiten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht branchenüblich. Das ist einer der Gründe für die hohe Fluktuation.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Aber!
Hinter allen Auslagen von Reisekosten etc., läuft man zum Teil Monate hinterher. Im Grunde geht man immer in Vorleistung und wartet dann sehr lange auf Grund der miserablen Zahlungsmoral dieses Unternehmens.
Der vereinbarte Bonus im Arbeitsvertrag muss über einen Anwalt eingeklagt werden.
Image
Schön das sie da sind! toller Slogan, aber leider nur ein Marketingprodukt.
Nach außen hui und innen pfui! Große teure Kongresse, Schulungen ( nach denen im übrigen gehäuft positive Bewertungen hier kommen. Die positive Bewertung ist von der GF vorgegeben!) die viel Geld kosten. Das Unternehmen lebt nur durch den Investor, hat gegenüber Dienstleistern eine schlechte Zahlungsmoral, so das einige Dienstleister nur noch gegen Vorkasse für das Unternehmen arbeiten oder die Zusammenarbeit kündigen. Auch wie oben beschrieben den eigenen Mitarbeitern bei der Zahlung von Auslagen ist die Zahlungsmoral schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Werden angeboten nur kann das Unternehmen auf Grund der aufgeführten Punkte die Mitarbeiter anschließend nicht halten.