Leider keine positiven Erfahrungen
Verbesserungsvorschläge
Das Wohl der Bewohner und der Mitarbeiter sollte an erster Stelle stehen! Die Grundhaltung der Führungsebene sollte sich gegenüber dem Personal ändern. Wertschätzung und Anerkennung dem Personal gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es zwei Sterne. Anfangs war die Arbeitsatmosphäre super und ich hatte das Gefühl endlich einen guten Arbeitgeber gefunden zu haben. Leider entwickelte sich dieses zu einer negativ Erfahrung.
Kommunikation
Seitens der Leitungsebene eher eine herablassende Kommunikation. Sätze wie z.B. „die Pflege ist zu langsam“ oder „Dafür bin ich zu überqualifiziert und das gehört nicht zu meinen Aufgaben“ sind dort gefallen. Diese Sätze sind gefallen als das wir als Team um Hilfe gebeten haben.
Das Team war zu meiner Zeit sehr angespannt, weil sie schlichtweg überarbeitet und gestresst waren, denn die eigentlichen Arbeiten konnten nicht vernünftig verrichtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben versucht uns immer gegenseitig zu unterstützen und zu helfen. Wenn es einen Engpass gab wurde innerhalb des Teams nach Lösungen gesucht, denn das Wohl der Bewohner und Bewohnerinnen war wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation. Ich möchte hier jedoch von einer weiteren Erfahrung berichten. Es ist zum Ende meiner Zeit bei emvia vermehrt zu Beschwerden der Bewohner und Bewohnerinnen gekommen. Diese wurden über das beschwerdeformular aufgenommen und an die Führungskräfte weitergeleitet. Normalerweise suchen die Führungskräfte dann die Bewohner auf um mit Ihnen die Problematik zu besprechen. Ich weiß jedoch, dass diese Gespräche zu meiner Zeit nicht stattgefunden haben, weil die Bewohner mich drauf angesprochen haben.
Arbeitsbedingungen
Personalbeschaffung in der Pflege ist ein großes Problem,aber das betrifft JEDES Unternehmen. Wenn ich dann jedoch mitbekomme, dass zeitarbeitsfirmen sich weigern dem Unternehmen Personal zu stellen, weil diese schlechte Erfahrungen gemacht haben, wirft das eine bedenkliche Frage auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist es so, dass man als ausgeschiedene Mitarbeiterin hinter seinem Geld bzw. den Zuschlägen herlaufen muss.
Das betrifft nicht nur mich sondern auch meine ehemaligen Kollegen und Kolleginnen.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Angebote von Karriere/Weiterbildung