Der Versuch etwas zu verändern täuscht nicht über die Probleme hinweg, die auch der beste GF nicht ändern kann.
Verbesserungsvorschläge
Da die Gesellschaft mit dem Rücken zur Wand steht, gibt es keine Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft und diskriminierend
Image
Schlechter geht nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Auch wenn Ihre Erfahrungen bereits einige Jahre zurückliegen, nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt so erlebt haben und insbesondere mit Führung und dem Miteinander nicht zufrieden waren.
In den vergangenen Jahren haben wir zahlreiche Maßnahmen angestoßen, um Strukturen, Kommunikation und Führungsqualität nachhaltig zu verbessern. Ein zentraler Bestandteil dieser Entwicklung ist auch die gemeinsame Erarbeitung unseres Wertebaums, der für uns Orientierung und Maßstab im täglichen Miteinander bietet. Die darin verankerten Werte sollen nicht nur Leitbild sein, sondern aktiv gelebt werden – im Umgang miteinander ebenso wie in der Führungskultur.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit benötigen und nicht jede Erfahrung der Vergangenheit rückgängig machen können. Umso wichtiger ist es für uns, kontinuierlich und konsequent an diesen Themen zu arbeiten.
Ihr Feedback nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Wenn Sie möchten, melden Sie sich gerne jederzeit direkt oder per E-Mail an feedback@emvia.de
bei uns – wir sind offen für den persönlichen Austausch.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.