Vetternwirtschaft und Zwei-Klassen-Gesellschaft statt Fairness
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Die Führungskräfte an sich werden im direkten Umgang zwar als freundlich und nett wahrgenommen. Leider reicht das allein jedoch nicht aus, um die tiefen strukturellen und zwischenmenschlichen Probleme im Haus aktiv anzugehen.“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Das interne Arbeitsklima ist katastrophal, da Mitarbeiter zunehmend gegeneinander ausgespielt werden. Es herrscht eine spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft und eine ausgeprägte Vetternwirtschaft, bei der vor allem Freunde und Verwandte bevorzugt werden. Besonders erschreckend sind die Berichte über den Umgang mit ausländischen Arbeitskräften, die unter diesen ungleichen Bedingungen massiv leiden. Ein solches Klima und mangelnde Chancengleichheit passen absolut nicht zum weltoffenen Image der Stadt Leipzig.“
Verbesserungsvorschläge
„Die Führungsebene muss dringend durchsetzungsfähiger und konsequenter agieren, statt nur nett zu sein. Es braucht eine unabhängige und transparente Prüfung der internen Strukturen, um die bestehende Vetternwirtschaft zu stoppen. Zudem muss eine strikte Gleichberechtigung für Mitarbeiter aller Nationalitäten garantiert werden, um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.“
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist leider katastrophal. Es dringen regelmäßig Berichte nach draußen, dass das Klima stark darunter leidet, dass Kollegen gegeneinander ausgespielt werden. Ein harmonisches, faires oder motivierendes Arbeiten ist unter diesen Bedingungen im Haus kaum möglich.“
Image
„Das Stadtpalais genießt nach außen hin vielleicht noch einen guten Ruf, doch das interne Image weicht völlig davon ab. Die Berichte über Vetternwirtschaft und das schlechte Arbeitsklima schaden dem Ansehen massiv. Das passt absolut nicht zum weltoffenen Image der Stadt Leipzig.“
Work-Life-Balance
„Aufgrund der schlechten internen Stimmung und der mangelnden Struktur durch die Führung leidet auch die Work-Life-Balance. Wenn das Klima nicht stimmt, nimmt man die psychische Belastung zwangsläufig mit nach Hause.“
Karriere/Weiterbildung
„Aufgrund der ausgeprägten Vetternwirtschaft im Haus hat man das Gefühl, dass Aufstiegschancen und Weiterbildungen vor allem an Freunde und Verwandte vergeben werden. Echte Leistung, Engagement oder Fähigkeiten werden leider kaum gefördert oder fair berücksichtigt.“
Gehalt/Benefits
„Durch die ausgeprägte Vetternwirtschaft im Betrieb entsteht der Eindruck, dass vor allem Freunde und Verwandte bevorzugt behandelt werden. Leistung oder Fairness bei der Verteilung spielen gefühlt keine Rolle, weshalb die Wertschätzung völlig auf der Strecke bleibt.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Von echter sozialer Verantwortung kann hier leider keine Rede sein. Wenn ausländische Kollegen ungleich behandelt und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden, fehlt es an den grundlegendsten sozialen Werten. Das schadet dem gesamten Umfeld.“
Kollegenzusammenhalt
„Leider mangelhaft. Statt eines starken Zusammenhalts hört man immer wieder, dass Mitarbeiter gezielt gegeneinander ausgespielt werden. Das zerstört jegliches Vertrauen im Team und macht ein faires Miteinander unmöglich.“
Umgang mit älteren Kollegen
„Auch hier zeigt sich die ungleiche Behandlung im Haus. Durch die ausgeprägte Vetternwirtschaft und das Fehlen von durchsetzungsfähigen Strukturen wird nicht auf Augenhöhe agiert. Erfahrung wird leider nicht wertgeschätzt.“
Vorgesetztenverhalten
„Die Führungskräfte werden prinzipiell zwar als nett wahrgenommen, agieren jedoch leider überhaupt nicht durchsetzungsfähig genug, um für klare Strukturen oder ein faires Miteinander zu sorgen. Es fehlt an nötiger Führungskompetenz, um interne Probleme aktiv anzugehen.“
Arbeitsbedingungen
„Die Bedingungen im Haus leiden massiv unter den internen Spannungen und dem belastenden Klima. Weil die Führungskräfte zwar nett, aber nicht durchsetzungsfähig genug sind, fehlen klare, verlässliche Strukturen für ein gesundes und sicheres Arbeiten.“
Kommunikation
„Geprägt von ausgeprägter Vetternwirtschaft. Es wirkt, als ob vor allem Freunde und Verwandte im Informationsfluss bevorzugt werden, während echte Transparenz, Offenheit und Leistung auf der Strecke bleiben. Das passt absolut nicht zum weltoffenen Image der Stadt Leipzig.“
Gleichberechtigung
„Es herrscht eine spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft im Haus. Erschreckend und sehr enttäuschend ist vor allem der Umgang mit ausländischen Arbeitskräften, die unter den ungleichen Bedingungen massiv leiden. Ein faires Miteinander oder echte Chancengleichheit gibt es hier leider nicht.“
Interessante Aufgaben
„Der eigentliche Pflege- und Betreuungsalltag bietet durchaus wichtige und interessante Aufgaben. Diese gehen jedoch völlig im stressigen und von Missgunst geprägten Umfeld unter, sodass die Freude an der eigentlichen Arbeit komplett verloren geht.“
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Vetternwirtschaft oder fehlende Gleichbehandlung sind Verhaltensweisen, die nicht unseren Grundsätzen entsprechen. Wir werden die Hinweise intern prüfen und, sollten sich die Vorwürfe bestätigen, entsprechende Maßnahmen ergreifen.