Immenser Druck von Oben!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut , bis RL in der ER erscheint oder höherer Instanz
Kommunikation
Arbeiten daran derzeit effektiv…ich hoffe für die Zukunft der Angestellten das es besser wird.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander top zwischen PDL und EL gab es nie was zu meckern. Ab RL und höher katastrophal…
Work-Life-Balance
Gut ja sie arbeiten mit den Taler Programm, aber wahrste ist es auch nicht, Rufbereitschaft wurde abgeschafft.
Vorgesetztenverhalten
Und da kommen wir zur Kern Aussage.
Überschrift nur hierfür gilt nur für RL und höheren Instanz sowie GF.
Das Pietätlose und Menschenunwürdige Verhalten ist einfach nur ekelhaft.
Bewohner versterben und innerhalb von 3h sollte am besten der nächste schon im Zimmer sein. Ohne das die Angehörigen überhaupt mal Zeit haben Abschied zunehmen geschweige wird denen ja schon die Pistole masgeblich auf die Brust gedrückt das das Zimmer schnellst möglich geräumt werden soll, da bleibt garkeine Zeit für Trauer oder sonstiges !
Würde die GF oder RL es genauso mit ihren Angehörigen machen ??? In der RL Ebene stetiger Wechsel! Die Fluktuation in den Führungsebenen ist Katastrophal!!!!! Darüber sollte man sich vielleicht mal Gedanken machen warum das so ist?
Und jetzt Brauch keine Antwort vom HR Team kommen wie „setzen sie sich gern per Mail in Verbindung“ oder „wir arbeiten daran“ totaler Schwachsinn. Ebenso wie die Instandhaltungen da wird nix getan und man soll mit Mitteln arbeiten die sind unter aller Würde man sollte Geld in die Hand nehmen und sämtliche Einrichtungen restaurieren anstatt immer nur zu Belegen ! …
Interessante Aufgaben
Viele Weiterbildungsangebote und Fortbildungsangebote
Image
An dem Punkt oben muss gearbeitet werden, dann wird das auch ! Aber ohne mich.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen mit uns teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei EMVIA Living in vielen Punkten so negativ erlebt haben.
Die von Ihnen geschilderten Eindrücke zum Umgang in sensiblen Situationen sowie zur Führungskultur nehmen wir sehr ernst. Gerade dort, wo es um Menschenwürde, Empathie und Respekt gegenüber Bewohnerinnen, Bewohnern und Angehörigen geht, darf kein falscher Eindruck entstehen. Wir wissen, dass wir uns in einzelnen Bereichen verbessern müssen, und arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen und Abläufe so zu gestalten, dass sie den Ansprüchen an Qualität und Menschlichkeit gerecht werden.
Gleichzeitig danken wir Ihnen dafür, dass Sie den Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung positiv hervorheben. Ihr Feedback zeigt uns deutlich, wo unsere Stärken liegen und an welchen Stellen wir weiter ansetzen müssen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße,
Ihre Personalabteilung