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EMZ 
Elektromaschinenzentrale 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EMZ Elektromaschinenzentrale die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMZ Elektromaschinenzentrale
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EMZ Elektromaschinenzentrale
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war durchwachsen. Das soll nicht heißen, dass alles schlecht war, jedoch war auch nicht alles super. Gerade im Winter war es teilweise anstrengend, im Lager aufgrund der Temperaturen zu arbeiten. 

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Hinblick auf Urlaub war die Firma super. Es war meistens kein Problem, Freizeitausgleich oder Urlaub zu nehmen. Die Arbeitszeiten haben auch gepasst. Jedoch kam es immer mal wieder vor, dass man Überstunden machen muss, weil Speditionen oder Anlieferungen auf sich warten gelassen haben. Es gab auch Spätschichten, wo man 30min länger machen mussten. 

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte sich sein eigenes Bild machen...

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier sollte man sich sein eigenes Bild machen. Ich möchte niemandem zu nahe treten, weshalb man dies lieber selber erleben sollte. 

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab im späteren Verlauf wöchentliche Meetings mit den Abteilungsleitern

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider war es nicht möglich, konstant über einen längeren Zeitraum in einem Aufgabenbereich zu arbeiten. Oftmals wurde man von einer Aufgabe in die andere verschoben. Gelegentlich musste man auch in der Werkstatt aushelfen oder Mitarbeiter mussten mit einem Nass-/Trockensauger den Hallenboden über mehrere Stunden reinigen. Man hatte dieses Thema schon öfter angesprochen, doch es brachte nichts.