emz-Hanauer 

GmbH 

& 

Co. 

KGaA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für den Verlauf meines Studiums war das 5 Monate lange Praktikum genau das, wonach ich gesucht hatte. Nach kurzer Eingewöhnungszeit wurden mir als Student bereits viele wichtige und interessante Aufgaben gegeben, mit hohem Lernfaktor, gerechten Deadlines und tollen Ergebnissen. Bei Fragen wurde stets perfekt geholfen. Eigeninitiative wurde gesehen und geschätzt. Ich würde mein Studienpraktikum (Praxissemester) sofort wieder hier antreten.

Arbeitsatmosphäre

Allgemeines per Du mit direkten Arbeitskollegen, allesamt außerordentlich freundlich und einladend gegenüber neuen Arbeitskollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten interessierten sich für sehenswerte Ergebnisse

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Während meines Studienpraktikums waren meine Aufgaben stets fordernd und sehr interessant. Es gab keine nebensächlichen oder belanglosen Aufgaben für Studenten, sondern wichtige und sehenswerte Aufgaben, die direkt für den Gebrauch vorgesehen waren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen überzeugt durch eine insgesamt sehr positive und kollegiale Arbeitskultur, die auch in herausfordernden Zeiten spürbar bleibt.
Besonders hervorzuheben ist der respektvolle und unterstützende Umgang unter den Mitarbeitenden sowie die Offenheit für bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Darüber hinaus wird deutlich, dass das Unternehmen langfristig denkt und auch in schwierigen Situationen mit Augenmaß handelt, um Stabilität und Zukunftsfähigkeit zu sichern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier möchte ich meine obigen Aussagen einfach zusammenfassen:
Die aktuell herausfordernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen wirken sich auch spürbar auf den Arbeitsalltag aus. Insbesondere steigender Leistungsdruck und höhere Anforderungen führen teils dazu, dass sich einzelne Themen intensiver und teilweise belastender darstellen als in ruhigeren Zeiten.
Zudem bleibt durch die zunehmende Dynamik im Tagesgeschäft teilweise weniger Raum für Austausch und Abstimmung.

Verbesserungsvorschläge

In der aktuell herausfordernden Situation könnte eine noch stärkere Einbindung und Verantwortungsübertragung auf die mittlere Führungsebene sowie auf besonders engagierte und verantwortungsbewusste Mitarbeitende dazu beitragen, Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und vorhandene Potenziale noch besser zu nutzen.
Darüber hinaus würde ein weiterhin offener Austausch über Veränderungen und deren Hintergründe helfen, Orientierung und Sicherheit im Arbeitsalltag zusätzlich zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei emz ist insgesamt relativ gut.
Relativ, da gleichzeitig die aktuell enorm herausfordernden globalen wirtschaftlichen und geopolitischen Rahmenbedingungen deutlich spürbar sind – diese machen sich auch intern durch steigenden Wettbewerbsdruck und leider auch durch eine damit verbundene, bereits erfolgte Personalanpassung bemerkbar.
Das dämpft natürlich die Stimmung nachvollziehbar.
Vor diesem Hintergrund halte ich aber den Firmenanspruch, eine „Smiling Company“ zu sein, nach wie vor für passend und gerechtfertigt – auch wenn das Lächeln in schwierigen Zeiten naturgemäß etwas "leiser" wird.

Image

Das Unternehmen verfügt über ein sehr positives Image als familiengeführtes Unternehmen mit globaler Ausrichtung und langjähriger Historie und wird als verlässlicher und innovativer Akteur gesehen.
- insbesondere als technologisch starker und international etablierter Qualitäts- und Innovationslieferant.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und ausgewogen.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitregelungen und ein fairer Umgang mit Urlaubsanfragen werden überwiegend sehr positiv gelebt und auch im Kollegenkreis meines Wissens nach so wahrgenommen.
Gleichzeitig sind die aktuell herausfordernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch hier spürbar.
Gestiegene Anforderungen (an das Unternehmen und damit auch an die Mitarbeitenden) sowie ein höheres Arbeitspensum führen teilweise zu mehr Druck und einer gewissen Unsicherheit, was die Balance zunehmend in Richtung „Work“ verschiebt – insgesamt jedoch nachvollziehbar vor dem aktuellen Umfeld.
In Summe bleibt das Niveau gut, wobei sich viele Mitarbeitende der Situation bewusst sind und ihren Beitrag leisten, um diese Phase gemeinsam zu bewältigen.

Karriere/Weiterbildung

Es stehen strukturierte Möglichkeiten zur Weiterbildung zur Verfügung, z. B. über ein internes Portal "Elearnio" sowie regelmäßige Angebote und Aktualisierungen.
Die konkreten Karriereperspektiven im Unternehmen kann ich zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht umfassend bewerten.

Gehalt/Benefits

Zu den Sozialleistungen habe ich einen sehr positiven Eindruck. Die angebotenen Leistungen werden im Arbeitsalltag wertgeschätzt und ergänzen die Rahmenbedingungen sinnvoll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt sich klare Ziele im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit und kommuniziert und lebt diese auch aktiv (Teil des Umwelt- und Klimapakts Bayern, konkrete Maßnahmen wie Recycling, Energieeinsparung, CO₂-Reduktion...)

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht sehr stark.
Ich habe mich von Anfang an bereichsübergreifend sofort willkommen und integriert gefühlt – unabhängig von Funktion, Alter oder persönlichem Hintergrund.
Besonders positiv ist, dass auch abseits der direkten Zusammenarbeit ein offener, hilfsbereiter und respektvoller Umgang selbstverständlich ist.
Die überwiegend gerne gelebte „Du“-Kultur bei emz unterstreicht dabei zusätzlich die unkomplizierte und wertschätzende Zusammenarbeit.
Das erzeugt ein echtes Teamgefühl, das über einzelne Abteilungen hinausgeht.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang miteinander wirkt unabhängig von Alter oder Erfahrungsebene respektvoll und auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Die Auswirkungen der aktuell herausfordernden Rahmenbedingungen sind natürlich auch im Führungsalltag deutlich spürbar und erfordern zunehmend schnelle und weitreichende Entscheidungen.
Gleichzeitig führen die steigende Komplexität und der notwendige Entscheidungsdruck dazu, dass weniger Zeit für Austausch und Einbindung bleibt.
Manche Bereiche der mittleren Führungsebene sowie besonders engagierte und verantwortungsbewusste Mitarbeitende würden sich in diesem Zusammenhang teilweise noch mehr Vertrauen, Verantwortung und Entscheidungsspielräume wünschen -und damit noch mehr Unterstützung anbieten-, um schneller und pragmatischer agieren zu können.
Insgesamt wird jedoch deutlich, dass die emz Führungskräfte im Allgemeinen bestrebt sind, einen positiven Beitrag zu leisten, um gemeinsam im Sinne des Unternehmens und der Mitarbeitenden gute Lösungen zu finden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen empfinde ich insgesamt als sehr gut und ermöglichen ein professionelles und strukturiertes Arbeiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung habe ich in meinem Arbeitsumfeld positiv wahrgenommen. Unterschiede sind mir im täglichen Miteinander nicht aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Gerade in einem sich verändernden Umfeld ergeben sich aus meiner Sicht viele interessante und entwicklungsfördernde Aufgaben.
Die aktuellen Rahmenbedingungen erfordern ein Umdenken und bieten gleichzeitig die Chance, sich neu auszurichten und aktiv mitzugestalten.
Wer offen dafür ist, findet hier zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Falls dies im Einzelfall nicht so wahrgenommen wird, lohnt sich aus meiner Sicht der Austausch mit der Führungskraft, um passende Aufgabenfelder gemeinsam zu identifizieren.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören mit Schönreden
Bürokratie abbauen
Den Mitarbeitenden wieder vertrauen
Probleme lösen und nicht jahrelang vor sich herschieben

Arbeitsatmosphäre

Kein Zusammenhalt, Jung gegen Alt

Work-Life-Balance

Wer seinen Job behalten kann, da passt es

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur auf dem Papier

Vorgesetztenverhalten

Zwei Welten, was nach oben und nach unten kommuniziert wird

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

sicherer Arbeitsplatz, gute Work - Life - Balance, tolles Sozialbewusstein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung von Leistung. Keine sicheren Stellen in Deutschland.

Verbesserungsvorschläge

die Probleme lösen und nicht ignorieren

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt kaum Feedback von Vorgesetzten. Themen können meistens sehr offen angesprochen werden und es wird fast immer versucht eine Lösung zu finden.

Image

sehr gutes Image, familienfreundliches Unternehmen,

Work-Life-Balance

Dauerhafte Regelung für das Home-Office getroffen, Arbeitszeiten können sehr flexibel angepasst werden, so dass man die Arbeit sehr gut mit seinen privaten Leben vereinbaren kann. Urlaub wird auch sehr flexibel gehandhabt. Nicht umsonst hat emz den Preis "Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich“ prämiert alle zwei Jahre die zwanzig familienfreundlichsten Arbeitgeber Bayerns gewonnen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, emz bildet viel aus, hat einige Werksstudenten. Schulungen werden regelmäßig angeboten. ( z.B. Englisch- Kurse/ Office Kurse /....)
Manchmal sollte man allerdings versuchen, offene Stellen ( insbesonders bei Führungspositionen) intern zu besetzen.
Es kommt nicht auf die Leistung an , sondern ob man von bestimmten Personen gemocht wird.

Gehalt/Benefits

Bezahlung ähnlich wie Tarif. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,... Das findet man in der Gegend relativ selten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

familienfreundlich, auf Umweltschutz wird immer mehr geachtet. Keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Nicht sozial gerechter Stellenabbau

Kollegenzusammenhalt

Meisten Kollegen unterstützen sich in der Regel gegenseitig. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Es gibt teilweise Angriffe unter den Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen werden nicht wertgeschätzt. Beim Stellenabbau versucht man, diese als erstes zu entfernen. Leistungsträger mit jahrelange Erfahrung bekommen ein Angebot zur Abfindung.

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils in Ordnung. Konflikte kann man angesprechen und werden selten gelöst.
Entscheidungen werden meist die Mitarbeiter eingebunden. Es wäre gut, wenn Vorgesetzte teilweise bei Problemen weniger wegschauen würden. Es ist für viele Führungskräfte wichtiger gut miteinander auskommen als ein Problem gemeinsam zu lösen.
Teilweise herrscht Abteilungsdenken. Angst vor Verbesserungsvorschläge und Feedback von Mitarbeitern, so dass es kein Führungskräfte Feedback mehr gibt. Führungskräfte ignorieren was im der Realität möglich ist und Leben in ihrer Traumwelt.

Arbeitsbedingungen

Zwar Großraumbüro, allerdings neu gebaut. Ausstattung ist also neu. Es ist klimatisiert und seit Home-Office möglich ist, ist es auch deutlich ruhiger. Wenn man Arbeitsmittel braucht, dann bekommt man das auch.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung von Frauen. Also bis vor einigen Jahren waren mehrere Mitglieder des Managementteams Frauen.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Freiheiten sich selbst zu verwirklichen zu können, tolle Aufgaben, interessante Themenstellung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er ein sehr kluger Kopf ist, und es immer schafft, das die Firma auch in schweren Zeiten immer zusammen hält.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das viele der langjährigen Mitarbeiter aus den Fertigungen, kaum eine Chance hatten auch etwas höher zu kommen.

Verbesserungsvorschläge

Der Chef sollte sich einmal unter vier Augen mit den Mitarbeitern, vor allem in den Fertigungen unterhalten. Er bekommt viel nicht mit.

Arbeitsatmosphäre

Früher ging man hin und freute sich auf die Kollegen und den Vorgesetzten. Heute ist man in seinem Umfeld unter sich, und erfährt aus der Führungsebene nur etwas, wenn es über den Flurfunk kommt, oder wenn ein Fehler gemacht wurde.

Image

War früher sehr gut, man war Stolz auf die Firma, und seine Arbeit. Ist seit einigen Jahren nicht mehr so.

Work-Life-Balance

Das ist Ok, und geht problemlos.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance, wenn man nicht verwandt oder verschwägert ist, auch einschleimen, oder Vitamin B hilft hier weiter.

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter die über Jahrzehnte an diversen Plätzen zum Einsatz kommen, werden mit einer EG eingestuft die ihrem Wissen und Können nicht gerecht werden. Mitarbeiter die erst wenige Jahre im Betrieb sind, kommen durch die richtigen Vorgesetzten an Arbeiten wo sie bei weitem bessere Einstufungen bei der EG haben, ohne das Wissen und Können.

Kollegenzusammenhalt

Man ist unter sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer Jahrzehnte in der Fertigung beschäftigt ist, an vielen Plätzen einsetzbar, fristet sein Dasein auch dort ab. Hier herrscht Vetternwirtschaft, und wer nicht so beliebt ist, bleibt außen vor. Man ist dann geduldet.

Vorgesetztenverhalten

Man sieht sich kaum, und erfährt leider auch nichts.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage bei dem am PC Arbeitenden, und Ventilatoren an den Arbeitsplätzen mit viel Bewegung, finde den Fehler.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Man hat hier nur eine Chance aufzusteigen, wenn man verwandt/verschwägert ist, oder Vitamin B zur Führungsebene hat.

Interessante Aufgaben

Bekommen nur Mitarbeiter die Vitamin B, oder Verwandtschaftsgrad haben. Alle anderen schauen in die Röhre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung, Temperatur Regelung, Kantine, Gleitzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Wasserköpfe. Führungspersonal, dass keinen Bock mehr hat bekommt irgendeinen Job zugewiesen, wo er sich dann ausruhen kann bis zur Rente.

Verbesserungsvorschläge

Interne Leute die sich weiterbilden mehr fördern und sie bei Neubesetzungen mehr berücksichtigen. Mehr auf die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter eingehen und richtig zu handeln, zum Wohle des Arbeitnehmers und nicht immer zum Wohle des Umsatzes / Gewinnes der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen finde ich mich gut aufgehoben

Image

War schon mal besser

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit kann man sich mit seinen Arbeitszeiten in einem gewissen Rahmen sehr gut bewegen. Auch ist es es kein Problem mal kurzfristig Urlaub oder Überstundenabbau zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Stellen werden meistens mit Auswärtigen besetzt, Kollegen die sich intern weiterbilden werden derzeit nur wenig gefördert. War schon mal deutlich besser.

Gehalt/Benefits

Nicht immer für alle gleich & fair manche bekommen für den selbigen Job mehr Geld. Interner Aufstieg bedeutet weniger Gehalt als einer der von außen mit der selbigen Qualifikation eingestellt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kümmert sich um den Umweltschutz. Auch wird in den Ferien eine Kinderbetreuung eingerichtet.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser, aber je größer eine Firma wird desto weniger ist der Zusammenhalt außerhalb der Abteilung. Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle sind gleich ich bin in der glücklichen Lage dass meiner ein gutes Verhalten zu seinen Mitarbeitern zeigt.

Arbeitsbedingungen

Sitz / Steharbeitsplatz. Klima. Wasser kostenlos. Kantine ist gut. Ich finde es Prima

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beantworten in Frage Geld ansonsten ja ist ok.

Interessante Aufgaben

Ja