Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine negative Gesamtbewertung. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Demotivation, Personalabbau und beengte, überhitzte Arbeitsbereiche belasten das Klima spürbar. Manche Bewertungen beschreiben ein ehemals attraktives Unternehmen, das sich zu einem Arbeitgeber gewandelt hat, bei dem Gehalt und Arbeitszeiten die einzigen Bindeglieder sind. Die Kommunikation gilt als weiteres Schwachfeld – Informationen erreichen Mitarbeiter:innen kaum auf offiziellem Weg, der Flurfunk dominiert. Das Vorgesetztenverhalten ist gespalten: Einige Führungskräfte agieren offen und lösungsorientiert, andere werden als wenig handlungsfähig oder schwer zugänglich beschrieben. Beim Umgang mit langjährigen und älteren Kolleg:innen zeigen die Bewertunge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Wut, Demotivation und psychischer sowie physischer Stress prägen laut einigen Bewertungen den Arbeitsalltag. Beengte Räumlichkeiten, hohe Temperaturen im Sommer und Unterbesetzung verschärfen die Situation zusätzlich. Stellenabbau hat dabei spürbare Spuren hinterlassen und die Stimmung merklich gedrückt. Auch fehlender Zusammenhalt zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter:innen sowie kaum vorhandenes Feedback seitens der Vorgesetzten werden bemängelt.
Einige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre jedoch differenzierter: Je nach Team empfinden Kolleg:innen die Stimmung als freundlich und kollegial, und Probleme lassen sich gegenüber Vorgesetzten offen ansprechen. Wenige Bewertungen heben hervor, dass ein herzlicher Umgang unter direkten Kolleg:innen herrscht. Trotz wirtschaftlich bedingtem Druck sehen einzelne Nutzer:innen das Unternehmen weiterhin als grundlegend freundliches Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation bei emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen zurückgehalten werden und den Mitarbeiter:innen häufig nur über den Flurfunk erreichen. Einige Bewertungen schildern konkret, dass etwa der Umbau der Produktion ohne Einbindung der Belegschaft erfolgt – Entscheidungen fallen, ohne dass Betroffene gefragt oder informiert werden. Auch allgemeinere Kritik findet sich: Abteilungsinterne Meetings teilen Wissen nur mit ausgewählten Personen, während der Rest außen vor bleibt.
Wenige positive Stimmen heben hervor, dass Fortschritte und Neuigkeiten über ein zentrales Portal regelmäßig kommuniziert werden und der Umgang miteinander respektvoll und kollegial sei. Diese Erfahrungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, dass strukturierte und transparente Kommunikation fehlt und der informelle Austausch die einzige verlässliche Informationsquelle bleibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass Vorgesetzte selbst kaum Entscheidungsfreiheit besitzen und Anweisungen übergeordneter Stellen folgen müssen. Zudem beschreiben Bewertungen eine Kommunikationslücke zwischen oberer und unterer Führungsebene sowie den Umstand, dass Konflikte zwar angesprochen werden dürfen, jedoch selten eine echte Lösung finden. Kritisiert wird außerdem, dass Feedback von Seiten der Führungskräfte gemieden wird.
Auf der anderen Seite heben einige Bewertungen positive Aspekte hervor: Führungskräfte setzen sich für ihre Mitarbeiter:innen ein, kommunizieren klar und geben Rückmeldung bei Bedarf. Wenige Bewertungen beschreiben das Führungsverhalten als größtenteils offen. Herausfordernde Rahmenbedingungen erfordern schnelle Entscheidungen, wobei engagierte Mitarbeiter:innen sich mehr Handlungsspielraum wünschen, während Führungskräfte bemüht sind, tragfähige Lösungen zu finden.
Das Gehalt bei emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Vergütung als gut oder tarifvertraglich geregelt, andere stufen sie lediglich als mittelmäßig im Vergleich zu anderen Unternehmen ein. Kritisch merken wenige an, dass das Unternehmen bei jährlichen Gehaltsverhandlungen systematisch auf wirtschaftliche Schwierigkeiten verweist, um Gehaltserwartungen zu dämpfen. Positiv hervorgehoben werden hingegen die pünktliche Auszahlung sowie wertvolle Sozialleistungen, die den Arbeitsalltag sinnvoll ergänzen. Wenige Bewertungen erwähnen zudem Produktgutscheine als zusätzlichen Vorteil. Kritisiert wird außerdem, dass fehlende Wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeiter:innen die Motivationslage trübt und langfristig das Unternehmensimage beeinträchtigen könnte.
Findest du das hilfreich?

