30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenZitat Vorgesetzte:" Man sollte das Privatleben nach der emz richten, nicht die emz nach dem Privatleben"
Geschulte interne Mitarbeiter haben geringe Aufstiegschancen, es sei denn, sie pflegen einen guten Kontakt zum Vorgesetzten. Ansonsten wird lieber auf externe Mitarbeiter gesetzt.
Schichtabhängig
Bei wichtigen Sachen werden nur spezielle Mitarbeiter eingeweiht. Der Rest erfährt es meist durch Dritte.
Ab den Sommermonaten ist das Arbeiten in den Fertigungen unzumutbar. Es treten manchmal Temperaturen über 35 Grad ein. Und es wird nichts - außer wöchentlich 8 Kisten Wasser für ~30 Leute PRO SCHICHT - unternommen.
Die die es betrifft, bekommen es als letztes mit. Rest wird meist unter der Hand ausgemacht.
Leider nicht mehr viel bis gar nichts
Hauptsache die Zahlen stimmen, alles Andere ist uninteressant
Nicht immer nur Reden, sondern auch mal Machen
Nichts gesagt ist genug gelobt, aber wehe man hat eine eigene Meinung
Ist nach außen hin besser, als es intern ist.
Weiterbildungen werden größtenteils nicht genehmigt, weil es kann ja sein, dass man dann dem Mitarbeiter mehr zahlen muss
Jeder ist sich selbst der Nächste
Haben halt ihre Lieblinge
Schaltet man höhere Stellen ein, wegen Arbeitssicherheit, ist man gleich der Buhmann.
Das Denken im Team: "Ich behalte es lieber für mich, denn dann weiß ich, das kann nur ich machen"
Hat man studiert, kommt man halt höher, mit Null Berufserfahrung
Kollegen verdienen für die gleichen (oder auch weniger) Aufgaben teilweise 2-3 Gehaltsstufen über einen. Die wo am meisten arbeiten, bekommen am Wenigsten.
Nichts
Scheinheiligkeit, sozial zu sein!
ehrlich sein
Zahlt fast Tarif, aber nur notgedrungen
man könnte einmal hinterfragen, wo diese "Leistungungen" herrühren...oder waren die Warnstreiks der Gewerkschaft nicht erfolgreich... haha
von wegen gute Arbeitsbedingungen, weil der Arbeitgeber sooo sozial ist, da lachen ja nicht mal mehr die Hühner
sicherer Arbeitsplatz, gute Work - Life - Balance, tolles Sozialbewusstein
die Probleme lösen und nicht ignorieren
Man bekommt regelmäßig Feedback von Vorgesetzten. Themen können meistens sehr offen angesprochen werden und es wird fast immer versucht eine Lösung zu finden.
sehr gutes Image, familienfreundliches Unternehmen,
Dauerhafte Regelung für das Home-Office getroffen, Arbeitszeiten können sehr flexibel angepasst werden, so dass man die Arbeit sehr gut mit seinen privaten Leben vereinbaren kann. Urlaub wird auch sehr flexibel gehandhabt. Nicht umsonst hat emz den Preis "Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich“ prämiert alle zwei Jahre die zwanzig familienfreundlichsten Arbeitgeber Bayerns gewonnen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, emz bildet viel aus, hat einige Werksstudenten. Schulungen werden regelmäßig angeboten. ( z.B. Englisch- Kurse/ Office Kurse /....)
Manchmal sollte man allerdings versuchen, offene Stellen ( insbesonders bei Führungspositionen) intern zu besetzen.
Bezahlung ähnlich wie Tarif. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,... Das findet man in der Gegend relativ selten.
familienfreundlich, auf Umweltschutz wird immer mehr geachtet
Meisten Kollegen unterstützen sich in der Regel gegenseitig. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
keine Benachteiligung von älteren Kollegen.
Größtenteils in Ordnung. Konflikte werden angesprochen und sofort gelöst.
Entscheidungen werden meist die Mitarbeiter eingebunden. Es wäre gut, wenn Vorgesetzte teilweise bei Problemen weniger wegschauen würden.
Teilweise herrscht Abteilungsdenken.
Zwar Großraumbüro, allerdings neu gebaut. Ausstattung ist also neu. Es ist klimatisiert und seit Home-Office möglich ist, ist es auch deutlich ruhiger. Wenn man Arbeitsmittel braucht, dann bekommt man das auch.
viele Möglichkeiten ( schwarzes Brett, Betriebsversammlung, regelmäßige Teambesprechungen, ...)
Wer was wissen will, hat viele Möglichkeiten.
Keine Benachteiligung von Frauen. Also bis vor einigen Jahren waren mehrere Mitglieder des Managementteams Frauen.
Sehr viel Freiheiten sich selbst zu verwirklichen zu können, tolle Aufgaben, interessante Themenstellung
Besonders hervorheben möchte ich den Umgang mit der (andauernden) Corona Pandemie. Seit Beginn habe ich den Eindruck, dass das Management und der Krisenstab professionell und verantwortungsbewusst mit dem Thema umgeht. Es stehen immer Masken und Tests zur Verfügung und sogar ein Impfangebot wurde organisiert. Das gibt mir Sicherheit. Wirklich top!
Es wäre toll, wenn es in der Kantine mehr grüne/gesunde Mahlzeiten gäbe.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Umgang untereinander beruht auf Wertschätzung und Respekt. Ein Faktor den ich persönlich sehr positiv finde: man grüßt sich, auch wenn man sich nicht kennt.
Die emz bietet sehr viele Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance. Mit Mobilem Arbeiten, Eltern-Kind-Zimmer, variabler Arbeitszeit und Gesundheitstagen ist für jeden etwas dabei.
Die emz tut allein mit ihren Produkten der Umwelt etwas Gutes. Aber auch innerhalb des Unternehmens gibt es Teams mit dem Ziel die Prozesse der emz umweltfreundlicher zu machen.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich weiterzubilden. Egal ob über interne Schulungen, Inhouse Trainings oder externe Weiterbildungen.
Abteilungsintern und abteilungsübergreifend empfinde ich den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv. Man hat das Gefühl an einem Strang zu ziehen.
Das Alter entscheidet nicht darüber, wie mit einem Mitglied der emz umgegangen wird. Warum auch?
Das Verhalten meiner Führungskraft ist wirklich vorbildlich. Die Kommunikation ist offen und wertschätzend, ich erhalte regelmäßig Feedback und das Teamklima ist ihm sehr wichtig. Außerdem geht er immer mit gutem Beispiel voran.
Die Kommunikation ist transparent und offen. Kommunikationskanäle gibt es viele, das macht es aber auch etwas unübersichtlich.
Kein Tag ist wie der andere und das ist auch gut so. Die emz bietet mir einen bunten Blumenstrauß an spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
Flache Hierarchien, super Teamwork, angenehmes Betriebsklima, gute Benefits, faire Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz.
Mehr Offenheit und Risikobereitschaft bei neuen Ideen. Die Firma kann in ihrer Einstellung gerne noch moderner werden.
Zusammenhalt und Teamwork ist immer da. Gutes und sicheres Gefühl bei emz zu arbeiten.
Der Bekanntheitsgrad der Firma könnte noch besser sein.
Die IG-Metall und der Betriebsrat leisten hier wirklich gute Arbeit!
Engagement und Einsatz zahlen sich aus und werden gefördert.
Sind sehr gut und werden von der Gewerkschaft stark gefördert.
Es wird stetig an Umweltschutzmaßnahmen und Benefits für die Mitarbeiter*innen gearbeitet.
Auch an schweren Tagen konnte man sich immer auf das Team verlassen und mit ein bisschen Humor die Herausforderungen bewältigen.
Jeder wird als Mensch behandelt und individuell, bestmöglich eingebunden.
Man kann ehrlich und direkt mit den Vorgesetzten sprechen, ohne sich vor Konsequenzen fürchten zu müssen.
Es wird stetig daran gearbeitet die Arbeitsplätze noch ergonomischer, mitarbeiterfreundlicher und innovativer zu gestalten.
Es wird sich immer um eine gute Transparenz bemüht. Rückfragen werden problemlos beantwortet.
Gefördert wird wer Einsatz zeigt.
Die Aufgaben sind vielfältig und verändern sich auch mit der Zeit durch Modernisierung und Veränderung des Unternehmens.
Interessante Arbeit und Homeoffice, dann brauche ich die übellaunigen Kollegen nicht sehen.
Seit Jahren wird es immer schlimmer aber es passiert nichts
Nicht nur auf die lauten Lieblinge hören
Seltsame Stimmung.
Rosa Brille und wegsehen
Es wird viel getuschelt und misstrauisch beobachtet
tolle moderne, frische Arbeitsatmosphäre
durch variable Arbeitszeit und großzügige Homeofficeregelung sehr gut vereinbar
Teamwork, jeder unterstützt jeden
vorbildlich
moderne, vielfältige Arbeitsplatzgestaltung, die auch Raum zum individualisieren lässt und auch Aufgagenspezifisch unterschiedlich ist. Sowie gut durchdachte Aufgaben und Rollenplanung (sowie Kapazitätz und Wissensmanagement) der einzelnen Mitarbeiter, Abteilungen im Prozess
offene, vertrauensvolle Kommunikation intern, wie auch zu Kunden und Lieferanten
täglich neue, spannende Herausforderungen die gelöst werden wollen
Unser Chef will seine Firma wirklich weiterentwickeln. Es kommen endlich gute Leiter von aussen und nicht immer die eigenen Lieblinge. Die Personalabteilung
Dass Fehler nicht angesprochen und ehrlich und konsequent beseitigt werden. Die ewigen Abstimmungsrunden und Besprechungen . Die Leute auch im Management die immer wieder ihre alten tollen Geschichten hervorheben wie sie die Firma gerettet haben
Die ewigen Diskussionsrunden aufhören. Warum muss alles vom Management team entschieden werden? Die wissen doch gar nicht wie es wirklich ist. Schaut euch an wie es wirklich ist und nicht was die Vorgesetzten und MT gerne hätten. Bloß weil über agil und modern und digital geredet wird, sind wir das noch lange nicht
Bei dem einen wird immer mehr draufgepackt und andere haben Zeit zum rauchen und nett unterhalten und Gerüchte verbreiten
Die einen haben halt mehr work und die anderen mehr life. Die dummen sind immer die ihre Arbeit ernst nehmen
Karriere gilt nur für Männer und die im Engineering .
Hauptsache billig. Dann schreiben wir hinterher einen Verbesserungsvorschlag und bekommen auch noch eine Prämie dafür.
jeder ist sich selbst der nächste
Da wird von digital und modern und innovativ geschrieben und in Wirklichkeit ist es eine Zettelwirtschaft und unklare Abläufe und Zuständigkeit. Das ist bequem weil dann immer ein ander zuständig ist.
Die Lieblinge der Chefs wissen Bescheid und für die anderen heißt es, das steht alles in SharePoint
Auch wenn Corona es erschwert kann man immer wieder mit einem lächeln Arbeiten
Urlaub und Überstunden Abbau ist kein Problem (außer bei den Fertigungsfrauen, da sollte sich einiges ändern...)
Auch mit viel Ehrgeiz sehr schwer weiter "rauf" zu kommen. Oft nur mündliche Ausblicke anstatt schriftliche Versprechen
Gehalt nach Tarif, sollte jedem zum leben reichen
Es gibt immer mal wieder Reibereien aber man hält in der Abteilung zusammen. Nicht immer läuft alles perfekt.
Bei den älteren kommt oft: Das war schon immer so das soll so bleiben. Da kracht es ab und an eben
Manchmal wünscht man sich mehr Rückendeckung und Unterstützung aber im allgemeinen passt es
In den Fertigungen im Sommer unerträglich, im Büro traumhaft...
Wer was wissen will erfährt viel, Intranet und Schwarze Bretter bieten genug Möglichkeiten