Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
emz-Hanauer: „Smart Solutions“ für den Weltmarkt
Vor fast 70 Jahren wurde die emz Hanauer GmbH & Co.KGaA von Ernst Hanauer in der Oberpfalz gegründet und seither als mittelständisches Familienunternehmen geführt. Neben unserem Hauptsitz in Nabburg in der Oberpfalz, haben wir noch weitere Werke in Zangenstein, Tschechien, Mexiko und in China.
Unsere weltweit über 1.000 Mitarbeiter rüsten Geschirrspüler, Waschmaschinen, Trockner und Kühlschränke mit modernsten Bauteilen, wie z.B. Türverschlüsse, Sensoren, Elektrische Stellenantriebe und LED-Module aus. In unseren Produktbereichen Verriegelung und Sensoren sind wir Weltmarktführer, weshalb sich der Umsatz in den letzten 10 Jahren mehr als verdoppelt hat.
Außerdem beschäftigen wir uns in den Feldern Haustechnik und Entsorgungstechnik mit Trendthemen wie z.B. Digitalisierung und Internet der Dinge.
Nicht nur unseren Kunden können wir viel bieten – auch unsere Mitarbeiter begeistern sich für unsere Philosophie: Erfolg sichern, Menschen begeistern, Zukunft gestalten.
Des Weiteren ist unser Unternehmen durch flache Hierarchien und einem maximalen Freiraum an Entscheidungen gekennzeichnet, worauf wir besonders stolz sind.
Wir wollen den Umgang im Unternehmen untereinander und mit unseren externen Partnern durch gegenseitigen Respekt, Fairness und Freude prägen. Arbeit soll Spaß machen – unsere Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen.
Wenn Sie Fragen an uns haben, können Sie jederzeit Kontakt mit uns aufnehmen. Wir freuen uns schon!
Datenschutz: http://www.emz-hanauer.de/de/datenschutz/
Privacy Policy: http://www.emz-hanauer.de/en/datenschutz/
Geschäftsbereiche: Hausgeräte, Haustechnik, Umwelttechnik
Hausgeräte: Türverschlüsse, Sensoren, elektrische Stellantriebe, LED-Module
Haustechnik: Solarthermie, Heizungsregelung, Home Management, kundenspezifische Lösungen
Umwelttechnik: Logistiklösung für die Abfallwirtschaft
Arbeiten bei einem Weltmarktführer, individuelle Förderung, hohe Eigenverantwortung mit flacher Hierarchie, interne und externe Projekte für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte, Projekte mit Auslandseinsätzen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzungflexible Arbeitszeit, Homeoffice, Kantine, Essenszulagen, Eltern-Kind-Zimmer, betriebliche Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterevents, Internetnutzung
Als typischer Mittelständler weisen wir flache Hierarchien auf, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern maximalen Freiraum an Entscheidungen gewähren. Außerdem wird bei uns der gegenseitige Respekt und die Fairness sehr groß geschrieben. Diese beiden Aspekte wurden in unseren Unternehmenswerten unter dem Punkt „Smiling Company“ verankert.
Mechanik-, Elektronik- (Hardware, Software), Sensorik- Entwicklung, Vertrieb, Einkauf, Finance, Qualitätsmanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA.
Markus Block
Leiter Personal
Ernst-Hanauer-Straße 1
D-92507 Nabburg
markus.block@emz-hanauer.com
+49 9433 8 98-354
Die Wahrnehmung der sozialen Verantwortung, das Engagement in Sachen Nachhaltigkeit, die Bodenständigkeit gepaart mit der Innovationskraft und dem Mut zur Veränderung. => SMILING COMPANY
Führungskräfte und Arbeitskollegen waren alle gleichermaßen freundlich und die Einstellung „smiling Company“ wird gelebt
Ausstattung, Temperatur Regelung, Kantine, Gleitzeit.
Bezahlung, Arbeitszeit und dass man jederzeit kurzfristig auch daheim bleiben kann.
sicherer Arbeitsplatz, gute Work - Life - Balance, tolles Sozialbewusstein
Zu viele Wasserköpfe. Führungspersonal, dass keinen Bock mehr hat bekommt irgendeinen Job zugewiesen, wo er sich dann ausruhen kann bis zur Rente.
Unehrliche Informationen und vorgeschobene Argumente
Und was wird jetzt aus Umwelt? Ist da überhaupt die Absicht dass es weiter geht?
Es entwickelt sich sehr stark in Richtung Profit,Profit, Profit.
Das Soziale und die Interesse am Mitarbeiter geht immer mehr verloren.
Schade eigentlich für einen "Familien" Betrieb.
Hauptsache die Zahlen stimmen, alles Andere ist uninteressant
Scheinheiligkeit, sozial zu sein!
Interne Leute die sich weiterbilden mehr fördern und sie bei Neubesetzungen mehr berücksichtigen. Mehr auf die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter eingehen und richtig zu handeln, zum Wohle des Arbeitnehmers und nicht immer zum Wohle des Umsatzes / Gewinnes der Firma.
Das Gejammere wir müssen sparen aufhören und mit offenen Karten spielen. Mal wieder schauen wer die Firma weiterbringt und nicht nur auf sich selber und die eigenen Vorteile schaut
Würde man sich wieder mehr aufs Arbeiten konzentrieren, anstatt auf Besprechungen und Beschreibungen wäre es für die Mitarbeiter auch wieder angenehmer.
kein Vorschlag => nur die Empfehlung: Weiter so!
Die Mitarbeiterinnen an der der Front,also in der Produktion,sollten mehr geschätzt und unterstützt werden. Wir gehen immer unter im Ganzen Jubel.
Der am besten bewertete Faktor von emz-Hanauer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kümmert sich um den Umweltschutz. Auch wird in den Ferien eine Kinderbetreuung eingerichtet.
Soziales verhalten gegenüber Kollegen die auf Arbeit angewiesen sind
familienfreundlich, auf Umweltschutz wird immer mehr geachtet
Die emz tut allein mit ihren Produkten der Umwelt etwas Gutes. Aber auch innerhalb des Unternehmens gibt es Teams mit dem Ziel die Prozesse der emz umweltfreundlicher zu machen.
Es wird stetig an Umweltschutzmaßnahmen und Benefits für die Mitarbeiter*innen gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emz-Hanauer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stellen werden meistens mit Auswärtigen besetzt, Kollegen die sich intern weiterbilden werden derzeit nur wenig gefördert. War schon mal deutlich besser.
Geschulte interne Mitarbeiter haben geringe Aufstiegschancen, es sei denn, sie pflegen einen guten Kontakt zum Vorgesetzten. Ansonsten wird lieber auf externe Mitarbeiter gesetzt.
Weiterbildungen werden größtenteils nicht genehmigt, weil es kann ja sein, dass man dann dem Mitarbeiter mehr zahlen muss
Auch mit viel Ehrgeiz sehr schwer weiter "rauf" zu kommen. Oft nur mündliche Ausblicke anstatt schriftliche Versprechen
Leider ein immerwährender Kamp.
