Technische Innovationen für den modernen Haushalt von morgen
Was machen wir?
Seit 1948, also seit mehr als 75 Jahren, entwickeln und produzieren wir Systeme für die Hausgeräteindustrie. Das heißt, wir rüsten weltweit Kühlschränke, Waschmaschinen und Geschirrspüler mit unseren Produkten aus, die Dir Zeit und Geld einsparen und gleichzeitig deinen Haushalt innovativer machen. So kannst Du bei Deinem nächsten Besuch mit einem edlen Weinkühlschrank oder erfrischenden Eiswürfeln glänzen. Cool, oder?
Unser Team der Tochtergesellschaft emz-environmental technology entwickelt und produziert Zugangskontrollen für Müllcontainer. So wird Deine eingeworfene Müllmenge erfasst und eine verursachungsgerechte Müllgebühr ermöglicht. Du zahlst also nur für den Müll, den Du auch wirklich produzierst. Cool, oder?
Wie machen wir das?
Unser größter Erfolgsfaktor ist unser motiviertes Team, durch das unser Job nicht nur ein Job ist. Wir sind weltweit auf neun Standorte verteilt, die sich in Deutschland, Tschechien, Italien, Frankreich, Rumänien, China und Mexiko befinden. Als Familienunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, sinnhafte und spannende Aufgaben und eine große Flexibilität durch die variable Arbeitszeit. Als internationaler Weltmarktführer bieten wir unserem Team aber auch einen sicheren Job und die Möglichkeit einer internationalen Karriere. emz ist für uns die Smiling Company - das heißt, dass für uns Benefits keine Buzzwords sind. Uns ist es wichtig, dass wir fair und respektvoll miteinander umgehen, dass uns unser Job Spaß macht und wir uns bei emz wohlfühlen. Und darauf sind wir stolz!
Wofür brauchen wir Dich?
Durch neue Ideen und Potenziale wächst emz kontinuierlich. Und da kommst Du ins Spiel. Um unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, brauchen wir Dich! Zögere also nicht und finde jetzt Deinen Traumjob unter www.emz-hanauer.de.
Wir freuen uns schon auf Dich!
Geschäftsbereiche: Hausgeräte und Umwelttechnik
Hausgeräte: Türverschlüsse, Sensoren, LED-Module und Eis-/Wassersysteme
Umwelttechnik: Zugangskontrollen für Müllcontainer
Wir bieten Dir Flexibilität, Sicherheit, eine internationale Karriere und spannende, sinnhafte Aufgaben. Daraus ergeben sich viele individuelle Perspektiven und Möglichkeiten. Welche Du wählst, entscheidest Du selbst. Wir freuen uns, diesen Weg mit Dir zu gehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
InternetnutzungArbeitszeit: flexible Arbeitszeit, keine Kernarbeitszeit, 100 Tage mobiles Arbeiten pro Jahr
Familienfreundlichkeit: Kinderbetreuung in den Ferien, Eltern-Kind-Zimmer, Geburts- und Heiratszulage inklusive Geschenk
Vergütung: tarifliche Vorteile der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge,
Weiterentwicklung: individuelle Weiterentwicklung, Trainee Programme, Coaching
Sonstiges: flache Hierarchie durch kurze Wege, Gesundheitstage, Betriebsarzt, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterevents
Bei emz schätzen wir besonders die große Flexibilität, die uns die variable Arbeitszeit ermöglicht. Das erleichtert uns vor allem die Kinderbetreuung und die Pflege von Familienangehörigen. Und kurzfristige, private Termine sind so auch kein Problem.
Ein weiterer großer Faktor für die Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist das mobile Arbeiten. Bei emz können wir jährlich bis zu 100 Tage mobil arbeiten, also 2-3 Tage pro Woche.
Außerdem schätzen wir besonders das angenehme, familienfreundliche Umfeld bei emz. Wir gehen respektvoll und fair miteinander um, vor allem bei schwierigen Themen. Es ist uns wichtig, ein Arbeitsklima zu bieten, bei dem sich jedes Teammitglied wohlfühlt und sich frei einbringen kann.
Mechanik-, Elektronik- (Hardware, Software), Sensorik- Entwicklung, Vertrieb, Einkauf, Finance, Qualitätsmanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA.
Markus Block
Leiter Personal
Ernst-Hanauer-Straße 1
D-92507 Nabburg
markus.block@emz-hanauer.com
+49 9433 8 98-354
Für den Verlauf meines Studiums war das 5 Monate lange Praktikum genau das, wonach ich gesucht hatte. Nach kurzer Eingewöhnungszeit wurden mir als Student bereits viele wichtige und interessante Aufgaben gegeben, mit hohem Lernfaktor, gerechten Deadlines und tollen Ergebnissen. Bei Fragen wurde stets perfekt geholfen. Eigeninitiative wurde gesehen und geschätzt. Ich würde mein Studienpraktikum (Praxissemester) sofort wieder hier antreten.
sicherer Arbeitsplatz, gute Work - Life - Balance, tolles Sozialbewusstein
Das Unternehmen überzeugt durch eine insgesamt sehr positive und kollegiale Arbeitskultur, die auch in herausfordernden Zeiten spürbar bleibt.
Besonders hervorzuheben ist der respektvolle und unterstützende Umgang unter den Mitarbeitenden sowie die Offenheit für bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Darüber hinaus wird deutlich, dass das Unternehmen langfristig denkt und auch in schwierigen Situationen mit Augenmaß handelt, um Stabilität und Zukunftsfähigkeit zu sichern.
Das er ein sehr kluger Kopf ist, und es immer schafft, das die Firma auch in schweren Zeiten immer zusammen hält.
Ausstattung, Temperatur Regelung, Kantine, Gleitzeit.
Keine Wertschätzung von Leistung. Keine sicheren Stellen in Deutschland.
Hier möchte ich meine obigen Aussagen einfach zusammenfassen:
Die aktuell herausfordernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen wirken sich auch spürbar auf den Arbeitsalltag aus. Insbesondere steigender Leistungsdruck und höhere Anforderungen führen teils dazu, dass sich einzelne Themen intensiver und teilweise belastender darstellen als in ruhigeren Zeiten.
Zudem bleibt durch die zunehmende Dynamik im Tagesgeschäft teilweise weniger Raum für Austausch und Abstimmung.
Das viele der langjährigen Mitarbeiter aus den Fertigungen, kaum eine Chance hatten auch etwas höher zu kommen.
Unehrliche Informationen und vorgeschobene Argumente
Und was wird jetzt aus Umwelt? Ist da überhaupt die Absicht dass es weiter geht?
Zu viele Wasserköpfe. Führungspersonal, dass keinen Bock mehr hat bekommt irgendeinen Job zugewiesen, wo er sich dann ausruhen kann bis zur Rente.
In der aktuell herausfordernden Situation könnte eine noch stärkere Einbindung und Verantwortungsübertragung auf die mittlere Führungsebene sowie auf besonders engagierte und verantwortungsbewusste Mitarbeitende dazu beitragen, Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und vorhandene Potenziale noch besser zu nutzen.
Darüber hinaus würde ein weiterhin offener Austausch über Veränderungen und deren Hintergründe helfen, Orientierung und Sicherheit im Arbeitsalltag zusätzlich zu stärken.
Aufhören mit Schönreden
Bürokratie abbauen
Den Mitarbeitenden wieder vertrauen
Probleme lösen und nicht jahrelang vor sich herschieben
Der Chef sollte sich einmal unter vier Augen mit den Mitarbeitern, vor allem in den Fertigungen unterhalten. Er bekommt viel nicht mit.
die Probleme lösen und nicht ignorieren
Das Gejammere wir müssen sparen aufhören und mit offenen Karten spielen. Mal wieder schauen wer die Firma weiterbringt und nicht nur auf sich selber und die eigenen Vorteile schaut
Der am besten bewertete Faktor von emz-Hanauer ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und ausgewogen.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitregelungen und ein fairer Umgang mit Urlaubsanfragen werden überwiegend sehr positiv gelebt und auch im Kollegenkreis meines Wissens nach so wahrgenommen.
Gleichzeitig sind die aktuell herausfordernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch hier spürbar.
Gestiegene Anforderungen (an das Unternehmen und damit auch an die Mitarbeitenden) sowie ein höheres Arbeitspensum führen teilweise zu mehr Druck und einer gewissen Unsicherheit, was die Balance zunehmend in Richtung „Work“ verschiebt – insgesamt jedoch nachvollziehbar vor dem aktuellen Umfeld.
...
Dauerhafte Regelung für das Home-Office getroffen, Arbeitszeiten können sehr flexibel angepasst werden, so dass man die Arbeit sehr gut mit seinen privaten Leben vereinbaren kann. Urlaub wird auch sehr flexibel gehandhabt. Nicht umsonst hat emz den Preis "Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich“ prämiert alle zwei Jahre die zwanzig familienfreundlichsten Arbeitgeber Bayerns gewonnen.
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kann man durchaus von Work-Life-Balance sprechen.
Wer seinen Job behalten kann, da passt es
Das ist Ok, und geht problemlos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emz-Hanauer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man erfährt einfach nichts, wenn dann nur über den Flurfunk.
Flurfunk ist die einzige schnelle Quelle
viele Möglichkeiten ( schwarzes Brett, Betriebsversammlung, regelmäßige Teambesprechungen, ...)
Wer was wissen will, hat viele Möglichkeiten.
So gut wie keine.
Kleingruppenkommunikation und manche haben dazu viel Zeit in Raucherpausen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, emz bildet viel aus, hat einige Werksstudenten. Schulungen werden regelmäßig angeboten. ( z.B. Englisch- Kurse/ Office Kurse /....)
Manchmal sollte man allerdings versuchen, offene Stellen ( insbesonders bei Führungspositionen) intern zu besetzen.
Es kommt nicht auf die Leistung an , sondern ob man von bestimmten Personen gemocht wird.
Es stehen strukturierte Möglichkeiten zur Weiterbildung zur Verfügung, z. B. über ein internes Portal "Elearnio" sowie regelmäßige Angebote und Aktualisierungen.
Die konkreten Karriereperspektiven im Unternehmen kann ich zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht umfassend bewerten.
Man wird gefördert - wenn man das möchte.
Keine Chance, wenn man nicht verwandt oder verschwägert ist, auch einschleimen, oder Vitamin B hilft hier weiter.
Stellen werden meistens mit Auswärtigen besetzt, Kollegen die sich intern weiterbilden werden derzeit nur wenig gefördert. War schon mal deutlich besser.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Wirtschaftlich handeln.
