Workplace insights that matter.

Login
emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA Logo

emz-Hanauer GmbH & Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

emz-Hanauer: „Smart Solutions“ für den Weltmarkt

Vor fast 70 Jahren wurde die emz Hanauer GmbH & Co.KGaA von Ernst Hanauer in der Oberpfalz gegründet und seither als mittelständisches Familienunternehmen geführt. Neben unserem Hauptsitz in Nabburg in der Oberpfalz, haben wir noch weitere Werke in Zangenstein, Tschechien, Mexiko und in China.
Unsere weltweit über 1.000 Mitarbeiter rüsten Geschirrspüler, Waschmaschinen, Trockner und Kühlschränke mit modernsten Bauteilen, wie z.B. Türverschlüsse, Sensoren, Elektrische Stellenantriebe und LED-Module aus. In unseren Produktbereichen Verriegelung und Sensoren sind wir Weltmarktführer, weshalb sich der Umsatz in den letzten 10 Jahren mehr als verdoppelt hat.
Außerdem beschäftigen wir uns in den Feldern Haustechnik und Entsorgungstechnik mit Trendthemen wie z.B. Digitalisierung und Internet der Dinge.
Nicht nur unseren Kunden können wir viel bieten – auch unsere Mitarbeiter begeistern sich für unsere Philosophie: Erfolg sichern, Menschen begeistern, Zukunft gestalten.
Des Weiteren ist unser Unternehmen durch flache Hierarchien und einem maximalen Freiraum an Entscheidungen gekennzeichnet, worauf wir besonders stolz sind.
Wir wollen den Umgang im Unternehmen untereinander und mit unseren externen Partnern durch gegenseitigen Respekt, Fairness und Freude prägen. Arbeit soll Spaß machen – unsere Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen.

Wenn Sie Fragen an uns haben, können Sie jederzeit Kontakt mit uns aufnehmen. Wir freuen uns schon!

Datenschutz: http://www.emz-hanauer.de/de/datenschutz/

Privacy Policy: http://www.emz-hanauer.de/en/datenschutz/

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsbereiche: Hausgeräte, Haustechnik, Umwelttechnik
Hausgeräte: Türverschlüsse, Sensoren, elektrische Stellantriebe, LED-Module
Haustechnik: Solarthermie, Heizungsregelung, Home Management, kundenspezifische Lösungen
Umwelttechnik: Logistiklösung für die Abfallwirtschaft

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei einem Weltmarktführer, individuelle Förderung, hohe Eigenverantwortung bei eigenen Projektaufgaben

Kennzahlen

Mitarbeiter501-1000
Umsatz112 Mio.€

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10

Was emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA über Benefits sagt

flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Kantine, Essenszulagen, Eltern-Kind-Zimmer, betriebliche Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterevents, Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als typischer Mittelständler weisen wir flache Hierarchien auf, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern maximalen Freiraum an Entscheidungen gewähren. Außerdem wird bei uns der gegenseitige Respekt und die Fairness sehr groß geschrieben. Diese beiden Aspekte wurden in unseren Unternehmenswerten unter dem Punkt „Smiling Company“ verankert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mechanik-, Elektronik- (Hardware, Software), Sensorik- Entwicklung, Vertrieb, Einkauf, Finance, Qualitätsmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA.

  • Markus Block
    Personalreferent
    Siemensstraße 1
    D-92507 Nabburg
    markus.block@emz-hanauer.com
    +49 9433 8 98-354

  • Bevorzugte Bewerbungsform ist per E-Mail mit Anhängen im PDF-Format

  • Vorstellungsgespräch, Eignungsprüfung bei Auszubildenden

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat sehr viele Möglichkeiten sich aktiv einzubringen. Flache Hierarchien und kurze Wege.
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden in viele Themen sehr früh eingebunden
Bewertung lesen
Das Unternehmen ermöglicht deren Mitarbeiter sehr gute Konditionen. Zudem werden die Mitarbeiter regelmäßig an Erfolgsprämien beteiligt.
Bewertung lesen
Guter Arbeitgeber, welcher an den Standorten in der Oberpfalz festhält
relativ sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

manchmal dauern Entscheidungen schon sehr lange
Bewertung lesen
Ein Betriebsrat der nicht hinter den Mitarbeitern steht und bei Fragen Falsche Aussagen treffen/keine Aussage geben.
Bewertung lesen
es wird an den falschen Stellen gespart
sozialverhalten ist industkutabel
In der Firma wird an den falschen Stellen Gespart
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leitende Angestellt bringen ihre Kinder in der Firma unter und diese bekamen beide eine Lehrstelle, bei den anderen Unternehmen hatten diese keine Chance.
Hier zählt der Nasenfaktor.
Ich würde mir wünschen dass ander auch so behandelt werden. Ist schon etwas unterirdisch was da abgeht.
Mehr Anreize schaffen für die Mitarbeiter zur Abfallvermeidung: z. B. Senkung des Kaffeepreises bei Verwendung einer Tasse
Verhalten von Vorgesetzten besser beobachten. Anonyme Kritiken (pro/contra) ermöglichen und diese auch beachten.
Bewertung lesen
sogenannte führungskräfte sollten sich nicht hinter ihrer ( Autorität)
und in den büros verstecken
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von emz-Hanauer ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Jaaa, aber.....
3
Bewertung lesen
langweilig wird es bei uns nicht
4
Bewertung lesen
Sehr großzügiger Freiraum zur Fertigstellung des Projektes.
Interessant und abwechslungsreich nach dem Motto "öfter eine Überraschung"
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von emz-Hanauer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Leider ein immerwährender Kamp.
1
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden nicht gezielt gefördert, für Mitarbeiter die Fortbildungen abgeschlossen haben (Meister, Techniker) werden so gut wie keine Stellen ausgeschrieben, da alle von älteren Arbeitnehmern besetzt sind.
3
Bewertung lesen
Weiterbildungen gibt es nicht. Es wird immer an Sparmassnahmen festgehalten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
emz-Hanauer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
emz-Hanauer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards