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emz-Hanauer GmbH & Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Wir sind schon bei Dir zu Hause, Du weißt es nur noch nicht.

Wer wir sind

emz-Hanauer: „Smart Solutions“ für den Weltmarkt

Vor fast 70 Jahren wurde die emz Hanauer GmbH & Co.KGaA von Ernst Hanauer in der Oberpfalz gegründet und seither als mittelständisches Familienunternehmen geführt. Neben unserem Hauptsitz in Nabburg in der Oberpfalz, haben wir noch weitere Werke in Zangenstein, Tschechien, Mexiko und in China.
Unsere weltweit über 1.000 Mitarbeiter rüsten Geschirrspüler, Waschmaschinen, Trockner und Kühlschränke mit modernsten Bauteilen, wie z.B. Türverschlüsse, Sensoren, Elektrische Stellenantriebe und LED-Module aus. In unseren Produktbereichen Verriegelung und Sensoren sind wir Weltmarktführer, weshalb sich der Umsatz in den letzten 10 Jahren mehr als verdoppelt hat.
Außerdem beschäftigen wir uns in den Feldern Haustechnik und Entsorgungstechnik mit Trendthemen wie z.B. Digitalisierung und Internet der Dinge.
Nicht nur unseren Kunden können wir viel bieten – auch unsere Mitarbeiter begeistern sich für unsere Philosophie: Erfolg sichern, Menschen begeistern, Zukunft gestalten.
Des Weiteren ist unser Unternehmen durch flache Hierarchien und einem maximalen Freiraum an Entscheidungen gekennzeichnet, worauf wir besonders stolz sind.
Wir wollen den Umgang im Unternehmen untereinander und mit unseren externen Partnern durch gegenseitigen Respekt, Fairness und Freude prägen. Arbeit soll Spaß machen – unsere Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen.

Wenn Sie Fragen an uns haben, können Sie jederzeit Kontakt mit uns aufnehmen. Wir freuen uns schon!

Datenschutz: http://www.emz-hanauer.de/de/datenschutz/

Privacy Policy: http://www.emz-hanauer.de/en/datenschutz/

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsbereiche: Hausgeräte, Haustechnik, Umwelttechnik
Hausgeräte: Türverschlüsse, Sensoren, elektrische Stellantriebe, LED-Module
Haustechnik: Solarthermie, Heizungsregelung, Home Management, kundenspezifische Lösungen
Umwelttechnik: Logistiklösung für die Abfallwirtschaft

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei einem Weltmarktführer, individuelle Förderung, hohe Eigenverantwortung mit flacher Hierarchie, interne und externe Projekte für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte, Projekte mit Auslandseinsätzen

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.500
Umsatz112 Mio.€

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA über Benefits sagt

flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Kantine, Essenszulagen, Eltern-Kind-Zimmer, betriebliche Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterevents, Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als typischer Mittelständler weisen wir flache Hierarchien auf, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern maximalen Freiraum an Entscheidungen gewähren. Außerdem wird bei uns der gegenseitige Respekt und die Fairness sehr groß geschrieben. Diese beiden Aspekte wurden in unseren Unternehmenswerten unter dem Punkt „Smiling Company“ verankert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mechanik-, Elektronik- (Hardware, Software), Sensorik- Entwicklung, Vertrieb, Einkauf, Finance, Qualitätsmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA.

  • Markus Block
    Leiter Personal
    Siemensstraße 1
    D-92507 Nabburg
    markus.block@emz-hanauer.com
    +49 9433 8 98-354

  • Bevorzugte Bewerbungsform ist per E-Mail mit Anhängen im PDF-Format

  • Vorstellungsgespräch, Eignungsprüfung bei Auszubildenden

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders hervorheben möchte ich den Umgang mit der (andauernden) Corona Pandemie. Seit Beginn habe ich den Eindruck, dass das Management und der Krisenstab professionell und verantwortungsbewusst mit dem Thema umgeht. Es stehen immer Masken und Tests zur Verfügung und sogar ein Impfangebot wurde organisiert. Das gibt mir Sicherheit. Wirklich top!
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Interessante Arbeit und Homeoffice, dann brauche ich die übellaunigen Kollegen nicht sehen.
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Flache Hierarchien, super Teamwork, angenehmes Betriebsklima, gute Benefits, faire Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz.
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Unser Chef will seine Firma wirklich weiterentwickeln. Es kommen endlich gute Leiter von aussen und nicht immer die eigenen Lieblinge. Die Personalabteilung
Guter Arbeitgeber, welcher an den Standorten in der Oberpfalz festhält
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Fehler nicht angesprochen und ehrlich und konsequent beseitigt werden. Die ewigen Abstimmungsrunden und Besprechungen . Die Leute auch im Management die immer wieder ihre alten tollen Geschichten hervorheben wie sie die Firma gerettet haben
Seit Jahren wird es immer schlimmer aber es passiert nichts
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manchmal dauern Entscheidungen schon sehr lange
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Ein Betriebsrat der nicht hinter den Mitarbeitern steht und bei Fragen Falsche Aussagen treffen/keine Aussage geben.
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sozialverhalten ist industkutabel
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die ewigen Diskussionsrunden aufhören. Warum muss alles vom Management team entschieden werden? Die wissen doch gar nicht wie es wirklich ist. Schaut euch an wie es wirklich ist und nicht was die Vorgesetzten und MT gerne hätten. Bloß weil über agil und modern und digital geredet wird, sind wir das noch lange nicht
Mehr Offenheit und Risikobereitschaft bei neuen Ideen. Die Firma kann in ihrer Einstellung gerne noch moderner werden.
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Es wäre toll, wenn es in der Kantine mehr grüne/gesunde Mahlzeiten gäbe.
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Leitende Angestellt bringen ihre Kinder in der Firma unter und diese bekamen beide eine Lehrstelle, bei den anderen Unternehmen hatten diese keine Chance.
Hier zählt der Nasenfaktor.
Ich würde mir wünschen dass ander auch so behandelt werden. Ist schon etwas unterirdisch was da abgeht.
Nicht nur auf die lauten Lieblinge hören
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von emz-Hanauer ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kein Tag ist wie der andere und das ist auch gut so. Die emz bietet mir einen bunten Blumenstrauß an spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
5
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Die Aufgaben sind vielfältig und verändern sich auch mit der Zeit durch Modernisierung und Veränderung des Unternehmens.
5
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täglich neue, spannende Herausforderungen die gelöst werden wollen
5
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Jaaa, aber.....
3
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Sehr großzügiger Freiraum zur Fertigstellung des Projektes.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von emz-Hanauer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Auch mit viel Ehrgeiz sehr schwer weiter "rauf" zu kommen. Oft nur mündliche Ausblicke anstatt schriftliche Versprechen
3
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Karriere gilt nur für Männer und die im Engineering .
2
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Leider ein immerwährender Kamp.
1
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Mitarbeiter werden nicht gezielt gefördert, für Mitarbeiter die Fortbildungen abgeschlossen haben (Meister, Techniker) werden so gut wie keine Stellen ausgeschrieben, da alle von älteren Arbeitnehmern besetzt sind.
3
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Weiterbildungen gibt es nicht. Es wird immer an Sparmassnahmen festgehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
emz-Hanauer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
emz-Hanauer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

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