emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinschaft und Flexibilität treffen auf Sicherheit und sinnhafte Aufgaben
Wer wir sind
Technische Innovationen für den modernen Haushalt von morgen
Was machen wir?
Seit 1948, also seit mehr als 75 Jahren, entwickeln und produzieren wir Systeme für die Hausgeräteindustrie. Das heißt, wir rüsten weltweit Kühlschränke, Waschmaschinen und Geschirrspüler mit unseren Produkten aus, die Dir Zeit und Geld einsparen und gleichzeitig deinen Haushalt innovativer machen. So kannst Du bei Deinem nächsten Besuch mit einem edlen Weinkühlschrank oder erfrischenden Eiswürfeln glänzen. Cool, oder?
Unser Team der Tochtergesellschaft emz-environmental technology entwickelt und produziert Zugangskontrollen für Müllcontainer. So wird Deine eingeworfene Müllmenge erfasst und eine verursachungsgerechte Müllgebühr ermöglicht. Du zahlst also nur für den Müll, den Du auch wirklich produzierst. Cool, oder?
Wie machen wir das?
Unser größter Erfolgsfaktor ist unser motiviertes Team, durch das unser Job nicht nur ein Job ist. Wir sind weltweit auf neun Standorte verteilt, die sich in Deutschland, Tschechien, Italien, Frankreich, Rumänien, China und Mexiko befinden. Als Familienunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, sinnhafte und spannende Aufgaben und eine große Flexibilität durch die variable Arbeitszeit. Als internationaler Weltmarktführer bieten wir unserem Team aber auch einen sicheren Job und die Möglichkeit einer internationalen Karriere. emz ist für uns die Smiling Company - das heißt, dass für uns Benefits keine Buzzwords sind. Uns ist es wichtig, dass wir fair und respektvoll miteinander umgehen, dass uns unser Job Spaß macht und wir uns bei emz wohlfühlen. Und darauf sind wir stolz!
Wofür brauchen wir Dich?
Durch neue Ideen und Potenziale wächst emz kontinuierlich. Und da kommst Du ins Spiel. Um unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, brauchen wir Dich! Zögere also nicht und finde jetzt Deinen Traumjob unter www.emz-hanauer.de.
Wir freuen uns schon auf Dich!
Produkte, Services, Leistungen
Geschäftsbereiche: Hausgeräte und Umwelttechnik
Hausgeräte: Türverschlüsse, Sensoren, LED-Module und Eis-/Wassersysteme
Umwelttechnik: Zugangskontrollen für Müllcontainer
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten Dir Flexibilität, Sicherheit, eine internationale Karriere und spannende, sinnhafte Aufgaben. Daraus ergeben sich viele individuelle Perspektiven und Möglichkeiten. Welche Du wählst, entscheidest Du selbst. Wir freuen uns, diesen Weg mit Dir zu gehen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Was emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA über Benefits sagt
Arbeitszeit: flexible Arbeitszeit, keine Kernarbeitszeit, 100 Tage mobiles Arbeiten pro Jahr
Familienfreundlichkeit: Kinderbetreuung in den Ferien, Eltern-Kind-Zimmer, Geburts- und Heiratszulage inklusive Geschenk
Vergütung: tarifliche Vorteile der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge,
Weiterentwicklung: individuelle Weiterentwicklung, Trainee Programme, Coaching
Sonstiges: flache Hierarchie durch kurze Wege, Gesundheitstage, Betriebsarzt, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei emz schätzen wir besonders die große Flexibilität, die uns die variable Arbeitszeit ermöglicht. Das erleichtert uns vor allem die Kinderbetreuung und die Pflege von Familienangehörigen. Und kurzfristige, private Termine sind so auch kein Problem.
Ein weiterer großer Faktor für die Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist das mobile Arbeiten. Bei emz können wir jährlich bis zu 100 Tage mobil arbeiten, also 2-3 Tage pro Woche.
Außerdem schätzen wir besonders das angenehme, familienfreundliche Umfeld bei emz. Wir gehen respektvoll und fair miteinander um, vor allem bei schwierigen Themen. Es ist uns wichtig, ein Arbeitsklima zu bieten, bei dem sich jedes Teammitglied wohlfühlt und sich frei einbringen kann.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mechanik-, Elektronik- (Hardware, Software), Sensorik- Entwicklung, Vertrieb, Einkauf, Finance, Qualitätsmanagement
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA.
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Markus Block
Leiter Personal
Ernst-Hanauer-Straße 1
D-92507 Nabburg
markus.block@emz-hanauer.com
+49 9433 8 98-354
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein familiengeführtes Unternehmen in einer wachsenden Branche mit stetigem Wachstum. Immer wieder neue innovative Produkte. Relativ flache Hierarchien. Modernes Equipment. Das Unternehmen ist breit aufgestellt in vielfältigen Branchen und dadurch ist das Risiko in Krisen unterzugehen minimiert und hat es gut durch die letzten 75 Jahre gebracht. Wenn es gelingt, dies weiterzuführen und auszubauen, wird das auch erfolgreich weitergehen und bei aller Kritik ist es ein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Für den Verlauf meines Studiums war das 5 Monate lange Praktikum genau das, wonach ich gesucht hatte. Nach kurzer Eingewöhnungszeit wurden mir als Student bereits viele wichtige und interessante Aufgaben gegeben, mit hohem Lernfaktor, gerechten Deadlines und tollen Ergebnissen. Bei Fragen wurde stets perfekt geholfen. Eigeninitiative wurde gesehen und geschätzt. Ich würde mein Studienpraktikum (Praxissemester) sofort wieder hier antreten.
Die Vorgesetzten sehn das Potenzial in einem Menschen, fördern dies und unterstützen dabei weiter zu kommen wenn man das möchte.
Aus eigener Erfahrung ich habe in der Produktion begonnen und bin jetzt für ein neues System zuständig mit fachlicher Führung der Mitarbeiter. Das habe ich meinen Chef zu verdanken! Und nein man braucht kein Studium sondern einen Willen, Struktur und Selbstvertrauen.
Auch in schwierigen Zeiten wird menschlich mit den Kollegen umgegangen. Vor allem im Vergleich mit anderen Arbeitgebern in der Umgebung. Enger Zusammenhalt unter den Kollegen, die Freunde geworden sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der durch den Stellenabbau entstandene Workload wurde verteilt – dass dies nicht ohne ein gewisses „knirschen“ gelingt, liegt in der Natur der Sache.
[PS: Das gilt auch für meine Kollegen / die anderen Leser, die sich auch mal an der eigenen Nase fassen dürfen ;)]
Keine Wertschätzung von Leistung. Keine sicheren Stellen in Deutschland.
Hier möchte ich meine obigen Aussagen einfach zusammenfassen:
Die aktuell herausfordernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen wirken sich auch spürbar auf den Arbeitsalltag aus. Insbesondere steigender Leistungsdruck und höhere Anforderungen führen teils dazu, dass sich einzelne Themen intensiver und teilweise belastender darstellen als in ruhigeren Zeiten.
Zudem bleibt durch die zunehmende Dynamik im Tagesgeschäft teilweise weniger Raum für Austausch und Abstimmung.
Oben ist alles dazu geschrieben.
Das viele der langjährigen Mitarbeiter aus den Fertigungen, kaum eine Chance hatten auch etwas höher zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
In der aktuell herausfordernden Situation könnte eine noch stärkere Einbindung und Verantwortungsübertragung auf die mittlere Führungsebene sowie auf besonders engagierte und verantwortungsbewusste Mitarbeitende dazu beitragen, Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und vorhandene Potenziale noch besser zu nutzen.
Darüber hinaus würde ein weiterhin offener Austausch über Veränderungen und deren Hintergründe helfen, Orientierung und Sicherheit im Arbeitsalltag zusätzlich zu stärken.
Aufhören mit Schönreden
Bürokratie abbauen
Den Mitarbeitenden wieder vertrauen
Probleme lösen und nicht jahrelang vor sich herschieben
Kommunikation ist verbesserungsbedürftig - zu viele Kommunikationskanäle
Auch mal auf die Mitarbeiter zukommen.
Die Klagen und Sorgen von Produktionsmitarbeitern im Zuge der KI- und Automatisierungswelle sind real und betreffen sowohl psychologische als auch existenzielle Ängste. Man sollte gerade den älteren Mitarbeitern Umschulungsprogramme (Upskilling) geben: Gezielte Weiterbildung der Mitarbeiter vom reinen Bediener zum Systemüberwacher oder Wartungstechniker. Vielleicht genauer auf Anmerkungen von Produktionsmitarbeiter aufmerksam sein und reagieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von emz-Hanauer ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und ausgewogen.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitregelungen und ein fairer Umgang mit Urlaubsanfragen werden überwiegend sehr positiv gelebt und auch im Kollegenkreis meines Wissens nach so wahrgenommen.
Gleichzeitig sind die aktuell herausfordernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch hier spürbar.
Gestiegene Anforderungen (an das Unternehmen und damit auch an die Mitarbeitenden) sowie ein höheres Arbeitspensum führen teilweise zu mehr Druck und einer gewissen Unsicherheit, was die Balance zunehmend in Richtung „Work“ verschiebt – insgesamt jedoch nachvollziehbar vor dem aktuellen Umfeld.
...
Dauerhafte Regelung für das Home-Office getroffen, Arbeitszeiten können sehr flexibel angepasst werden, so dass man die Arbeit sehr gut mit seinen privaten Leben vereinbaren kann. Urlaub wird auch sehr flexibel gehandhabt. Nicht umsonst hat emz den Preis "Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich“ prämiert alle zwei Jahre die zwanzig familienfreundlichsten Arbeitgeber Bayerns gewonnen.
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kann man durchaus von Work-Life-Balance sprechen.
sehr gut. Flexible Arbeitszeiteinteilung und HO möglich.
Wer seinen Job behalten kann, da passt es
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emz-Hanauer ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man bekommt wirklich nichts mehr mit, bestimmte Personen wissen alles andere nichts. Ein hoch auf den Flurfunk, hier erfährt man noch am meisten.
Es heißt beim Umbau wurden alle mit einbezogen, komisch das keiner etwas weiß..
Die Fertigung wird umgebaut, und wir wurden nicht einmal mit eingebunden!
Nicht einmal wurde nach Meinungen oder sonst was gefragt, sehr schwach!
Man muss sich immer auf den Flurfunk verlassen…
Kommunikation ist vorhanden durch Intranet, Infomails, Inforunden. Jedoch wird in speziellen Meetings das Wissen nur mit bestimmten Personen in der Abteilung geteilt.
Man erfährt einfach nichts, wenn dann nur über den Flurfunk.
Flurfunk ist die einzige schnelle Quelle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich war schon in ein paar Firmen, daher Erfahrung darin was so angeboten wird. EMZ ist die erste Firma die aktiv Personen fördert die nicht nur in die Arbeitet gehen wollen um Geld zu verdienen sondern im Team etwas erreichen möchten.
es wird durch verschiedene Förderprogramme viel Wert auf persönliche Weiterentwicklung gelegt
Kein Interesse, da man sich ja für potentielle andere Arbeitgeber attraktiver machen könnte
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, emz bildet viel aus, hat einige Werksstudenten. Schulungen werden regelmäßig angeboten. ( z.B. Englisch- Kurse/ Office Kurse /....)
Manchmal sollte man allerdings versuchen, offene Stellen ( insbesonders bei Führungspositionen) intern zu besetzen.
Es kommt nicht auf die Leistung an , sondern ob man von bestimmten Personen gemocht wird.
Es stehen strukturierte Möglichkeiten zur Weiterbildung zur Verfügung, z. B. über ein internes Portal "Elearnio" sowie regelmäßige Angebote und Aktualisierungen.
Die konkreten Karriereperspektiven im Unternehmen kann ich zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht umfassend bewerten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- emz-Hanauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet emz-Hanauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen emz-Hanauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emz-Hanauer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.