emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinschaft und Flexibilität treffen auf Sicherheit und sinnhafte Aufgaben
Wer wir sind
Technische Innovationen für den modernen Haushalt von morgen
Was machen wir?
Seit 1948, also seit mehr als 75 Jahren, entwickeln und produzieren wir Systeme für die Hausgeräteindustrie. Das heißt, wir rüsten weltweit Kühlschränke, Waschmaschinen und Geschirrspüler mit unseren Produkten aus, die Dir Zeit und Geld einsparen und gleichzeitig deinen Haushalt innovativer machen. So kannst Du bei Deinem nächsten Besuch mit einem edlen Weinkühlschrank oder erfrischenden Eiswürfeln glänzen. Cool, oder?
Unser Team der Tochtergesellschaft emz-environmental technology entwickelt und produziert Zugangskontrollen für Müllcontainer. So wird Deine eingeworfene Müllmenge erfasst und eine verursachungsgerechte Müllgebühr ermöglicht. Du zahlst also nur für den Müll, den Du auch wirklich produzierst. Cool, oder?
Wie machen wir das?
Unser größter Erfolgsfaktor ist unser motiviertes Team, durch das unser Job nicht nur ein Job ist. Wir sind weltweit auf neun Standorte verteilt, die sich in Deutschland, Tschechien, Italien, Frankreich, Rumänien, China und Mexiko befinden. Als Familienunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, sinnhafte und spannende Aufgaben und eine große Flexibilität durch die variable Arbeitszeit. Als internationaler Weltmarktführer bieten wir unserem Team aber auch einen sicheren Job und die Möglichkeit einer internationalen Karriere. emz ist für uns die Smiling Company - das heißt, dass für uns Benefits keine Buzzwords sind. Uns ist es wichtig, dass wir fair und respektvoll miteinander umgehen, dass uns unser Job Spaß macht und wir uns bei emz wohlfühlen. Und darauf sind wir stolz!
Wofür brauchen wir Dich?
Durch neue Ideen und Potenziale wächst emz kontinuierlich. Und da kommst Du ins Spiel. Um unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, brauchen wir Dich! Zögere also nicht und finde jetzt Deinen Traumjob unter www.emz-hanauer.de.
Wir freuen uns schon auf Dich!
Produkte, Services, Leistungen
Geschäftsbereiche: Hausgeräte und Umwelttechnik
Hausgeräte: Türverschlüsse, Sensoren, LED-Module und Eis-/Wassersysteme
Umwelttechnik: Zugangskontrollen für Müllcontainer
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten Dir Flexibilität, Sicherheit, eine internationale Karriere und spannende, sinnhafte Aufgaben. Daraus ergeben sich viele individuelle Perspektiven und Möglichkeiten. Welche Du wählst, entscheidest Du selbst. Wir freuen uns, diesen Weg mit Dir zu gehen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Was emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA über Benefits sagt
Arbeitszeit: flexible Arbeitszeit, keine Kernarbeitszeit, 100 Tage mobiles Arbeiten pro Jahr
Familienfreundlichkeit: Kinderbetreuung in den Ferien, Eltern-Kind-Zimmer, Geburts- und Heiratszulage inklusive Geschenk
Vergütung: tarifliche Vorteile der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge,
Weiterentwicklung: individuelle Weiterentwicklung, Trainee Programme, Coaching
Sonstiges: flache Hierarchie durch kurze Wege, Gesundheitstage, Betriebsarzt, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei emz schätzen wir besonders die große Flexibilität, die uns die variable Arbeitszeit ermöglicht. Das erleichtert uns vor allem die Kinderbetreuung und die Pflege von Familienangehörigen. Und kurzfristige, private Termine sind so auch kein Problem.
Ein weiterer großer Faktor für die Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist das mobile Arbeiten. Bei emz können wir jährlich bis zu 100 Tage mobil arbeiten, also 2-3 Tage pro Woche.
Außerdem schätzen wir besonders das angenehme, familienfreundliche Umfeld bei emz. Wir gehen respektvoll und fair miteinander um, vor allem bei schwierigen Themen. Es ist uns wichtig, ein Arbeitsklima zu bieten, bei dem sich jedes Teammitglied wohlfühlt und sich frei einbringen kann.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mechanik-, Elektronik- (Hardware, Software), Sensorik- Entwicklung, Vertrieb, Einkauf, Finance, Qualitätsmanagement
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA.
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Markus Block
Leiter Personal
Ernst-Hanauer-Straße 1
D-92507 Nabburg
markus.block@emz-hanauer.com
+49 9433 8 98-354
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein familiengeführtes Unternehmen in einer wachsenden Branche mit stetigem Wachstum. Immer wieder neue innovative Produkte. Relativ flache Hierarchien. Modernes Equipment. Das Unternehmen ist breit aufgestellt in vielfältigen Branchen und dadurch ist das Risiko in Krisen unterzugehen minimiert und hat es gut durch die letzten 75 Jahre gebracht. Wenn es gelingt, dies weiterzuführen und auszubauen, wird das auch erfolgreich weitergehen und bei aller Kritik ist es ein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Für den Verlauf meines Studiums war das 5 Monate lange Praktikum genau das, wonach ich gesucht hatte. Nach kurzer Eingewöhnungszeit wurden mir als Student bereits viele wichtige und interessante Aufgaben gegeben, mit hohem Lernfaktor, gerechten Deadlines und tollen Ergebnissen. Bei Fragen wurde stets perfekt geholfen. Eigeninitiative wurde gesehen und geschätzt. Ich würde mein Studienpraktikum (Praxissemester) sofort wieder hier antreten.
sicherer Arbeitsplatz, gute Work - Life - Balance, tolles Sozialbewusstein
Das Unternehmen überzeugt durch eine insgesamt sehr positive und kollegiale Arbeitskultur, die auch in herausfordernden Zeiten spürbar bleibt.
Besonders hervorzuheben ist der respektvolle und unterstützende Umgang unter den Mitarbeitenden sowie die Offenheit für bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Darüber hinaus wird deutlich, dass das Unternehmen langfristig denkt und auch in schwierigen Situationen mit Augenmaß handelt, um Stabilität und Zukunftsfähigkeit zu sichern.
Das er ein sehr kluger Kopf ist, und es immer schafft, das die Firma auch in schweren Zeiten immer zusammen hält.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung von Leistung. Keine sicheren Stellen in Deutschland.
Hier möchte ich meine obigen Aussagen einfach zusammenfassen:
Die aktuell herausfordernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen wirken sich auch spürbar auf den Arbeitsalltag aus. Insbesondere steigender Leistungsdruck und höhere Anforderungen führen teils dazu, dass sich einzelne Themen intensiver und teilweise belastender darstellen als in ruhigeren Zeiten.
Zudem bleibt durch die zunehmende Dynamik im Tagesgeschäft teilweise weniger Raum für Austausch und Abstimmung.
Unehrliche Informationen und vorgeschobene Argumente
Und was wird jetzt aus Umwelt? Ist da überhaupt die Absicht dass es weiter geht?
Das viele der langjährigen Mitarbeiter aus den Fertigungen, kaum eine Chance hatten auch etwas höher zu kommen.
Zu viele Wasserköpfe. Führungspersonal, dass keinen Bock mehr hat bekommt irgendeinen Job zugewiesen, wo er sich dann ausruhen kann bis zur Rente.
Verbesserungsvorschläge
In der aktuell herausfordernden Situation könnte eine noch stärkere Einbindung und Verantwortungsübertragung auf die mittlere Führungsebene sowie auf besonders engagierte und verantwortungsbewusste Mitarbeitende dazu beitragen, Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und vorhandene Potenziale noch besser zu nutzen.
Darüber hinaus würde ein weiterhin offener Austausch über Veränderungen und deren Hintergründe helfen, Orientierung und Sicherheit im Arbeitsalltag zusätzlich zu stärken.
Aufhören mit Schönreden
Bürokratie abbauen
Den Mitarbeitenden wieder vertrauen
Probleme lösen und nicht jahrelang vor sich herschieben
Die Klagen und Sorgen von Produktionsmitarbeitern im Zuge der KI- und Automatisierungswelle sind real und betreffen sowohl psychologische als auch existenzielle Ängste. Man sollte gerade den älteren Mitarbeitern Umschulungsprogramme (Upskilling) geben: Gezielte Weiterbildung der Mitarbeiter vom reinen Bediener zum Systemüberwacher oder Wartungstechniker. Vielleicht genauer auf Anmerkungen von Produktionsmitarbeiter aufmerksam sein und reagieren.
Der Chef sollte sich einmal unter vier Augen mit den Mitarbeitern, vor allem in den Fertigungen unterhalten. Er bekommt viel nicht mit.
die Probleme lösen und nicht ignorieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von emz-Hanauer ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und ausgewogen.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitregelungen und ein fairer Umgang mit Urlaubsanfragen werden überwiegend sehr positiv gelebt und auch im Kollegenkreis meines Wissens nach so wahrgenommen.
Gleichzeitig sind die aktuell herausfordernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch hier spürbar.
Gestiegene Anforderungen (an das Unternehmen und damit auch an die Mitarbeitenden) sowie ein höheres Arbeitspensum führen teilweise zu mehr Druck und einer gewissen Unsicherheit, was die Balance zunehmend in Richtung „Work“ verschiebt – insgesamt jedoch nachvollziehbar vor dem aktuellen Umfeld.
...
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kann man durchaus von Work-Life-Balance sprechen.
Dauerhafte Regelung für das Home-Office getroffen, Arbeitszeiten können sehr flexibel angepasst werden, so dass man die Arbeit sehr gut mit seinen privaten Leben vereinbaren kann. Urlaub wird auch sehr flexibel gehandhabt. Nicht umsonst hat emz den Preis "Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich“ prämiert alle zwei Jahre die zwanzig familienfreundlichsten Arbeitgeber Bayerns gewonnen.
Wer seinen Job behalten kann, da passt es
Aus persönlicher Erfahrung sehr gut. Doch es muß auch bewusst sein, dass das keine Einbahnstrasse ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emz-Hanauer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Größtenteils in Ordnung. Konflikte kann man angesprechen und werden selten gelöst.
Entscheidungen werden meist die Mitarbeiter eingebunden. Es wäre gut, wenn Vorgesetzte teilweise bei Problemen weniger wegschauen würden. Es ist für viele Führungskräfte wichtiger gut miteinander auskommen als ein Problem gemeinsam zu lösen.
Teilweise herrscht Abteilungsdenken. Angst vor Verbesserungsvorschläge und Feedback von Mitarbeitern, so dass es kein Führungskräfte Feedback mehr gibt. Führungskräfte ignorieren was im der Realität möglich ist und Leben in ihrer Traumwelt.
Wurde immer besser! Das Verhalten der Kollegen und Schichtleiter waren zum Teil echt Unverschämt! Auch da merkt man die neue Führung, den wert auf Respekt den Mitarbeitern gegenüber legt!
Der Vorgesetzte hat nicht viel zu melden, entweder er macht das was der Hallenchef sagt oder er wird entlassen.
Zwei Welten, was nach oben und nach unten kommuniziert wird
Vorgesetzte sind theoretisch vorhanden ja
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kein Interesse, da man sich ja für potentielle andere Arbeitgeber attraktiver machen könnte
Es stehen strukturierte Möglichkeiten zur Weiterbildung zur Verfügung, z. B. über ein internes Portal "Elearnio" sowie regelmäßige Angebote und Aktualisierungen.
Die konkreten Karriereperspektiven im Unternehmen kann ich zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht umfassend bewerten.
Produktionsmitarbeiter haben keine Chance. Die Aufgabenverteilung und Aufstiegschancen wirken sehr willkürlich. Weiterbildungen werden hierbei leider nicht beachtet.
Man wird gefördert - wenn man das möchte.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, emz bildet viel aus, hat einige Werksstudenten. Schulungen werden regelmäßig angeboten. ( z.B. Englisch- Kurse/ Office Kurse /....)
Manchmal sollte man allerdings versuchen, offene Stellen ( insbesonders bei Führungspositionen) intern zu besetzen.
Es kommt nicht auf die Leistung an , sondern ob man von bestimmten Personen gemocht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- emz-Hanauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet emz-Hanauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen emz-Hanauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emz-Hanauer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden Freiräume geben.