Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Bezahlung
Arbeitssicherheit
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Mein direkter Vorgesetzter war top die über ihm nicht
Sehr einseitig
Flexible Arbeitszeit, wobei ein früher Arbeitsbeginn gerne gesehen wird.
Das wenig für den Mitarbeiter geboten wird. Einmal dabei, muss man für eine Lohnerhöhung kämpfen oder mit Kündigung drohen, erst dann wird gehandelt. Sehr schade, gibt dem Mitarbeiter nicht das Gefühl prinzipiell wertvoll sein und für ein langjähriges Arbeitsleben richtig aufgehoben zu sein. Spätestens nach 5 Jahren hat der Markt Dich finanziell eingeholt und es wird Zeit zu wechseln, da hilft auch keine Tariferhöhung, die nicht mal die aktuelle Inflation abdeckt.
Fortbildungsmaßnahmen ausbauen, regelmäßige offizielle Mitarbeitergespräche führen, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Nichts
Ok
Struktur überarbeiten
Geht so
Null
Null
Keine Ahnung
Null
Na ja..
Gut
Gut
Kumpelverhalten vom Vorgesetzten versucht
Geht so
Null
Ja
Kaum
Wenn du krank wirst, wirst nicht blöd angeredet sondern gute Besserung gewünscht. Bei Problemen steht dein Vorgesetzter nicht nur hinter sondern auch vor dir. Das ist leider in der heutigen Welt sehr sehr selten geworden.
Fällt mir spontan nix ein. Bin jetzt im zweiten Jahr dabei
Urlaubsgeld :D Gewinnbeteiligung:D
Im kraftwerkservice hat man mehr oder weniger mit der eigenen Firma zu tun, Mann trifft immer wieder Kollegen die man noch garnicht kennt, aber trotzdem immer wieder cool
Kann ich so nicht beurteilen
Ja es gibt jetzt kein Fitness Studio oder sowas, aber ich hab mehr oder weniger freie Zeiteinteilung , solange ich auf meine Stunden komme
Mache meinen Meister also jap alles möglich
Bildungsurlaub
Klar mehr geht immer, Weihnachtsgeld könnte besser sein, Urlaubsgeld gibt's auch nicht. Aber das ist schon Jammern auf höchstem Niveau. Lieber hab ich einen Euro weniger, dafür aber einen Chef der nicht nur so tut als ob, wenn du deine Arbeit gut machst und ehrlich bist steht er zu 101 Prozent hinter dir!
Arbeitssicherheit sind sie sehr dahinter!
Also die Kollegen die ich kenne halten schon alle zusammen.
Haben sehr viele ältere Kollegen
Ich kann jetzt nicht für die ganze Firma sprechen, aber in meinem Bereich hab ich den besten Chef den ich jemals hatte, der Hort dir zu, dem bist du wichtig wenn du irgendwie Hilfe brauchst ist das selbstverständlich das er dir zu hört und sein möglichstest machst. -also mein Eindruck
38,5 Stunden Woche , Brückentage immer frei
Wie es dir beliebt Überstunden möglich jedoch kein muss. Entweder mo bis do von 7 bis 4 und freitags bis 12 , oder 4 Tage 10 Std freitags frei alles möglich
Vorgesetzten stehen zu hundert Prozent hinter dir. Weiß nicht was andere haben, ich finde es super. Hier ist der Mitarbeiter mehr wert als nur eine einnahme Quelle
Abwechslungsreiche Tätigkeiten , immer andere Arbeitsumgebung spannende technik
Die Mitarbeiter sind mehr als nur ein Mittel zur Umsatzgenerierung und werden hoch geschätzt. Die Enaco hat auch einen sehr guten Ruf bei ihrer Kundschaft!
Bonuszahlung könnte höher Ausfallen.
Die Digitalisierung steht vor der Tür nicht verschlafen. Wer glaubt hier gäbe es nichts zu digitalisieren, der hat sie nicht Verstanden.
Es wird unter den Kollegen in vereinzelten Trupps gerne mal über andere hergezogen (sehr oft unberechtigt). Teilweise Neid vor denen die gewillt sind Verantwortung zu übernehmen und ihre Arbeit gut machen. Von den Vorgesetzten überaus geschätzt von den Kollegen manchmal nicht.
Monteure genießen neben harter Arbeit auch viele Freiheiten die es in anderen Firmen nicht mehr gibt.
Geht immer besser aber auf einem guten Niveau. Tarif IGM. Gewillte jungen Facharbeiter die Lust auf Handwerk und Montage haben, bieten sich sehr sehr gute Möglichkeiten. Auch weit über Tarif möglich.
Gut
Wenn es stresst und Hilfe nötig ist, sind die Kollegen da.
Es werden teilweise noch Mitarbeiter um die 50-60 Jahre eingestellt. Mitarbeiter die jahrelang schon bei der Enaco arbeiten, genießen ein hohes Ansehen und Respekt.
Kann ich nichts negatives berichten. Es kommt denke ich auch darauf an, in welchen Trupp gearbeitet wird.
Wenn es blöd läuft bei schlechtem Wetter. Teilweise körperlich anstrengende Arbeiten.
Wenn auch manchmal kompliziert aber im Großen und Ganzen eigentlich gut.
Denke gut
Breites Spektrum an Aufgaben die übernommen werden können. Es werden Kabelmonteure, Freileitungsmonteure, Elektromonteur in Umspannwerken, Zählermonteure uvm. benötigt. Einsatzgebiete in Umspannwerken, Automobilindustrien, Versorger und Kraftwerksbetreiber etc. etc. etc. Wegen Facharbeitermangel und Jungendmangel stehen alle Bereiche zu Verfügung.
Kollegenzusammenhalt ist super. Es werden auch regelmäßige Teamabende (Grillen im Sommer, Weihnachtsfeier, etc.) gefördert.
Modernität in der Verwaltung fehlt. Hier gibt es viel Potenzial, das noch ausgeschöpft werden kann.
Home Office als Chance sehen, regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen.
Die Hierarchie ist sehr flach. Die "Du-Kultur" wird gepflegt.
Die Enaco ist ein Handwerksbetrieb, der in vielen Jahren gewachsen ist. Die Firma steht für Bodenständigkeit. Der Fokus liegt auf der Arbeit auf den Baustellen (moderner Fuhrpark etc.) Hier kommt die Modernität der Verwaltung zu kurz.
Die eigene Arbeitgebermarke kann durchaus noch gesteigert werden.
Gleitzeit wird angeboten. Das Thema Home Office sollte stärker thematisiert werden. Hier bestehen viele Chancen, die leider von der Geschäftsführung nicht wahrgenommen werden. Zusätzliche Betriebsruhetage zum tariflichen Urlaub (besonders über Weihnachten) sind ein großer Bonus.
Eine Karriere ist durchaus möglich und wird auch gefördert. Es werden jedes Jahr Azubis ausgebildet und übernommen. Durch die unterschiedlichen Geschäftsfelder gibt es viele Einsatzmöglichkeiten. Interne Weiterbildungen zu Fachmonteuren werden angeboten. Spätere Einsätze als Kolonnenführer oder Bauleiter nicht ausgeschlossen. Auch hier kommt die Verwaltung jedoch zu kurz. Einen Ansprechpartner für die Personalentwicklung gibt es (noch) nicht.
Gezahlt wird nach IGM-Tarifvertrag. Es gibt Weihnachtsgeld, VwL und aufgrund regelmäßiger Tariferhöhungen auch Gehalts-bzw. Lohnerhöhungen. Auch Gewinnbeteiligungen, wenn auch im kleinen Rahmen, sind denkbar.
Viele Raucher, die nicht immer Rücksicht auf ihre Nichtraucherkollegen nehmen.
Die Kollegen, die zum Teil schon viele Jahre zur Firma gehören, sind freundlich und hilfsbereit. Es herrscht eine durchweg positive Stimmung.
Die Enaco ist eine Firma, die ihre Mitarbeiter bis zur Rente beschäftigt. Die Fluktuation ist gering. Die Firma ist solide und weiß den Mehrwert ihrer älteren Mitarbeiter zu schätzen.
Die Vorgesetzen nehmen sich bei Problemen durchaus Zeit für Gespräche mit Mitarbeitern (auf deren eigenen Wunsch). Schnellere Entscheidungen wären positiv.
Das Verwaltungsgebäude in Maisach ist recht alt. Eine Klimaanlage wäre vorteilhaft. Da ein Neubau geplant ist, ist es nachvollziehbar, dass keine große Summen mehr in das alte Gebäude investiert werden.
Wichtige Informationen/Änderungen werden oft nur auf Nachfragen mitgeteilt.
Da es sich um einen Handwerksbetrieb handelt, findet man hier die klassische Rollenverteilung: Männer auf den Baustellen/Lager etc., Frauen (hauptsächlich) in der Verwaltung.
Frauen wird aber durchaus eine Chance gegeben. Die Leistung bzw. das Ergebnis und damit der Mehrwert für die Firma zählt.
Neue Ideen der Mitarbeiter zur Verbesserung werden zwar gehört, aber nicht immer umgesetzt.
Parkplatz - Benefits
altes Gebäude - Frauen haben keine Chance (faire Bezahlung)
neues Gebäude beziehen - Kinderbetreuung - angemessene Entlohnung
Überstunden können genommen werden - Kinder sind nicht gern gesehen
werden einem zwar vorgeschwärmt aber nie verwirklicht
Zahlung genau nach Tarif
wer wen nett findet entscheidet der Verdienst
es sind zwar überwiegend ältere Mitarbeiter im Unternehmen - diese werden aber nicht geehrt
Frauen haben hier keine Chance
Weiterbildung möglich, aufstieg möglich, Arbeitszeiten anstrengend
Nichts, kollegialität fördern noch mehr, bessere bewertung der leistung
Besser Kommunikation in der hierarchie
Pünktliche Lohnzahlung
Arroganter Geschäftsführer
Förderung durch Aus und Weiterbildung
Frühzeitige Nachfolger für angehende Rentner suchen
Die gute Atmosphäre wird von Vorgesetzten verhindert
Weiterbildung nur das nötigste
Kollegen sind viele super
Die Vorgesetzten sind teilweise so abgebrüht, dass sie über "Leichen" gehen
Es werden Unwahrheiten verbreitet
Es gibt definitiv keine Gleichberechtigung in diesem Unternehmen
Wenn du darfst........
Großes und weit verteite aufgabenfeld
Firma in Firma durch die Strukturen .
Zu sehr an Zahlen orientiert und verliert die Nachhaltigkeit aus dem Augen
Klare Linien die zeitgemäß sind und diese aus umsetzten
Sehr viel und abwechslungsreich
Saisonarbeit
Egoisten die nur auf sich schauen
Nur was zwingend nötig
So verdient kununu Geld.