Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Enaco die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Aussagen und Zusagen aus dem Bewerbungsprozess wurden aus meiner Sicht nicht immer so eingehalten, wie sie ursprünglich dargestellt wurden. Dadurch entsteht schnell Enttäuschung und Unsicherheit.
Kollegenzusammenhalt ist kaum spürbar. Gemeinsame Pausen oder Austausch finden praktisch nicht statt; viele bleiben eher für sich im Büro. Dadurch entsteht wenig echtes Teamgefühl.
Sobald der Chef da ist, ist die Firma wie ausgewechselt.
Wen man einen "Fehler" macht obwohl man drei mal deshalb nachgefragt hat und es dann so macht wie es gesagt wird, bekommt man ärger, weil "es nicht so abgesprochen war". Nicht mal die Vorgesetzten Kommunizieren ordentlich miteinander.
Also hin und wieder war es schon in ordnung, man bekommt trotzdem meistens aber einen reingedrückt. Gelästert wird ununterbrochen, am besten redet man einfach mit niemanden und macht nichts außer seinen Job.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt oft distanziert und wenig offen. Es fehlt an echtem Austausch, Teamgefühl und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.