Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
KinderbetreuungDie Anführer einiger Teams sind sehr gut.
Positiv hervorzuheben sind die Gleitzeit, Wellpass, JobRad sowie der Betriebsurlaub von ca. 10 Tagen. Grundsätzlich ist es kein schlechter Arbeitgeber und es gibt durchaus gute Ansätze. Trotzdem fehlt es aus meiner Sicht an einigen wichtigen Punkten, vor allem bei Fairness, Kommunikation und einer transparenten Aufgabenverteilung.
Die verschiedenen Themenbereiche und viel selbstständiges arbeiten.
den Umgang mit uns Azubis
Wenig bis nichts, falls nicht grundlegende Änderungen vorgenommen werden. Zu den wenigen positiven Punkten zählen die Kollegen, diese werden aber auch früher oder später das Unternehmen verlassen, wenn keine Änderungen eintreten.
Es werden keine Lösungen erarbeitet, sondern es wird vorausgesetzt, dass eine Person alle Aufgaben übernimmt. Aspekte wie schweres Heben werden dabei nicht beachtet.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass das Melden von Kollegen bei Vorgesetzten eher positiv aufgenommen wird, anstatt die Situation neutral zu prüfen. Gleichzeitig wirken bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Das belastet das Teamklima und führt dazu, dass Vertrauen und Fairness im Arbeitsalltag leiden.
Sehr schlechte Bezahlung. Man wird erwartet von den Vorgesetzten, dass eine 7-Tage-Woche-Arbeit eine Selbstverständlichkeit sein soll. Und das Ganze, ohne dass man vorher fragt, ob man überhaupt am Wochenende Zeit hätte.
Viel bis alles, falls nicht grundlegende Änderungen vorgenommen werden
Alles. Eine Unverschämtheit wie dort mit den Leuten umgegangen wird.
Es sollte genauer hingeschaut werden, welche Mitarbeiter aktiv Verantwortung übernehmen und welche Aufgaben tatsächlich erledigen. Teilweise wirkt es so, als würden einzelne Mitarbeiter sehr viel auffangen, während andere deutlich weniger beitragen. Hier fehlt aus meiner Sicht eine klare Kontrolle und faire Aufgabenverteilung durch die Führung.
Achtet auf eure Mitarbeiter.
Hört auf deren Wünsche.
Und stellt lieber eine Person mehr ein anstatt an der stelle zu sparen, so verliert ihr nur immer mehr Personal.
Da es hier zu viele Punkte gibt und auf Verbesserungsvorschläge grundsätzlich nicht eingegangen wird, hier nur einige:
- Einführung Homeoffice (Also für JEDEN nicht nur für Mitarbeiter die man besonders gerne mag)
- Mehr Professionalität
- Arbeitspensum gerecht verteilen (Nicht nur einige Leistungsträger an den Rand des Burnouts treiben)
- Mitarbeiter vernünftig anlernen
- Modernisierung der kompletten IT
- Vor Einstellung eines neuen Mitarbeiters, Aushändigung/Vorlage des Tarifvertrags
- Auf Verbesserungsvorschläge eingehen und sich nicht darüber lustig machen
Führugsstruktur ändern, Führungsstil ändern, Gleichbehandlung leben
Sehr schlechte Bezahlung, auf Work-Life Balance achten!
Der am besten bewertete Faktor von Enaco ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen die keine sogenannte "Führungsposition" innehaben ist sehr stark und auch extrem wichtig!
Sehr freundliche und immer hilfsbereite Kollegen, auch zwischen den Abteilungen
Die Arbeit mit den direkten Kollegen ist super!
Nichts zu bemängeln.
Die Monteure unter sich halten zusammen. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man diese auch. Im Büro wird man gegeneinander aufgestachelt und man versucht sich gegenseitig zu überbieten und auszubieten. Wenn man keine Leistung bringt gibt es direkt ärger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enaco ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die sind alle der meinung sie sind was besseres. Man redet nicht auf einer Augenhöhe miteinander.
Absolute Vollkatastrophe, hinter dem Rücken der normalen Arbeiter wird durchaus sehr schlecht über den einzelnen Menschen geredet. Psychospielchen sind an der Tagesordnung und man hört nur auf Mitarbeiter die notorische Ja-Sager sind. Kritik ist nicht erwünscht und wird der einzelnen Person negativ ausgelegt
Deine Probleme interessieren nicht besonders.
Teils unfähig/ ohne Fachwissen
Absolute Katastrophe!!!! Fang gar nicht erst an dort zu arbeiten!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Werden nicht angeboten und ob es die möglichkeit gibt weiß man auch nicht über solche Dinge wird nicht gesprochen.
wird nicht angeboten.
Karriere machst nur, wenn du es mit dem Chef gut kannst.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben, da es nur den Standardarbeitnehmer und "Führungspersonal" gibt. Weiterbildungen werden nicht angeboten, falls dann doch eine "Weiterbildung" angeboten wird ist Diese Pflicht und der "Referent" meistens nicht in der Lage den Inhalt vernünftig zu vermitteln.
Laut meinen Erfahrungen und erzählen von anderen kann man sich gut weiterbilden und hat gute chancen höhere Posten zu erreichen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
