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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Anführer einiger Teams sind sehr gut.
Positiv hervorzuheben sind die Gleitzeit, Wellpass, JobRad sowie der Betriebsurlaub von ca. 10 Tagen. Grundsätzlich ist es kein schlechter Arbeitgeber und es gibt durchaus gute Ansätze. Trotzdem fehlt es aus meiner Sicht an einigen wichtigen Punkten, vor allem bei Fairness, Kommunikation und einer transparenten Aufgabenverteilung.
10 Tage Sonderurlaub, Gleitzeit
Die verschiedenen Themenbereiche und viel selbstständiges arbeiten.
Wenn man weit weg vom Chef arbeitet, ist das Betriebsklima sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden keine Lösungen erarbeitet, sondern es wird vorausgesetzt, dass eine Person alle Aufgaben übernimmt. Aspekte wie schweres Heben werden dabei nicht beachtet.
Führungsposition geht teils gar nicht
Teilweise entsteht der Eindruck, dass das Melden von Kollegen bei Vorgesetzten eher positiv aufgenommen wird, anstatt die Situation neutral zu prüfen. Gleichzeitig wirken bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Das belastet das Teamklima und führt dazu, dass Vertrauen und Fairness im Arbeitsalltag leiden.
Sehr schlechte Bezahlung. Man wird erwartet von den Vorgesetzten, dass eine 7-Tage-Woche-Arbeit eine Selbstverständlichkeit sein soll. Und das Ganze, ohne dass man vorher fragt, ob man überhaupt am Wochenende Zeit hätte.
Viel bis alles, falls nicht grundlegende Änderungen vorgenommen werden
Verbesserungsvorschläge
Es sollte genauer hingeschaut werden, welche Mitarbeiter aktiv Verantwortung übernehmen und welche Aufgaben tatsächlich erledigen. Teilweise wirkt es so, als würden einzelne Mitarbeiter sehr viel auffangen, während andere deutlich weniger beitragen. Hier fehlt aus meiner Sicht eine klare Kontrolle und faire Aufgabenverteilung durch die Führung.
Achtet auf eure Mitarbeiter.
Hört auf deren Wünsche.
Und stellt lieber eine Person mehr ein anstatt an der stelle zu sparen, so verliert ihr nur immer mehr Personal.
Chef sollte besser mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Der Ton macht die Musik.
Vereinbarungen einhalten und nicht einfach abwimmeln
Sehr schlechte Bezahlung, auf Work-Life Balance achten!
Da es hier zu viele Punkte gibt und auf Verbesserungsvorschläge grundsätzlich nicht eingegangen wird, hier nur einige:
- Einführung Homeoffice (Also für JEDEN nicht nur für Mitarbeiter die man besonders gerne mag)
- Mehr Professionalität
- Arbeitspensum gerecht verteilen (Nicht nur einige Leistungsträger an den Rand des Burnouts treiben)
- Mitarbeiter vernünftig anlernen
- Modernisierung der kompletten IT
- Vor Einstellung eines neuen Mitarbeiters, Aushändigung/Vorlage des Tarifvertrags
- Auf Verbesserungsvorschläge eingehen und sich nicht darüber lustig machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Enaco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Stehen im Vordergrund
Vor den älteren haben die Mitarbeiter respekt (alle außer die Vorgesetzten halt)
Älteren Kollegen wird genügend Zeit eingeräumt
Passt, da alle auf Augenhöhe.
erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und sind eine Bereicherung durch ihre langjährige Erfahrung im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enaco ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Werden nicht angeboten und ob es die möglichkeit gibt weiß man auch nicht über solche Dinge wird nicht gesprochen.
wird nicht angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben, da es nur den Standardarbeitnehmer und "Führungspersonal" gibt. Weiterbildungen werden nicht angeboten, falls dann doch eine "Weiterbildung" angeboten wird ist Diese Pflicht und der "Referent" meistens nicht in der Lage den Inhalt vernünftig zu vermitteln.
Karriere machst nur, wenn du es mit dem Chef gut kannst.
Absolute Katastrophe!!!! Fang gar nicht erst an dort zu arbeiten!!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enaco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Enaco schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enaco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enaco als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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