Vom Innovationsversprechen zur Enttäuschung! Schlechte Führung, fehlende Perspektiven und massive Strukturprobleme.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Einschätzung nach wird dieses Unternehmen seine finanzielle und technische Schieflage nicht mehr überwinden können. Wie bereits von anderen beschrieben, befindet sich das Unternehmen in einem kontinuierlichen Abwärtstrend. Bisher ist es der Geschäftsführung zwar gelungen, immer wieder Investoren zu finden, die das Ende zumindest kurzfristig hinausgezögert haben. Inzwischen sind jedoch sowohl die wirtschaftliche Substanz als auch das Ansehen am Markt so stark beschädigt, dass ein Fortbestehen kaum noch realistisch erscheint. Es mangelt an Innovationen, an erfahrenen Führungskräften mit relevanter Industrieerfahrung und an hochqualifizierten Fachleuten. Zudem fehlen verlässliche und langfristige Geschäftspartner sowie vor allem Kunden, die bereit sind, ein nicht ausgereiftes Produkt zu einem hohen Preis zu erwerben und dabei wiederholte sowie langanhaltende Ausfälle in Kauf zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Arbeitsbeginn hat sich die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich verschlechtert. Aktuell befinden sich Atmosphäre, Moral und Motivation unternehmens und standortweit auf einem nicht mehr erholbaren Tiefpunkt.
Image
Das Image hat erheblich gelitten, da Enapter die bislang aufgebaute Fassade nicht länger aufrechterhalten konnte. Es gibt viele unzufriedene Kunden und Partner, zudem werden Lieferanten teils über Monate hinweg nicht bezahlt. In der Wasserstoffbranche stehen Enapter Produkte inzwischen nicht mehr für Zuverlässigkeit und hohe Qualität. Auch der Service wird von vielen Kunden als äußerst mangelhaft wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Da es keine Kontrolle gibt und das Management eine konsequente Work Life Balance vorlebt, kann im Grunde jeder tun, was er möchte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriereperspektiven oder Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen kaum, es sei denn, man befindet sich im obersten Management. Trotz zahlreicher Kündigungen und Entlassungen bleibt eine Gehaltsentwicklung aus. Zusätzliche Sozialleistungen werden ebenfalls nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl an einer nachhaltigen Technologie gearbeitet wird, fehlt es intern an einem erkennbaren Umwelt und Sozialbewusstsein. Häufige und zahlreiche interkontinentale Flüge sowie das Ausbleiben echter Nachhaltigkeitsmaßnahmen stehen dazu im klaren Widerspruch. Stattdessen werden vor allem geförderte Klimaschutzprojekte umgesetzt, bei denen hohe Fördersummen winken, die anschließend zur Sicherung des wirtschaftlichen Fortbestehens des Unternehmens verwendet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen war einst eine der besonderen Stärken von Enapter. Inzwischen steht jedoch zunehmend der eigene Vorteil im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist häufig wenig respektvoll. Mitarbeitende mit Beeinträchtigungen werden nicht gezielt gefördert oder ausreichend unterstützt, sondern weitgehend sich selbst überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man es in aller Deutlichkeit sagen: Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst enttäuschend. Ungeschulte und unerfahrene junge Führungskräfte im mittleren Management, bei denen sich Titel und Funktionen regelmäßig ändern, tragen maßgeblich zur katastrophalen Leistung dieses Unternehmens bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen an den Standorten liegen mittlerweile nur noch auf unterdurchschnittlichem Niveau. Das Werk in Saerbeck wurde auf ein absolutes Minimum reduziert. Investitionen in Modernisierungen oder in den Ausbau des Arbeitsumfeldes finden praktisch nicht mehr statt.
Kommunikation
Es gibt kaum noch Kommunikation, insbesondere vom C Level beziehungsweise vom obersten Management in Richtung Belegschaft.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum erkennbar. Personen, die sich anbiedern und offensichtliche Fehlentscheidungen nicht hinterfragen, werden bevorzugt gefördert. Alle anderen werden hingegen nahezu gleichgültig und wenig wertschätzend behandelt.
Interessante Aufgaben
Es kommen keine interessanten Themen mehr hinzu. Die wenigen verbleibenden Aufgaben werden lediglich abgearbeitet. Darüber hinaus versucht man, sich vor unzufriedenen Kunden, Reklamationen und drohenden Rechtsverfahren zu drücken und konsequent auf Zeit zu spielen.