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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze meine erste Jahr bei Enapter sehr. Es war ein wahr gewordener Traum, es fühlte sich an, als wäre ich in der Google-Welt der erneuerbaren Energien. Dieses Unternehmen hatte so viel Potenzial, es war ein so positives Umfeld und der ehemaliger CEO und die Mitbegründer waren so inspirierend. Ich mochte die wenigen Meetings vor Ort, bei denen sich das Management traf und das nächste halbe Jahr für das Unternehmen besprach, aber das hat sich geändert. Ich habe die flexiblen ...
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Die Anfänge waren sehr gut. Die Zeiten sind leider lange vorbei.
Gehalt, Wachstumsmöglichkeiten, flache Hierarchien, schnelles und authentisches Feedback, gemeinsame Mission und Vision
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insbesondere die deutschen Geschäftsführer stehen in der Kritik. Es fehlt Ihnen ganz offenbar an Erfahrung und Fachkenntnis. Außerdem leiden Sie an Selbstüberschätzung, fehlende Ehrlichkeit und ein Hang zur Inszenierung. Leider verfolgen sie ausschließlich ihre eigenen Interessen.
Viele große Visionen und Versprechen. Gekommen ist davon nichts.
Die anfangs groß beworbenen Aktienoptionen sind nie umgesetzt worden. Die riesigen Gebäude am Saerbecker Standorte sind leider nahezu alle fremdvermietet.
An einige gesetzliche Vorgaben wird sich aus finanziellen Gründen oder aus Unwissenheit nicht gehalten.
Es handelt sich um ein sterbendes Unternehmen, das vielleicht durch das Joint Venture wieder auferstehen wird. Es ist kein guter Ort, um dort zu arbeiten, definitiv nicht stabil genug aufgrund der vielen Entlassungen und Umstrukturierungen. Der Grund, warum viele Leute dort waren, war, dem Klima zu helfen, aber in Wirklichkeit ist das Wachstum von Enapter sehr gering im Vergleich zu anderen Unternehmen, die große Projekte und Ergebnisse erzielen, und das neue Management kümmert sich nicht mehr wirklich darum, dem Klima ...
Kommunikation, Führungsverhalten, finanzielle Situation des Unternehmens. Massentlassubg in Deutschland.
Kommunikation, keine Transparenz, Planung und Strategie für die Zukunft des Unternehmens, keine Karriereentwicklung für Mitarbeiter, mangelnde Ehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Meiner Einschätzung nach wird dieses Unternehmen seine finanzielle und technische Schieflage nicht mehr überwinden können. Wie bereits von anderen beschrieben, befindet sich das Unternehmen in einem kontinuierlichen Abwärtstrend. Bisher ist es der Geschäftsführung zwar gelungen, immer wieder Investoren zu finden, die das Ende zumindest kurzfristig hinausgezögert haben. Inzwischen sind jedoch sowohl die wirtschaftliche Substanz als auch das Ansehen am Markt so stark beschädigt, dass ein Fortbestehen kaum noch realistisch erscheint. Es mangelt an Innovationen, an erfahrenen Führungskräften mit relevanter Industrieerfahrung ...
Liebe Enapter Geschäftsführung,
ich habe noch nie ein derart katastrophales Management erlebt. Die überzogenen Visionen, kombiniert mit dem unqualifiziertesten CFO Deutschlands und einem CEO, der das Unternehmen noch irgendwie in seiner Scheinwelt 1-2 weiterer Jahr über Wasser halten soll und dafür über 400.000 € Jahresgehalt plus Bonus erhält, haben gemeinsam den größten Bluff in der Wasserstoffwelt hervorgebracht.
Es gibt viele Dinge, auf die man sich konzentrieren könnte. In erster Linie müssen Sie Ihre Produkte stabilisieren, damit Ihr Unternehmen stabil sein kann, und parallel dazu müssen Sie sich auf Ihre Mitarbeiter konzentrieren, damit sie nicht weiter abwandern. Jedes Mal, wenn jemand geht, verlieren Sie als Enapter so viel internes Wissen, das nicht an andere Mitarbeiter weitergegeben wird. Sie haben nicht einmal Ausstiegsprozesse, um dieses Wissen weiterzugeben. Und da Sie ein so junges Unternehmen sind, schadet Ihnen das mehr, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von enapter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut - uns vereint das Ziel die Grüne Energiewende zu schaffen
Die Menschen, die bei Enapter arbeiten, sind der Grund, warum ich so lange geblieben bin. Sie sind einfach wunderbar, und irgendwann tut man es für sein Team, auch wenn es kein Management gibt. Das Potenzial ihrer Mitarbeiter ist enorm, wenn sie nur wüssten, wie man eine Organisation richtig führt und diese Mitarbeiter befähigt, dann könnte Enapter Großes erreichen.
Interesting colleagues with diverse backgrounds.
Sehr guter Team Zusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den normalen Mitarbeitern ist super. Leider verlassen, verständlicher Weise, immer mehr das Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enapter ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Karriereperspektiven oder Weiterbildungsangebote.
So etwas gibt es nicht. Durch den Abgang von immer mehr Mitarbeitern bekommt man nur mehr Aufgaben. Keinerlei Fortbildungen und wenn dann nur absolut verpflichtende wie z.B. Ersthelfer oder Staplerschein.
Keine Hilfe wegen fehlender Mittel, das Unternehmen versucht zu überleben. Die einzige Person, von der ich weiß, dass sie ihren Master-Abschluss unterstützt hat, hat das Unternehmen versucht, diesen Mitarbeiter zu verklagen, als diese Person das Unternehmen verlassen hat.
could be improved
Es gibt keine Entwicklungsförderung oder Ähnliches. Kriterien für berufliche Aufstiege sind nicht transparent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enapter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet enapter schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen enapter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enapter als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
enapter
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
enapter
Branchendurchschnitt: Energie