Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei enapter die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt kaum noch Kommunikation, insbesondere vom C Level beziehungsweise vom obersten Management in Richtung Belegschaft.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war einst eine der besonderen Stärken von Enapter. Inzwischen steht jedoch zunehmend der eigene Vorteil im Vordergrund.
Da es keine Kontrolle gibt und das Management eine konsequente Work Life Balance vorlebt, kann im Grunde jeder tun, was er möchte.
Leider muss man es in aller Deutlichkeit sagen: Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst enttäuschend. Ungeschulte und unerfahrene junge Führungskräfte im mittleren Management, bei denen sich Titel und Funktionen regelmäßig ändern, tragen maßgeblich zur katastrophalen Leistung dieses Unternehmens bei.
Es kommen keine interessanten Themen mehr hinzu. Die wenigen verbleibenden Aufgaben werden lediglich abgearbeitet. Darüber hinaus versucht man, sich vor unzufriedenen Kunden, Reklamationen und drohenden Rechtsverfahren zu drücken und konsequent auf Zeit zu spielen.
Seit Arbeitsbeginn hat sich die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich verschlechtert. Aktuell befinden sich Atmosphäre, Moral und Motivation unternehmens und standortweit auf einem nicht mehr erholbaren Tiefpunkt.