Schlechtes Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Oberste Führungseben austauschen.
Image
Wie bereits erwähnt, bei so einer Führungsmannschaft braucht man sich nicht wundern, wenn das Image immer schlechter wird.
Work-Life-Balance
Gewünscht ist sehr viel Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Bemühung für ein weiterkommen der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist grade so ok, aber viel erwarten darf man nicht wirklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin einwandfrei, nach innen sieht das anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, mit wem man zusammenarbeitet ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Vorgesetztenverhalten
Enayati ist ein klassisches Unternehmen bei dem der SPruch: Der Fisch stinkt vom Kopf" passt. Direkte Vorgesetzte sind damit nicht gemeint, aber besonders die oberste Führungseben sollte vielleicht die ein oder andere Schulung besuchen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ein interessantes Unternehmen mit spannenden Produkten und Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Es fällt uns schwer, Ihre Bewertung konkret einzuordnen, da in den vergangenen Jahren kein Mitarbeiter unsere Abteilung Forschung & Entwicklung verlassen hat. Vor diesem Hintergrund können wir die geschilderten Erfahrungen nicht eindeutig zuordnen, was die Gesamteinschätzung für uns nur eingeschränkt nachvollziehbar macht.
Auch wenn Ihre Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir insbesondere Ihre Hinweise zu Führung, Kommunikation, Gleichberechtigung und Weiterentwicklung ernst. Als mittelständisches Unternehmen in der Oberflächentechnik entwickeln wir unsere Strukturen, Prozesse und Führungsinstrumente kontinuierlich weiter – unter anderem durch den Ausbau der Führungskräfteentwicklung, transparente Kommunikationswege und klar definierte Entwicklungsperspektiven.
Im Rahmen unserer betrieblichen Möglichkeiten unterstützen wir zudem individuelle Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Gleichberechtigung verstehen wir dabei als festen Bestandteil unseres unternehmerischen Handelns.
Die pauschale Einschätzung, es gebe keine Bemühungen zur Mitarbeiterentwicklung oder Gleichberechtigung, entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Gleichzeitig prüfen wir regelmäßig, wo Wahrnehmung und Anspruch auseinandergehen und wo wir uns weiter verbessern können.
Es freut uns, dass Sie unsere Produkte und Aufgaben als positiv wahrgenommen haben. Dieser technologische Anspruch prägt unsere Identität als innovatives Unternehmen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Enayati Personalmarketing-Team