Arbeitsatmosphäre

man in Ruhe arbeiten und seine Ergebnisse präsentieren

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten gehen auf die Mitarbeiter ein

Kommunikation

Die GL nimmt sich genügend Zeit für die Belegschaft

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch den eigenen Leuten angeboten

Gehalt / Sozialleistungen

für gute Leistung gibt es gutes Geld

Arbeitsbedingungen

tolle geräumige Büros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

immer sauber, immer die Umwelt im Auge

Verbesserungsvorschläge

• in Kleinigkeiten etwas flexibler sein

Pro

Klare Positionierung, klare Ansagen und Entscheidungen
Arbeitnehmer nehmen am Unternehmenserfolg teil

Contra

eigentlich nichts

Gehalt / Sozialleistungen

Hängt sehr viel an der Förderung durch die Führungskraft oder der Familienzugehörigkeit

Arbeitsatmosphäre

Unter den Angestellen und Arbeitern super Atmosphäre. Gegenüber dem Management herrscht eine schlechte

Vorgesetztenverhalten

Teilweise gut

Pro

.

Contra

Man achtet nur auf Titel, keine echte Chance durch Leistung

Arbeitsatmosphäre

Unter den Produktionsmitarbeitern sehr gut, Chefs sind teilweise sehr kolerisch

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte hat fast immer Recht

Kollegenzusammenhalt

Produktionsmitarbeiter haben guten Zusammenhalt, Abteilungen halten nicht zusammen, spielen gegeneinander

Interessante Aufgaben

Aufgaben nur nach Anordnung, eigene Gedanken werden meistens überhört oder viel später vom Vorgesetzten als eigene Idee nach oben verkauft

Kommunikation

Arbeitsplanung ist chaotisch

Umgang mit älteren Kollegen

Förderung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden

Karriere / Weiterbildung

keine Karriere Sprünge möglich, oben bleibt oben, unten bleibt unten

Gehalt / Sozialleistungen

pünktliche Zahlung des Lohnes, Sozialleistungen sind auf dem Minimum was der Gesetzgeber vorschreibt

Arbeitsbedingungen

hoher Lärmpegel, recht gute Gesamtausstattung und nahe am Stand der Technik

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist fast unbekannt, Umweltschutz wird groß geschrieben

Work-Life-Balance

Regelmäßige Überstunden gehören zum Alltag, es herrscht Gruppenzwang, Rücksicht auf familiäre belange gibt es nicht

Image

Mitarbeiter empfehlen die Firma nur selten weiter

Verbesserungsvorschläge

• Das soziale Gefüge innerhalb der Firma sollte verbessert werden, die Vorgesetzten sollten einen Kurs über Führungstechniken belegen, damit der Umgang mit den Mitarbeitern verbessert wird. Es sollte für mehr Gleichberechtigung bei den Zusatzleistungen gesorgt werden. Weiterbildung muss für jeden Mitarbeiter selbstverständlich sein und gefördert werden. Die Auszubildenden sollten regelmäßig betriebsinternen Unterricht erhalten und nicht als billige Arbeitskraft missbraucht werden.

Pro

Sehr gut gefüllte Auftragsbücher, ständige Vergrößerung und Investition in die Zukunft

Contra

Es fehlt an Menschlichkeit, man wird als Nummer behandelt, keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

geprägt von Angst und Abmahnungen

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen nicht nachvollziehbar, Arbeit wird nach unten delegiert

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt je nach Ebene

Kommunikation

Nur in den Führungsebenen

Gleichberechtigung

Krankheit wird nicht geduldet

Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen setzt auf Befristungen und junge formbare Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

keine Frage der Qualifikation sondern der Fahne im Wind

Gehalt / Sozialleistungen

Löhne nach unten stark abfallend

Arbeitsbedingungen

Zu viele Aufgaben, Fehler sind vorprogrammiert

Work-Life-Balance

wer keine Mehrstunden hat, wird zum Gespräch gebeten

Image

sehr schlecht seit Jahren, sehr hohe Mitarbeiterfluktuation

Verbesserungsvorschläge

• Führungskompetenzen überdenken

Pro

hohes Potenzial vorhanden

Contra

Mitarbeitergespräche nur mit mehreren Vorgesetzten. Arbeit wird nach unten delegiert. Kompetenzen von Führungskräften fragwürdig. Eine Kultur der Angst. Führungsebene hält zusammen, Gerechtigkeit einzuforden somit unmöglich

Contra

nicht zufrieden, schlechtes Betriebsklima, Vorgesetztenverhalten geht gar nicht

Pro

Gute Kollegen interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

die Atmosphäre ist geprägt durch ängstliches Verhalten durch die GL

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, der Nasenfaktor, bzw. Beziehung zur GL ist entscheidend

Kollegenzusammenhalt

freundlicher, kollegialer Umgang unter den Kollegen

Interessante Aufgaben

die Aufgabenverteilung stammt z.T. aus der Historie und ist streng aufgeteilt und wird nicht nach Qualifikation delegiert

Kommunikation

die gibt es nicht

Gleichberechtigung

in der Produktion arbeiten grundsätzlich nur Männer

Umgang mit älteren Kollegen

ältere AN werden zwar eingestellt, aber auf deren Belange wird keine Rücksicht genommen

Karriere / Weiterbildung

kaum Karrieremöglichkeiten, in der Produktion werden Minuten berechnet und dann Karrieresperren verhängt

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen gibt es nicht, Sonderzahlungen werden nach Nasenfaktor vergeben, sehr strenge Kriterien

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind ordentlich, sauber und hell, Büroausstattung ist qualitativ allerdings dürftig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Produktion ist sauber und da wird auf die Umwelt Rücksicht genommen, Müll wird nicht getrennt

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden extrem streng geregelt, keine Flexibilität, keine Arbeitszeitverringerung auf Wunsch der Arbeitnehmer, selbst wenn wenig zu tun ist, muss man bis zum Schluß da bleiben

Image

der Ruf ist zwar gut, aber nicht gerechtfertigt, das Führungssystem ist feudalistisch und in den 70ern stehen geblieben

Verbesserungsvorschläge

• flexiblere Arbeitszeiten schaffen, Mitarbeiter mehr ans Unternehmen binden

Pro

schönes ansprechendes Gebäude und Räumlichkeiten, nette Kollegen

Contra

Führungsstil feudalistisch von oben herab, für Arbeitnehmer wird nichts investiert, keine Kantine, keine Pausenräume usw.

Pro

Erfolgreiches Unternehmen, wächst kontinuierlich. Gutes Betriebsklima. Interessante Kunden und Märkte. Ansprechende Aufgaben und die Möglichkeit sich zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Unternehmen wächst sehr dynamisch. Man kennt die Kollegen. Zieht an einem Strang und hat eine gute Ausstattung.

Vorgesetztenverhalten

Es werden klare und realistische Ziele formuliert. Deren Einhaltung wird regelmäßig überprüft.
Management ist offen für Neues und motiviert Mitarbeiter neue Ideen zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Durch die flache Hierarchien kennt man sich sehr gut und bewegt gemeinsam viel Dinge

Interessante Aufgaben

Da das Unternehmen nicht zu groß ist hat man ein relativ breites und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum.

Pro

- Flache Hierarchien
- Dynamische Wachstum
- Kollegiale Zusammenarbeit

Contra

- Eingeschränkte Karrieremöglichkeiten, da kleines Unternehmen