26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Einstellung, die Unmenschlichkeit
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, ihnen die Chancen auf Weiterbildung geben und ganz klar,die Löhne der Schichtarbeit anpassen
Jeder schaut nur nach sich selbst
Nur nach außen gut
Ist ok
Man bekommt leider keine Chance auf Weiterbildung
Entweder man fügt sich oder man muss gehen
Einen Zusammenhalt gibt es nur begrenzt
Unterschiedlich. Aber meist wird keine Rücksicht auf das Alter genommen
Absolut daneben oder nur bei bestimmten Personen akzeptabel
Total daneben
Die Kommunikation findet nur unter den "wichtigen" Personen statt
Leider unakzeprabel
Gibt es leider keine
Der eine wird gut behandelt und auch wahr genommen, andere hingegen ignoriert man
Leider täglich das selbe ohne Abwechslung
Schlechte Bezahlung und der Umgang mit den Anlagenbedienern
Bessere Kommunikation mit den Anlagenbedienern
Führungskräfte laden ihre Arbeit auf die anlagenbediener ab
Um weiter zu kommen muss man zu allem JA und AMEN sagen.
Für 3 Schicht zu wenig und Wochenendarbeit rechnet sich nicht.
Ist ok.
Werden meist bevorzugt da 90% Verwantschaft der PL oder SF
Behandeln einen zum Teil als wäre man ein Kind
Ist ok
Die Meinung des Anlagenbedieners zählt nicht
Anlagenbediener stehen an letzter Stelle
Moderne Arbeitsplätze in einer guten neuwertigen Gebäudestruktur.
Durch die technisch bedingten 3-Schichtbetrieb ist Flexibilität bei den Arbeitszeiten nur schwer umsetzbar.
Alle Mitarbeiter in der Produktion können neue Verfahren während der Arbeitszeit erlernen und erhalten bei bestandener Prüfung mehr Lohn. Leistungsstarke Bediener steigen zum Einrichter auf.
2020 wurde trotz Kurzarbeit Weihnachts- und Urlaubsgeld voll bezahlt. Zusätzlich gab es eine signifikante Coronaprämie.
Arbeitsschutzmaßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden konsequent umgesetzt. 3- Schicht und der Umgang mit Chemie können technischen Gründen nicht eliminiert werden.
Genügend Zeit für Kommunikation unter den Kollegen ist in allen Bereichen vorhanden. Vorgesetzte sind regelmäßig in der Fertigung unterwegs und stehen für Fragen zur Verfügung.
Auf allen Ebenen sind Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund vertreten.
Neue Aufgaben / Verfahren können nach Wunsch erlernt werden.
Geld kommt pünktlich.
alles negativen Punkte vorheriger Bewertungen sind immer noch wahr und aktuell.
Keine Weiterentwicklung in allen Bereichen.
Keine Kommunikation und Zusammenarbeit.
Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern, außer man gehört zu Verwandschaft der Eigentümer oder von Vorgesetzten.
Sehr schlechte Stimmung in der Produktion.
sich endlich zu einem modernen Industriebetrieb entwickeln und Mitarbeiter besser behandeln.
kommt auf die Abteilung an.
Schlechtes Image. Nachbarn gehen gegen die Firma vor. Lärm und Gefahrstoffe
Produktion arbeitet Sonntag Abend bis Samstag Nachmittag in 3-Schicht,
Büros haben 40 Stunden und Kernarbeitszeit von 8:30 Uhr bis 15:30 Uhr (auch Freitags).
Home Office gab es nur so lange es aufgrund von Corona "vorgeschrieben" war.
Überstunden werden am Ende eine Monats ausgezahlt. Innerhalb eines Monats darf 1/2 Tag Überstunden abgebaut werden.
Karriere ist kaum möglich. Strukturen sind festgefahren.
Gehalt ist ok, aber nicht herausragend. Kommt pünktlich.
Es handelt sich um eine Lohngalvanik, also sehr sehr viele Gefahrstoffe.
Sozialbewusstsein schwierig. Wer über Betriebsrat oder IG Metall redet wird als Störenfried angesehen.
vielen ist alles egal und wollen nur den Tag hinter sich bringen.
Ältere werden eher bevorzugt, da länger im Unternehmen
Vorgesetzte kommunizieren und führen nicht.
Außerdem interessant ist, dass mehrere Vorgesetzte donnerstags und/oder freitags nicht Arbeiten. Wie soll ein Teilzeit Vorgesetzter eine Abteilung sinnvoll führen?
Die notwendigsten und gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsmittel werden gestellt. Lohngalvanik also viel Kontakt mit Gefahrstoffen.
Kommunikation findet nicht statt, weder durch die Geschäftsführung, noch zwischen Abteilungen.
Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann ist gegeben.
Allerdings nicht zwischen Verwandten und Freunden von Vorgesetzten und Eigentümern und anderen.
Außerdem gelten je nach Abteilung unterschiedliche Regeln.
keine Weiterentwicklung, deshalb nur sich wiederholende Aufgaben
die Führung findet sich selbst toll, und sieht sich als Weltunternehmen an ^^. Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt.
keine Weiterentwicklung in allen Bereichen... Führungskräfte werden nicht geschult, was den Umgang mit Untergebenen betrifft, selbst der Produktionsleiter, schreit Mitarbeiter an, bis diese Tränen in den Augen haben, und das vor anderen Mitarbeitern. Mobbing jeden Tag, jede Schicht..
Zuhören, und nicht nur die eigenen Interessen beachten. Mehr ein Auge auf die Qualität in der Produktion nehmen, den vielen Mitarbeitern ist es egal, daher auch die vielen Reklamationen, leider meist Sicherheitsrelevante Teile der Automotiv..
Die schlechte Laune beginnt beim Anstempeln, an den Gesichtern der Vorschicht, kann man die gute oder schlechte Laune der Führungskräfte erkennen..
Die Fa. Enayati hat die höchste Fluktuation an Mitarbeitern in der Branche.
Dementsprechend auch ein sehr negativen Ruf. Und das trifft nicht nur auf die Produktion zu, sondern alle Abteilungen..
wenn man in der Lage ist, nein zu sagen, hat man das Wochenende frei. Allerdings sollte man keinen Fest Vertrag haben, wird man mit der Tatsache konfrontiert, dass wenn man nicht genug extra Tage arbeitet, man womöglich auch keinen Festanstellung erhält.
normales Level, hilfst mal aus, so wird dir auch mal geholfen...
Wer zu allem ja und Amen sagt, hat mit den Vorgesetzten keine Probleme.
Sollte dies aber nicht der Fall sein, benötigt man ein dickes Fell. Und da fängt dann auch das Mobbing an. Arbeiten wo andere zu zweit tätigen, erledigt man dann leider alleine.
Aktuell wird von den Mitarbeitern in der Produktion, die Reinigung der Toiletten gefordert(besonders Lustig, wenn ein Mitarbeiter kurz zuvor sein besten gegeben hat)sowie der Küche. Da kommt Freude auf..als ob die Müll entleerung nicht genug wäre...
Kein Vorgesetzter in der Produktion, hat eine Ausbildung im Bereich Oberflächenbeschichtung. Da fast 90% der Vorgesetzten nicht in Deutschland geboren sind, merkt man dies auch leider in der Kommunikation.
Es werden leider nur Schleimer befördert, die Firma ist nicht bereit sich da mal weiter zu entwickeln. Es gibt jedes Jahr für alle eine Gehaltserhöhung im Bereich 1,5-3 %. Eine Extra Erhöhung ist sogut wie unmöglich..
Je wie man sich mit den Vorgesetzten versteht, besteht die Möglichkeiten der Abwechslung. Ansonsten kann es so laufen , 65 Spulen/Einheiten in 8 Stunden. Und das über Jahre hinweg. Ohne Pause, ja, es gibt keine Pause. Was gesetzlich geregelt ist, scheint bei der Fa. Enayati einfach anders zu laufen.
Wir bekommen für 18 Stunden Samstagsarbeiten 40€ tankgutschein
Schlechtes benehmen des Arbeitgebers
Sollte den Mitarbeitern freiraum lassen
Wir bekommen Tankgeld und essensgeld wenn wir Samstags arbeiten.
Im LOZ sind wir unterbesetzt. Könnten mehr mietarbeiter da sein.
Wir möchten einen neuen guten Vorgesetzten.
Geht so
Ok
Geht
Ja
Geht
Gut
Gut
Gut
Naja
Geht
Naja
Viel
Die menschlichkeit. Sehr tolerant. Fast schon Familiär jedoch diszipliniert.
An sich gibt es nichts schlechtes am Unternehmen.
ES WÄRE SUPER WENN DIE ARBEITNEHMER HÖHERE STUNDEN LÖHNE ERHALTEN WÜRDEN.
Die Atmosphäre findet man in keiner anderen Firma das hält die meisten Mitarbeiter auch dort.
Wird nicht beginner gefördert
Ist ziemlich gut für die heutige Zeit aber im Vergleich zur Konkurrenz ziemlich schwach.
Ist zu 90% da es gibt immer ein paar Schleimer.
Hat aber fair und sehr menschlich und verständlich
Top, Im Sommer werden Wasser zur Verfügung gestellt an und an mal pizza bestellt und auch mal Eis gebracht.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Moderne Arbeitsbedingungen schaffen und sich den Lebensbedingungen der Mitarbeiter öffnen...Flexibilität der Arbeitszeiten... Homeoffice.....
Klare Positionierung, klare Ansagen und Entscheidungen
Arbeitnehmer nehmen am Unternehmenserfolg teil
eigentlich nichts
in Kleinigkeiten etwas flexibler sein
man in Ruhe arbeiten und seine Ergebnisse präsentieren
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch den eigenen Leuten angeboten
für gute Leistung gibt es gutes Geld
immer sauber, immer die Umwelt im Auge
Die Vorgesetzten gehen auf die Mitarbeiter ein
tolle geräumige Büros
Die GL nimmt sich genügend Zeit für die Belegschaft