Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingBezahlung und die Parties. alle Schichtführer und fast alle Einrichter. Die foodtrucks die ab und zu mal kommen.
Die Kollegen sind z.T. nett, das wars auch schon.
Garnichts auser die Kollegen sind alles falsche 50iger .
sicherer Arbeitsplatz auch wenn gerade nicht viel Aufträge eingehen. (für Mitarbeiter die motiviert sind)
Sozial und Mann kann miteinander Reden.
Hier werden Mitarbeiter systematisch aus dem Betrieb gemobbt. Führungskräfte und Personaler gehen dabei skrupellos vor. Wer nicht passt, wird halt gekickt oder es wird zumindest versucht, Mitarbeitende rauszuekeln. Ich rate jedem in meinem Umfeld und in der Umgebung, die Finger von dem Unternehmen zu lassen! Wertschätzung gibt es hier keine, außer man ist mit den Führungskräften verwandt.
Bezahlung , Personalleitung , Geschäftsleitung , Produktionsleitung .
Geruch, Schmutz im Abwasser, PT-verhalten.
es wird versucht Arbeiter mit Sonderzahlungen bei Laune zu halten, als mit richtigen Lohnerhöhungen. weniger Sonderzahlungen, dafür mehr "kleine" Lohnerhöhungen würde die meisten Arbeiter zufrieden stellen.
Homeoffice-Regelung sehr undurchsichtig oder nicht vorhanden.
Überstunden können nur schwer abgefeiert werden da normalerweise nur 1/2 Tag pro Monat frei genommen werden kann.
Vielleicht auf die Facharbeiter eingehen und da Ideen, die zu ersparungen führen, mal genauer anhören und umsetzen lassen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, dann würde der Betrieb vielleicht auch wieder besser laufen (Auftragslage war mau, als ich noch da war)
sollte nicht mehr wie vor 15 Jahren leben und Handys verbieten, weil eh jeder sein Handy in der Hosentasche hat. Betriebsspionage gibt es nicht mehr wirklich, und wenn dann würde es eh nicht viel Neues preisgeben. Freies WLAN wäre da ein guter Punkt dazu.
Guten Mitarbeitern, die nicht krank machen und sich intensiv in die Firma Arbeitsabläufe etc einbringen stärken fördern und richtig entlohnen
Mehr Gehalt bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Enayati Oberflächentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man die richtigen Beziehungen hat funktioniert es.
Auch zwischen den Abteilungen sachlich Meistens. Lässt sich alles gut klären. Aufgaben werden eigentlich meistens fail verteilt.
jeder hilft jedem wenn es ein Problem gibt
so gut wie jeder Kollege sehr hilfsbereit, sehr schnelle Aufnahme ins Team
In meiner Abteilung kann es kaum besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enayati Oberflächentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Intern ja aber meist nicht zielführend aber keinem wird seine private Weiterbildung gefördert, obwohl sie schlussendlich der Firma auch weiterhelfen wird.(Berufsbezogen)
Nur interne Kurse sind möglich
kommt auf die Leistung der jeweiligen Person an.
Anlagenbediener bis zur Rente .
Am besten man lernt die Anlage und bleibt bis zur Rente an der Anlage. Und man holt von außerhalb Haufen Leute die Sachen machen die eigentlich ein Mitarbeiter der Produktion viel besser nachvollziehen kann.
