Klima- und Mitarbeiterführung mangelhaft
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Pseudogleitzeit und keim Homeoffice
Gehalt/Benefits
Es gibt das nötigste. Erhöhung müssen lange verhandelt werden und dann bekommt man auch nicht immer was.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die richtigen Beziehungen hat funktioniert es.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgetztem Mal besser und schlechter
Kommunikation
Man erfährt das was nötig ist.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Gerne nehmen wir diese zum Anlass, um auf ein paar genannte Aspekte einzugehen.
Kommunikation:
Wir verfolgen das Ziel, alle Mitarbeiter:innen durch unsere quartalsweise stattfindenden Informationsveranstaltungen über sämtliche Themen, die das Unternehmen betreffen, in Kenntnis zu setzen, um unsere interne Kommunikation zu stärken. Am Ende jeder Veranstaltung geben wir den Mitarbeitern die Möglichkeit, Fragen zu stellen und offene Themen zu klären. Sollten Sie hier Themen vermissen, bitten wir Sie, diese aktiv anzusprechen.
Gleitzeit & Homeoffice:
Unser Gleitzeitmodell wurde 2024 erweitert, mit dem klaren Ziel unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität bieten zu können. Auch wenn wir bei Enayati keine feste Regelung zum Thema Homeoffice haben, steht auch hier der Mitarbeiter im Fokus. Unsere Infrastruktur ermöglicht es, flexibel auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen zu können und situativ das Arbeiten im Homeoffice zu ermöglichen.
Gehalt:
Für konstruktive Gespräche zum Thema Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltserhöhungen sind wir offen, um Missverständnisse auszuräumen und den Mitarbeiter:innen die Wertschätzung zukommen zu lassen, die sie verdienen.
Um Ihre Sichtweise besser zu verstehen und künftige Missverständnisse zu vermeiden, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Nur durch den offenen Austausch können wir als Unternehmen wachsen und den Bedürfnissen aller Mitarbeitenden gerecht werden.
Ihr Enayati Personalmarketing-Team