Unter neuer Leitung unehrlich gegenüber Kunden und Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Druck, Doppelgesichtlichkeit und Abwertung
Image
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Work-Life-Balance
40h Woche, kein HO, keine Kantine, Wochenendarbeit. Überstunden erlöschen am Monatsende
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Kurse sind möglich
Kollegenzusammenhalt
In Produktion ja, sonst kein
Vorgesetztenverhalten
Neue Leitung unehrlich und komplexvoll.
Kommunikation
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Gleichberechtigung
Ausländische MA werden (subjektiv) schlechter gestellt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung durchzuführen. Wir bedauern, dass Sie gemäß Ihrer Beurteilung nicht zufrieden waren, dennoch finden wir es nicht richtig, dass Sie Inhalte schildern, die nicht der Wahrheit entsprechen.
Die Erschaffung einer Arbeitsatmosphäre, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen, hat bei uns einen hohen Stellenwert. Ebenso geben wir als Arbeitgeber bewusst Raum dafür, den Kollegenzusammenhalt zu fördern – sei es im Arbeitsalltag oder durch gemeinsame Aktivitäten. Ein zentraler Baustein dabei ist eine offene, wertschätzende und ehrliche Kommunikation. Diese beginnt im Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden: Wir pflegen einen respektvollen Austausch auf Augenhöhe, bei dem Anregungen, Kritik und Ideen jederzeit willkommen sind. Gleichzeitig ist uns auch nach außen hin ein verbindlicher, transparenter und ehrlicher Umgang wichtig – sowohl in der Kommunikation mit unseren Kunden als auch mit Lieferanten und Partnern. Denn Vertrauen entsteht durch Glaubwürdigkeit, Klarheit und konsequentes Handeln. Dafür stehen wir als Enayati – intern wie extern.
Bei Enayati ist es selbstverständlich, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen fair und gleichbehandelt werden. Jegliche Form von Bevorzugung oder Benachteiligung lehnen wir entschieden ab. Bei Enayati steht der Mensch im Mittelpunkt – mit seinen Fähigkeiten, seinem Engagement und seiner Persönlichkeit.
Zum Thema Work-Life Balance und Weiterbildung würden wir gerne Stellung beziehen.
Homeoffice:
Auch wenn es keine allgemeine Regelung zum Thema Homeoffice gibt, ist unsere Infrastruktur so dargelegt, dass wir flexibel auf die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen eingehen können und dies auch tun.
Wochenendarbeit:
Sofern unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am Wochenende arbeiten, haben sie die Möglichkeit in den darauffolgenden Wochen einen Ausgleichstag zu beantragen. Damit wollen wir ihnen eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen.
Überstunden:
Geleistete Überstunden werden entweder automatisch auf das Gleitzeitkonto des jeweiligen Mitarbeiters übertragen oder zum Monatsende vergütet. Überstunden erlöschen nicht.
Weiterbildung:
Für externe Weiterbildungskurse steht uns jährlich ein großes Budget zur Verfügung, welches wir ausschöpfen. Interne Weiterbildungen dienen dazu, dass unsere erfahrenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihr wertvolles Wissen weitergeben können.
Wir bedauern, dass Sie nicht das persönliche Gespräch mit uns gesucht haben.
Ein offener und direkter Austausch ist für uns als Unternehmen essenziell, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und den Bedürfnissen aller Mitarbeitenden gerecht zu werden. Nur gemeinsam können wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle gehört und wertgeschätzt fühlen.
Ihr Enayati Personalmarketing-Team