47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitskollegen, Arbeitsmaterialien, und die die Events, Weihnachtsfeiern Sommerfeste
Schlecht an sich eigentlich nichts, es sollte sich dennoch was ändern um das bestehende Arbeitsklima und die Moral die nach lässt wieder aufbauen
Guten Mitarbeitern, die nicht krank machen und sich intensiv in die Firma Arbeitsabläufe etc einbringen stärken fördern und richtig entlohnen
Eigentlich ganz entspannt
Ganz oke aber leider gibt es kein Zeit Konto
Könnte etwas mehr sein und angepasst
Leider wird viel zuwenig über wichtige Sachen mit uns gesprochen..
Flache Hierarchie
Arbeitszeitkonten
Sehr stark
Hat man Probleme kann man diese im Gespräch mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung ansprechen und es wird normalerweise geschaut eine gemeinsame Lösung zu erarbeiten.
Homeoffice-Regelung sehr undurchsichtig oder nicht vorhanden.
Überstunden können nur schwer abgefeiert werden da normalerweise nur 1/2 Tag pro Monat frei genommen werden kann.
Gleitzeit-Regelung sollt angepasst werden. Homeoffice für die Arbeitsbereiche die auch effektiv zu Hause arbeiten können möglich zu machen.
Grundsätzlich in der Verwaltung gut, ab und an hat man das Gefühl, dass der direkte Kontakt zu den Kollegen*innen in der Produktion nicht gewollt ist.
Viele reden nicht besonders gut von Enayati, aber das kann ich nicht bestätigen.
Die Regelung für Homeoffice ist mehr als nur undurchsichtig oder nicht vorhanden. Bei familiären Gründen geht es jedoch in der Regel, was schon mal ein Anfang ist.
Weiterbildungen werden über die Personalabteilung gesteuert und im Normalfall auch genehmigt. Es besteht die Möglichkeit sich „hoch zu arbeiten“
Gehalt kommt immer in der ersten Woche des folgenden Monats, VWL wird jetzt sogar vom Betrieb übernommen. Möglichkeit auf Job-Rad. Das Gehalt könnte etwas mehr am Markt angepasst werden.
In meiner Abteilung kann es kaum besser sein.
Es wird eher nach der Qualifikation und der zu erwartenden Leistung geschaut als auf das alter. Das hat Vor- aber auch Nachteile
Nicht jeder Vorgesetzte steht auch vor seine Mitarbeiter in schwierigen Situationen, jedoch meiner tut dies beinahe zu mit blindem Vertrauen. Anschließend wird es im Team geklärt wo der Fehler war oder was falsch gelaufen ist.
Es wird geschaut wo es Möglichkeiten gibt es den Mitarbeitern*innen leichter zu machen, alles ist jedoch nie möglich.
Seit den Wechseln der Geschäftsführung, wird hier deutlich besser mit der Belegschaft über die betriebliche Entwicklung/Situation gesprochen.
Grundsätzlich ist mir kein Wiedereinstieg bekannt der nicht möglich gemacht wurde. Die Aufstiegschancen waren unter dem alten Geschäftsführer gering, aber auch hier schaut man nun ob es Möglichkeiten gibt nach dem Wechsel des Geschäftsführers.
Es gibt Phasen in denen es stressig wird, aber das muss im Team dann halt koordiniert werden, klappt das nicht wird es echt anstrengend. Im Regelfall kann man aber seine Aufgaben sich selbst planen.
definierte Arbeitsaufgaben, fair eingehaltene Arbeitszeiten
Urlaub wird im Normalfall immer genehmigt, auch bei spontanen Anträgen
so gut wie jeder Kollege sehr hilfsbereit, sehr schnelle Aufnahme ins Team
auf die Belastbarkeit wird geachtet
offen und direkt
Arbeitskleidung wird gestellt und auch vom Betrieb gereinigt, Schutz/-Arbeitsausrüstung ebenfalls
gute Zusammenarbeit verschiedener Hierarchieebenen, egal ob von einem Einrichter oder der Geschäftsleitung, es gibt immer ein offenes Ohr
Gehalt ist akzeptabel, freiwillige Vergütungen werden bezahlt
Jeder bekommt seine Chance um zu zeigen was in ihm/ihr steckt
Wer Wille und Interesse zeigt an seiner Tätigkeit, wird mit offenen Händen begrüßt neue Verfahren zu erlernen
Seit Anfang des Jahres ganz offene Austausch
Offene und ehrliche Art
Guter, regelmäßiger Austausch mit Geschäftsführung
Direkter Dialog mit Mitarbeitern, viele spannende Projekte
zu wenig Parkplätze
Kommunikation zwischen den Abteilungen weiter ausbaue
innerhalb der Produktion sehr gut
direkte, ehrliche Kommunikation
Nur die Kollegen .
Deine Meinung zählt nicht, es werden Dinge versprochen und nie eingehalten. Es ist nicht Mitarbeiter orientiert. Die Mitarbeiter sind absolut unzufrieden das interessiert niemand.
Gehaltsstufen einführen, Gehälter verbessern, Mitarbeiter die gefördert werden möchten auch die Möglichkeiten geben.
Wären die Kollegen nicht so Familiär hätte die Firma keine Mitarbeiter mehr.
Viele haben Verpflichtungen daher bleiben sie auch und können nicht einfach Kündigen aber wirklich glücklich ist hier niemand.
3 Schicht ist in Ordnung bis auf Freitag nacht arbeiten zu müssen.
Am besten man lernt die Anlage und bleibt bis zur Rente an der Anlage. Und man holt von außerhalb Haufen Leute die Sachen machen die eigentlich ein Mitarbeiter der Produktion viel besser nachvollziehen kann.
Gerade so über den Mindestlohn steigt man in dem Unternehmen ein ,das ist ziemlich bitter.
In der Anlage brennen alle Lichter obwohl keiner drin ist außer zum rüsten oder mal kontrollieren. Unnötige Strom
Gibt direkte und ehrliche und auch hinterhältige vorgesetzte.
Die Arbeit ist gut, uns wird viel erleichtert
Lieblinge haben immer ein besseres Leben.
Verschiedenen Aufträge sind immer interessant
Abteilungen belohnen in Form von Gehältern und/oder Prämien, die Ziele erreicht haben.
Die netten Kollegen
Gibt vieles
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur auf das Geld schauen ohne Mitarbeiter kommt kein Geld
Keine Aufstiegschancen außer der Familie arbeitet in einer hohen Position
Die Einstellung, die Unmenschlichkeit
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, ihnen die Chancen auf Weiterbildung geben und ganz klar,die Löhne der Schichtarbeit anpassen
Jeder schaut nur nach sich selbst
Nur nach außen gut
Ist ok
Man bekommt leider keine Chance auf Weiterbildung
Entweder man fügt sich oder man muss gehen
Einen Zusammenhalt gibt es nur begrenzt
Unterschiedlich. Aber meist wird keine Rücksicht auf das Alter genommen
Absolut daneben oder nur bei bestimmten Personen akzeptabel
Total daneben
Die Kommunikation findet nur unter den "wichtigen" Personen statt
Leider unakzeprabel
Gibt es leider keine
Der eine wird gut behandelt und auch wahr genommen, andere hingegen ignoriert man
Leider täglich das selbe ohne Abwechslung
So verdient kununu Geld.