Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Momentan nicht mehr wirklich etwas, der Kollegenzusammenhalt ist noch da
Lohn immer erst am zweiten Werktag da weil man sich nicht die Mühe machen will zwei Abrechnungen zu fertigen,
Keine Kantine ! was endlich mal angebracht wäre anstatt überteuerte Foodtrucks
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, geförfert wird auch nichts
Die Unternehmenspolitik ändern!
Mittlerweile nichtmehr schön
Könnte besser sein
Leider Überhaupt keine Möglichkeiten!
Knapp überm Mindestlohn selbst mit einer abgeschlossenen Ausbildung daher auch sehr viele unzufriedene Angestellte, erwähnenswert aber ist das Zugehörigkeitsabhängige WG & UG was aber jede Fa in dieser Größenordnung bezahlt.
Das einzige was einen überhaupt noch hält
Seitens Kollegen immer hilfsbereit
Da ich hier niemand denunzieren möchte belasse ich es auf die Sterne !
War mal etwas besser
Leider keineswegs
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Einige der dargestellten Punkte können wir inhaltlich nicht nachvollziehen und sehen sie nicht im Einklang mit den tatsächlichen Gegebenheiten.
Dennoch nehmen wir Ihr Feedback ernst. Gerne stehen wir für einen persönlichen Austausch zur Verfügung und freuen uns, wenn Sie sich direkt an unsere verantwortlichen Bereiche wenden.
Ihr Personalmarketing-Team
Enayati bietet sichere Arbeitsplätze, stellt viele neue Mitarbeiter ein. Die gute Auftragslage tut ihr übriges…..
In manchen Bereichen sind die Strukturen verkrustet und bremsen die notwendige Veränderung.
Konsequent auf die Mitarbeiter setzen, die das Unternehmen nach vorne bringen wollen
Ist gut
Bei der Auftragslage schwierig…24/7, aber viel besser als Nichtstun
verbesserungsfähig
Endlich wird nach Leistung bezahlt…Anpassung dauert…könnte dennoch mehr sein
Sehr hoch!
Sehr gut
Sehr gut, viel Wertschätzung und soziale Verantwortung
Immer fair…endlich geht man gegen die Stinkstiefel vor
Galvanik
Information aller Mitarbeit alle 3 Monate
viele Nationalitäten vertreten, gleicher Lohn bei gleicher Arbeit
Es gibt viele neue Projekte mit neuen Technologien
Vielen Dank für Ihre offene und faire Rückmeldung!
Es freut uns, dass Sie als Mitarbeitender Ihre Einblicke in den Arbeitsalltag teilen und einen so ausführlichen Eindruck von Enayati als Arbeitgeber vermitteln. Besonders schätzen wir Ihre Mühe, dass Sie Ihre positive Bewertung konstruktiv formuliert haben und damit wertvolle Einblicke in unser Unternehmen ermöglichen.
Ihr Personalmarketing-Team
Die Kollegen sind z.T. nett, das wars auch schon.
Hier werden Mitarbeiter systematisch aus dem Betrieb gemobbt. Führungskräfte und Personaler gehen dabei skrupellos vor. Wer nicht passt, wird halt gekickt oder es wird zumindest versucht, Mitarbeitende rauszuekeln. Ich rate jedem in meinem Umfeld und in der Umgebung, die Finger von dem Unternehmen zu lassen! Wertschätzung gibt es hier keine, außer man ist mit den Führungskräften verwandt.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, dann würde der Betrieb vielleicht auch wieder besser laufen (Auftragslage war mau, als ich noch da war)
Hier werden
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schade, dass Sie während Ihrer Beschäftigungszeit bei Enayati einen falschen Eindruck erhalten haben.
Enayati positioniert sich strikt gegen jegliche Art von Diskriminierung und Mobbing. In diesem Zuge ist es uns ebenfalls wichtig, dass alle Mitarbeiter gleichbehandelt werden - unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen. Jegliche Form von Bevorzugung oder Benachteiligung lehnen wir entschieden ab. Dies beginnt bei der Geschäftsführung und wird über alle Führungsebenen gelebt.
Wir bedauern es, dass Sie Ihren Unmut auf diesem Weg äußern.
Da uns Ihre Meinung sehr wichtig ist und ein gemeinsamer Austausch dabei hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, wäre es wünschenswert gewesen, wenn Sie während Ihrer Beschäftigung ein direktes Gespräch mit uns gesucht hätten.
Ihr Enayati Personalmarketing-Team
Bezahlung und die Parties. alle Schichtführer und fast alle Einrichter. Die foodtrucks die ab und zu mal kommen.
Geruch, Schmutz im Abwasser, PT-verhalten.
Vielleicht auf die Facharbeiter eingehen und da Ideen, die zu ersparungen führen, mal genauer anhören und umsetzen lassen.
Mit fast jeder Person ist ein Gespräch möglich. Kein Druck! Keine Abwertung!
Ich denke sehr gut
Freier Tag möglich falls man am Wochenende da war plus Vergütung(Gutscheine extra noch drauf). Gleitzeit, sagt auch keiner wenn man mal um 13uhr/14uhr weg ist, trotz Kernarbeitszeiten. Später kommen war auch problemlos.
Intern ja aber meist nicht zielführend aber keinem wird seine private Weiterbildung gefördert, obwohl sie schlussendlich der Firma auch weiterhelfen wird.(Berufsbezogen)
Alles tip-top. Lohnerhöhungen sind das einzige wo wenig Spielraum ist und man meist abgelehnt wird.
Kann ich nicht beurteilen
Auch zwischen den Abteilungen sachlich Meistens. Lässt sich alles gut klären. Aufgaben werden eigentlich meistens fail verteilt.
Hilfe untereinander sowieso. Von Vorgesetzten wird auch dementsprechend agiert. Die Alten sag ich mal werden nicht zu körperlichen arbeiten getrietzt. Sehr fair.
Außer dass die Vorgesetzten nichts weiter nach oben erreichen können leider, perfekt ausnahmslos. Fair, sachlich und ohne unnötig aufgebauten Druck an die Mitarbeiter.
Ist halt galvanik. Abwasserbereich teilweise sehr schmutzig, das ein Passieren fast nicht möglich war ohne schmutzig zu werden. Ansonsten für eine galvanik Recht ordentlich.
Die Kommunikation ist da aber sie trägt aber einfach keine Früchte in vielen Hinsichten. Aber Kommunikation ist immer basisch, nie unfair gewesen.
Zu 100%. Alle Nationalitäten und Religionen werden gleich behandelt.
Leider nein. Ist immer dasselbe. Aber ich denke überall so in dem Bereich. Kann man sich nicht aus dem Hut zaubern.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Bewertung.
Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und hilft dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ihr Enayati Personalmarketing-Team
Garnichts auser die Kollegen sind alles falsche 50iger .
Bezahlung , Personalleitung , Geschäftsleitung , Produktionsleitung .
Mehr Gehalt bezahlen
Auch nur dank Kollegen Rest alles Müll
Anlagenbediener bis zur Rente .
Geben Gewinnbeteiligung aber dafür nach 3 Jahren 20 Cent Lohnerhöhung da ja die Prämie auch eine Lohnerhöhung ist. Logisches Denken ist nicht so die stärker der Führung . Nur Mitarbeiter für ausnutzen und hinhalten mit lügen.
Wenn du Italiener bist hast Bonus .
Immer mehr Arbeit für immer weniger Geld , Traum von jedem oder .
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die offenen Worte. Wir bedauern, dass Sie gemäß Ihrer Beurteilung nicht zufrieden sind und wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen können.
Ihre Anmerkungen zur Bezahlung, zu den Arbeitsbedingungen sowie zur Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Wir sind stets bestrebt, unser Arbeitsklima zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen um jedem Mitarbeiter das Gefühl zu vermitteln ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens zu sein. Schade, dass Sie in diesem Bereich keine positive Erfahrung gemacht haben.
Besonders im Bezug auf das Thema Gleichberechtigung möchten wir auf folgendes hinweisen: unsere Vorgesetzten, die Personalleitung und die Geschäftsleitung lehnen eine Bevorzugung einzelner Mitarbeiter wegen ihrer Herkunft oder anderen Merkmalen streng ab. Bei uns steht der Mitarbeiter als Mensch im Mittelpunkt.
Für konstruktive Gespräche zum Thema Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltserhöhungen sind wir offen, um Missverständnisse auszuräumen und den Mitarbeiter*innen die Wertschätzung zukommen zu lassen, die sie verdienen.
Für eine detailliertere Diskussion und um Ihre Sichtweise besser zu verstehen, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Nur durch den offenen Austausch können wir als Unternehmen wachsen und den Bedürfnissen aller Mitarbeitenden gerecht werden.
Ihr Enayati Personalmarketing-Team
sicherer Arbeitsplatz auch wenn gerade nicht viel Aufträge eingehen. (für Mitarbeiter die motiviert sind)
es wird versucht Arbeiter mit Sonderzahlungen bei Laune zu halten, als mit richtigen Lohnerhöhungen. weniger Sonderzahlungen, dafür mehr "kleine" Lohnerhöhungen würde die meisten Arbeiter zufrieden stellen.
sollte nicht mehr wie vor 15 Jahren leben und Handys verbieten, weil eh jeder sein Handy in der Hosentasche hat. Betriebsspionage gibt es nicht mehr wirklich, und wenn dann würde es eh nicht viel Neues preisgeben. Freies WLAN wäre da ein guter Punkt dazu.
Abteilungsintern spitze übergreifend meist zäh
Die meisten Mitarbeiter reden schlecht über diese Firma, aber wenn sie in einer anderen Firma angefangen haben trauern sie ihr nach.
muss jeder selbst entscheiden, da im 3 Schichtbetrieb gearbeitet wird
kommt auf die Leistung der jeweiligen Person an.
Gehalt wird manchmal erst am 5. Tag des nächsten Monats überwiesen, wenn der 1. Tag im Monat ins Wochenende fällt. Trotzdem gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld was immer ausbezahlt wird und noch weitere Sonderzahlungen.
Der Arbeitgeber achtet sehr darauf, aber Arbeiter müssen darauf aufmerksam gemacht werden
jeder hilft jedem wenn es ein Problem gibt
auf ältere Menschen wird Rücksicht genommen
kann ich nicht beurteilen
es wird viel Acht darauf gelegt ob alles nach den Vorschriften läuft z.B. Lärm oder Belastung von den Arbeitern
mit den richtigen Leuten top
es gibt keine Frauen in der Produktion
es wird auf individuelle Erfahrung eingegangen
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie bei Enayati den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre als äußerst positiv bewerten, da diese beiden Aspekte uns als Arbeitgeber sehr wichtig sind.
Generell ist es uns ein Anliegen, das Verständnis zu schaffen, dass Einmal- und Sonderzahlungen kein Mittel sein sollen, um die Mitarbeiter:innen "bei Laune zu halten", sondern vergütet werden, um alle Kolleginnen und Kollegen an positiven Geschäftsverläufen teilhaben zu lassen. Das ist unsere Auffassung einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Es ist schade, dass Sie das Gefühl haben, dass wir bei Enayati keinen Wert auf Gleichberechtigung legen. Unserer Meinung nach gibt es einige verschiedene Faktoren, die in das Thema Gleichberechtigung einspielen. Generell unterscheiden wir bei unseren Einstellungen nicht nach Geschlecht, Alter, Herkunft etc., sondern versuchen immer, die oder den bestmögliche/n Kandidat:in für uns zu gewinnen.
Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und hilft dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Enayati!
Ihr Enayati Personalmarketing-Team
Sozial und Mann kann miteinander Reden.
Die Produktion wird oftmals nicht wertgeschätzt und die größte Verantwortung liegt aber bei der Produktion.
Strukturen festigen.
Es geht immer besser
Urlaub auch kurzfristig machbar ,sehr bemüht
Gut, Kaffee, Wasserspender Gratis volles Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Haben immer ein offenes Ohr
Werden berücksichtigt und dürfen aus dem Schichtbetrieb ausscheiden.
Immer ein offenes Ohr für jeden.
Gut
Kann nicht klagen
Hohe Anforderung am Mitarbeitern , sehr interessante Arbeit
Vielen Dank für Ihr erfreuliches Feedback und Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie bei Enayati einige positive Erfahrungen sammeln konnten und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Gegenseitige Wertschätzung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, allen Mitarbeiter:innen, unabhängig von der jeweiligen Abteilung oder Tätigkeit, mit einem hohen Maß an Wertschätzung und Respekt gegenüberzutreten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies nicht der Fall ist, würden wir Sie bitten, sich vertraulich an unsere Personalabteilung wenden, damit wir die von Ihnen genannten Themen in einem offenen Austausch angehen können.
Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und hilft dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Enayati!
Ihr Enayati Personalmarketing-Team
Bezahlung .
Endlich mehr Geld .
Eiglich top aber durch die lügerei der Geschäftsleitung und der sehr sehr geringen Bezahlung ( Inflation ) wiederum schlecht.
So wie es eben mit 3 Schicht ist liegt an jedem selbst wie er sein Leben um die Arbeit herum gestaltet
Nach knapp 10 Jahren und umfangreichen Kompetenzen liegt man hier bei 20 Euro Stundenlohn , traurig juckt aber keinen von der oberen Etage, aber Kündigungen sind sofort umgesetzt worden das geht komischerweise .
Sozial ist hier garnichts , Gehalt mies im Jahr schmeisen die hier 2 Feier und denken alles ist gut lächerlich .
Wird Rücksicht genommen in meiner Schicht
Alles sind korrekt und kompetent bis auf die Geschäftsleitung , da wird dir nur viel erzählt und nach 1 Jahr passiert einfach mal garnichts , nicht ernst zunehmen
Das ist ziemlich gut und auf sehr kurze Wege.
Die Arbeit ist ziemlich interessant
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie als langjähriger Mitarbeiter bei Enayati positive Erfahrungen sammeln konnten und uns als guten Arbeitgeber bezeichnen.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht in die richtige Richtung läuft, würden wir es bevorzugen, dass Sie sich vertraulich an unsere Personalabteilung wenden, damit wir die von Ihnen genannten Themen in einem offenen Austausch angehen können.
Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und hilft dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Enayati!
Ihr Enayati Personalmarketing-Team
Die Arbeitskollegen, Arbeitsmaterialien, und die die Events, Weihnachtsfeiern Sommerfeste
Schlecht an sich eigentlich nichts, es sollte sich dennoch was ändern um das bestehende Arbeitsklima und die Moral die nach lässt wieder aufbauen
Guten Mitarbeitern, die nicht krank machen und sich intensiv in die Firma Arbeitsabläufe etc einbringen stärken fördern und richtig entlohnen
Eigentlich ganz entspannt
Ganz oke aber leider gibt es kein Zeit Konto
Könnte etwas mehr sein und angepasst
Leider wird viel zuwenig über wichtige Sachen mit uns gesprochen..
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie in Ihrer Zeit bei Enayati positive Erfahrungen sammeln konnten und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Mit unseren regelmäßigen Informationsveranstaltungen versuchen wir alle Mitarbeiter:innen über relevante Themen in Kenntnis zu setzen, um uns auch im Bereich der internen Kommunikation zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Wir würden es sehr begrüßen, wenn Sie Ihre Optimierungsansätze gemeinsam mit uns besprechen. Kommen Sie hierfür gerne auf unsere Personalabteilung zu.
Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und hilft dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Enayati!
Ihr Enayati Personalmarketing-Team
Hat man Probleme kann man diese im Gespräch mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung ansprechen und es wird normalerweise geschaut eine gemeinsame Lösung zu erarbeiten.
Homeoffice-Regelung sehr undurchsichtig oder nicht vorhanden.
Überstunden können nur schwer abgefeiert werden da normalerweise nur 1/2 Tag pro Monat frei genommen werden kann.
Gleitzeit-Regelung sollt angepasst werden. Homeoffice für die Arbeitsbereiche die auch effektiv zu Hause arbeiten können möglich zu machen.
Grundsätzlich in der Verwaltung gut, ab und an hat man das Gefühl, dass der direkte Kontakt zu den Kollegen*innen in der Produktion nicht gewollt ist.
Viele reden nicht besonders gut von Enayati, aber das kann ich nicht bestätigen.
Die Regelung für Homeoffice ist mehr als nur undurchsichtig oder nicht vorhanden. Bei familiären Gründen geht es jedoch in der Regel, was schon mal ein Anfang ist.
Weiterbildungen werden über die Personalabteilung gesteuert und im Normalfall auch genehmigt. Es besteht die Möglichkeit sich „hoch zu arbeiten“
Gehalt kommt immer in der ersten Woche des folgenden Monats, VWL wird jetzt sogar vom Betrieb übernommen. Möglichkeit auf Job-Rad. Das Gehalt könnte etwas mehr am Markt angepasst werden.
In meiner Abteilung kann es kaum besser sein.
Es wird eher nach der Qualifikation und der zu erwartenden Leistung geschaut als auf das alter. Das hat Vor- aber auch Nachteile
Nicht jeder Vorgesetzte steht auch vor seine Mitarbeiter in schwierigen Situationen, jedoch meiner tut dies beinahe zu mit blindem Vertrauen. Anschließend wird es im Team geklärt wo der Fehler war oder was falsch gelaufen ist.
Es wird geschaut wo es Möglichkeiten gibt es den Mitarbeitern*innen leichter zu machen, alles ist jedoch nie möglich.
Seit den Wechseln der Geschäftsführung, wird hier deutlich besser mit der Belegschaft über die betriebliche Entwicklung/Situation gesprochen.
Grundsätzlich ist mir kein Wiedereinstieg bekannt der nicht möglich gemacht wurde. Die Aufstiegschancen waren unter dem alten Geschäftsführer gering, aber auch hier schaut man nun ob es Möglichkeiten gibt nach dem Wechsel des Geschäftsführers.
Es gibt Phasen in denen es stressig wird, aber das muss im Team dann halt koordiniert werden, klappt das nicht wird es echt anstrengend. Im Regelfall kann man aber seine Aufgaben sich selbst planen.
So verdient kununu Geld.