Kann man, sollte man aber nicht ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort Leverkusen wird runtergespart, obwohl er als einziger läuft.
Der nächste Firmen-Verkauf scheint bereits eingeleitet zu werden.
Zeitarbeiter, die sich wirklich ins Zeug legen und qualifiziert sind, werden nicht übernommen. Stattdessen wird genörgelt, dass kein qualifiziertes Personal zu finden sei.
Verbesserungsvorschläge
Fachlich & menschlich qualifiziertes Personal einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern meist gut, abteilungsübergreifend schlecht aufgrund zu vieler & unkoordinierter Reibungspunkte. Überwiegend fehlende Lösungskompetenz der Abteilungsleiter. Zu wenig Kerzen bringen eine Torte eben nicht zum leuchten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt.
Selbst die Personalabteilung hat hierfür auch keine Pläne oder Ideen, sondern verwaltet ausschließlich. Pro-aktivität Fehlanzeige. Vorschläge/ Wünsche werden unmissverständlich abgelehnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider laufen immer wieder alle Fäden bei den erfahrenen Kollegen zusammen, bzw. jeder schiebt seine Last einfach zu ihnen - Arbeit fließt eben dorthin, wo sie gemacht wird. Die Organisationsprozesse erlauben somit keine Entlastung der älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Abteilungsleiter wissen ihr Team zu führen, andere herausragend schlecht. Am Ende sind die guten Abteilungsleiter leider immer in ihren Kompetenzen beschränkt, weil alles erst von deren Vorgesetzten freigegeben werden muss. Da diese aber die lokalen Umstände nicht kennen, sind alle ziemlich frustriert.
Arbeitsbedingungen
Hoher Wert wird auf Arbeitssicherheit gelegt, zumindest von den globalen Führungskräften. Lokale Produktionsverantwortliche sollten bzgl. der Produktion & Maschinen dringend geschult werden.