Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Enbi Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kurzfristigen Erfolg sichern oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist intransparent und widersprüchlich – es wird A gesagt, aber B gemacht. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, vieles kommt anders als angekündigt. Vorgesetzte verhalten sich oft respektlos, besonders abteilungsübergreifend. Es herrscht ein „Wir gegen die“-Denken, vor allem zwischen alten und neuen Mitarbeitenden. Offenheit und Vertrauen fehlen komplett.
Das Miteinander ist von Misstrauen, Neid und Missachtung geprägt. Kolleg*innen fallen sich gegenseitig in den Rücken – teils sogar innerhalb derselben Abteilung. Wer einfach nur seine Arbeit machen will, wird ausgebremst. Man muss sich ständig rechtfertigen und beweisen. Insgesamt herrscht ein äußerst toxisches Arbeitsklima.
Homeoffice und Gleitzeit bieten grundsätzlich gute Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Allerdings nehmen viele die belastende Stimmung und ständigen Druck aus dem Arbeitsalltag mit nach Hause. Dadurch verschwimmen die Grenzen, und echte Erholung bleibt aus – von Balance kann so keine Rede mehr sein.
Die Vorgesetzten verhalten sich nicht ehrlich und machen leere Versprechungen. Ob Gehaltserhöhung, Weiterbildung oder Entwicklungschancen – vieles wird angekündigt, aber nichts davon umgesetzt. Vertrauen in die Führung ist kaum noch vorhanden.
Das Aufgabengebiet an sich ist durchaus spannend und bietet viel Potenzial für Freude und Motivation im Arbeitsalltag. Leider wird dieses Potenzial durch das negative Umfeld stark ausgebremst.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist leider äußerst negativ und demotivierend. Es herrscht ein durchgehend gedrücktes Klima, das von Unzufriedenheit und Frustration geprägt ist. Kritik wird häufig geäußert, jedoch selten konstruktiv – stattdessen überwiegt ständiges Nörgeln, das die Stimmung zusätzlich belastet.