12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nichts für Junge Leute mit Perspektiven im Leben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist leider äußerst negativ und demotivierend. Es herrscht ein durchgehend gedrücktes Klima, das von Unzufriedenheit und Frustration geprägt ist. Kritik wird häufig geäußert, jedoch selten konstruktiv – stattdessen überwiegt ständiges Nörgeln, das die Stimmung zusätzlich belastet.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit bieten grundsätzlich gute Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Allerdings nehmen viele die belastende Stimmung und ständigen Druck aus dem Arbeitsalltag mit nach Hause. Dadurch verschwimmen die Grenzen, und echte Erholung bleibt aus – von Balance kann so keine Rede mehr sein.
Karriere/Weiterbildung
Wer berufliche Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier fehl am Platz. Engagement und Leistung führen selten zu Fortschritt – Stillstand ist die Regel.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist von Misstrauen, Neid und Missachtung geprägt. Kolleg*innen fallen sich gegenseitig in den Rücken – teils sogar innerhalb derselben Abteilung. Wer einfach nur seine Arbeit machen will, wird ausgebremst. Man muss sich ständig rechtfertigen und beweisen. Insgesamt herrscht ein äußerst toxisches Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich nicht ehrlich und machen leere Versprechungen. Ob Gehaltserhöhung, Weiterbildung oder Entwicklungschancen – vieles wird angekündigt, aber nichts davon umgesetzt. Vertrauen in die Führung ist kaum noch vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist intransparent und widersprüchlich – es wird A gesagt, aber B gemacht. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, vieles kommt anders als angekündigt. Vorgesetzte verhalten sich oft respektlos, besonders abteilungsübergreifend. Es herrscht ein „Wir gegen die“-Denken, vor allem zwischen alten und neuen Mitarbeitenden. Offenheit und Vertrauen fehlen komplett.
Gehalt/Benefits
Jüngere Mitarbeitende werden meist in niedrigeren Gehaltsklassen eingestuft – deutlich unter dem Durchschnitt. Anfragen auf Gehaltserhöhung werden regelmäßig mit angeblich schlechter wirtschaftlicher Lage abgewiesen
Gleichberechtigung
Alteingesessene Kolleg*innen genießen Respekt und werden ernst genommen, unabhängig von ihrer Leistung. Neue oder jüngere Mitarbeitende hingegen müssen sich ständig beweisen und werden oft skeptisch behandelt. Ein faires, neutrales Miteinander ist nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet an sich ist durchaus spannend und bietet viel Potenzial für Freude und Motivation im Arbeitsalltag. Leider wird dieses Potenzial durch das negative Umfeld stark ausgebremst.
Image
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Volle Verantwortung, halbes Gehalt – Wertschätzung nur im Gespräch, nicht auf dem Konto
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, praxisnah und technisch interessant.
Ich bekomme die Chance, mich fachlich weiterzuentwickeln – allerdings nur auf Eigeninitiative.
Kollegenzusammenhalt ist da, wo man noch welche hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem hoher Workload durch drastischen Personalabbau – ohne fairen Ausgleich.
Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung.
Kaum moderne Prozesse, viel Papier, wenig Digitalisierung – wir stecken strukturell in der Vergangenheit.
Überstundenregelung ist demotivierend: Es wird gekappt, nicht anerkannt.
Kommunikation ist zäh, Entscheidungen dauern zu lange oder verlaufen im Sande.
Keine ernsthafte Flexibilität – Homeoffice und Gleitzeit existieren nur auf dem Papier.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt und Verantwortung müssen in ein faires Verhältnis gebracht werden.
Belastung gleichmäßiger verteilen und Strukturen für nachhaltige Entlastung schaffen.
Modernisierung der Arbeitsmittel und Prozesse aktiv angehen – raus aus der Zettelwirtschaft.
Flexibilität real ermöglichen, nicht nur verwalten.
Weiterbildung nicht nur als Kostenfaktor sehen, sondern als Investition – mit Verbindlichkeit.
Leistungen sichtbar machen – und entsprechend honorieren, nicht nur versprechen.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team größtenteils kollegial, aber die zunehmende Belastung führt zu spürbarem Druck. Wer viel leistet, steht oft allein da.
Image
Außen hui, innen durchwachsen. Intern brodelt es, aber nach außen wird gerne gelächelt.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitslast durch Personalabbau. Wer pünktlich geht, bleibt oft mit schlechtem Gefühl zurück.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer laut fordert, bekommt etwas. Von allein passiert nichts.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich für die Branche. Keine automatische Anpassung trotz wachsender Verantwortung und sinkender Teamgröße.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung. Nichts besonders Schlechtes, aber auch kein aktives Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die noch da sind, halten zusammen – aber es werden immer weniger. Wissensträger gehen, ohne dass das abgefangen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen haben Vorteile – z. B. beim Gehalt. Jüngere Mitarbeiter müssen sich alles selbst erkämpfen.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Rückendeckung und langfristiger Perspektive. Jeder gedenkt an sein eigenes Ego.
Arbeitsbedingungen
Ein einziges kleines Büro ist klimatisiert – der Rest nicht. Ergonomie wird seit Kurzem thematisiert, aber schleppend und ohne echte Priorität. Digitalisierung ist ein Fremdwort: Mappen, Papierberge und Prozesse wie aus den 80ern. Homeoffice? Theoretisch möglich, praktisch bei der Arbeitslast unmöglich. Gleitzeit gibt’s, bringt aber kaum Vorteile – und Überstunden werden quartalsweise auf 10 Stunden gekappt, egal wie viel mehr man geleistet hat. Moderne, faire Arbeitsbedingungen sehen anders aus.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber wenig entschieden. Informationen kommen spät oder gar nicht. Feedback verläuft oft im Sand.
Gleichberechtigung
Kein auffälliges Ungleichgewicht zwischen Geschlechtern, aber eine Schieflage zwischen Leistung und Anerkennung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, fordernd und machen fachlich Sinn – aber genau das wird nicht entsprechend entlohnt oder anerkannt.
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Absolut Chaotisch
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Produktion in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
-Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Chaotisch
-Planlos (ein zweites Werk wird aufgebaut und nach kurzer Zeit geschlossen)
-keine schöne Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend eine Struktur. Es ist extrem chaotisch in der Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der sehr kurzen Zeitvorgaben, die teilweise nicht eingehalten werden können, herrscht Druck auf die Mitarbeiter der teilweise dann zu unnötigen Fehlern führt.
Image
Leider kein gutes Image. Wenn man mit Leuten spricht die das Unternehmen kennen ist die Meinung oft negativ.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Drei-Schicht-Systems und der unregelmäßigen Schichtwechsel ist eine Work-Life-Balance nahezu nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenige ausgewählte haben die Möglichkeit bekommen an Schulungen teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war in Ordnung, es gibt auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt habe ich positiv wahrgenommen. Leider gab es auch wenige Kollegen die über andere gelästert haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerne um Rat gefragt und helfen auch gerne.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte benehmen sich nicht wie Vorgesetzte. Es werden Mitarbeiter angeschrien oder für blöd gehalten.
Arbeitsbedingungen
Es ist relativ ruhig und man kann Radio hören. Jedoch gibt es nahezu keine Fenster und man sieht kein Tageslicht. Die wenigen Fenster die es in der Produktion gibt dürfen leider auch nicht geöffnet werden.
Kommunikation
Die Aussagen die getroffen werden seitens Geschäftsleitung sind sehr wechselhaft.
Anfang den Monats werden Zukunftspläne des Unternehmens an die Mitarbeiter weitergegeben und Mitte des Monats haben sich die Pläne um 180C gedreht. Die Aussagen der Geschäftsführer sind somit nicht ernst zu nehmen.
Gleichberechtigung
Frauen dürfen keine Nachtschicht machen.
Das klingt für mich nicht nach Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Leider sehr eintönig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Vorgesezte außer schichführer sind sympathisch, aber das Arbeitsklima ist unerträglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter unkollegial
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man, sollte man aber nicht ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort Leverkusen wird runtergespart, obwohl er als einziger läuft.
Der nächste Firmen-Verkauf scheint bereits eingeleitet zu werden.
Zeitarbeiter, die sich wirklich ins Zeug legen und qualifiziert sind, werden nicht übernommen. Stattdessen wird genörgelt, dass kein qualifiziertes Personal zu finden sei.
Verbesserungsvorschläge
Fachlich & menschlich qualifiziertes Personal einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern meist gut, abteilungsübergreifend schlecht aufgrund zu vieler & unkoordinierter Reibungspunkte. Überwiegend fehlende Lösungskompetenz der Abteilungsleiter. Zu wenig Kerzen bringen eine Torte eben nicht zum leuchten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt.
Selbst die Personalabteilung hat hierfür auch keine Pläne oder Ideen, sondern verwaltet ausschließlich. Pro-aktivität Fehlanzeige. Vorschläge/ Wünsche werden unmissverständlich abgelehnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider laufen immer wieder alle Fäden bei den erfahrenen Kollegen zusammen, bzw. jeder schiebt seine Last einfach zu ihnen - Arbeit fließt eben dorthin, wo sie gemacht wird. Die Organisationsprozesse erlauben somit keine Entlastung der älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Abteilungsleiter wissen ihr Team zu führen, andere herausragend schlecht. Am Ende sind die guten Abteilungsleiter leider immer in ihren Kompetenzen beschränkt, weil alles erst von deren Vorgesetzten freigegeben werden muss. Da diese aber die lokalen Umstände nicht kennen, sind alle ziemlich frustriert.
Arbeitsbedingungen
Hoher Wert wird auf Arbeitssicherheit gelegt, zumindest von den globalen Führungskräften. Lokale Produktionsverantwortliche sollten bzgl. der Produktion & Maschinen dringend geschult werden.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Klima bei uns und gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Etwas weitsichtiger die guten Kollegen, vor allem in der Produktion, fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht Spaß und die Kollegen in meinem direkten Umfeld halten sich gegenseitig den Rücken frei.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte mehr gefördert werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine gute Homeofficeregelung, auch schon vor COVID. Die Arbeitszeiten sind flexibel im Angestelltenbereich.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Kindergartenzuschuss. Und einen Zuschuss für das Fitnessstudio.
Interessante Aufgaben
Wir sind ein Schaum- und Vlieskonverter. Das ist keine Raketentechnologie, aber die Aufgaben sind vielfältig.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, keine Unterstützung zwischen den Abteilungen. Keine Vorgesetzten mit Durchblick. Jeder macht seins und keiner hat den Überblick. Einige Wenige machen die Arbeit von Allen.
Verbesserungsvorschläge
Die wertvollen Mitarbeiter fördern und unterstützen und nicht verheizen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es gar nicht. Man tappt da völlig im Dunklen und sieht das nur als unnötige Kosten.
Gehalt/Benefits
Nichts außergewöhnliches.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilungen an. Eigentlich abreitet jeder gegen Jeden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten im internationalen Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Job Ticket für Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Betriebsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima, Gleitarbeitszeit, Betriebssport, zentral gelegen und gute Anbindung
Verbesserungsvorschläge
Schulungen / Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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KraftFahrer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Leverkusen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Enbi Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Enbi Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Enbi Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.