Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteDie Aufgaben sind abwechslungsreich, praxisnah und technisch interessant.
Ich bekomme die Chance, mich fachlich weiterzuentwickeln – allerdings nur auf Eigeninitiative.
Kollegenzusammenhalt ist da, wo man noch welche hat.
-Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
-Kollegenzusammenhalt
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Gutes Betriebsklima, Gleitarbeitszeit, Betriebssport, zentral gelegen und gute Anbindung
Extrem hoher Workload durch drastischen Personalabbau – ohne fairen Ausgleich.
Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung.
Kaum moderne Prozesse, viel Papier, wenig Digitalisierung – wir stecken strukturell in der Vergangenheit.
Überstundenregelung ist demotivierend: Es wird gekappt, nicht anerkannt.
Kommunikation ist zäh, Entscheidungen dauern zu lange oder verlaufen im Sande.
Keine ernsthafte Flexibilität – Homeoffice und Gleitzeit existieren nur auf dem Papier.
-Chaotisch
-Planlos (ein zweites Werk wird aufgebaut und nach kurzer Zeit geschlossen)
-keine schöne Arbeitsatmosphäre
Standort Leverkusen wird runtergespart, obwohl er als einziger läuft.
Der nächste Firmen-Verkauf scheint bereits eingeleitet zu werden.
Zeitarbeiter, die sich wirklich ins Zeug legen und qualifiziert sind, werden nicht übernommen. Stattdessen wird genörgelt, dass kein qualifiziertes Personal zu finden sei.
Schlechte Kommunikation, keine Unterstützung zwischen den Abteilungen. Keine Vorgesetzten mit Durchblick. Jeder macht seins und keiner hat den Überblick. Einige Wenige machen die Arbeit von Allen.
Gehalt und Verantwortung müssen in ein faires Verhältnis gebracht werden.
Belastung gleichmäßiger verteilen und Strukturen für nachhaltige Entlastung schaffen.
Modernisierung der Arbeitsmittel und Prozesse aktiv angehen – raus aus der Zettelwirtschaft.
Flexibilität real ermöglichen, nicht nur verwalten.
Weiterbildung nicht nur als Kostenfaktor sehen, sondern als Investition – mit Verbindlichkeit.
Leistungen sichtbar machen – und entsprechend honorieren, nicht nur versprechen.
Mitarbeiter unkollegial
Es braucht dringend eine Struktur. Es ist extrem chaotisch in der Produktion.
Fachlich & menschlich qualifiziertes Personal einsetzen.
Etwas weitsichtiger die guten Kollegen, vor allem in der Produktion, fördern
Der am besten bewertete Faktor von Enbi Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langjährige Kollegen haben Vorteile – z. B. beim Gehalt. Jüngere Mitarbeiter müssen sich alles selbst erkämpfen.
Ältere Kollegen werden gerne um Rat gefragt und helfen auch gerne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enbi Germany ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außen hui, innen durchwachsen. Intern brodelt es, aber nach außen wird gerne gelächelt.
Leider kein gutes Image. Wenn man mit Leuten spricht die das Unternehmen kennen ist die Meinung oft negativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer berufliche Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier fehl am Platz. Engagement und Leistung führen selten zu Fortschritt – Stillstand ist die Regel.
Nur wer laut fordert, bekommt etwas. Von allein passiert nichts.
Wenige ausgewählte haben die Möglichkeit bekommen an Schulungen teilzunehmen.
Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt.
Selbst die Personalabteilung hat hierfür auch keine Pläne oder Ideen, sondern verwaltet ausschließlich. Pro-aktivität Fehlanzeige. Vorschläge/ Wünsche werden unmissverständlich abgelehnt.
Hier könnte mehr gefördert werden.
