Enbi 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, praxisnah und technisch interessant.
Ich bekomme die Chance, mich fachlich weiterzuentwickeln – allerdings nur auf Eigeninitiative.
Kollegenzusammenhalt ist da, wo man noch welche hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem hoher Workload durch drastischen Personalabbau – ohne fairen Ausgleich.
Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung.
Kaum moderne Prozesse, viel Papier, wenig Digitalisierung – wir stecken strukturell in der Vergangenheit.
Überstundenregelung ist demotivierend: Es wird gekappt, nicht anerkannt.
Kommunikation ist zäh, Entscheidungen dauern zu lange oder verlaufen im Sande.
Keine ernsthafte Flexibilität – Homeoffice und Gleitzeit existieren nur auf dem Papier.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt und Verantwortung müssen in ein faires Verhältnis gebracht werden.
Belastung gleichmäßiger verteilen und Strukturen für nachhaltige Entlastung schaffen.
Modernisierung der Arbeitsmittel und Prozesse aktiv angehen – raus aus der Zettelwirtschaft.
Flexibilität real ermöglichen, nicht nur verwalten.
Weiterbildung nicht nur als Kostenfaktor sehen, sondern als Investition – mit Verbindlichkeit.
Leistungen sichtbar machen – und entsprechend honorieren, nicht nur versprechen.

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Team größtenteils kollegial, aber die zunehmende Belastung führt zu spürbarem Druck. Wer viel leistet, steht oft allein da.

Image

Außen hui, innen durchwachsen. Intern brodelt es, aber nach außen wird gerne gelächelt.

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitslast durch Personalabbau. Wer pünktlich geht, bleibt oft mit schlechtem Gefühl zurück.

Karriere/Weiterbildung

Nur wer laut fordert, bekommt etwas. Von allein passiert nichts.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich für die Branche. Keine automatische Anpassung trotz wachsender Verantwortung und sinkender Teamgröße.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung. Nichts besonders Schlechtes, aber auch kein aktives Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen, die noch da sind, halten zusammen – aber es werden immer weniger. Wissensträger gehen, ohne dass das abgefangen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an Rückendeckung und langfristiger Perspektive. Jeder gedenkt an sein eigenes Ego.

Arbeitsbedingungen

Ein einziges kleines Büro ist klimatisiert – der Rest nicht. Ergonomie wird seit Kurzem thematisiert, aber schleppend und ohne echte Priorität. Digitalisierung ist ein Fremdwort: Mappen, Papierberge und Prozesse wie aus den 80ern. Homeoffice? Theoretisch möglich, praktisch bei der Arbeitslast unmöglich. Gleitzeit gibt’s, bringt aber kaum Vorteile – und Überstunden werden quartalsweise auf 10 Stunden gekappt, egal wie viel mehr man geleistet hat. Moderne, faire Arbeitsbedingungen sehen anders aus.

Kommunikation

Es wird viel geredet, aber wenig entschieden. Informationen kommen spät oder gar nicht. Feedback verläuft oft im Sand.

Gleichberechtigung

Kein auffälliges Ungleichgewicht zwischen Geschlechtern, aber eine Schieflage zwischen Leistung und Anerkennung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig, fordernd und machen fachlich Sinn – aber genau das wird nicht entsprechend entlohnt oder anerkannt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
-Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Chaotisch
-Planlos (ein zweites Werk wird aufgebaut und nach kurzer Zeit geschlossen)
-keine schöne Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Es braucht dringend eine Struktur. Es ist extrem chaotisch in der Produktion.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der sehr kurzen Zeitvorgaben, die teilweise nicht eingehalten werden können, herrscht Druck auf die Mitarbeiter der teilweise dann zu unnötigen Fehlern führt.

Image

Leider kein gutes Image. Wenn man mit Leuten spricht die das Unternehmen kennen ist die Meinung oft negativ.

Work-Life-Balance

Aufgrund des Drei-Schicht-Systems und der unregelmäßigen Schichtwechsel ist eine Work-Life-Balance nahezu nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wenige ausgewählte haben die Möglichkeit bekommen an Schulungen teilzunehmen.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt war in Ordnung, es gibt auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt habe ich positiv wahrgenommen. Leider gab es auch wenige Kollegen die über andere gelästert haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte benehmen sich nicht wie Vorgesetzte. Es werden Mitarbeiter angeschrien oder für blöd gehalten.

Arbeitsbedingungen

Es ist relativ ruhig und man kann Radio hören. Jedoch gibt es nahezu keine Fenster und man sieht kein Tageslicht. Die wenigen Fenster die es in der Produktion gibt dürfen leider auch nicht geöffnet werden.

Kommunikation

Die Aussagen die getroffen werden seitens Geschäftsleitung sind sehr wechselhaft.
Anfang den Monats werden Zukunftspläne des Unternehmens an die Mitarbeiter weitergegeben und Mitte des Monats haben sich die Pläne um 180C gedreht. Die Aussagen der Geschäftsführer sind somit nicht ernst zu nehmen.

Gleichberechtigung

Frauen dürfen keine Nachtschicht machen.
Das klingt für mich nicht nach Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Leider sehr eintönig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standort Leverkusen wird runtergespart, obwohl er als einziger läuft.
Der nächste Firmen-Verkauf scheint bereits eingeleitet zu werden.

Zeitarbeiter, die sich wirklich ins Zeug legen und qualifiziert sind, werden nicht übernommen. Stattdessen wird genörgelt, dass kein qualifiziertes Personal zu finden sei.

Verbesserungsvorschläge

Fachlich & menschlich qualifiziertes Personal einsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsintern meist gut, abteilungsübergreifend schlecht aufgrund zu vieler & unkoordinierter Reibungspunkte. Überwiegend fehlende Lösungskompetenz der Abteilungsleiter. Zu wenig Kerzen bringen eine Torte eben nicht zum leuchten.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt.
Selbst die Personalabteilung hat hierfür auch keine Pläne oder Ideen, sondern verwaltet ausschließlich. Pro-aktivität Fehlanzeige. Vorschläge/ Wünsche werden unmissverständlich abgelehnt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Einige Abteilungsleiter wissen ihr Team zu führen, andere herausragend schlecht. Am Ende sind die guten Abteilungsleiter leider immer in ihren Kompetenzen beschränkt, weil alles erst von deren Vorgesetzten freigegeben werden muss. Da diese aber die lokalen Umstände nicht kennen, sind alle ziemlich frustriert.

Arbeitsbedingungen

Hoher Wert wird auf Arbeitssicherheit gelegt, zumindest von den globalen Führungskräften. Lokale Produktionsverantwortliche sollten bzgl. der Produktion & Maschinen dringend geschult werden.