Treiber der Energiewende: Wo könnte es gerade spannender sein?
Gut am Arbeitgeber finde ich
große Handlungsspielräume und Freiheitsgrade, kollegiales Miteinander, ich fühle mich hier sehr wohl
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Führung, auch Negatives offen ansprechen, Jobrotation noch mehr fördern
Arbeitsatmosphäre
Die EnBW ist mitten im Wandel, auch kulturell verändert sich einiges: Weniger Hierarchie, mehr Offenheit und Vertrauen sowie neue Arbeitsformen machen Spaß und fördern das Miteinander. Ich empfinde die EnBW schon lange davor als äußerst fairen Arbeitgeber, die Arbeitnehmervertretung hat eine starke Position im Unternehmen. In den letzten Jahren ist auch der Umgang miteinander lockerer und entspannter geworden, dies zeigt sich beispielsweise an Formulierungen in Emails, Kleidung, usw.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen wird immer besser. Sie erstreckt sich von regelmäßigen Team- und Bereichsmeetings über Intranet, Wikis, Blogs und Social Media Kanälen bis hin zu Business-TV-Formaten für die gesamte Belegschaft. Der CEO postet tagesaktuell seine Erlebnisse und Erkenntnisse ebenso wie Mitarbeiter und Führungskräfte. Während ich früher oft gedacht habe, dass wir spät über laufende Themen informiert werden, hat sich dieses Bild inzwischen komplett gewandelt. Diese Transparenz und Schnelligkeit finde ich sehr angenehm.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogen-Mentalität erlebe ich auf Mitarbeiterebene nur sehr selten, es herrscht ein sehr gutes Miteinander. Auch im Management stirbt diese Spezies langsam aber sicher aus.
Work-Life-Balance
Die meisten Mitarbeiter haben eine sehr gute Work-Life-Balance, wozu Mitarbeiterangebote wie Gleitzeit, Kinderbüro, Homeoffice-Regelungen, Sportangebote und eine gute Kantine ihren Teil beitragen. Mitarbeiter, bei denen das weniger gut klappt, sind meist sehr intrinsisch motiviert und wollen ihre Themen und Projekte voranbringen. Energiewende und digitale Transformation sorgen dafür, dass davon immer genug vorhanden sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist noch sehr unterschiedlich, es gibt aber eine klare Erwartungshaltung ans Management, die dazu führt, dass das Führungsverhalten in Summe immer besser wird und der neue Typus Manager als Vorbild für andere Führungskräfte dient.
Interessante Aufgaben
Engagement und Eigenmotivation lohnen sich, Mitarbeiter haben häufig große Handlungsspielräume
Gleichberechtigung
Vielfalt in der Herkunft ist bei der EnBW zwar weniger ausgeprägt, als in großen internationalen Unternehmen, umso mehr wird das aber geschätzt. Bei der EnBW ist Diversity in Sachen Behinderung oder sexuelle Orientierung schon lange angekommen. Erst kürzlich war die EnBW beispielsweise beim CSD in Stuttgart mit einem eigenen Wagen vertreten. Frauenförderung nimmt seit einigen Jahren deutlich Fahrt auf: Frauennetzwerk, Mitglied bei "Aktion Chefsache", Angebot Führung in Teilzeit, usw. Dennoch ist die Frauenquote in Führungspositionen in einer männerdominierten Branche noch erschreckend gering. Ich erhoffe mir hier noch einen Ruck, wenn in Kürze der erste weibliche EnBW-Vorstand sein Amt antritt.
Arbeitsbedingungen
Neue Arbeitswelten (Großraum) mit sehr guter Möglichkeit der Kommunikation und der Zusammenarbeit. Rückzugs- und Besprechungsräume vorhanden. Die meisten Gebäude haben eine Klimatisierung, dadurch aber im Winter teilweise sehr trockene Luft in den Büros. Bürotechnik ist auf einem guten Stand, in der Regel verfügt jeder Mitarbeiter über Laptop (teilweise auch Tablet) und Smartphone. Zusätzlich oft Software-Telefone mit Headset. Die Teams werden zunehmend agiler, dadurch entstehen überall in den Gebäuden Scrum- oder Kanban-Boards zur Visualisierung und Steuerung der Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter, sehr zuverlässige Auszahlung am Monatsende. Sehr hohe Sozialleistungen wie flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Altersvorsorge, VL, Deferred Compensation, Unfallversicherung, Strompreisermäßigung, Betriebsrestaurants, Jobrad, vergünstigte Jobtickets, Werkswohnungen, Sportangebote, Sozialbetreuung, Arbeitsmedizinischer Dienst inkl. Arbeitspsychologe, Kinderbüro, (einige wenige) Kita-Plätze, Familienservice, Tiefgarage, Angebote zur Weiterbildung, und und und...
Image
Image hat sich deutlich gewandelt vom Atomriesen hin zum Macher der Energiewende. Innovatives Unternehmen, das inzwischen sein Produktportfolio ebenso weiterentwickelt hat wie die eigene Kultur und den Außenauftritt. Die aktuellen Kommunikations-Kampagnen zeigen das nun auch nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Förderung von Weiterbildung, gute interne Wechsel- und Verbreiterungsmöglichkeiten auf spannende Positionen, Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht immer transparent