EnBW Energie Baden-Württemberg AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.264 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnsere Energie bewegt was
Wer wir sind
Als eines der größten integrierten Energieunternehmen in Deutschland und Europa treibt die EnBW den Ausbau einer nachhaltigen und zukunftsfähigen Energieinfrastruktur in allen Geschäftsfeldern entlang der gesamten energiewirtschaftlichen Wertschöpfungskette voran. Im Geschäftsjahr 2024 haben wir unsere Investitionsoffensive für den Umbau und die Dekarbonisierung des Energiesystems konsequent fortgesetzt. Unser Alleinstellungsmerkmal ist unsere vollständig integrierte Aufstellung von erneuerbarer und disponibler Erzeugung über Handel, Transport- und Verteilnetze bis hin zu Vertrieb und Elektromobilität. Das macht uns zu einem der wesentlichen Akteure im deutschen Energiemarkt. www.enbw.com
Produkte, Services, Leistungen
Von der Erzeugung über die Netze bis hin zu nachhaltigen Produkten und Services für zu Hause: Als eines der größten integrierten Energieunternehmen in Deutschland und Europa kümmern wir uns Tag für Tag um das Gelingen des Ausbaus der Infrastrukturwelt von morgen. Bereits heute profitieren unsere Kund*innen von zukunftsweisenden Lösungen für Strom, Wärme, Elektromobilität oder Telekommunikation.
Perspektiven für die Zukunft
Die EnBW wandelt sich zu einem nachhaltigen und innovativen Infrastrukturpartner mit drei Schwerpunkten:
- Durch den weiteren Ausbau der CO2-armen Erzeugung, also der erneuerbaren Energien, die aktive Gestaltung der Dekarbonisierung und den Ausstieg aus der Kernenergie entsteht eine Nachhaltige Erzeugungsinfrastruktur.
- Das Schwerpunktthema Systemkritische Infrastruktur umfasst den Ausbau und Betrieb der Transportnetze, die Ertüchtigung der Verteilnetze sowie netznahe Dienstleistungen.
- In der Schwerpunktaktivität Intelligente Infrastruktur für Kunden werden wir neue, digitale Geschäftsmodelle entwickeln, auf den Markt bringen und skalieren. Die EnBW konzentriert sich auf Wachstum und Innovationen für die Märkte der Zukunft. Integraler Bestandteil und Treiber der Unternehmensentwicklung ist die digitale Transformation der EnBW.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.264 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was EnBW Energie Baden-Württemberg AG über Benefits sagt
1. Arbeitszeitmodelle
Bei der Arbeitszeit setzen wir auf Eigenverantwortung und Vertrauen. Unter Beachtung der betrieblichen Erfordernisse können sich die Mitarbeiter eigenverantwortlich ihre Zeit einteilen. Noch größere Flexibilität gewährleistet zusätzlich unser Flexzeitkonto. Mit diesem können Mitarbeiter innerhalb eines vorgegebenen Rahmens ein Stundenguthaben auf- bzw. abbauen.
2. Vergütung
Neben der Grundvergütung bieten wir im Tarifbereich zusätzliche attraktive tarifliche sowie betriebliche Leistungen. Dabei gewähren wir Tarifmitarbeitern zunächst tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von einer Energiepreisermäßigung, durch die sie verbilligten Strom und Gas beziehen können.
3. Entwicklung
Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies klassisch durch die Übernahme von Führungsverantwortung tun oder sich in einer Fachlaufbahn weiterentwickeln. Erkannt werden Entwicklungsbedarfe auf dem Weg dorthin im Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft und durch den Einsatz des EnBW-Kompetenzmanagements.
Durch zielgerichtete Angebote unterstützen wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
4. Altersversorgung
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung in Form eines Rentenbausteinsystems. Diese Versorgung umfasst Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen. Darüber hinaus bieten wir ein breites Angebot an attraktiven Modellen der ergänzenden Altersversorgung durch steuerbegünstigte Entgeltumwandlung.
5. Services zur Kinderbetreuung und Pflege
Sie machen uns zukunftsfähig: Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit gehen und etwas leisten wollen. Deshalb haben wir Angebote und Lösungen geschaffen, mit denen sich Beruf und Privatleben leichter vereinen lassen:
- Kinderbetreuungsplätze und Beratung durch einen speziellen Familienservice
- EnBW-Kinderbüros an allen größeren EnBW-Standorten sowie Notfallbetreuung
- Freizeitangebote in den Schulferien
- Familiengerechte EnBW-Seminar- und Ferienhäuser
- Beratung zum Thema Pflege von Angehörigen
6. Gesundheitsmanagement
Ziel unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es, die Gesundheit unserer Mitarbeiter optimal zu erhalten und zu fördern. Unsere vielfältigen Leistungen umfassen:
- Jährliche Check-ups und Vorsorgeuntersuchungen (u.a. Darmkrebsvorsorge)
- Kostenlose Impfungen und Reiseberatung
- Arbeitsmedizinische Betreuung an allen großen Standorten
- Seminare und Kurse: u.a. Stressbewältigung im Alltag, Arbeitsplatzergonomie, Entspannungstraining, Fitnesstraining und Ernährungsberatung, Wirbelsäulengymnastik, Rückenschule, autogenes Training, progressive Muskelentspannung und Yoga
- Physio- und Psychotherapeutische Beratung und Behandlung
7. Barrierefreies Arbeiten
Wir sehen es nicht nur als soziale Aufgabe, z.B. Jugendlichen mit Handicap eine Ausbildung zu ermöglichen, sondern auch als klare Bereicherung an, Menschen mit Handicap bei uns zu beschäftigen. Wir sind darauf eingerichtet, dass Arbeiten mit Handicap problemlos möglich ist: Dies beginnt mit einem barrierefreien Design unserer Gebäude, geht über spezielle Lesegeräte für Blinde bis hin zum Feueralarm für Gehörlose. Außerdem werden wichtige Veranstaltungen bei uns in Gebärdensprache übersetzt. Bei unseren Betriebssportgruppen finden sich zahlreiche Aktivitäten, die auch mit Handicap ausgeübt werden.
8. Kantine
An allen größeren Standorten steht in unseren Betriebsrestaurants täglich ein frisch zubereitetes und preisgünstiges Angebot zur Auswahl. Hierbei legen wir Wert auf Vielfalt und gesundes Essen, daher bieten wir u.a. ein vegetarisches Gericht, frisches Obst und eine reichhaltige Salattheke.
9. Parkplatz
An jedem EnBW-Standort stehen Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
10. Gute Anbindung
Alle größeren EnBW-Standorte haben eine sehr gute Lage und Anbindung mit eigenen Zug-, U- oder S-Bahn-Haltestellen.
11. Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Strompreisermäßigung sowie von zahlreichen Vergünstigungen und Rabatten im Einzelhandel. Darüber hinaus stehen ihnen vergünstige Versicherungsangebote zur Verfügung, u.a. Krankenzusatzversicherungen, Berufsunfähigkeitsabsicherung oder Lebensversicherungen. Im öffentlichen Nahverkehr können unsere Mitarbeiter ein vergünstigtes Jobticket nutzen und an EnBW-eigenen Tankstellen preiswert tanken.
12. Firmenwagen
Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Firmenwagen gestellt. Hier setzen wir u.a. auch auf Fahrzeuge mit Brennstoffzellen-Antrieb sowie Elektromobilität.
13. Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Mitarbeiterhandys gestellt.
14. New Mobility Angebote
Attraktive E-Autos und (E-)Bikes können steuergünstig geleast werden. Mit einem Mitarbeiter-Ladetarif sowie einer vergünstigten Wallbox (Elektro-Tankstelle) für zu Hause, das perfekte Bundle für den Einstieg in die Elektromobilität für unsere Mitarbeiter*innen.
Für die öffentlichen Verkehrsmittel erhalten unsere Mitarbeiter*innen ein ermäßigtes Firmenticket und on top noch einen monatlichen Zuschuss.
Auch brandaktuelle Mobilgeräte, wie Smartphones oder Tablets, können ebenfalls steuergünstig geleast werden für Mitarbeiter*innen und ihre Familien.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was wir tun, tun wir mit Leidenschaft. Schon früh haben wir uns als Gestalter der Energiewende positioniert und die Chancen, die sich daraus ergeben, erkannt. Wir lieben Neues und Veränderungen. Deswegen entwickeln wir innovative Geschäftsmodelle, smarte Energiesysteme und machen Elektromobilität zur Selbstverständlichkeit. Dabei haben wir uns Schritt für Schritt vom reinen Energieversorger zum Partner für Energie und Infrastruktur gewandelt. Zu einem Partner, der die Kunden in den Mittelpunkt stellt – und auf Mitarbeiter*innen mit dem Macher-Gen setzt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Themen wie der Ausbau der erneuerbaren Energien und die Optimierung von Kraftwerken bestimmen neben innovativen und nachhaltigen Energielösungen unser Handeln. Dabei setzen wir auf Direkteinsteiger, Trainees und Doktoranden, die gemeinsam mit uns viel bewegen. Arbeiten auch Sie in spannenden und zukunftsweisenden Projekten mit und entdecken Sie die vielfältigen beruflichen Perspektiven in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Gesuchte Qualifikationen
Menschen mit Macher-Gen und Visionen gesucht!
Gleich nach der Schulzeit, während dem Studium oder als Fachexperte und -expertin – mit Neugier auf eine Zukunftsbranche, jeder Menge Mut und Ideen und natürlich viel Energie sind Sie bei uns richtig.
Bei Ihnen ist das Macher-Gen vorhanden? Dann freuen wir uns darauf, wenn Sie Ihre Ärmel hochkrempeln und bei uns mitmachen:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG.
FAQs
Wenn Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugen konnten, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Bei diesem Vorstellungsgespräch sind sowohl Vertreter der Personalabteilung als auch der Fachabteilung anwesend. Die Gespräche finden an einem unserer EnBW-Standorte statt. Bei der Besetzung von Führungspositionen führen wir ein Einzel-Assessment durch.
Sie können sich gleichzeitig auf verschiedene Stellen bewerben. Mehrfachbewerbungen haben keinerlei Auswirkung auf bereits laufende Bewerbungen. Achten Sie bei Mehrfachbewerbungen jedoch darauf, Ihr Anschreiben für die entsprechende Stelle anzupassen.
Bei uns können Sie sich schnell und bequem online bewerben. Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Für den Online-Bewerbungsprozess sollten folgende Dokumente bis zu einer Größe von 3 MB elektronisch verfügbar sein: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnis höchster Bildungsabschluss sowie vorhandene Arbeitgeberzeugnisse.
Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen:
Anschreiben
Beschreiben Sie uns in einem kurzen und aussagekräftigen Anschreiben Ihre Ziele und Ihre Motivation für einen Einstieg bei der EnBW sowie die Erfahrungen, die Sie für die Stelle mitbringen.
Lebenslauf
Ihr vollständiger und tabellarischer Lebenslauf sollte die wichtigsten Stationen Ihres Werdegangs aufzeigen. Dazu gehören Ihre persönlichen Daten (Adresse, Kontaktdaten), Ihre Ausbildung (Schule, Ausbildung, Studium, Auslandsstudium) sowie Ihre beruflichen Erfahrungen (bisher ausgeübte Berufe, Praktika, Werkstudententätigkeiten, Projekte, Auslandsaufenthalte).
Zeugnisse
Vervollständigen Sie Ihre Bewerbung mit allen relevanten Zeugnissen, Urkunden sowie Bescheinigungen, die Ihren Lebenslauf belegen und Ihre Bewerbung unterstützen.
Nachdem Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, erhalten Sie automatisch einen Eingangsbescheid. Im Normallfall erhalten Sie dann nach Ende der Bewerbungsfrist, die Sie unter jeder Stellenausschreibung finden, eine Rückmeldung von uns. Die Dauer einer Rückmeldung kann von Stelle zu Stelle unterschiedlich sein. Wir bitten Sie um Geduld.
Falls in der Stellenausschreibung keine anderen Angaben gemacht werden, sind unsere Stellen ab sofort zu besetzen.
Alle ausgeschriebenen Stellen sind grundsätzlich aktuell und noch offen. In jeder Stellenausschreibung finden Sie außerdem eine Frist, bis wann Sie sich für die jeweilige Stelle bewerben können.
Standorte
Standorte Inland
Der Hauptsitz der EnBW befindet sich in Karlsruhe. Schon immer stark vertreten ist die EnBW außerdem in der Landeshauptstadt Stuttgart. Weitere größere Standorte befinden sich u.a. in Biberach an der Riß und in Esslingen. Unsere Kraftwerke, Regionalzentren und Kundencenter sind an zahlreichen weiteren Standorten in Baden-Württemberg und darüber hinaus in ganz Deutschland vertreten.
Standorte Ausland
Unsere Auslandsbeteiligungen sind vor allem in Mittel- und Osteuropa sowie der Türkei.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die EnBW ist für mich ein wirklich familienfreundlicher Arbeitgeber. Besonders schätze ich, dass diese Flexibilität nicht als „Entgegenkommen“ gesehen wird, sondern ganz selbstverständlich dazugehört. Ich habe das Gefühl, dass das Thema Vereinbarkeit hier ernsthaft gewollt und auch vom Vorstand und den Führungskräften mitgetragen wird. Das ist in Deutschland leider immer noch keine Selbstverständlichkeit.
Das Gesamtpaket ist erstaunlich. Ich habe absolut nichts auszusetzen. Die EnBW bietet einem so viele Möglichkeiten, auch ohne eine 45-Stunden-Woche Karriere zu machen. Die Menschen sind alle super offen und hilfsbereit (auch abteilungsübergeifend). Es wird einem sehr viel Vertrauen und Flexibilität geschenkt. Das bekommt man so fast nirgends!
Ziemlich viel: Flexible Arbeitszeiten sind wirklich flexible, Homeoffice, Kantine ist top, hatte bisher nur tolle Kolleg:innen und Teams, offenere Austausch, viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen, spannende Aufgaben
Wenn andere vor mir mit tollen Arbeitgeberkonditionen "flexen", kann ich locker mithalten - häufig bin ich diejenige, die als "Siegerin" hervorgeht. Das ist ein schönes Gefühl!
Die unzähligen Möglichkeiten bezüglich beruflich wie persönlicher Weiterentwicklung.
Hierzu zählen sowohl das Angebot wie auch die Förderung durch die Führungskraft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung, die sich für den Nabel der Welt hält und nichts hinbekommt. Nach der Systemumstellung im Mai funktionieren viele Systeme immer noch unzuverlässig, eine telefonische Erreichbarkeit ist nicht mehr gegeben und Tickets liegen Monatelang herum und werden nicht bearbeitet. Kritik wird's als Beleidigung aufgefasst und dementsprechend auch den jeweiligen Führungskräften zugetragen. Dieser Bereich muss endlich mal aufgeräumt und auf Vordermann gebracht werden, was die neue Personalvorständin aber sicherlich nicht angehen wird, weil es ja möglicherweise eigene Fehler verdeutlicht.
- manche langjährigen Mitarbeiter sind etwas betriebsblind und verweigern sich Änderungen oder Vorschlägen
- kein Teamzusammenhalt
- teilweise Ellbogenmentalität
- Behördenmentalität, alles sehr langsam. Mitarbeiter die etwas bewegen wollen werden als Gefahr gesehen.
- Weiterbildungen werden blockiert
Mitarbeiter sind nur Personalnummer, geringe Wertschätzung der Arbeitsleistung ,nach 33 Jahren im Schichtdienst hatte ich mehr erwartet als nur den Betriebsausweis abzugeben...und Tschüss!!§
dass er sich als Experte im Energiebereich nach der Gesetzgebung des Landes richten muss - ob diese nun gut/sinnvoll ist oder nicht
Sparen, koste es was es wolle initiiert von der Verwaltung ohne die Meinung der Fachleute zu brücksichtigen
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit und Integrität in Kommunikation und Zusagen müssen Priorität haben. Erwartungshaltungen dürfen nicht situativ angepasst werden. Führung sollte Verantwortung nicht nur einfordern, sondern strukturell ermöglichen – inklusive klarer Entscheidungsbefugnisse und transparenter Priorisierung. Ohne echte Selbstreflexion auf Führungsebene wird sich die Kultur nicht nachhaltig verbessern.
Das soziale nicht vergessen. Klar sind alle Sachen vertraglich und zeitlich begrenzt, aber das was EnBW als guten Arbeitgeber ausgemacht hat, worauf man als Mitarbeiter stolz war, wird immer weniger.
Viele Angestellten sind nur noch genervt von der internen Kommunikation, die zugemüllt ist mit Ereignissen, die meistens nichts mit der eigentlichen Wertschöpfung zu tun haben.
Im Personalbereich eine andere Kultur etablieren. Personalbereiche sollten Unterstützen und sich nicht so aufführen, als wären sie die Schlüsselposition überhaupt im Konzern!
Endlich mal die Strategie klar formulieren. Nicht sagen was man macht - sondern auch mal in Detail erklären wofür man dies tut und was "genau und konkret" denn gemacht wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von EnBW Energie Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
Durchaus positiv, aber mit Einschränkungen; bspw. werden Trainees außerhalb des Tarifvertrags beschäftigt, weshalb für sie nicht die Wochenarbeitszeit von 38 Stunden, sondern die Höchstarbeitszeit von 48 Stunden gilt. So werden auch Überstunden nicht vergütet, was in meiner Wahrnehmung bewusst durch die Programmleitung genutzt wird. Kritik hieran wird nicht gerne gesehen.
Darauf wird enorm viel Wert gelegt. Es gibt sicherlich auch mal stressige Phasen, aber im Großen und Ganzen werden sich die meisten nicht überarbeiten.
Der Spagat zwischen Kita und Karriere klappt dank Flexibilität und Unterstützung aus dem Team/Vorgesetzen besser als gedacht - selbst in Vollzeit.
Arbeiten im Homeoffice ist je nach Abteilung kein Problem! Für mich als Mama essenziell um Vollzeit in Führung arbeiten zu können.
zumindest wird versucht die besten Voraussetzungen dafür zu schaffen. Arbeitslast als solches je nach Bereich aber extrem hoch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnBW Energie Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Interne Formate wie die EnBW Aktuell sind mittlerweile gefühlt zu Claqueurs-Formten mutiert. Fragen sind keine mehr zugelassen, die Belegschaft wird permanent zum sparen und mehr Leistung aufgefordert und im Internet werden nur banale Jubelmeldungen verbreitet. Informationen zu Entscheidungen werden der Belegschaft nur noch vorgesetzt, ohne diese kritische einzuordnen oder etwas zur Entscheidungsfindung mitzuteilen.
Wie schon geschrieben, die Kommunikation von oben nach unten wird immer schlechter aber auch zwischen den Abteilungen.
mit vielen Vorgesetzten sehr schwierig, alte Hirarchien die nicht verschwinden wollen
Schlecht bis gar nicht - Häppchenweise und meist nur auf Nachfrage
Alles wird sofort als Diskussion gewertet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 180 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert. Ein Aufstieg in die Führungsebene wird nach gewissen Erfahrungsjahren ebenfalls unterstützt
Weiterbildung vielfältig und gefördert, Karriere bedingt je nach Geschlecht unterschiedlich erfolgreich, gefühlt mit klarem Vorteil für Frauen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung/Persönlichkeitsentw. werden geboten - sogar private Weiterbildungen werden in hohem Maße finanziell unterstützt
Weiterbildung sowie Karriere kaum möglich. Intern gibt es kaum neue interessante Stellen, Weiterbildungen werden nicht genehmigt.
Es gibt Programme und Plattformen zur Weiterbildung und für die Karriereentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EnBW Energie Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EnBW Energie Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EnBW Energie Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1212 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 557 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EnBW Energie Baden-Württemberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 17 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.