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EnBW 
Energie 
Baden-Württemberg 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.007 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in61 Gehaltsangaben
Ø73.300 €
Sachbearbeiter:in28 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Controller:in27 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Gehälter für 116 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EnBW Energie Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EnBW Energie Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit rund 27.000 Mitarbeiter*innen ist die EnBW eines der größten Energieunternehmen in Deutschland und Europa. Sie versorgt rund 5,5 Millionen Kund*innen mit Strom, Gas, Wasser sowie Dienstleistungen und Produkten in den Bereichen Infrastruktur und Energie. Im Zuge der Neuausrichtung vom klassischen Energieversorger zum nachhaltigen Infrastrukturunternehmen sind der Ausbau der erneuerbaren Energien sowie der Verteil- und Transportnetze für Strom und Gas Eckpfeiler der EnBW-Wachstumsstrategie und Schwerpunkt der Investitionen. Von 2023 bis 2025 wird die EnBW rund 14 Milliarden Euro brutto investieren, größtenteils in die beschleunigte Umsetzung der Energiewende. Bereits Ende 2025 soll über die Hälfte des EnBW-Erzeugungsportfolios aus erneuerbaren Energien bestehen, bis Ende 2028 wird der Ausstieg aus der Kohle angestrebt. Dies sind zentrale Meilensteine auf dem Weg zur Klimaneutralität des Unternehmens in 2035. www.enbw.com

Produkte, Services, Leistungen

Strom, Gas, Wasser, energienahe Produkte und Dienstleistungen (dezentrale Energielösungen, Energieeffizienzberatungen, intelligente Stromzähler und vieles mehr).

Perspektiven für die Zukunft

Die EnBW wandelt sich zu einem nachhaltigen und innovativen Infrastrukturpartner mit drei Schwerpunkten:

  • Durch den weiteren Ausbau der CO2-armen Erzeugung, also der erneuerbaren Energien, die aktive Gestaltung der Dekarbonisierung und den Ausstieg aus der Kernenergie entsteht eine Nachhaltige Erzeugungsinfrastruktur.
  • Das Schwerpunktthema Systemkritische Infrastruktur umfasst den Ausbau und Betrieb der Transportnetze, die Ertüchtigung der Verteilnetze sowie netznahe Dienstleistungen.
  • In der Schwerpunktaktivität Intelligente Infrastruktur für Kunden werden wir neue, digitale Geschäftsmodelle entwickeln, auf den Markt bringen und skalieren. Die EnBW konzentriert sich auf Wachstum und Innovationen für die Märkte der Zukunft. Integraler Bestandteil und Treiber der Unternehmensentwicklung ist die digitale Transformation der EnBW.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 27.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 857 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • KantineKantine
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • RabatteRabatte
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38

Was EnBW Energie Baden-Württemberg AG über Benefits sagt

1. Arbeitszeitmodelle
Bei der Arbeitszeit setzen wir auf Eigenverantwortung und Vertrauen. Unter Beachtung der betrieblichen Erfordernisse können sich die Mitarbeiter eigenverantwortlich ihre Zeit einteilen. Noch größere Flexibilität gewährleistet zusätzlich unser Flexzeitkonto. Mit diesem können Mitarbeiter innerhalb eines vorgegebenen Rahmens ein Stundenguthaben auf- bzw. abbauen.
2. Vergütung
Neben der Grundvergütung bieten wir im Tarifbereich zusätzliche attraktive tarifliche sowie betriebliche Leistungen. Dabei gewähren wir Tarifmitarbeitern zunächst tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von einer Energiepreisermäßigung, durch die sie verbilligten Strom und Gas beziehen können.
3. Entwicklung
Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies klassisch durch die Übernahme von Führungsverantwortung tun oder sich in einer Fachlaufbahn weiterentwickeln. Erkannt werden Entwicklungsbedarfe auf dem Weg dorthin im Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft und durch den Einsatz des EnBW-Kompetenzmanagements.
Durch zielgerichtete Angebote unterstützen wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
4. Altersversorgung
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung in Form eines Rentenbausteinsystems. Diese Versorgung umfasst Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen. Darüber hinaus bieten wir ein breites Angebot an attraktiven Modellen der ergänzenden Altersversorgung durch steuerbegünstigte Entgeltumwandlung.
5. Services zur Kinderbetreuung und Pflege
Sie machen uns zukunftsfähig: Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit gehen und etwas leisten wollen. Deshalb haben wir Angebote und Lösungen geschaffen, mit denen sich Beruf und Privatleben leichter vereinen lassen:

  • Kinderbetreuungsplätze und Beratung durch einen speziellen Familienservice
  • EnBW-Kinderbüros an allen größeren EnBW-Standorten sowie Notfallbetreuung
  • Freizeitangebote in den Schulferien
  • Familiengerechte EnBW-Seminar- und Ferienhäuser
  • Beratung zum Thema Pflege von Angehörigen

6. Gesundheitsmanagement
Ziel unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es, die Gesundheit unserer Mitarbeiter optimal zu erhalten und zu fördern. Unsere vielfältigen Leistungen umfassen:

  • Jährliche Check-ups und Vorsorgeuntersuchungen (u.a. Darmkrebsvorsorge)
  • Kostenlose Impfungen und Reiseberatung
  • Arbeitsmedizinische Betreuung an allen großen Standorten
  • Seminare und Kurse: u.a. Stressbewältigung im Alltag, Arbeitsplatzergonomie, Entspannungstraining, Fitnesstraining und Ernährungsberatung, Wirbelsäulengymnastik, Rückenschule, autogenes Training, progressive Muskelentspannung und Yoga
  • Physio- und Psychotherapeutische Beratung und Behandlung

7. Barrierefreies Arbeiten
Wir sehen es nicht nur als soziale Aufgabe, z.B. Jugendlichen mit Handicap eine Ausbildung zu ermöglichen, sondern auch als klare Bereicherung an, Menschen mit Handicap bei uns zu beschäftigen. Wir sind darauf eingerichtet, dass Arbeiten mit Handicap problemlos möglich ist: Dies beginnt mit einem barrierefreien Design unserer Gebäude, geht über spezielle Lesegeräte für Blinde bis hin zum Feueralarm für Gehörlose. Außerdem werden wichtige Veranstaltungen bei uns in Gebärdensprache übersetzt. Bei unseren Betriebssportgruppen finden sich zahlreiche Aktivitäten, die auch mit Handicap ausgeübt werden.
8. Kantine
An allen größeren Standorten steht in unseren Betriebsrestaurants täglich ein frisch zubereitetes und preisgünstiges Angebot zur Auswahl. Hierbei legen wir Wert auf Vielfalt und gesundes Essen, daher bieten wir u.a. ein vegetarisches Gericht, frisches Obst und eine reichhaltige Salattheke.
9. Parkplatz
An jedem EnBW-Standort stehen Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
10. Gute Anbindung
Alle größeren EnBW-Standorte haben eine sehr gute Lage und Anbindung mit eigenen Zug-, U- oder S-Bahn-Haltestellen.
11. Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Strompreisermäßigung sowie von zahlreichen Vergünstigungen und Rabatten im Einzelhandel. Darüber hinaus stehen ihnen vergünstige Versicherungsangebote zur Verfügung, u.a. Krankenzusatzversicherungen, Berufsunfähigkeitsabsicherung oder Lebensversicherungen. Im öffentlichen Nahverkehr können unsere Mitarbeiter ein vergünstigtes Jobticket nutzen und an EnBW-eigenen Tankstellen preiswert tanken.
12. Firmenwagen
Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Firmenwagen gestellt. Hier setzen wir u.a. auch auf Fahrzeuge mit Brennstoffzellen-Antrieb sowie Elektromobilität.
13. Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Mitarbeiterhandys gestellt.

14. New Mobility Angebote

Attraktive E-Autos und (E-)Bikes können steuergünstig geleast werden. Mit einem Mitarbeiter-Ladetarif sowie einer vergünstigten Wallbox (Elektro-Tankstelle) für zu Hause, das perfekte Bundle für den Einstieg in die Elektromobilität für unsere Mitarbeiter*innen.

Für die öffentlichen Verkehrsmittel erhalten unsere Mitarbeiter*innen ein ermäßigtes Firmenticket und on top noch einen monatlichen Zuschuss.

Auch brandaktuelle Mobilgeräte, wie Smartphones oder Tablets, können ebenfalls steuergünstig geleast werden für Mitarbeiter*innen und ihre Familien.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was wir tun, tun wir mit Leidenschaft. Schon früh haben wir uns als Gestalter der Energiewende positioniert und die Chancen, die sich daraus ergeben, erkannt. Wir lieben Neues und Veränderungen. Deswegen entwickeln wir innovative Geschäftsmodelle, smarte Energiesysteme und machen Elektromobilität zur Selbstverständlichkeit. Dabei haben wir uns Schritt für Schritt vom reinen Energieversorger zum Partner für Energie und Infrastruktur gewandelt. Zu einem Partner, der die Kunden in den Mittelpunkt stellt – und auf Mitarbeiter*innen mit dem Macher-Gen setzt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Themen wie der Ausbau der erneuerbaren Energien und die Optimierung von Kraftwerken bestimmen neben innovativen und nachhaltigen Energielösungen unser Handeln. Dabei setzen wir auf Direkteinsteiger, Trainees und Doktoranden, die gemeinsam mit uns viel bewegen. Arbeiten auch Sie in spannenden und zukunftsweisenden Projekten mit und entdecken Sie die vielfältigen beruflichen Perspektiven in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Gesuchte Qualifikationen

Menschen mit Macher-Gen und Visionen gesucht!

Gleich nach der Schulzeit, während dem Studium oder als Fachexperte und -expertin – mit Neugier auf eine Zukunftsbranche, jeder Menge Mut und Ideen und natürlich viel Energie sind Sie bei uns richtig.

Bei Ihnen ist das Macher-Gen vorhanden? Dann freuen wir uns darauf, wenn Sie Ihre Ärmel hochkrempeln und bei uns mitmachen:

www.enbw.com/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG.

  • Recruiting
    Tel.: 0721 63-26060
    E-Mail: recruiting@enbw.com

  • Sie denken lösungsorientiert? Sie trauen sich zu, Entscheidungen zu treffen? Sie sind bereit und fähig, sich an neue Rahmenbedingungen anzupassen? Dann gehören Sie zu den Menschen, die wir suchen – echte Macher (w/m/d), die mit viel Engagement, Einfallsreichtum und Know-how mutig die Herausforderungen unserer Zeit anpacken und mit uns zusammen die Energiezukunft gestalten.

  • Die Zeit, eine Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen detailliert zu sichten, ist knapp. Daher möchten wir in kurzer Zeit einen möglichst fundierten Eindruck von Ihnen bekommen. Phrasen und Worthülsen helfen dabei wenig: Für uns muss vielmehr erkennbar sein, warum wir uns für Sie entscheiden sollen: Worin liegt Ihre konkrete Motivation, welche Kenntnisse bringen Sie für die Stelle mit und welche Kompetenzen zeichnen Sie für die gesuchte Position aus?
    Lebensläufe müssen nicht geradlinig sein, aber sie brauchen eine klare Struktur. Beginnen Sie in der zeitlichen Abfolge mit der Gegenwart. Füllen Sie gerade die vermeintlichen „Lücken“: Erläutern Sie dabei, wie Sie die Zeit genutzt haben, um beispielsweise Ihr soziales Profil zu schärfen. Nennen Sie Hobbies oder außeruniversitäres Engagement. Gerade hier erwirbt man zusätzliche Kompetenzen.
    Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse müssen lückenlos sein. Reichen Sie darüber hinaus nur ein, was relevant für die zu besetzende Position ist.

  • Auf unserer Karriereseite unter www.enbw.com/karriere finden Sie alle Informationen zu den aktuell zu besetzenden Positionen. Wenn Sie eine passende Position entdeckt haben, können Sie sich direkt über online bewerben.
    Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerbungstool. Einen Link zum System finden Sie unter jeder Stellenausschreibung.

  • Wenn Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugen konnten, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Bei diesem persönlichen Gespräch lernen Sie sowohl Vertreter der Personalabteilung als auch der Fachabteilung kennen.

    Die Gespräche finden üblicherweise an unseren EnBW-Standorten in Karlsruhe oder Stuttgart statt. In Ausnahmefällen (z.B. Auslandsaufenthalt) führen wir ein Telefoninterview mit Ihnen durch. Nach Bedarf, zum Beispiel bei der Auswahl des Corporate Traineeprogramms, findet ein mehrstufiges Auswahlverfahren statt (Telefoninterview, Persönliches Interview, Assessment Center).

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Standorte Inland

Der Hauptsitz der EnBW befindet sich in Karlsruhe. Schon immer stark vertreten ist die EnBW außerdem in der Landeshauptstadt Stuttgart. Weitere größere Standorte befinden sich u.a. in Biberach an der Riß und in Esslingen. Unsere Kraftwerke, Regionalzentren und Kundencenter sind an zahlreichen weiteren Standorten in Baden-Württemberg und darüber hinaus in ganz Deutschland vertreten.

Standorte Ausland

Unsere Auslandsbeteiligungen sind vor allem in Mittel- und Osteuropa sowie der Türkei.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele tolle Mitarbeiterangebote: Sportkurse und Sportgruppen (eigenes Fitnessstudio), Arbeitsmedizinischer Dienst (betriebliche Vorsorge & Untersuchungen, Physiotherapie, Psychologischer Dienst), EnBW Ferienhäuser (Urlaub für wenig Geld), Betriebsrente, 15 Gehälter (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung), Energiepreisermäßigung für Mitarbeiter, günstiges und tolles Mittagessen in der Kantine, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, E-Auto Leasing, Kinderbüro, Betriebstankstelle und und und… ich habe bestimmt einiges vergessen, aber die EnBW bietet ihren Mitarbeitern so viel, da kann man echt nicht meckern :)
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Moderne Büroflächen in Stuttgart mit ebenso moderner Technik und verschiedene Räumlichkeiten für verschiedene Zwecke eingerichtet.
Tolles Teamklima und deutlich moderner und erfrischender als es das Image möglicherweise vermuten lässt.
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sehr gute Arbeitsbedingungen, Top-Arbeitskleidung und PSA Ausstattung, größtenteils gute Kommunikation zwischen den Abteilungen, gutes Team von kompetenten Kollegen und Vorgesetzten und Bezahlung ist überdurchschnittlich
Ich kann meinen Arbeitsalltag weitestgehend selbst gestalten, mich mit meinen Talenten einbringen und trage damit zum Unternehmenserfolg bei, das wird gewertschätzt
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Das die EnBW AG vorreiter ist und die Zukunft mit Innovation mitgestaltet. Ich bin stolz ein Teil davon zu sein
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei Umstrukturierung werden Mitarbeiter nicht einbezogen. Da hakt es aktuell. Nur weil man alles auf links dreht wird es noch lange nicht besser. Auch wenn das so verkauft wird. Alles schön von oben bestimmt ohne Rücksicht auf Verluste. Am Ende wird aber auch hier die Rechnung nicht ohne den Wirt gemacht. Bruchlandung
Das ist wirklich nach all den Jahren eine sehr schlechte Entwicklung. Das kann die EnBW besser....
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Manchmal längere Wartezeiten für Entscheidungen oder Verträge. Ist jedoch immer noch ein großer Konzern mit teilweise weiten Entscheidungswegen.
Die Beamtenmentalität, die an ganz vielen Ecken schlummert
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schlechte Aufstiegschancen
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Führungskräfte, die absolut inkompetent sind in der Führungsaufgabe und niemand was dagegen tut. Hier vergrault man Menschen die eigentlich das Beste geben wollen, aber so jeden Tag auf's neue demotiviert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Wenn jemand fachlich gut ist, bitte nicht zur Führungskraft machen, wenn die Person dafür völlig ungeeignet ist. In diesen Teams lieber zwischen fachlicher und persönlicher Führung unterscheiden und jemand zusätzliches dafür einsetzen.
2. In Zeiten von Fachkräftemangel sollte man sich wirklich ernsthaft um alle Mitarbeiter die bereits im Unternehmen sind bemühen. Wenn ein Mitarbeiter sich aufgrund der Anforderungen mehr in Daten-Themen weiterentwickeln möchte, wieso wird einem dann gesagt, dass man sich extern jemand holt der das bereits kann. Und ...
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Eine Führungskultur etablieren und durchsetzen. Führungskräfte haben eine Aufgabe und wer diese nicht erfüllen kann, muss entsprechend geschult werden oder ist fehl am Platz.
Der Tarifvertrag bietet nicht die Vergütungsmöglichkeiten, die es heutzutage bräuchte, um auch Juristen mit Berufserfahrung auf Dauer zu halten oder anzuwerben.
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Transparente Vergütungsprozesse einführen. Einstufung im Tarifvertrag in die Tarifgruppen hängt ausschließlich am eigenen Verhandlungsgeschick. Man kann als Manager die höchste Tarifstufe L verhandeln und sollte sich von HR sowohl als interner Bewerber wie auch externer Bewerber nicht vorschnell runterhandeln lassen.
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In den Gesprächen mit der Kollegschaft wurde sehr oft der Wunsch geäußert, mehr mit fest Angestellten zu arbeiten, da der ständige Wechsel der vielen ANÜ‘s sehr kräftezehrend wäre. Vielleicht kann man darüber mal nachdenken.
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Das Einzige was mich etwas gestört hat, ist dass man am ersten Monat als Werkstudent kein Gehalt bekommt, sondern erst am Ende des zweiten Monats, und als Student ist man ja normalerweise auf das Geld angewiesen…
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von EnBW Energie Baden-Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


Zusammenarbeit in dieser Firma ist quasi ein Traum. Ich hatte bisher mit niemandem Kontakt, der unhöflich war oder sich irgendwie quer gestellt hat.
5
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Ehrlicher, direkter und freundlicher Umgang im Team. Nichts auszusetzen oder zu verbessern.
5
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Ganz nett, aber besser ist es immer, wenn es doch ein anderer macht :)
3
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Bis jetzt waren alle super lieb und man kann sich nett austauschen.
5
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Tolles Team, super Kollegen, freundschaftliches Miteinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnBW Energie Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Hier kann ich es nur auf unseren Bereich einschränkend sagen. Wenn man unbedingt möchte kann man sich weiterbilden. Aber dazu braucht es sehr viel inneren Antrieb, da man keinerlei Unterstützung erfährt und man muss sich selbst überlegen was einen weiterbringen würde. Eine Weiterentwicklung findet generell nicht statt. Obwohl es die Instrumente im Unternehmen grundsätzlich gibt, werden sie hier nicht angewandt. Offenbar besteht hierzu keine Verpflichtung und auch keine Kontrolle.
1
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Keine Fachkarriere, Anbiederung erwünscht um Karriere zu machen- hier sollten einfach mal alle leiterposten neu und objektiv besetzt werden.
1
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Muss aktiv eingefordert werden. Es gibt keinen Plan zur Mitarbeiterentwicklung oder eine Fach- und Führungslaufbahn. Man muss selber schauen, was einem wichtig ist - das wird aber nicht bei der Karriere im Konzern helfen.
2
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Interner Stellenmarkt spiegelt sich 1 zu 1 in den extern ausgeschriebenen Stellen wieder. Vom Arbeitgeber kommt sehr wenig in Puncto Übernahme etc. Weiterbildungen und Workshops werden aber regelmäßig angeboten.
3
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Hier sehe ich Verbesserungsmöglichkeiten. Als Werkstudent blieben diese Möglichkeiten bis auf 1-2 kleine Workshops aus. Daher habe ich die Stelle mangels fehlender Entwicklungsmöglichkeiten gekündigt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EnBW Energie Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EnBW Energie Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden EnBW Energie Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1007 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 255 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EnBW Energie Baden-Württemberg als eher modern.
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