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EnBW Energie Baden-Württemberg 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 789 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 789 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

EnBW Energie Baden-Württemberg AG – unser Name verweist auf unsere Wurzeln und unser Engagement. Unsere Vorgängerunternehmen haben vor über einhundert Jahren begonnen, Elektrizität und damit Industrie und Wachstum nach Baden-Württemberg zu bringen. Heute gehören wir zu den größten Energieversorgungsunternehmen in Deutschland und in Europa. Mit über 23.000 Mitarbeiter*innen versorgen wir 5,5 Millionen Kunden mit Strom, Gas, Wasser und energienahen Produkten und Dienstleistungen.

Mit unserer Erfahrung und Innovationskraft treiben wir die Energiewende in Deutschland voran, investieren in den Ausbau der erneuerbaren Energien und in unsere Netze. Neue Wachstumschancen eröffnen wir uns mit neuen Produkten und dezentralen Lösungen für eine nachhaltige Energieversorgung und für mehr Energieeffizienz.

Mehr zur EnBW gibt’s hier: https://www.enbw.com/unternehmen/konzern/ueber-uns/index.html

Produkte, Services, Leistungen

Strom, Gas, Wasser, energienahe Produkte und Dienstleistungen (dezentrale Energielösungen, Energieeffizienzberatungen, intelligente Stromzähler und vieles mehr).

Perspektiven für die Zukunft

Die EnBW wandelt sich zu einem nachhaltigen und innovativen Infrastrukturpartner mit drei Schwerpunkten:

  • Durch den weiteren Ausbau der CO2-armen Erzeugung, also der erneuerbaren Energien, die aktive Gestaltung der Dekarbonisierung und den Ausstieg aus der Kernenergie entsteht eine Nachhaltige Erzeugungsinfrastruktur.
  • Das Schwerpunktthema Systemkritische Infrastruktur umfasst den Ausbau und Betrieb der Transportnetze, die Ertüchtigung der Verteilnetze sowie netznahe Dienstleistungen.
  • In der Schwerpunktaktivität Intelligente Infrastruktur für Kunden werden wir neue, digitale Geschäftsmodelle entwickeln, auf den Markt bringen und skalieren. Die EnBW konzentriert sich auf Wachstum und Innovationen für die Märkte der Zukunft. Integraler Bestandteil und Treiber der Unternehmensentwicklung ist die digitale Transformation der EnBW.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 24.000
Umsatzüber 19 Milliarden € (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 680 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • KantineKantine
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    37%37

Was EnBW Energie Baden-Württemberg AG über Benefits sagt

1. Arbeitszeitmodelle
Bei der Arbeitszeit setzen wir auf Eigenverantwortung und Vertrauen. Unter Beachtung der betrieblichen Erfordernisse können sich die Mitarbeiter eigenverantwortlich ihre Zeit einteilen. Noch größere Flexibilität gewährleistet zusätzlich unser Flexzeitkonto. Mit diesem können Mitarbeiter innerhalb eines vorgegebenen Rahmens ein Stundenguthaben auf- bzw. abbauen.
2. Vergütung
Neben der Grundvergütung bieten wir im Tarifbereich zusätzliche attraktive tarifliche sowie betriebliche Leistungen. Dabei gewähren wir Tarifmitarbeitern zunächst tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von einer Energiepreisermäßigung, durch die sie verbilligten Strom und Gas beziehen können.
3. Entwicklung
Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies klassisch durch die Übernahme von Führungsverantwortung tun oder sich in einer Fachlaufbahn weiterentwickeln. Erkannt werden Entwicklungsbedarfe auf dem Weg dorthin im Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft und durch den Einsatz des EnBW-Kompetenzmanagements.
Durch zielgerichtete Angebote unterstützen wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
4. Altersversorgung
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung in Form eines Rentenbausteinsystems. Diese Versorgung umfasst Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen. Darüber hinaus bieten wir ein breites Angebot an attraktiven Modellen der ergänzenden Altersversorgung durch steuerbegünstigte Entgeltumwandlung.
5. Services zur Kinderbetreuung und Pflege
Sie machen uns zukunftsfähig: Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit gehen und etwas leisten wollen. Deshalb haben wir Angebote und Lösungen geschaffen, mit denen sich Beruf und Privatleben leichter vereinen lassen:

  • Kinderbetreuungsplätze und Beratung durch einen speziellen Familienservice
  • EnBW-Kinderbüros an allen größeren EnBW-Standorten sowie Notfallbetreuung
  • Freizeitangebote in den Schulferien
  • Familiengerechte EnBW-Seminar- und Ferienhäuser
  • Beratung zum Thema Pflege von Angehörigen

6. Gesundheitsmanagement
Ziel unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es, die Gesundheit unserer Mitarbeiter optimal zu erhalten und zu fördern. Unsere vielfältigen Leistungen umfassen:

  • Jährliche Check-ups und Vorsorgeuntersuchungen (u.a. Darmkrebsvorsorge)
  • Kostenlose Impfungen und Reiseberatung
  • Arbeitsmedizinische Betreuung an allen großen Standorten
  • Seminare und Kurse: u.a. Stressbewältigung im Alltag, Arbeitsplatzergonomie, Entspannungstraining, Fitnesstraining und Ernährungsberatung, Wirbelsäulengymnastik, Rückenschule, autogenes Training, progressive Muskelentspannung und Yoga
  • Physio- und Psychotherapeutische Beratung und Behandlung

7. Barrierefreies Arbeiten
Wir sehen es nicht nur als soziale Aufgabe, z.B. Jugendlichen mit Handicap eine Ausbildung zu ermöglichen, sondern auch als klare Bereicherung an, Menschen mit Handicap bei uns zu beschäftigen. Wir sind darauf eingerichtet, dass Arbeiten mit Handicap problemlos möglich ist: Dies beginnt mit einem barrierefreien Design unserer Gebäude, geht über spezielle Lesegeräte für Blinde bis hin zum Feueralarm für Gehörlose. Außerdem werden wichtige Veranstaltungen bei uns in Gebärdensprache übersetzt. Bei unseren Betriebssportgruppen finden sich zahlreiche Aktivitäten, die auch mit Handicap ausgeübt werden.
8. Kantine
An allen größeren Standorten steht in unseren Betriebsrestaurants täglich ein frisch zubereitetes und preisgünstiges Angebot zur Auswahl. Hierbei legen wir Wert auf Vielfalt und gesundes Essen, daher bieten wir u.a. ein vegetarisches Gericht, frisches Obst und eine reichhaltige Salattheke.
9. Parkplatz
An jedem EnBW-Standort stehen Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
10. Gute Anbindung
Alle größeren EnBW-Standorte haben eine sehr gute Lage und Anbindung mit eigenen Zug-, U- oder S-Bahn-Haltestellen.
11. Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Strompreisermäßigung sowie von zahlreichen Vergünstigungen und Rabatten im Einzelhandel. Darüber hinaus stehen ihnen vergünstige Versicherungsangebote zur Verfügung, u.a. Krankenzusatzversicherungen, Berufsunfähigkeitsabsicherung oder Lebensversicherungen. Im öffentlichen Nahverkehr können unsere Mitarbeiter ein vergünstigtes Jobticket nutzen und an EnBW-eigenen Tankstellen preiswert tanken.
12. Firmenwagen
Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Firmenwagen gestellt. Hier setzen wir u.a. auch auf Fahrzeuge mit Brennstoffzellen-Antrieb sowie Elektromobilität.
13. Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Mitarbeiterhandys gestellt.

14. New Mobility Angebote

Attraktive E-Autos und (E-)Bikes können steuergünstig geleast werden. Mit einem Mitarbeiter-Ladetarif sowie einer vergünstigten Wallbox (Elektro-Tankstelle) für zu Hause, das perfekte Bundle für den Einstieg in die Elektromobilität für unsere Mitarbeiter*innen.

Für die öffentlichen Verkehrsmittel erhalten unsere Mitarbeiter*innen ein ermäßigtes Firmenticket und on top noch einen monatlichen Zuschuss.

Auch brandaktuelle Mobilgeräte, wie Smartphones oder Tablets, können ebenfalls steuergünstig geleast werden für Mitarbeiter*innen und ihre Familien.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was wir tun, tun wir mit Leidenschaft. Schon früh haben wir uns als Gestalter der Energiewende positioniert und die Chancen, die sich daraus ergeben, erkannt. Wir lieben Neues und Veränderungen. Deswegen entwickeln wir innovative Geschäftsmodelle, smarte Energiesysteme und machen Elektromobilität zur Selbstverständlichkeit. Dabei haben wir uns Schritt für Schritt vom reinen Energieversorger zum Partner für Energie und Infrastruktur gewandelt. Zu einem Partner, der die Kunden in den Mittelpunkt stellt – und auf Mitarbeiter*innen mit dem Macher-Gen setzt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Themen wie der Ausbau der erneuerbaren Energien und die Optimierung von Kraftwerken bestimmen neben innovativen und nachhaltigen Energielösungen unser Handeln. Dabei setzen wir auf Direkteinsteiger, Trainees und Doktoranden, die gemeinsam mit uns viel bewegen. Arbeiten auch Sie in spannenden und zukunftsweisenden Projekten mit und entdecken Sie die vielfältigen beruflichen Perspektiven in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Gesuchte Qualifikationen

Menschen mit Macher-Gen und Visionen gesucht!

Gleich nach der Schulzeit, während dem Studium oder als Fachexperte und -expertin – mit Neugier auf eine Zukunftsbranche, jeder Menge Mut und Ideen und natürlich viel Energie sind Sie bei uns richtig.

Bei Ihnen ist das Macher-Gen vorhanden? Dann freuen wir uns darauf, wenn Sie Ihre Ärmel hochkrempeln und bei uns mitmachen:

www.enbw.com/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG.

  • Recruiting
    Tel.: 0721 63-26060
    E-Mail: recruiting@enbw.com

  • Sie denken lösungsorientiert? Sie trauen sich zu, Entscheidungen zu treffen? Sie sind bereit und fähig, sich an neue Rahmenbedingungen anzupassen? Dann gehören Sie zu den Menschen, die wir suchen – echte Macher (w/m/d), die mit viel Engagement, Einfallsreichtum und Know-how mutig die Herausforderungen unserer Zeit anpacken und mit uns zusammen die Energiezukunft gestalten.

  • Die Zeit, eine Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen detailliert zu sichten, ist knapp. Daher möchten wir in kurzer Zeit einen möglichst fundierten Eindruck von Ihnen bekommen. Phrasen und Worthülsen helfen dabei wenig: Für uns muss vielmehr erkennbar sein, warum wir uns für Sie entscheiden sollen: Worin liegt Ihre konkrete Motivation, welche Kenntnisse bringen Sie für die Stelle mit und welche Kompetenzen zeichnen Sie für die gesuchte Position aus?
    Lebensläufe müssen nicht geradlinig sein, aber sie brauchen eine klare Struktur. Beginnen Sie in der zeitlichen Abfolge mit der Gegenwart. Füllen Sie gerade die vermeintlichen „Lücken“: Erläutern Sie dabei, wie Sie die Zeit genutzt haben, um beispielsweise Ihr soziales Profil zu schärfen. Nennen Sie Hobbies oder außeruniversitäres Engagement. Gerade hier erwirbt man zusätzliche Kompetenzen.
    Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse müssen lückenlos sein. Reichen Sie darüber hinaus nur ein, was relevant für die zu besetzende Position ist.

  • Auf unserer Karriereseite unter www.enbw.com/karriere finden Sie alle Informationen zu den aktuell zu besetzenden Positionen. Wenn Sie eine passende Position entdeckt haben, können Sie sich direkt über online bewerben.
    Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerbungstool. Einen Link zum System finden Sie unter jeder Stellenausschreibung.

  • Wenn Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugen konnten, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Bei diesem persönlichen Gespräch lernen Sie sowohl Vertreter der Personalabteilung als auch der Fachabteilung kennen.

    Die Gespräche finden üblicherweise an unseren EnBW-Standorten in Karlsruhe oder Stuttgart statt. In Ausnahmefällen (z.B. Auslandsaufenthalt) führen wir ein Telefoninterview mit Ihnen durch. Nach Bedarf, zum Beispiel bei der Auswahl des Corporate Traineeprogramms, findet ein mehrstufiges Auswahlverfahren statt (Telefoninterview, Persönliches Interview, Assessment Center).

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Standorte Inland

Der Hauptsitz der EnBW befindet sich in Karlsruhe. Schon immer stark vertreten ist die EnBW außerdem in der Landeshauptstadt Stuttgart. Weitere größere Standorte befinden sich u.a. in Biberach an der Riß und in Esslingen. Unsere Kraftwerke, Regionalzentren und Kundencenter sind an zahlreichen weiteren Standorten in Baden-Württemberg und darüber hinaus in ganz Deutschland vertreten.

Standorte Ausland

Unsere Auslandsbeteiligungen sind vor allem in Mittel- und Osteuropa sowie der Türkei.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vielfalt und Kreativität. Stromversorgung bedeutet nicht Langeweile. Es gibt so viele Optionen sich in diverse Projekte einzuklinken und sich zu vernetzen. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten und die Weiterentwicklungsoptionen sind top.
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So vorbildlich wie EnBW in der Corona Krise mit seinen Mitarbeitern umgeht ist nicht selbstverständlich. Gesundheitsschutz geht vor wirtschaftlichen Interessen. Zudem wird alles dafür getan dass es im Home Office klappt. Wirklich toll.
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tolle Aktivitäten und Betreuung für Studenten, Bearbeitung von wertigen Aufgaben, tolles Arbeitsklima und zentral angebunden (gut erreichbar mit ÖPNV) und guter Stundenlohn
Kann man nur weiterempfehlen, weiter so
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Er gibt einem die Freiheit seine eigenen Aufgaben total eigenverantwortlich zu lösen.
Die Rückmeldekultur ist recht weit vorangeschritten.
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Programm zum Spenden von Urlaubstagen an Kolleg*innen, die die Tage für die Kinderbetreuung während Corona brauchen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 304 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kommunikation durch Homeoffice in jeder Abteilung unterschiedlich. Keine einheitlichen Regeln wie mit Teams gearbeitet werden soll.
- Führungskräfte erhalten viel Angebote und Weiterbildungen, doch der Stil bleibt der gleiche. Der UN-Stil wird also nicht wirklich überall durchgesetzt.
- Feedback Kultur bei Werkstudenten relativ schlecht. Durch HO wurde kein Interesse an mir oder meinen Fähigkeiten gezeigt
Dass die Gehaltssprünge sehr unflexibel sind und man eine deutliche Verbesserung nur durch einen Jobwechsel erreichen kann und man als Highperformer keine Chance auf mehr Gehalt hat als jemand der Dienst nach Vorschrift macht.
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Jammern auf hohem Niveau aber: Begrenzung der Homeoffice Tage vor Corona und nicht die Möglichkeit zu haben dies auch vom Ausland aus zu tun. Meine Tätigkeiten würden dies ohne Probleme zulassen.
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Zu geringes Maß an Pragmatismus und Risikofreude auf Führungsebene verankert um erfolgreich MVPs zu bauen; ggf. kommt ein neuer Schub durch den neuen CIO
Das es Kollegen gibt die weniger arbeiten allerdings gut 2 Gehaltsstufen mehr verdienen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 215 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

An dieser schwer zu sagen: das Unternehmen ist im Wandel. Natürlich gibt es noch einige Bereiche, die manchmal noch etwas schwerfällig agieren. In anderen Bereichen ist zum Teil aber auch die Arbeitsbelastung sehr hoch, wo z.b. viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt ist, weil kein Nachwuchs nachkommt
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Geschäftsführung sollte endlich wie EnBW handeln und mit Mitarbeitern fair umgehen. Auch mal öfters zusammen mit den Mitarbeitern Probleme besprechen als alle Mundtod zu machen. Am besten die Führung und die Geschäftsführung austauschen.
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Dort, wo externe Berater ersetzt werden können, sollte es einen moderaten Aufbau interner Experten geben. Die sind meist besser und immer günstiger.
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HR ist eine organisatorische Katastrophe, Bewerbungsprozess super, aber wenn man irgendwas braucht, dauert das jedes Mal Wochen.
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Top-Down-Info vom Vorstand ist vorbildlich, in verschiedenen Abteilungen leider noch verbesserungswürdig
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 184 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von EnBW Energie Baden-Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Es ist nicht selten von der EnBW-Familie die Rede.
Das soll wirklich nicht geschönt klingen , aber ich kann das bestätigen.
Auch in Familien gibt es mal schlechtes Wetter , aber dann wird dies geklärt und man verträgt sich auch wieder.........
5
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Trotz Remotearbeit ist der Zusammenhalt sehr groß, gerade in den Projektteams, die Tag für Tag zusammenarbeiten.
5
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Spende von Urlaubstagen, die auf Kollegen verteilt werden, die zu Hause ihre Kinder betreuen müssen
5
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Fast immer gut. Gibt vereinzelt aber natürlich auch Ausfälle.
5
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Man arbeitet gerne mit den direkten Kollegen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 76 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnBW Energie Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten: sehr gut.
Karriere: Es gibt bislang leider kein Personalentwicklungskonzept im Sinne einer systematischen Planung der Entwicklung von Mitarbeitern (auch) im Hinblick auf eine mögliche Karriere. Künftig soll es auch weniger Führungspositionen geben und stattdessen "Rollen". Ob man darauf für seine berufliche Zukunft bauen möchte, muss jeder für sich entscheiden.
3
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Für Werkstudenten werden eigene Workshops und Führung durch Kraftwerke angeboten. Zusätzlich gibt es viele Treffen um ein Netzwerk aufzubauen. Für Festangestellte gibt es ein großes Spektrum an internen Weiterbildungen, auch Themenübergreifend.
3
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Keine systematische Weiterbildung; kaum Verständnis in der IT etabliert. Man findet individuelle Tools und Herangehensweisen abhängig von der Führungskraft
Nur wenn man die Spielregeln einhält und Management nicht kritisiert.
3
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Kaum und keine Karriere möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 81 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 659 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in34 Gehaltsangaben
Ø69.400 €
Controller:in24 Gehaltsangaben
Ø69.300 €
Teamleiter:in19 Gehaltsangaben
Ø84.400 €
Gehälter für 61 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EnBW Energie Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Energie
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