Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2026
Die EnBW Energie Baden-Württemberg AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die flexible Arbeitsgestaltung mit großzügigen Home-Office-Möglichkeiten und vertrauensbasierten Arbeitszeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Die Kommunikation im Unternehmen wird als regelmäßig und transparent beschrieben, obwohl einige Mitarbeiter:innen mangelnden Informationsfluss von der Führungsebene kritisieren. Die Vergütung wird als überdurchschnittlich gut bewertet, mit attraktiven Sozialleistungen wie Urlaubsheimen, Kindergeldzuschüssen und einer betrieblichen Altersvorsorge. Die Arbeitsbedingungen sind modern, mit gut ausgestatteten Büros, zeitgemäßer IT-Ausstattung und angenehmen Kantinen.
Während die Kolleg:innen meist als hilfsbereit und unterstützend beschrieben w...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die flexible Arbeitsgestaltung, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Viele Beschäftigte schätzen die Möglichkeit zum Homeoffice, die vertrauensbasierten Arbeitszeiten sowie das sogenannte "Best Work Model", das extreme Flexibilität bietet. Für Eltern und insbesondere Mütter in Führungspositionen wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch diese Flexibilität erleichtert. Obwohl in einigen Abteilungen eine hohe Arbeitsbelastung herrscht und manche Mitarbeiter:innen über Überstunden und verdeckte Wochenendarbeit berichten, überwiegt die Zufriedenheit mit der ausgewogenen Work-Life-Balance. Die bevorstehende Erhöhung der Wochenarbeitszeit von 36 auf 38 Stunden ab 2026 wird von einigen kritisch gesehen, jedoch werden die flexiblen Arbeitszeitmodelle und Ausgleichsmöglichkeiten weiterhin als wichtige Vorteile wahrgenommen.
Die Kommunikation bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen den organisatorischen Informationsfluss trotz der Unternehmensgröße und der umfangreichen Informationsmenge. Es finden regelmäßige Abteilungsbesprechungen in Deutsch und Englisch statt, monatliche persönliche Meetings und verschiedene Formate zur Information über Neuentwicklungen. Positiv hervorgehoben wird auch die Digitalisierung mit vollständiger MS 365-Nutzung sowie die generell offene und wertschätzende Kommunikationskultur.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen bezüglich der regelmäßigen Informationsupdates. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Kommunikation seitens des Vorstands zurückgegangen ist oder teilweise ganz fehlt. In Meetings werden Probleme zwar diskutiert, aber wenig gelöst. Kritisiert wird zudem, dass vertrauliche Gespräche manchmal in Teammeetings offengelegt werden und die interne Kommunikation von der Führungsebene als unzureichend empfunden wird. Die Bewertungen variieren je nach Bereich – während die Kommunikation mit Kolleg:innen meist gut funktioniert, wird die mit Vorgesetzten teilweise als verbesserungswürdig angesehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Beziehung zu den Vorgesetzten, die von vielen als kooperativ, motivierend und fair beschrieben wird. Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, gewähren ein hohes Maß an Eigenständigkeit und pflegen eine ausgezeichnete Feedback-Kultur. Einige Beschäftigte berichten, dass Vorgesetzte aktiv versuchen, die Arbeit ihrer Mitarbeiter:innen zu verstehen und sich bei Teammeetings über Aktivitäten erkundigen.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf Inkonsistenzen in der Führungsqualität je nach Abteilung oder Tochtergesellschaft. Während einige Führungskräfte als sehr engagiert und motiviert wahrgenommen werden, berichten andere Mitarbeiter:innen von unstrukturierten Arbeitsweisen, plötzlichem Druck oder mangelndem Interesse am Wohlbefinden der Angestellten. Vereinzelt wird kritisiert, dass Probleme im Team nicht adressiert werden oder wichtige Informationen nicht kommuniziert werden. Trotz dieser Unterschiede überwiegt insgesamt der positive Eindruck, dass Führungskräfte, die ihre Teams nicht gut behandeln, sich langfristig nicht durchsetzen können.
Die Arbeitsatmosphäre bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG wird von den Beschäftigten insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird eine Kultur der Zusammenarbeit, die von Vertrauen und Respekt geprägt ist. Mitarbeiter:innen berichten von einem unterstützenden Umfeld, in dem man sich gegenseitig hilft und wertschätzt. Die offene und faire Atmosphäre macht die Arbeit angenehm, wobei Führungskräfte maßgeblich zu diesem positiven Klima beitragen, indem sie Vertrauen schenken und respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördern.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen, die von Spannungen am Arbeitsplatz berichten. Diese äußern sich durch Kostendruck trotz guter Ergebnisse, eine teilweise kühle und distanzierte Stimmung sowie fehlende klare Erwartungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch mangelnde offene Kommunikation ausgeschlossen oder erleben sogar ein Arbeitsumfeld mit hohem Druck. Die zunehmende Heimarbeit wird von manchen als hinderlich für das Zugehörigkeitsgefühl und die Teamzusammenarbeit empfunden.
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