911 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
672 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Dass hier das Studium vollkommen im Vordergrund steht. Ich habe sehr sehr gerne für die EnBW gearbeitet und wenn sich die passende Stelle im Bereich Personal ergibt, würde ich sofort nach der jetzigen ersten Berufserfahrung mit großer Freude zurück zur EnBW, weil es ein Top Arbeitgeber ist!
Die Arbeitsatmosphäre war unglaublich gut und in meinem Team hatten wir ein sehr gutes Vertrauensverhältnis
Die Vereinbarkeit von Studium und Werkstudententätigkeit war super.
Super für eine Werkstudententätigkeit
Den Kollegenzusammenhalt habe ich noch nie so stark erlebt, wie in meinem Team. Hier hat man sich jederzeit gegenseitig unterstützt.
Top Vorgesetzte. So macht die Zusammenarbeit Spaß.
Durch regelmäßige Meetings waren wir alle trotz Homeoffice sehr gut informiert.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich. Ich habe immer gerne für die EnBW gearbeitet
Sozialleistungen, Gehalt, Arbeitsumfeld, Flexibilität
Fehlende Kommunikation, Teamstrukturen
Mehr Transparenz und Initiativen für Newcomer.
Moderne Büroflächen mit allen Möglichkeiten, doch leider ist durch die sehr offene Homoffice-Regelung kaum jemand vor Ort weswegen man viel alleine ist.
Privatleben und Uni sind gut nebenbei zu managen.
Es wird viel Wert auf nachhaltiges Essen, Give-Aways und Co gelegt aber am Ende des Tages bleibt es ein Energiekonzern der mit der Wende kämpft und alten Zeiten hinterhertrauert.
Wenig Transparenz, noch weniger Kommunikation und geringe soziale Kompetenzen.
Die Kommunikation in den agilen Teams funktioniert nur schwierig - auf der einen Seite wird viel Wert auf das Leben von agilen Methoden verwendet, aber die meisten älteren Kollegen handeln dann doch eher strikt hierarchisch. Als Werkstudent arbeitet man mehr in einer eigenen Bubble ohne viel Kontakt und Informationen.
Viele ältere Kollegen und Offenheit der Kollegen prägen das Umfeld.
Einfach ein respektvolles und gutes Miteinander mit Freude. Und das beruht auf Gegenseitigkeit. Es wird regelmäßig gelacht.
Es gibt alle Möglichkeiten. Am Ende liegt die Verantwortung bei jedem Einzelnen. Aber natürlich gibt es auch mal Zeiten zu denen mehr zu tun ist, auch mal viel mehr - aber das ist auch gut so.
Auch im kleinen wird auf Umweltbelange umgegangen. Im großen sowieso.
Es gibt unzählige Möglichkeiten
Einer für alle, alle für einen
Tadellos. Vertrauensvoller respektvoller Austausch und Zusammenarbeit
Es gibt alles was man braucht in einem angenehmen Umfeld in toller Lage
Tja, da ist immer noch etwas Luft nach oben. Gerade aus Richtung des oberen Managements
Beim Gehalt gibt es immer Luft nach oben. Wettbewerber zahlen oft mehr, gerade wenn man schon länger dabei ist. Aber das ist wohl fast überall so.
Sehe keine Unterscheidung. Wenn irgendwo 100 Männer und eine Handvoll Frauen arbeiten (weil an der Uni die Quote in den Ingenieurwissenschaften auch nicht anders ist) kann man nicht erwarten, dass es 50% Frauen in Führungspositionen gibt. Aber warum sollte eine „gute Frau“ nicht die gleiche Chance haben?
Wir sind ein bunt gemischter Haufen Menschen, die an der Sache arbeiten und dabei aus den unterschiedlichsten Ländern und Kulturen kommen.
Sehr Vielseitig. Es gibt immer reichlich zu tun.
Sehr viel Flexibilität für Studierende, New Work, Remote-Work, nette Kollegen:innen
Personalabbau reduzieren und Werkstudierende in den Tarif aufnehmen, Studierende mehr fördern und Anschlussstellen im HR möglich machen
Viel Flexibilität, 100% Remote möglich
Fast nur noch befristete Stellen im Anschluss möglich, ggf. Trainee-Programme zu nutzen als Werkstudierende
Hoher Stundenlohn, aber leider nicht im Tarif integriert, daher kein Urlaubsgeld etc.
Nettes Team, aber wenige Kontakte wegen Remote-Arbeit
Sehr unterschiedlich, teilweise sehr unterstützend, teilweise ignorant
Aufgaben relativ monoton, aber man hat Verantwortung und kann sich die Aufgaben selbst einteilen
Besser geht’s nicht
Meckern auf hohem Niveau.
nic
alles
nix
Flexibles Arbeiten, einfache Strukturen
Zu sehr auf ‚DU‘ Ebene
Wertschätzung und Kommunikation intern verbessern
umfangreiche Sozialleistungen und Benefits
keine direkte persönliche Betreuung durch Personalbereich. Alles über Personalcallcenter.
Dienstwagen für alle.
es passt einfach. Man gibt gegenseitig aufeinander acht
hier hat man auch eine Portion Eigenverantwortung
unzählige Möglichkeiten. Man muss sie nur auch nutzen.
etwas mehr geht immer. Aber grundsätzlich sehr fair
das ist sicherlich individuell unterschiedlich und hängt auch an einem selbst. Der Rahmen dafür ist gegeben
beste Führungskraft ever. Bei EnBW gibt es eigentlich KEINE Vorgesetzte mehr, aber das ist wohl noch nicht bei allen angekommen.
grundsätzlich sehr gut. Manchmal könnte noch etwas mehr von "oben" an Infos kommen
Ich habe noch nichts von Problemen gehört oder gesehen.
vielseitig und abwechselnd
Spannende Aufgaben, gutes Umfeld und moderne Einstellung zu Arbeitsmodellen. Ich bin happy!
EnBW hat zu unrecht ein angestaubtes Image. Das kann sich gerne ändern. Überall das "du" zu nutzen wäre ein Anfang ;)
Vernetzung innerhalb des Konzerns fördern. Es ist nicht immer leicht Personen außerhalb des Teams kennenzulernen
Ich arbeite in einem modernen und spannenden Umfeld und finde die Kolleg*innen sehr nett
Ich habe viele Freiheiten und kann mir die Arbeit einteilen, wie ich es brauche!
Top
Tolle Chefin!
Es ist ein großer Konzern, daher erreicht einen nicht immer alles, aber es gibt viele Informationen
Spannende Aufgaben und die Möglichkeit viel umzusetzen. Nicht alles klappt gleich sofort, aber man ist offen für Neues
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dass 100%-Homeoffice möglich ist. Das Vertrauensarbeitszeitmodell. Dass es keine Kernarbeitszeit gibt. Die überdurchschnittliche Bezahlung. Die Arbeitsatmosphäre und das gute Miteinander in der Abteilung. Die Kantine mit günstigen Mitarbeiterpreisen.
Die schwierigen Aufstiegsmöglichkeiten und die geringen Möglichkeiten einer Weiterentwicklung auf Führungspositonen.
Das ermöglichen von beruflichem Aufstieg sollte verbessert werden. Aktuell sind "Schornsteinfegerkarieren" eher selten und nicht gewünscht. Das sollte geändert werden und nicht hauptsächlich Führungskräfte von extern eingestellt werden. Die Entwicklung vom Mitarbeiter zur Führungskraft sollte vereinfacht und verbessert werden.
Wertschätzung der Arbeit und gutes Miteinander
Das Image der EnBW ist gut. Die Mitarbeiter sind loyal und unterstützen das Ziel das Unternehmen auf green Energy umzubauen.
100% Homeoffice und schnelle Urlaubsgenehmigung / Flexzeitabbau nach Abstimmung im Team
Nach Rücksprache mit Führungskräften erhält man alle erforderlichen Schulungen. Der monetäre Aufstieg (alle paar Jahre) ist (je nach Leistung) fair und transparent möglich. Der Aufstieg auf höhere Positonen (vor allem vom Mitarbeiter zur Führungskraft) ist schwer und mit vielen Hürden verbunden.
Das Gehalt ist überduchschnittlich gut. Es gibt auch Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, und eine Strompreisermäßigung und andere Vergünstigungen.
Es gibt extra ein Team in unserer Abteilung die sich mit dem Umweltschutz beschäftigt und das Teama im Konzern voran treibt. In der Kantine werden Fair-Trade und regionale Produkte verarbeitet.
Wir helfen uns gegenseitig und unterstützen uns, wo es geht
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden genauso geschätzt und behandelt wie neue. Sie habenden Vorteil, dass sie genau wissen an wen sie sich zu welchem Thema wenden müssen und können neue Mitarbeiter dabei unterstützen, den richtigen Ansprechpartner zu finden.
Abhängig von den Vorgesetzten werden die Entscheidungen klar erläutert. In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden die Entwicklungspläne und Ziele besprochen und gemeinsam zwischen Führungskräften und Mitarbeitern erarbeitet. In Konfliktfällen zwischen Mitarbeitern untereinander oder mit Führungskräften versuchen die Teamleiter zu vermitteln und Lösungen zu finden, mit denen alle zufrieden sind.
Die bereitgestellten Computer haben eine ausreichende Leistung für die geforderten Tätigkeiten. Es gibt verschiedene Modelle, je nach Anforderung. Die Büroräume sind klimatisiert. Je nach Bereich ist 100% Homeoffice möglich.
In Weeklys erhalten wir wichtige Informationen von Vorgesetzen und für uns relevante Änderungen.
Frauen und Männer werden bei uns absolut gleichberechtigt, haben die selben Chancen.
Es gibt in meinem Bereich interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Auf die Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter wird bei der Verteilung der Aufgaben weitesgehend eingegangen.
So verdient kununu Geld.