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Zuletzt aktualisiert am 10.9.2026
EnBW Energie Baden-Württemberg AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben ist die Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und vertrauensbasiertes Arbeiten treffen auf breite Zustimmung. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Arbeitsbedingungen werden als vorbildlich eingestuft – von moderner Ausstattung bis hin zu sozialen Projekten. Der Kollegenzusammenhalt gilt innerhalb der Teams als stark und kollegial, wenngleich abteilungsübergreifend Reibungspunkte auftreten. Gehalt und Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligungen werden positiv bewertet, auch wenn einzelne Bewertungen auf Ungleichheiten zwischen alten und neuen Verträgen hinweisen.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Viele Bewertungen loben eine offene, auf Augenhöhe gepr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten stechen hervor: Vertrauensarbeitszeit, die Option auf bis zu drei Monate Workation sowie abteilungsabhängige Home-Office-Regelungen ohne Genehmigungspflicht kommen gut an. Gerade für Mitarbeiter:innen in Führungsrollen mit Kinderbetreuungspflichten gilt die Flexibilität als wichtige Unterstützung.
Auch die Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf bewerten viele als gelungen. Die meisten Kolleg:innen vermeiden Überstunden, obwohl stressige Phasen vorkommen und die Arbeitsbelastung je nach Bereich stark variieren kann. Vereinzelt wird kritisiert, dass Führungskräfte Prozesse verlangsamen. Die allgemeine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance ist jedoch klar erkennbar, wobei einige Nutzer:innen schlicht von sehr guten oder passenden Bedingungen berichten.
Die Arbeitsatmosphäre bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG wird von vielen Mitarbeiter:innen als offen, freundlich und motivierend beschrieben. Das Teamklima gilt häufig als wertschätzend und fair, wobei einige Bewertungen die angenehme Mischung aus Professionalität und Lockerheit hervorheben. Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen wird positiv bewertet, und trotz der Größe des Konzerns – mit gelegentlich bürokratischen Prozessen – empfinden viele die Atmosphäre als gut.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von Distanz, mangelnder Kommunikation und hohem Druck durch Sparzwänge. Besonders die HR-Abteilung wird von wenigen als wenig unterstützend wahrgenommen. Auch Erfahrungen mit Ausgrenzung in kleinen Teams sowie unklaren Zuständigkeiten und Versprechen, die nicht eingehalten wurden, trüben das Bild für manche. Insgesamt überwiegt jedoch eine positive Grundstimmung, die das Unternehmen als zukunftsorientiertes und kollegiales Arbeitsumfeld kennzeichnet.
Das Vorgesetztenverhalten bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen eine Führung auf Augenhöhe, gegenseitiges Vertrauen sowie eine offene Feedbackkultur hervor. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten wird als kooperativ, motivierend und transparent beschrieben, wobei einige darauf hinweisen, dass die Qualität der Führung je nach Bereich variiert. Wenige Bewertungen bemängeln fehlende Transparenz, loben den direkten Vorgesetzten jedoch menschlich.
Kritischere Stimmen richten sich vor allem gegen höhere Führungsebenen. Einige Bewertungen beschreiben dort mangelnde Professionalität, fehlende Fachkompetenz sowie einen Führungsstil, der Kritik ignoriert und Mitarbeiter:innen in schwierigen Situationen allein lässt. Auch nicht eingehaltene Absprachen und intransparente Entscheidungen werden erwähnt. Diese Kritik steht im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung der direkten Vorgesetzten.
Die Aufgaben bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und spannend beschrieben. Großprojekte in den Bereichen Offshore-Wind, Onshore-Wind und Photovoltaik sowie Themen wie die Energiewende oder der Rückbau von Kernkraftwerken gelten als besonders motivierend. Nutzer:innen heben hervor, dass Aufgaben vielseitig und stetig neu sind und Raum für eigene Gestaltung bieten.
Jedoch zeigt sich beim Abgleich zwischen ausgeschriebenen Stellen und tatsächlichen Tätigkeiten ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen berichten, dass die zugewiesenen Aufgaben nur teilweise mit der Stellenbeschreibung übereinstimmten oder ohne Rücksprache verändert wurden. Wenige kritisieren zudem einen Mangel an sinnstiftenden Aufgaben sowie ein fehlendes Onboarding. Die Themenvielfalt wird ebenfalls unterschiedlich wahrgenommen: Während manche die Fülle an Themen loben, vermissen wenige diese gänzlich.
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