Hier ist die IT der Energiewende - innovativ, mit neuen Technologien, crossfunktional und verdammt nah am Business
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich in den letzten zehn Jahren von der grauen Maus zu einem richtig coolen Unternehmen gewandelt hat, das positiv wieder weit vorne im Markt der Energiebranche gelandet ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich mittlerweile nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Noch schneller an einer Veränderung hin zu neuen Technologien und Produkten arbeiten, noch mehr Anstrengungen im Recruiting
Arbeitsatmosphäre
Offen und flexibel, großer Freiraum für jeden Mitarbeiter, Teams die einander helfen, Partner des Business und nicht nur Dienstleister, viele Rückzugsmöglichkeiten mit coolen Möbeln
Kommunikation
Offene Kommunikation, Unternehmens-Social-Media Yammer, Ziele sind öffentlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr positives Zusammenarbeiten, auch über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg, sehr gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter durch die Kollegen, gelebte und nicht angeordnete Vertretungskonzepte
Work-Life-Balance
Bis zu 3 Tage pro Woche Homeoffice möglich, 36-Stunden-Woche, Work-everywhere-Konzept, Kinderbüro, Kita
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte haben eine ausgezeichnete Führungsausbildung, Ziele sind öffentlich, offenes Kommunikationsverhalten, Feedback-Kultur. Grundsätzlich gibt es aktuell eine Verflachung der Führungsstrukturen, womit auch eine Änderung vom Führungsverständnis weg vom "Abteilungsleiter" hin zum "Teamcoach" einhergeht.
Interessante Aufgaben
Vom technischen Betrieb unserer IT-Services über die Softwareentwicklung von Client- und Backend-Infrastruktur von Fachapplikationen bis zu neuen Aufgaben im Cloud- und KI-Computing ist alles da. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, auch mal spannende neue Aufgaben neben dem aktuellen Thema zu übernehmen, Mitarbeit in Forschungsprojekten oder Erfahrung in einem internen Startup zu sammeln
Gleichberechtigung
Es gibt eine große Vielfalt an Kulturen und Altersstrukturen aber leider einen deutlichen Männerüberschuss in der IT (was aber auch am Bewerbungsverhalten liegen könnte, hier kommen einfach zu wenige Bewerbungen rein)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams versuchen, von der Erfahrung älterer Mitarbeiter zu profitieren und binden diese entsprechend in Aufgaben ein. Bei Bewerbungen versucht man eher, auf jüngere Mitarbeiter zu setzen, was aber auch am Wandel der Technologien liegen kann
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit ausreichend Rückzugsräumen, mittlerweile hochmoderne Endgeräte mit offenem Internet und Collaboration (Office365), Büros sind hell und offen mit guter Belüftung / Klimatisierung, viele offene Arbeitsbereiche zum Austausch mit Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltverhalten der Mitarbeiter wird geschult, mittlerweile große Flotte an elektrifizierten Firmenfahrzeugen, Unterstützung sozialer Projekte ("Macher-Bus")
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach Tarif bezahlt, allerdings sehr viele Zusatzleistungen wie Familienzulage je Kind, Strompreisermäßigung, Betriebsrente, Mitarbeiterrabatte bei vielen Firmen im Umland, ...
Image
Die EnBW entwickelt sich stetig vom "bösen Atomkonzern" zum innovativen Treiber der Energiewende. Die Kommentare auch in den kritischen Blättern (Stuttgarter Zeitung) und Social Media werden immer positiver und auch in Gesprächen mit Freunden und Bekannten höre ich immer mehr positive Stimmen. Das liegt u.a. auch an einer Berichterstattung, die innovative Themen aufgreift und in der die EnBW häufig als positives Beispiel erwähnt wird.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung wird viel Geld ausgegeben, allerdings müssen sich die auch selbst Gedanken machen, wohin sie sich entwickeln wollen. Die Anzahl der Führungspositionen wird derzeit weniger, was an den flacher werdenden Strukturen liegt - dafür arbeitet man verstärkt an der Entwicklung von fachlichen Führungspositionen wie Konzernexperten oder Top-Projektleitern, die ebenfalls interessant und gut bezahlt sind.